Решение от 23.11.2022 по делу № 33-24350/2022 от 04.10.2022

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. №: 33-24350/2022    Судья: Резник Л.В.

УИД78RS0015-01-2021-007289-11

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Орловой Т.А.
судей	Козловой Н.И.
Ягубкиной О.В.
при секретаре	Комаровой К.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 23 ноября 2022 года гражданское дело №2-1674/2022 по апелляционной жалобе Поповой А.Г. на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 3 июня 2022 года по иску Поповой А.Г. к Государственному бюджетному образовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа №204 с углубленным изучением иностранных языков (английского и финского) Центрального района Санкт-Петербурга о возложении обязанности по выплате заработной платы и других выплат в месте выполнения работы, взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат по день фактического расчета включительно, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Орловой Т.А., выслушав объяснения представителя истца – Парахневич О.В., представителя ответчика – Маркова В.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

У С Т А Н О В И Л А:

Попова А.Г. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа №204 с углубленным изучением иностранных языков (английского и финского) Центрального района Санкт-Петербурга (далее также – СОШ №204) в котором после уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила:

- возложить на ответчика обязанность по выплате истцу заработной платы и других выплат, причитающихся истцу за период трудовых отношений, начиная с 13.01.2021 в месте выполнения работы;

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату и иные суммы, причитающиеся истцу за период с 13.01.2021 по 10.07.2021 в размере 383 214 руб. 47 коп.;

- взыскать с ответчика в пользу истца проценты (компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся истцу за период с 13.01.2021 по 10.07.2021 в размере 34 366 руб. 36 коп. с начислением процентов по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. (л.д. 119-124 том 1).

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в организации ответчика в должности учителя начальных классов. 13.01.2021 истец обратилась к ответчику с заявлением о намерении получать заработную плату в наличной форме, однако ответчик ответил отказом в связи с отсутствием оборудованной кассы и инкассации. По мнению истца, отказ является незаконным, поскольку работодатель не вправе обязывать работника получать заработную плату в безналичной форме. Ссылаясь на указанные обстоятельства, полагая свои трудовые права нарушенными, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 03.06.2022 в удовлетворении исковых требований Поповой А.Г. отказано.

В апелляционной жалобе истец Попова А.Г. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального права.

Представитель истца Парахневич О.В. в заседание судебной коллегии явилась, доводы апелляционной жалобы поддержала, полагала решение суда подлежащим отмене, заявленные требования удовлетворению.

Представитель ответчика Марков В.А. в заседание судебной коллегии явился, возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, полгал решение суда законным и обоснованным.

В заседание судебной коллегии 23.11.2022 после объявленного перерыва в судебном заседании 09.11.2022 истец Попова А.Г., представитель третьего лица СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия Центрального района Санкт-Петербурга» не явились, о времени и месте судебного заседания на 09.11.2022 извещены надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления судебного извещения по адресу их места жительства/нахождения.

Согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №80401177151421 направленное извещения в адрес третьего лица СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия Центрального района Санкт-Петербурга» получено адресатом 21.10.2022; направленное извещение в адрес истца с почтовым идентификатором №804011771517971 в связи с истечением срока хранения выслано обратно отправителю 25.10.2022.

Финансовый управляющий Поповой А.Г. – Милованова Ю.К. по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации извещен о судебном заседании на 23.11.2022, посредством телефонной связи, что подтверждается телефонограммой (лист дела 56 том 2), представил заявление о рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие.

В соответствии с положениями абзаца 2 части 3 статьи 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации после окончания перерыва судебное заседание продолжается и суд не обязан извещать стороны об объявленном перерыве, а также о времени и месте продолжения судебного заседания.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая, что истец Попова А.Г. направила для участия в заседании судебной коллегии своего представителя, финансовый управляющий Поповой А.Г. – Милованова Ю.К. в письменном ходатайстве просит о рассмотрении дела в её отсутствие, представитель третьего лица СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия Центрального района Санкт-Петербурга» ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки не представил, судебная коллегия на основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 157, 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 от 19.12.2003 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Решение суда первой инстанции указанным требованиям соответствует не в полном объеме.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 01.09.2014 Попова А.Г. принята на работу в ГБОУ «СОШ №204 Центрального района СПб» с 15.08.2007 на должность учитель начальных классов на основании трудового договора №5 (в редакции от 01.09.2010) (л.д. 232 том 1).

