Решение по делу № 2-1124/2024 от 28.03.2024

        УИД: 38RS0030-01-2024-001032-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 августа 2024 г.                   г. Усть-Илимск, Иркутская область

    Усть-Илимский городской суд Иркутской области

в составе председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С.,

с участием:

истца Макарова О.В.,

в отсутствие:

представителя ответчика ООО «Айсберг»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1124/2024 по иску Макарова Олега Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "Айсберг" о признании недействительными условий трудового договора и приказа о приеме на работу, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Макаров О.В. обратился в суд с иском (с учетом заявления от 20.05.2024), согласно которому указал, что с 01.06.2023 по 19.01.2024 работал в ООО «Айсберг» в должности главного механика - заместителя директора. Трудовые отношения между ним и ООО «Айсберг» надлежащим образом не были оформлены, трудовой договор не заключался. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности главного механика - заместителя директора, взыскать заработную плату за период с 01.06.2023 по 19.01.2024 в размере 98 396,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 508,71 руб.

Определением суда от 02.05.2024 прекращено производство по делу по иску Макарова О.В. к ООО «Айсберг» об установлении факта трудовых отношений.

Определением суда от 10.07.2024 к производству суда принято заявление Макарова О.В. об изменении предмета иска, согласно которому просит суд признать недействительным трудовой договор от 09.06.2023, заключенный между ним и ООО «Айсберг»; признать приказ о приеме работника на работу № 00000006 от 09.06.2023 недействительным; считать принятым его на работу в ООО «Айсберг» по основному месту работы в должности заместителя директора - главного механика с 01.06.2023 с должностным окладом в размере 16 242 руб.; внести изменения в трудовую книжку, указав наименование его должности заместитель директора - главный механик; взыскать заработную плату за период с 01.06.2023 по 19.01.2024 в размере 98 396,07 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 508,07 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.; взыскать судебные расходы в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец Макаров О.В. заявленные требования поддержал в полном объеме с учетом заявления от 10.07.2024, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Айсберг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Согласно письменным возражениям от 23.04.2024, 17.07.2024 директор ООО «Айсберг» Сафонова Л.В. просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать, указав, что истец работал в ООО «Айсберг» в должности главного механика – заместителя директора по совместительству в период с 09.06.2023 по 19.01.2024. Согласно табелю учета рабочего времени продолжительность его рабочего времени составляла 4 часа в день. Согласно условиям трудового договора заработная плата истца составляла 8 121 руб., а с учетом районного и северного коэффициентов 17 054 руб. в месяц. С учетом удержаний из заработной платы истца алиментов заработная плата ему выплачена в полном объеме, задолженности не имеется. Кроме того, за истцом имеется долг перед работодателем в сумме 41 437 руб.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее – ТК РФ).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ООО «Айсберг» является юридическим лицом, зарегистрированным 28.09.2016, директором которого является Сафонова Л.В., основным видом деятельности Общества является деятельность автомобильного грузового транспорта, среди дополнительных видов деятельности указано строительство жилых и нежилых зданий, автомобильных дорог и автомагистралей, прочих инженерных сооружений.

Согласно трудовому договору от 09.06.2023, представленному истцом, он принимался в ООО «Айсберг» на должность главного механика – заместителя директора в соответствии со штатным расписанием (п. 1.1), которая является для работника основной (п. 1.2), местом работы работника является <адрес>а <адрес> (п. 1.3), дата начала работы 09.06.2023 (п. 2.2), должностной оклад 16 242 руб. в месяц с начислением северного коэффициента в размере 30% и районного коэффициента 30% (п. 3.1), заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке (п. 3.3), продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (п. 4.1), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней (п. 4.5).

Согласно трудовому договору от 09.06.2023, представленному ответчиком, истец принимался на работу в ООО «Айсберг» на должность главного механика – заместителя директора в соответствии со штатным расписанием (п. 1.1), которая является для работника по совместительству (п. 1.2), местом работы работника является <адрес>а <адрес> (п. 1.3), дата начала работы 09.06.2023 (п. 2.2), должностной оклад 8 121 руб. в месяц с начислением северного коэффициента в размере 30% и районного коэффициента 30% (п. 3.1), заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке (п. 3.3), продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю (п. 4.1), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (п. 4.2).

В соответствии с приказом от 09.06.2023 № 00000006 Макаров О.В. принимался на работу в ООО «Айсберг» на должность заместителя директора – главного механика по совместительству с окладом 8 121 руб.

На основании приказа от 19.01.2024 № 00000005 и в соответствии с заявлением от 18.01.2024 Макаров О.В. уволен из ООО «Айсберг» по собственному желанию на основании личного заявления.

Из штатного расписания ООО «Айсберг», составленного на 01.06.2023, утвержденного приказом от 01.06.2023 № 16, в Обществе имеется должность заместитель директора – главный механик 0,5 ставки с окладом 8 121 руб., совместитель ? ставки.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с 01.06.2023 по 31.01.2024 следует, что Макаров О.В. работал в ООО «Айсберг» в период с 09.06.2023 по 19.01.2024 и ежемесячно отрабатывал учетную норму рабочего времени 4 часа в день.

Истцом оспариваются условия трудового договора и приказа о приеме на работу в ООО «Айсберг» от 09.06.2023 в части принятия его на работу с 09.06.2023, на условиях работы по совместительству с окладом 8 121 руб.

Истец полагает, что он был принят на работу с 01.06.2023 по основному месту работы с окладом 16 242 руб.

В обоснование своих требований истцом были представлены: выписка из электронной трудовой книжки (по состоянию на 10.07.2024), в которую работодателем внесена запись о его приеме на работу в ООО «Айсберг» с 01.06.2023, его заявление от 30.05.2023 об увольнении из ООО «Альтастрой» 31.05.2023, справка ООО «Альтастрой» об увольнении Макарова О.В. 31.05.2023 и принятии в ООО «Айсберг» 01.06.2023, справка о доходах в ООО «Айсберг».

Оценивая указанные доказательства, доводы истца, суд приходит к следующим выводам.

Как пояснил истец в судебном заседании, между ним и ООО «Айсберг» происходил электронный документооборот. Ему в электронном виде был направлен трудовой договор о приеме его на работу в ООО «Айсберг» с 09.06.2023 по основному месту работы с окладом в размере 16 242 руб. Трудовой договор на таких условиях был им подписан и направлен ответчику, на указанных условиях им осуществлялась трудовая деятельность до увольнения 19.01.2024.

Согласно представленным ответчиком письменным доказательствам следует, что Макаров О.В. был принят на работу в ООО «Айсберг» 09.06.2023 на условиях совместительства с окладом 8 121 руб.

В силу статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; место работы, его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно части первой статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (статья 66.1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, оценив нормы Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что обязательным условием при приеме на работу является заключение с работником трудового договора, на основании которого работодатель вправе издать приказ о приеме на работу.

Согласно Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9).

В судебном заседании истец не оспаривал тот факт, что ему на подписание был представлен трудовой договор от 09.06.2023 с указанием о дате начала работы как 09.06.2023.

На таких же условиях Макаров О.В. принимался на работу в ООО «Айсберг» согласно трудовому договору от 09.06.2023, представленному ответчиком.

В силу статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2023 г. Макаров О.В. осуществлял трудовую функцию, начиная с 09.06.2023.

Поскольку первичным документом при трудоустройстве работника является трудовой договор, все иные приказы (распоряжения) работодателя должны издаваться на основании заключенного трудового договора, каких-либо приказов работодателем об изменении условий заключенного трудового договора от 09.06.2023 не издавалось и судом не добыто, в связи с чем суд приходит к выводу, что Макаров О.В. начал осуществлять свою трудовую функцию в ООО «Айсберг» 09.06.2023.

То обстоятельство, что Макаров О.В. был уволен с прежнего места работы ООО «Альтастрой» 31.05.2023, не является безусловным основанием для его приема на работу в ООО «Айсберг» с 01.06.2023.

Ссылку истца на справки, выданные ООО «Айсберг» о его трудовой деятельности в ООО «Айсберг» с 01.06.2023, как и внесение в его электронную трудовую книжку соответствующих данных работодателем, судом отклоняются, поскольку представленные истцом документы не заверены надлежащим образом органом, их выдавшим, как и отсутствует указания на дату их выдачи и печать на документе в оригинале, что ставит под сомнение их достоверность. Сведения же внесенные в трудовую книжку истца о его работе в ООО «Айсберг» с 01.06.2023 не соответствуют условиям заключенного с ним трудового договора, а потому не могут быть приняты как достоверные.

В связи с чем требования истца о признании незаконными условий трудового договора от 09.06.2023, приказа о его приеме на работу от 09.06.2023 в ООО «Айсберг» в части указания начала работы как 09.06.2023 суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Обсуждая требование истца о признании недействительными условий трудового договора от 09.06.2023, приказа от 09.06.2023 о приеме его на работу в ООО "Айсберг" на условиях работы в режиме неполного рабочего времени, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В силу статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положения статьи 93 ТК РФ устанавливают, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части), может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1) и при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3), при этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4).

