Решение по делу № 2-291/2015 (2-7078/2014;) от 18.09.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2014 года Пресненский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующего судьи Кузьмичева А.Н., при секретаре ФИО4, с участием представителя истца – ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7078/2014 по иску ФИО6 к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Дата с ФИО2 заключен ученический договор Номер на переподготовку кандидата по профессии «Бортпроводник» с последующей стажировкой 30 часов полетного времени в рейсовых условиях по программе «Переподготовка бортпроводников на Номер с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов в ФИО7 в период с Дата по Дата.

Дата приказом Номер/л ФИО2 принята на должность начальника отделения кабинных экипажей Номер и с ней заключен трудовой договор Номер от Дата.

Дата приказом Номер/л трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соглашение сторон.

Представитель истца просит взыскать с ответчика в счет возмещения расходов, понесенных на обучение сумму в размере ... рублей и госпошлину ... рублей в связи с тем, что ответчиком не выполнены обязательства по ученическому договору, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик, будучи извещенным о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представителей не направила, возражений не представила.

Поскольку заявлений и ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, в суд на момент рассмотрения дела не поступило, дело рассмотрено судом с учетом ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статьями 309, 310 ГК РФ установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства или изменение его условий не допускается.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Судом установлено, что Дата с ФИО2 заключен ученический договор Номер на переподготовку кандидата по профессии «Бортпроводник» с последующей стажировкой 30 часов полетного времени в рейсовых условиях по программе «Переподготовка бортпроводников на Номер с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов в ФИО8 в период с Дата по Дата.

Дата приказом Номер/л ФИО2 принята на должность начальника отделения кабинных экипажей Номер и с ней заключен трудовой договор Номер от Дата.

Дата приказом Номер/л трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соглашение сторон.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно п. 1.2 ученического договора, заключенного с ФИО2 работодатель за счет собственных средств переподготовку кандидата по профессии «Бортпроводник» с последующей стажировкой 30 часов полетного времени в рейсовых условиях по программе «Переподготовка бортпроводников на Номер с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов в ФИО9.

Период обучения составляет Дата по Дата (п. 1.5 Договора).

Согласно п. 2.1.5., 2.1.6., 2.1.7. ученического Договора, ученик обязан проработать у работодателя после окончания срока действия настоящего договора не менее трех лет, и возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в случае, в том числе, увольнения по собственному желанию без уважительных причин до установленного настоящим договором срока.

Частью 4 указанного Договора урегулирована стоимость обучения.

Дата приказом Номер/л трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соглашение сторон.

Таким образом, свои обязательства по трудовому договору и ученическому договору ответчик не выполнил, поскольку после окончания обучения ответчиком не отработан установленный ученическим договором срок.

Согласно п. 5.2 ученического договора, ответчик обязан возместить работодателю затраты, связанные с обучением.

В соответствии ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что на обучение ответчика истцом затрачены денежные средства, подтвержденные расчетами истца, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Не доверять расчетам истца у суда оснований не имеется.

Ответчику направлялась копия искового заявления, с копиями документов, изложенные требования она не оспорила.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Ответчик неоднократно вызывался в суд, копия искового заявления с документами направлялась ответчику по адресу места жительства, за получением судебных повесток и копий документов не являлась, возражений по предъявленным требованиям не представила, и суд рассмотрел требования, согласно ст. 150 ч. 2 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель истца свои требования обосновала и доказала. Ответчик не опроверг представленные истцом требования.

Ответчиком возражений по предъявленной сумме задолженности не было заявлено, сумма задолженности не оспорена.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет возмещения затрат, связанных с обучением.

Государственная пошлина в размере ... рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как расходы связанные с настоящим иском.

У суда не имеется законных оснований для отказа в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО10 к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО11 в счет возмещения расходов, понесенных на обучение - ... рублей и госпошлину ... рублей, а всего ... рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочногорешения в Пресненский районный суд г. Москвы в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: