Решение по делу № 2-2297/2020 от 02.06.2020

Дело № 2-2297/2020

24RS0017-01-2020-002078-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 сентября 2020 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Турановой Н.В.,

при секретаре – Моисеенко В.Г.,

с участием:

представителя истца Абрамова Сергея Александровича – Шипковской Татьяны Юрьевны (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ);

представителя ответчика АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» - Сас Марины Леонидовны (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абрамова Сергея Александровича к АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Абрамов С.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что работает в АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» в должности диспетчера оперативно-диспетчерской службы цеха по эксплуатации электрооборудования управления энергетики. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 1.3 договора местом работы истца является Юрубчено-Тохомское месторождение, Эвенкийский муниципальный район Красноярского края. В соответствии с п. 1.2 договора работа осуществляется вахтовым методом. В соответствии с п. 2.3.1 договора истец (работник) должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжением, поручениями, заданиями и указаниями должностных лиц. В его обязанности входит оперативно-диспетчерское управление оборудованием цеха по эксплуатации электрооборудования. При приеме на работу истец был ознакомлен с должностной инструкцией, под которой поставил подпись. В соответствии с п. 1.7 договора истцу был установлен испытательный срок 3 месяца по ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением начальника цеха эксплуатации электрооборудования от ДД.ММ.ГГГГ ему была назначена стажировка, которую он успешно прошел. ДД.ММ.ГГГГ в компании началась реорганизация, началом которой послужил приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № з/п. Во исполнение приказа было вынесено Распоряжение Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, из преамбулы которого следует, что работодатель поставил цель обеспечить рациональное распределение должностных обязанностей и эффективное взаимодействие между структурными подразделениями. Распоряжение обязывает разработать новые должностные инструкции, но в результате претерпели изменения и должностные обязанности существующих должностей, и в том числе должностные обязанности истца. После реорганизации ответчик пытается возложить на истца дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и без дополнительной оплаты за совмещение профессий и должностей. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № неоднократно изменялся. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена новая редакция договора. Должность истца стала называться – диспетчер Цеха по эксплуатации электрооборудования. Оптимизация процесса производства для истца стала ощутима в связи с тем, что при каждом прибытии на вахту до его сведения доводились вновь утверждаемые должностные инструкции. При очередном прибытии на вахту он был ознакомлен с должностной инструкцией, под документом имеется его подпись и дата – ДД.ММ.ГГГГ. В п. 3.2 - перечень подчиненных структурных подразделений - стоит прочерк, следовательно, в подчинении у истца других лиц или подразделений не имеется. Весной ДД.ММ.ГГГГ года появилась должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 3.2 которой указано, что работник является оперативным руководителем, в его оперативном подчинении находятся: оперативно-ремонтный персонал СР ЦЭЭ, участка генерации, начальник смены станции ЭСН-1 и ЭСН-2, оперативный персонал ОВБ ОДС ЦЭЭ, дежурный персонал энергообъектов потребителей в соответствии с утвержденным положением о взаимоотношениях, персонал ВВ лаборатории в части подготовки данных по учету электроэнергии. Таким образом, весной ДД.ММ.ГГГГ года по прибытии на очередную смену истец узнал, что в его подчинении оказался не только технический персонал цеха, в котором он работает, но и персонал участка генерации. При этом на заработной плате истца такое увеличение зоны ответственности, совмещение профессий и должностей никак не отразилось, в связи с чем работодателем допущены нарушения в части изменения трудовой функции истца в одностороннем порядке. ДД.ММ.ГГГГ была собрана цеховая комиссия и проведен экзамен, результат экзамена истца оказался неудовлетворительным. В протоколе проверки знаний истцом было указано на несогласие с результатами проверки знаний ввиду ряда нарушений при подготовке и проведении экзамена. Работодатель назначил повторный экзамен на ДД.ММ.ГГГГ. Штат диспетчеров Цеха по эксплуатации электрооборудования был укомплектован полностью только в ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец был вынужден находиться на рабочем месте большее количество часов, чем предусмотрено графиками сменности. В расчетных листках истца указаны выплаты за работу в праздничные и выходные дни, но эта переработка не учитывает фактически круглосуточный режим. Просит признать недействительным п. 3.2 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным результаты экзамена, выраженные в протоколе от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по оплате труда за часы, отработанные за пределами графика сменности в связи с отсутствием в штате сотрудников, замещающих должности диспетчеров Цеха по эксплуатации электрооборудования, возложить обязанность надлежащим образом оформить изменение трудовой функции с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дальнейшем истец Абрамов С.А. уточнил требования, просил признать п. 3.2 Должностной инструкции, с которой он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ как противоречащий п.п. 3.6, 3.7 Положения АО «Востсибнефтегаз» о системе оперативно-диспетчерского управления в энергосистеме операционной зоны, утвержденной приказом АО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № №; взыскать задолженность по оплате труда за часы, отработанные за пределами графика сменности в связи с отсутствием в штате сотрудников, замещающих должности диспетчеров Цеха по эксплуатации электрооборудования, истцу приходилось работать круглосуточно, без предусмотренного отдыха; возложить на ответчика обязанность надлежащим образом оформить изменение трудовой функции с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, указав в нем, в чем заключается работа диспетчера, для кого диспетчер является оперативным руководителем, административным руководителем, кто является для диспетчера оперативным руководителем, административным руководителем (т. 2 л.д. 34-37).

Далее истец Абрамов С.А., в лице своего представителя, вновь уточнил требования, просил признать п. 3.2 Должностной инструкции № б/н, подписанной Абрамовым С.А. ДД.ММ.ГГГГ как противоречащий п.п. 3.6, 3.7 Положения АО «Востсибнефтегаз» о системе оперативно-диспетчерского управления в энергосистеме операционной зоны, утвержденной приказом АО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № №; признать незаконными результаты экзамена, выраженные в протоколе от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по оплате сверхурочных работ за часы, отработанные за пределами графика сменности в связи с отсутствием в штате сотрудников, замещающих должности диспетчеров Цеха по эксплуатации электроборудования в размере 1 530 252 рублей, возложить обязанность надлежащим образом оформить изменение трудовой функции с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, указав в нем, в чем заключается работа диспетчера, для кого диспетчер является оперативным руководителем, административным руководителем, кто является для диспетчера оперативным руководителем, административным руководителем.

В судебном заседании представитель истца Шипковская Т.Ю. (действующая на основании доверенности) исковые требования с учетом последних изменений поддержала в полном объёме по основаниям, указанных в иске и уточнениях к нему, просила удовлетворить требования, указав, со ссылкой на ст.395 ТК РФ, что срок истцом не пропущен и не подлежит применению.

Представитель ответчика АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» Сас М.Л. (действующая на основании доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, суду пояснила, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой своего нарушенного права. Кроме того, требование о признании недействительным п. 3.2. должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ как противоречащий п.п. 3.6, 3.7 Положения о системе оперативно-диспетчерского управления в энергосистеме операционной зоны, по ее мнению, не конкретизировано, отсутствует обоснование, не указано в чем конкретно заключается противоречие. В части требований истца о признании незаконным результатов экзамена от ДД.ММ.ГГГГ, с требованием не согласна, поскольку распоряжением работодателя от ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен перенос срока очередной проверки знаний истца на ДД.ММ.ГГГГ, которую он пошел успешно. С требованием о взыскании задолженность за сверхурочные работы также не согласна, поскольку локальными нормативными актами работодателя круглосуточная работа не предусмотрена, а также по итогам года на основании приказа работодателя производилась оплата за сверхурочные часы работы. Требования о надлежащем оформлении трудовой функции не подлежат по ее мнению удовлетворению, поскольку локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором, должностной инструкцией, организационной структурой предусмотрен порядок подчиненности, указаны трудовые функции истца. Просила применить срок исковой давности к требованиям истца, отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено в судебном заседании, что Юрубчено-Тохомское месторождение является крупным нефтегазоконденсатным месторождением в России, расположено в <адрес>. Оператором месторождения является АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания».

ДД.ММ.ГГГГ АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (АО) (Работодатель) и Абрамов С.А. (Работник) заключили трудовой договор №, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции (по определенной профессии, специальности, должности) обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику в полном объеме заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией (т. 1 л.д. 90-94).

Согласно п. 1.2 Договора работник принимается на работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера по должности (профессии): диспетчер оперативно-диспетчерской службы цеха по эксплуатации энергетического оборудования управления энергетики. Место работы Работника: Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено-Тохомское месторождение (п. 1.3 Договора).