Исходя из изложенных выше норм трудового законодательства, совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом на дату принятия истца в ООО «Айсберг» 09.06.2023 Макаров О.В. иную работу не выполнял, работником иных организаций/учреждений не значился, что подтверждается его электронной трудовой книжкой, как и трудовой книжкой в подлиннике, представленной истцом в судебное заседание, в связи с чем оснований для принятия истца на работу по совместительству у ответчика не имелось.

Представленное же ответчиком штатное расписание, свидетельствующее о наличии в штатном расписании ООО «Айсберг» по состоянию на 01.06.2023 должности заместителя директора - главного механика 0,5 ставки не обладает признаками допустимости, ответчиком не был представлен приказ об его утверждении от 01.06.2023, а представленный документ не заверен надлежащим образом.

Кроме того, судом учитывается недобросовестное поведение ответчика в части внесения в электронную трудовую книжку истца сведений о его работе в ООО «Айсберг».

Так по состоянию на 08.02.2024 ответчик не указывал об условиях работы истца в режиме неполного рабочего времени.

В связи с возбуждением настоящего гражданского дела ответчиком 05.06.2024 были внесены изменения в электронную трудовую книжку истца в части изменения наименования его должности, при этом ответчик не указывал условия работы истца в режиме неполного рабочего времени.

10.07.2024 ответчиком вновь были внесены изменения в электронную трудовую книжку истца в части указания наименования его должности и работе на условиях режима неполного рабочего времени – совместительство.

При этом представленные ответчиком 23.05.2024 сведения в отношении истца о доходах и суммах налога за 2023 г. не свидетельствуют о его работе на условиях совместительства.

Кроме того, ответчиком ежемесячно, начиная с 21.07.2023 на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 103 г. Усть-Илимска о взыскании с Макарова О.В. алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере ? части от всех видов заработка и/или иного дохода, а также на основании постановления судебного пристава-исполнителя Усть-Илимского РОСП ГУФССП Иркутской области от 02.02.2023, которым определено удержание из заработка Макарова О.В. алиментов в размере 50% от дохода в связи с имеющейся задолженностью, производилось удержание алиментов в размере 15 834 руб.

На основании изложенного, оценив письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу, что требования истца о признании недействительными условий трудового договора от 09.06.2023, приказа от 09.06.2023 о приеме его на работу в ООО "Айсберг" на условиях работы в режиме неполного рабочего времени подлежат удовлетворению.

В силу статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.

Согласно сведениям из электронной трудовой книжки на имя Макарова О.В. от 10.07.2024 работодателем указано на условия работы истца в режиме неполного рабочего времени, как и наименование его должности при приеме на работу – механик, инженеры-механики, а при увольнении механик, механики и ремонтники автотранспортных средств, что не соответствует наименованию должности, на которую принимался истец при заключении с ним трудового договора 09.06.2023, что противоречит наименованию должности истца, указанной в штатном расписании ООО «Айсберг».

Поскольку наименование должности истца, условия работы и режим рабочего времени был установлен в ходе судебного разбирательства, на ответчика следует возложить обязанность внести изменения в электронную трудовую книжку истца, указав наименование его должности как главный механик-заместитель директора, исключив указание на его работу по совместительству.

Истцом заявлено требование в части признания незаконным условия трудового договора от 09.06.2023, приказа о приеме работника на работу № 00000006 от 09.06.2023 в части указания размера должностного оклада в сумме 8 121 руб.; взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2023 по 19.01.2024 в размере 98 396,07 руб.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4, 5 статьи 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер.

Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии с частью 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

С 1 января 2023 г. Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 16 242 рублей в месяц.

С 1 января 2024 г. Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19 242 рублей в месяц.

Из приведенного действующего правового регулирования следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью первой статьи 316 ТК РФ предусмотрен размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений, устанавливающих размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4250-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям" (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с условиями трудового договора от 09.06.2023 местом работы истца указано <адрес>.

В судебном заседании истцом подтверждено выполнение трудовой функции в указанном районе, и ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Киренский район относится местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

При установлении районного коэффициента в размере 60 % и процентной надбавки в размере 50 % заработная плата в месяц при условии выполнения нормы рабочего времени в 2023 году должна быть не ниже 34 108,20 руб., в 2024 году – 40 408,20 руб.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 ТК РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 ТК РФ), работа в ночное время (статья 96 ТК РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 ТК РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 ТК РФ).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 ТК РФ).

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает право сторон трудового договора установить работнику условия трудового договора об оплате труда и указания размера заработной платы 8 121 руб. за выполнение работы на условиях неполного рабочего времени не имеется.