Пунктом 12 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 0,35 ставки 19 953-36 рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с нормативными документами, утвержденным фондом надбавок и доплат, локальными актами ОУ: Положение «О порядке установления выплат, доплат и надбавок» в ГБОУ школе №204; Положение о материальном стимулировании работников ГБОУ школы №204 Центрального района Санкт-Петербурга.

Согласно пункту 13 трудового договора выплата заработной платы работнику производиться 2 раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 12-16 том 1).

Из анализа трудового договора №5 от 01.09.2014 усматривается, что в нем не указано место работы работника.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге от 11.05.2021 установлено, что в трудовом договоре от 01.09.2014 №5 с Поповой А.Г. в нарушение положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не указано место работы работника (л.д. 216-218 том 1).

Постановлением Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге №78/8-189-21-И/12-8909-И/830 от 18.05.22021 директор ГБОУ «СОШ №204 Центрального района СПб» признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27. КоАП РФ и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 15 000 руб. (л.д. 180-183 том 1).

При этом, в ходе данной проверки установлено, что в настоящее время в ГБОУ «школе №204 Центрального района Санкт-Петербурга» СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Центрального района Санкт-Петербурга» выполняет функцию перечисления денежных выплат сотрудникам ГБОУ «школа №204 Центрального района Санкт-Петербурга» согласно договору обслуживания в безналичной форме ввиду отсутствия в школе оборудованной кассы и инкассации. На основании платежных поручений Поповой А.Г. №0000000166 за январь 2021 года и февраль 2021 года, и табелей учета рабочего времени заработная плата выплачена Поповой А.Г. в срок и в полном объеме (л.д. 217 том 1).

Пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2017 предусмотрено, что заработная плата перечисляется работнику на кредитную карту 10 и 25 числа каждого месяца Банк «Санкт-Петербург», имеющуюся у работника. Работник обязан своевременно (в 3-дневный срок) сообщить в бухгалтерию образовательного учреждения сведения о личном счете в банке или кредитной карте или их изменении.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступило в силу с 01.01.2017 и действует до 31.05.2017 (л.д. 18-19 том 1).

13.01.2021 истец обратилась к работодателю с заявлением о намерении получать заработную плату в наличной форме.

14.01.2021 истцом был закрыт дебетовый счет в Банке Санкт-Петербург, на который ранее перечислялась заработная плата в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 17 том 1).

14.01.2021 от директора «ГБОУ школы №204 Центрального района Санкт-Петербурга» на имя и.о. директора СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Центрального района Санкт-Петербурга» направлена служебная записка с просьбой организовать получение Поповой А.Г. заработной платы в наличной форме с 01.01.2021 (л.д. 225 том 1).

Также судом установлено, что 20.01.2021 работодателем вновь был открыт счет в ПАО «Банк Санкт-Петербург» номер №..., о чем было составлено уведомление от 01.02.2021, с которым истец отказалась знакомиться, о чем был составлен соответствующий акт. На указанный расчетный счет №... на имя Поповой А.Г. ежемесячно, начиная с 20.01.2021, поступают денежные средства, связанные с оплатой ее труда, что подтверждается ведомостями из ПАО «Банк Санкт-Петербург» (л.д. 233-241 том 1).

28.01.2021 истцу подготовлен ответ от директора школы, где указано, что в настоящее время в школе нет возможности выплачивать заработную плату в наличной форме, в связи с отсутствием кассы и инкассации. В данный момент совместно с СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Центрального района Санкт-Петербурга» ведется работа по организации выдачи истцу заработной платы (л.д. 21 том 1).

16.02.2021 от СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Центрального района Санкт-Петербурга» в адрес школы направлен ответ, согласно которому Централизованная бухгалтерия администрации Центрального района Санкт-Петербурга местом работы заявителя не является. Отношения между ГБОУ «школы №204 Центрального района Санкт-Петербурга» и СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Центрального района Санкт-Петербурга» возникают исключительно в силу договора об обслуживании №204/2010 от 11.01.2010, согласно которому Централизованная бухгалтерия берет на себя функцию перечисления денежных выплат сотрудникам ГБОУ «школы №204 Центрального района Санкт-Петербурга» по указанным школой реквизитам. Производство денежных выплат в наличной форме упомянутым договором не предусмотрено. Данное соглашение соблюдается в полном объеме. Прямые договорные отношения между сотрудниками обслуживаемых Централизованной бухгалтерией организаций и непосредственно Централизованной бухгалтерией не предусмотрены (л.д. 226 том 1).19.02.2021 ответчиком истцу дан ответ о невозможности удовлетворения ее требований в данное время, поскольку в настоящее время в ГБОУ «школы №204 Центрального района Санкт-Петербурга» отсутствует оборудованная касса и инкассация. СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Центрального района Санкт-Петербурга» выполняет функцию перечисления денежных выплат сотрудникам ГБОУ «школы №204 Центрального района Санкт-Петербурга» согласно договору об обслуживании, в котором производство денежных выплат в наличной форме не предусмотрено (л.д.22 том 1).

Вместе с тем, чтобы не допустить просрочку выплаты заработной платы директором ГБОУ «школы №204 Центрального района Санкт-Петербурга» было принято решение об открытии в ПАО Банк «Санкт-Петербург» дебетового счета Поповой А.Г., на который осуществлялось перечисление заработной платы истца, начиная с 20.01.2021, в адрес истца направлено соответствующее уведомление от 01.02.2021 (л.д. 227 том 1).

Разрешая заявленный спор, руководствуясь вышеизложенным нормами права, оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительным соглашением к трудовому договору сторонами было согласовано условие о перечислении работнику заработной платы на кредитную карту ПАО Банк «Санкт-Петербург», иных соглашений, изменяющих порядок и форму выплаты истцу заработной платы между сторонами не заключалось, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы по месту выполнения истцом работы, принимая во внимание также то, что в трудовом договоре, отсутствует указание на место работы истца.

Кроме того не усмотрел правовых оснований для удовлетворения в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, а также процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт своевременного перечисления всех причитающихся истцу выплат в ПАО Банк «Санкт-Петербург», которые истец не лишена возможности получить в любое время при наличии на то ее волеизъявления.

Отказывая в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, суд первой инстанции указал, что истцом не представлены доказательства причинения по вине работодателя морального вреда в связи с отказом осуществлять выплату заработной платы наличными денежными средствами.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводом суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, а также процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, между тем, не может согласиться с выводом суда о правомерности отказа в выплате заработной платы в наличной форме, по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве условия, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть в частности указаны условия оплаты труда.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки и в порядке, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного толкования приведенных норм права перечисление заработной платы на банковский счет возможно лишь по заявлению работника. По смыслу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации основным способом выплаты работнику заработной платы является выдача наличных денежных средств в месте выполнения им работы. Для выплаты заработной платы в порядке безналичного расчета необходимо соблюдение следующих условий: перечисление заработной платы на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре; наличие договора банковского счета; указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату.

Как установлено судом по материалам дела, пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2017 предусмотрено, что заработная плата перечисляется работнику на кредитную карту 10 и 25 числа каждого месяца Банк «Санкт-Петербург», имеющуюся у работника.

Между тем, суд не учел, что действие указанного дополнительного соглашения определено сторонами до 31.05.2017, доказательств того, что стороны продлили срок действия дополнительного соглашения или заключили соглашение, которым определили иные сроки, в материалах дела не имеется.

Судебная коллегия учитывает, что доказательств обращения истца к ответчику, с заявлением о перечислении заработной платы на банковский счет в материалы дела не представлено, напротив, имеется заявление от 13.01.2021 об организации выплаты ей заработной платы в наличной форме, то у работодателя не имелось правовых оснований для отказа в организации выплаты заработной платы в наличной форме.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что в настоящее время отсутствуют трудовые отношения, трудовой договор расторгнут, не имеет правового значения, не могут служить основанием для ограничения права работник░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 136 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ №2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 394 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 (░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░ 237 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 136 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 3 ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №204 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №204 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №204 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №204 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 3 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:        

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.12.2022.