В соответствии с разделом 5 Трудового договора оплата труда работника осуществляется в соответствии с ТК РФ, другими действующими нормативными актами РФ, коллективным договором Общества, локальными нормативными актами Общества.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается: 09 разряд оплаты труда; должностной оклад в размере 22 219 рублей; районный коэффициент – 1,5; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80 %; надбавка за вахтовый метод работы, взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора до места выполнения работы и обратно в размере 477 рублей.

Работнику производятся другие выплаты, а также предоставляются льготы, социальные гарантии и выплачиваются компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Общества и Коллективным договором Общества.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 15% должностного оклада работника исполняющего обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» издан приказ № о приеме на работу Абрамова С.А. в оперативно-диспетчерскую службу цеха по эксплуатации энергетического оборудования управления энергетики на должность диспетчера (т. 1 л.д. 90).

ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция Диспетчера Управления Энергетики Цеха по эксплуатации энергетического оборудования Оперативно-диспетчерской службы, согласно которой предназначение должности: оперативное диспетчерское управление электрооборудованием, находящимся в эксплуатации цеха по эксплуатации энергетического оборудования (т. 1 л.д. 100-102).

Согласно данной инструкции Диспетчер ОДС ЦЭЭО УЭ назначается и освобождается с должности приказом Генерального директора АО «Востсибнефтегаз» по представлению заместителя главного инженера-главного энергетика по согласованию с главным инженером Общества. Подчиняется Начальнику ЦЭЭО УЭ, заместителю начальника ЦЭЭО УЭ, в подчинении должности диспетчера структурные подразделения отсутствуют. С должностной инструкцией Абрамов С.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем поставил свою личную подпись.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены в заключенный сторонами трудовой договор следующие изменения: подп. 5.2.5 п. 5.2 раздела 5 «Оплата труда. Гарантии и компенсации»: 5.2.5. Надбавка за вахтовый метод работы, взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора до места выполнения работы и обратно в размере 608 рублей (т. 1 л.д. 14).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 95-98).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены в заключенный сторонами трудовой договор следующие изменения: п. 1.7 раздела «Предмет договора» изложен в следующей редакции: Специальная оценка условий труда на рабочем месте Работника проведена не была.

Пункт 5.1 раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование», изложен в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику выплачивается: тарифная ставка 157,3 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,5; процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера в размере 80 % на дату подписания настоящего дополнительного соглашения; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных внутренними локальными документами Работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами Работодателя, с которыми работник ознакомился до подписания настоящего дополнительного соглашения.

Настоящее дополнительное соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 99).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены в заключенный сторонами трудовой договор следующие изменения: Пункт 5.1 раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование», изложен в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику выплачивается: тарифная ставка 143,17 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,5; процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера в размере 80 % на дату подписания настоящего дополнительного соглашения; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами Работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами Работодателя, с которыми работник ознакамливался до подписания настоящего дополнительного соглашения.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № з/п АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» об утверждении и введении в действие с ДД.ММ.ГГГГ организационной структуры акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», в соответствии с Приложением № к настоящему приказу (т. 1 л.д. 116).

ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция Диспетчера Цеха по эксплуатации электрооборудования Оперативно-диспетчерской службы, согласно которой предназначение должности: оперативное диспетчерское управление электрооборудованием АО «Востсибнефтегаз», находящимся в эксплуатации цеха по эксплуатации энергетического оборудования Организация круглосуточного оперативного управления (ведения) режима работы энергетического оборудования Общества. Осуществление действий по изменению технологического режима работы и эксплуатационного состояния электрического оборудования. Организация работ по выводу электрооборудования Общества в ремонт и по вводу его в работу. Обеспечение правильного и безопасного проведения оперативных переключений в электроустановках Общества. Организация круглосуточного оперативно-диспетчерского управления работой электрических сетей (т. 1 л.д. 105-108).

Согласно перечню подчиненных структурных подразделений: является оперативным руководителем, в его оперативном подчинении находятся: оперативно-ремонтный персонал СР ЦЭЭ, участка генерации, начальник смены станции ЭСН-1 и ЭСН-2, оперативный персонал ОВБ ОДС ЦЭЭ, дежурный персонал энергообъектов потребителей в соответствии с утвержденными положениями о взаимоотношениях, персонал ВВ лаборатории в части подготовки данных по учету электроэнергии.

С должностной инструкцией Абрамов С.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем поставил свою личную подпись.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» издано Распоряжение №, согласно которому в связи с утверждением и введением в действие с ДД.ММ.ГГГГ организационной структуры и штатного расписания АО «Востсибнефтегаз» (приказ № з/п от ДД.ММ.ГГГГ), с целью обеспечения рационального распределения должностных обязанностей и эффективного взаимодействия между структурными подразделениями, для организации поэтапной разработки, согласования и утверждения Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников Руководителям структурных подразделений общества в соответствии с Планом (графиком) утверждения должностных и производственных инструкций, Положений о структурных подразделениях разработать и утвердить по каждой вновь созданной должности/профессии и вновь созданному структурному подразделению должностные и производственные инструкции, Положение о структурном подразделении в сроки согласно утвержденному Плану (т. 1 л.д. 22).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены в заключенный сторонами трудовой договор следующие изменения: р. 1.7 раздела 1 «Предмет договора», изложен в следующей редакции: Условия труда на рабочем месте Работника являются допустимыми в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной Работодателем, и содержатся в карте специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 19).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены в заключенный сторонами трудовой договор следующие изменения: п. 1.1 раздела 1 «Предмет договора», изложен в следующей редакции: Работник работает в Оперативно-диспетчерской службе Цеха по эксплуатации электрооборудования на должности (профессии) Диспетчер с местом работы в РФ, Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено-Тохомское месторождение, пунктом сбора – г. Красноярск (т. 1 л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ Абрамов С.А. ознакомлен с утвержденной должностной инструкцией (без даты) диспетчера Цеха по эксплуатации электрооборудования Оперативно диспетчерской службы, согласно которой предназначение должности: оперативное диспетчерское управление электроборудованием АО «Востсибнефтегаз», находящимся в эксплуатации цеха по эксплуатации электрооборудования. Перечень подчиненных структурных подразделений (п.3.2.) отсутствует (т. 1 л.д. 111-113).

Приказом АО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие ДД.ММ.ГГГГ Положение АО «Востсибнефтегаз» о системе оперативно-диспетчерского управления в энергосистеме операционной зоны № П2-04- Р-0285 ЮЛ-107 (т. 2 л.д. 1-16).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем главного инженера - главного энергетика АО «Востсибнефтегаз» ФИО1 утверждена программа предэкзаменационной подготовки по профессии диспетчер оперативно-диспетчерской службы цеха по эксплуатации электрооборудования, которую ДД.ММ.ГГГГ получил Абрамов С.А., о чем поставил свою личную подпись (т. 1 л.д. 128-129).

Распоряжением и.о. начальника ЦЭЭ ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № возложена обязанность на ст. диспетчера ОДС ЦЭЭ ФИО3 ознакомить диспетчера ОДС ЦЭЭ Абрамова С.А. с программой предэкзаменационной подготовки по профессии диспетчера ОДС ЦЭЭ и настоящим распоряжением под роспись. Срок: ДД.ММ.ГГГГ. Перенесен срок сдачи очередной проверки знаний диспетчера ОДС ЦЭЭ Абрамова С.А. на ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 130).

Согласно листу ознакомления, ДД.ММ.ГГГГ диспетчер ОДС ЦЭЭ Абрамов С.А. ознакомлен с программой предэкзаменационной подготовки по профессии диспетчер оперативно-диспетчерской службы цеха по эксплуатации электрооборудования (т. 1 л.д. 131).

Оценивая имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из системного анализа указанных норм следует, что трудовая функция работника может быть изложена не только в самом трудовом договоре, должностной инструкции, но и в других нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

В данном рассматриваемом случае, из представленных суду документов – трудового договора, самой должностной инструкции, Правил внутреннего распорядка, Положения о системе оперативно-диспетчерского управления в энергосистеме операционной зоны, следует, какие должностные обязанности возложены на работника Абрамова С.А.

Раздел 6 Должностной инструкции № б/н, подписанной Абрамовым С.А. ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает, что диспетчер Цеха по эксплуатации электрооборудования Оперативно-диспетчерской службы выполняет функции, в том числе: осуществляет оперативное управление согласованной работой непосредственно подчиненного ему оперативно-ремонтного персонала ЦЭЭ при ликвидации технологических нарушений (п. 6.1.6); отдает распоряжения и разрешения на производство операций на оборудовании и устройствах РЗА, находящихся в его оперативном ведении и управлении. Дает разрешение на подготовку рабочих мест и допуск бригад при производстве работ на ЛЭП, оборудование и устройствах, находящихся в его управлении (п. 6.1.10); осуществляет оперативное руководство ликвидацией последствий технологических нарушений в электроустройствах согласно инструкции по ликвидации технологических нарушений (п. 6.1.21).

Согласно Положению АО «Востсибнефтегаз» о системе оперативно-диспетчерского управления в энергосистеме операционной зоны оперативные руководители – это персонал, осуществляющий оперативное руководство в смене работой закреплённых за ним объектов.

Понятие объектов диспетчеризации также четко и ясно определено в данном Положении – объекты энергетики, а также энергопринимающие установки потребителей электрической энергии с управляемой нагрузкой, технологический режим работы и эксплуатационное состояние которых влияют или могут влиять на электроэнергетический режим энергосистемы в операционной зоне данного диспетчерского центра с перечислением объектов.

При этом, нормы трудового законодательства не предусматривают обязанность работодателя создавать должностные инструкции для работника. Должностная инструкция является локальным актом работодателя, разработка и утверждение должностной инструкции является правом работодателя, и данным правом ответчик воспользовался.

Каких-либо противоречий между должностной инструкцией истца и Положением АО «Востсибнефтегаз» о системе оперативно-диспетчерского управления в энергосистеме операционной зоны не имеется.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из оспариваемой должностной инструкции следует, что истец Абрамов С.А. был с ней ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем поставил свою личную подпись, однако в суд обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного срока.

Таким образом, в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Также, истец просит признать незаконными результаты экзамена, выраженные в протоколе от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверка знаний норм и правил предусмотрена разделом 8 Приказа Минтопэнерго РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" и является обязательной.

Очередная проверка знаний для работника Абрамова С.А. была назначена на 12.05.2020 года. Какой-либо протокол не составлялся, была произведена только отметка в журнале.

Распоряжением и.о. начальника ЦЭЭ ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № срок сдачи очередной проверки знаний диспетчера ОДС ЦЭЭ Абрамова С.А. перенесен на ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец успешно прошел очередную проверку знаний.

Каких-либо оснований для признания незаконными результатов экзамена, не имеется.

Истец просит взыскать задолженность по оплате сверхурочных работ за часы, отработанные за пределами графика сменности в связи с отсутствием в штате сотрудников, замещающих должности диспетчеров Цеха по эксплуатации электроборудования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 530 252 рублей.

Статья 99 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени вахтовый метод работы. Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы закрепляется работодателем путем издания распорядительного документа или устанавливается локальными нормативными документами работодателя.

Как следует из п. 8.2 должностной инструкции диспетчера, у Абрамова С.А. был вахтовый метод работы.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» № з/п об оплате часов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работниками АО «Востсибнефтегаз» в соответствии с Приложениями №,2 к настоящему приказу (т. 1 л.д. 234).

Согласно приложению № к приказу АО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №з/п – часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период ДД.ММ.ГГГГ года: диспетчеру Абрамову С.А. предусмотрена оплата сверхурочной работы в 1,5 –размере за 39 часов (т. 1 л.д. 238-239).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» № з/п об оплате сверхурочной работы работникам с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с Приложением №,2 к настоящему приказу (т. 1 л.д. 222).

Согласно приложению № к приказу АО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №з/п – часы работы за пределами нормальной продолжительностью рабочего времени работников, с оптимальными и (или) допустимыми условиями труда, в рамках учетного периода – 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года: диспетчеру Абрамову С.А. предусмотрена оплата сверхурочной работы в 1,5 –размере за 60,88 часов (т. 1 л.д. 223-229).

Таким образом, согласно вышеуказанным приказам, а также представленным в материалы дела расчетным листкам за декабрь 2017 года (т. 1 л.д. 241), за декабрь 2019 года (т. 1 л.д. 240) следует, что Абрамову С.А. была произведена оплата за сверхурочную работу, в связи с чем, в удовлетворении данного требования истцу надлежит отказать.