При этом суд учитывает, что Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями ст. ст. 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130), а минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133) и согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3, 4).

В связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части изменения условий трудового договора от 09.06.2023, приказа о приеме на работу от 09.06.2023 относительно размера установленного оклада, но находит обоснованными требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 09.06.2023 по 19.01.2024 исходя из минимального размера оплаты труда с применением районных и северных коэффициентов и надбавок исходя из пятидневной рабочей 40-часовой рабочей недели.

Из производственного календаря для пятидневной рабочей недели на 2023-2024 г.г. следует, что при 400-часовой рабочей недели норма рабочего времени:

в июне 2023 г. – 21 раб. дн. 168 час.;

в июле 2023 г. –21 раб. дн. 168 час.;

в августе 2023 г. – 23 раб. дн. 184 час.;

в сентябре 2023 г. –21 раб. дн. 168 час.;

в октябре 2023 г. –22 раб. дн. 176 час.;

в ноябре 2023 г. – 21 раб. дн. 167 час.;

в декабре 2023 г. –21 раб. дн. 168 час.;

в январе 2024 –17 раб. дн. 136 час.

При этом истец указал, что фактически им в спорный период было отработано:

в июне 2023 г. –168 час.;

в июле 2023 г. – 168 час.;

в августе 2023 г. – 176 час.;

в сентябре 2023 г. – 168 час.;

в октябре 2023 г. –184 час.;

в ноябре 2023 г. –168 час.;

в декабре 2023 г. –168 час.;

в январе 2024 – 72 час.

Согласно указанному истцом отработанному времени следует, что в августе 2023 г. им отработано менее учетной нормы, а в октябре и ноябре 2023 г. имелась сверхурочная работа.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из материалов дела не следует, что в октябре и ноябре 2023 г. Макаров О.В. привлекался работодателем к сверхурочной работе, иных доказательств в материалах дела не содержится.

Поскольку судом установлено, что Макаров О.В. приступил к работе 09.06.2023, уволен 19.01.2024, то расчет задолженности по заработной плате будет производиться исходя из нормы рабочего времени при пятидневной 40-часовой рабочей недели, который составит:

в июне 2023 г. – ((16 242 руб. х 2,1) /21 х 15)) = 24 363,0 руб. (НДФЛ 3 167,19 руб.)

в июле 2023 г. – 16 242 руб. х 2,1 = 34 108,20 (НДФЛ 4 434,07 руб.)

в августе 2023 г. – ((16 242 руб. х 2,1) /23 х 22)) = 32 625,23 руб. (НДФЛ 4 241,28 руб.)

в сентябре 2023 г. – 16 242 руб. х 2,1 = 34 108,20 (НДФЛ 4 434,07 руб.)

в октябре 2023 г. – 16 242 руб. х 2,1 = 34 108,20 (НДФЛ 4 434,07 руб.)

в ноябре 2023 г. – 16 242 руб. х 2,1 = 34 108,20 (НДФЛ 4 434,07 руб.)

в декабре 2023 г. – 16 242 руб. х 2,1 = 34 108,20 (НДФЛ 4 434,07 руб.)

в январе 2024 г. – ((19 242 руб. х 2,1) /17 х 9)) = 21 392,58 руб. (НДФЛ 2 781,04 руб.), а всего 248 921,81 руб.

Согласно платежным поручениям, представленными ответчиком, истцу была произведена выплата заработной платы:

21.07.2023 – 6 786,0 руб. з/п за июнь,

25.10.2023 – 13 572,0 руб. з/п за июль, август

04.12.2023 – 13 572,0 руб. з/п за сентябрь, октябрь

01.04.2024 – 13 572,0 руб. з/п за ноябрь, декабрь, а всего 47 502,0 руб.

Получение указанных денежных сумм истцом в ходе судебного заседания не оспаривалось.

Кроме того, ответчиком из заработной платы истца производилось удержание алиментов, что подтверждается представленными платежными поручениями, удержание которых из заработной платы и перечисление их взыскателю истцом в судебном заседании не оспаривалось:

21.07.2023 – 15 834,0 руб. алименты за июнь 2023 г.,

25.08.2023 - 15 834,0 руб. алименты за июль 2023 г.,

07.09.2023 - 15 834,0 руб. алименты за август 2023 г.,

25.10.2023 - 15 834,0 руб. алименты за сентябрь 2023 г.,

04.12.2023 - 15 834,0 руб. алименты за октябрь 2023 г.,

29.03.2024 - 15 834,0 руб. алименты за ноябрь 2023 г.,

01.04.2024 - 15 834,0 руб. алименты за декабрь 2023 г., а всего 110 838 руб.

Учитывая, что удержание алиментов из заработной платы производится с суммы, с которой удержаны налоговые вычеты, то расчет заработной платы будет следующим:

248 921,81 руб. – 32 359,86 руб. (НДФЛ) – 47 502,0 руб. – 110 838 руб. = 58 221,95 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на 44 оплачиваемых календарных дня.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 09.06.2023 по 19.01.2024, что составляет 7 месяцев 11 дн. или с учетом округления 7 месяцев (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 № 169) за 25,67 календарных дней отпуска (44 кл.дн. / 12 мес. х 7 раб. мес.) при среднедневном заработке 1 061,95 руб. составит 27 260,26 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с которой работодатель вправе удержать налоговые вычеты.

Кроме того, истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб. за нарушение трудовых прав.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (п. 1). Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (п. 2).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными статьей 151 и Главой 59 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Таким образом, по общему правилу необходимыми условиями для наступления гражданско-правовой ответственности за причиненный вред, в том числе моральный, являются: причинение вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

При этом бремя доказывания факта наступления вреда, противоправности поведения причинителя вреда, наличия причинно-следственной связи возлагается на истца, а на ответчика возлагается бремя доказывания отсутствия вины в причинении вреда.

Определение суммы, подлежащей взысканию в качестве компенсации морального вреда, принадлежит суду, который, учитывая обстоятельства дела, характер причиненных физических и нравственных страданий и другие заслуживающие внимания обстоятельства в каждом конкретном случае, принимает решение о возможности взыскания конкретной денежной суммы с учетом принципа разумности и справедливости (ч. 2 ст. 151, ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (п. 27 постановления).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, суд считает, что определенный судом размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для требования в большем размере суд не усматривает.

Истцом заявлено требование о возмещении понесенных судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 25 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

Из ч. 1 статьи 98 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу требований статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (абз. 2 п. 1 постановления).

Частью 1 статьи 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Статьей 781 ГК РФ предусмотрено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг № 10 от 20.03.2024, квитанции от 21.03.2024 следует, что истец понес расходы на оплату юридических услуг в сумме 25 000 руб.

Проверяя соразмерность заявленного к возмещению размера судебных расходов на оплату юридических услуг и услуг представителя, суд принимает во внимание правовую позицию, изложенную в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 454-О, в силу которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.

Суд отмечает, что правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу, являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (ст. ст. 1, 421, 432, 779, 781 ГК РФ).

Соответственно, при определении объема и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений стороны законодательным пределом не ограничены. Однако ни материально-правовой статус юридического представителя (адвокат, консультант и т.п.), ни согласованный размер вознаграждения определяющего правового значения при разрешении вопроса о возмещении понесенных участником процесса судебных расходов не имеют.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Пункт 13 указанного постановления предусматривает, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом требований разумности и справедливости, исходя из сложности дела, процессуального результата по делу, суд полагает, что заявленные к возмещению судебные расходы в размере 25 000 руб. являются обоснованным.

Однако с учетом положений статьи 98 ГПК РФ судебные расходы подлежат возмещению пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Исходя из заявления истца об уточнении исковых требований от 10.07.2024 к взысканию заявлено в общем размере 130 904,78 рублей.

Требования истца судом удовлетворены частично, в пользу истца присуждено: заработная плата в размере 58 221,95 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 260,26 руб., а всего 85 482,18 руб., что составляет 65,30 % от заявленной суммы к взысканию.

Следовательно, возмещению подлежат судебные расходы истцу в размере 16 325 руб.

Поскольку судом требования иска удовлетворены, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований имущественного характера в общем размере 85 482,18 руб., а также по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в сумме 300 руб., а всего 3 064,47 руб.

В удовлетворении исковых требований истцу в большем размере следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Макарова О.В. удовлетворить частично.

    Признать недействительными условия трудового договора от 9 июня 2023 г., приказа от 9 июня 2023 г. о принятии Макарова Олега Владимировича на работу в общество с ограниченной ответственностью "Айсберг" на условиях работы в режиме неполного рабочего времени.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью "Айсберг" внести изменения в электронную трудовую книжку Макарова Олега Владимировича, указав наименование его должности как главный механик - заместитель директора, исключив сведения о работе по совместительству.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Айсберг" в пользу Макарова Олега Владимировича задолженность по заработной плате за период с 09 июня 2023 г. по 19 января 2024 г. в размере 58 221 рубль 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 260 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 16 325 рублей.

    В удовлетворении исковых требований Макарова О.В. в большем размере отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Айсберг" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 3 064 рубля 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья      Банщикова Н.С.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.