В судебном заседании представитель истца утверждал, что истец работал круглосуточно, уходя со смены, ложился спать с телефоном в руках, так как его могли в любой момент вызвать на работу не свидетельствует о том, что истец работал круглосуточно, в том числе, и за сотрудников, которые отсутствовали, это лишь свидетельствует о существе работы диспетчера, поскольку согласно п. 6.1.20 Должностной инструкции, с которой истец Абрамов был ознакомлен, в его должностные обязанности входило, в том числе, при всех технологических нарушениях, происшедших в сетях и вызвавших нарушение нормальной работы, принимать необходимые меры и отдать распоряжения, направленные на предотвращение развития или локализацию аварии и подачу напряжения потребителям в кратчайший срок.

Довод представителя истца о том, что Федеральным Законом «Об электроэнергетике» предусмотрена круглосуточная работа диспетчеров, следовательно, работодатель обязан был организовать круглосуточное дежурство диспетчеров, что работодателем сделано не было, но диспетчера все равно вынуждены были работать круглосуточно, не может являться основанием для удовлетворения требований истца, поскольку, в данном случае, как следует, из оперативных журналов, табелей учета рабочего времени у работодателя в спорный период времени отсутствовала круглосуточная работа диспетчеров.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным судом РФ в определении по делу N 21-В09-5 от 21 мая 2009 года).

Таким образом, срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Учитывая, что истец просит взыскать оплату за сверхурочную работу в связи с отсутствием работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, последним пропущен установленный законом срок для обращения в суд, о чем заявлено представителем ответчика.

Ссылка представителя истца о том, что срок истцом не пропущен со ссылкой на ст.395 ТК РФ основаны на неверном понимании данной нормы.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Действительно, по смыслу указанной статьи при признании обоснованными денежных требований работника органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, они удовлетворяются в полном размере, что предполагает взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений. При этом, работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах установленного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока.

Таким образом, положения статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие удовлетворение требований работника в полном объеме в случае признания их обоснованными, подлежит применению только при соблюдении требований статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал в своих постановлениях, что статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер и в системной связи с частью первой статьи 392 данного Кодекса предусматривает возможность удовлетворения денежных требований работника в полном размере при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (от 26.05.2016 N 950-О, от 26.05.2016 N 953-О, от 25.05.2017, N 1108-О).

Из данного Определения следует, что положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи со статьей 395 данного Кодекса не препятствует удовлетворению денежных требований работника в полном размере при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как указано выше, требования истца не признаны судом правомерными. Применение последствий пропуска предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока в данном рассматриваемом случае являются дополнительным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за часы, в связи с чем, оснований для применения ст. 395 ТК РФ не имеется.

Также истец просит возложить на ответчика обязанность надлежащим образом оформить изменение трудовой функции с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, указав в нем, в чем заключается работа диспетчера, для кого диспетчер является оперативным руководителем, административным руководителем, кто является для диспетчера оперативным руководителем, административным руководителем.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Все указанные сведения были внесены в трудовой договор, заключенный с работником Абрамовым С.А.

При этом, обращаясь с требованием о возложении обязанности на ответчика заключить дополнительное соглашение с определением подчиненности должностей, истец не учел, что согласно п. 3.1 должностной инструкции, с которой он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, его административное подчинение как диспетчера начальнику цеха по эксплуатации электрооборудования, п. 6.1.5, диспетчер осуществляет оперативное управление согласованной работой непосредственно подчиненного ему оперативно-ремонтного персонала ЦЭЭ при ликвидации технологических нарушений, п. ДД.ММ.ГГГГ осуществляет оперативное руководство ликвидацией последствий технологических нарушений в электроустановках согласно инструкции по ликвидации технологических последствий.

В материалы дела представлена организационная структура АО «Востсибнефтегаз», которая определяет распределение работ между подразделениями и органами управления, порядок подчиненности.

Таким образом, анализируя представленными материалы дела доказательства, суд считает, что в трудовом договоре имеются все предусмотренные Трудовым Кодексом сведения о должностных обязанностях работника в должности диспетчера, порядок подчиненности, в связи с чем возложение обязанности на ответчика дополнительной обязанности по заключению дополнительного соглашения с указанием повторно имеющейся во внутренних документах организации, которые обязательны для исполнения работников, информации не требуется, в удовлетворении данного требования истца надлежит отказать.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Абрамову С.А. о защите трудовых прав надлежит отказать в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Абрамова Сергея Александровича к АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 09.10.2020 года.

Председательствующий Н.В. Туранова

Мотивированный текст решения изготовлен 09.10.2020 года