Решение по делу № 2-2216/2018 от 23.10.2018

в„– 2-2216/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря 2018Рі.            Рі.Саранск    

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи И.Н. Фомкиной, с участием в судебном заседании в качестве секретаря судебного заседания Наумовой А.А.,

истицы Аросланкиной Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аросланкиной Натальи Федоровны к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Аросланкина Н.Ф. обратилась в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» (далее ООО «СК «Татдорстрой»). В обоснование требований указала, что с 08.09.2015 по 30.09.2018 она работала по трудовому договору в ООО «СК «Татдорстрой» в должности старшего бухгалтера. Ежемесячная заработная плата составляла 32 000 руб. с дополнительными поощрением за добросовестный труд. 30.09.2018 она уволилась по собственному желанию. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполнил, в результате чего образовалась задолженность, которая с учетом НДФЛ составила 87 534 руб. 27 коп., а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 109 руб. 98 коп. Считает, что за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит уплате компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 311 руб. 40 коп., компенсация морального вреда в размере 7 000 руб.

По данным основаниям и со ссылкой на требования ст.ст.22, 127, 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации истица просит суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 87 534 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33 109 руб. 98 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 311 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В судебном заседание истица Аросланкина Н.Ф. иск поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, указав, что истцу при увольнении была выдана справка 2-НДФЛ, где размер заработной платы за сентябрь был указан в размере 32 000 руб., а размер компенсации за неиспользованный отпуск – 38 056, 98 руб. При этом справка подписана и заверена печатью организации. Почему ответчиком представлена справка, где размер заработной платы за сентябрь не указан, а компенсация за неиспользованный отпуск указана в размере – 39 061,62 руб. ей не известно.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СК «Татдорстрой» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представив в суд письменные возражения, суть которых сводится к следующему. С 08.09.2015 Аросланкина Н.Ф. была трудоустроена в ООО «СК «Татдорстрой» в должности старшего бухгалтера. Истцу был установлен оклад в размере 32 000 руб. В течении трудовой деятельности размер заработной платы истца не пересматривался. Заработная плата Аросланкиной Н.Ф. за июль 2018 года составила: оклад 15185 руб. 55 коп. и оплата отпуска 16 668 руб. 72 коп., за август 2018 года заработная плата составила 27 840 рублей. В соответствии с пунктами 4.3, 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Согласно записке-расчету, при прекращении трудового договора истцом не использованы 26 дней отпуска. Таким образом, считает, что компенсация за неиспользованный отпуск составила 39 061 рублей 62 копейки. Кроме того, в возражениях представителем ответчика указано о том, что сумма процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 3792 руб. 40 коп Размер компенсации морального вреда считают разумными определить в размере 2 000 руб. На основании изложенного, считает, что иск Аросланкиной Н.Ф. может быть удовлетворен только в части имеющейся задолженности в размере 93 677 руб. 89 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3792 руб. 90 коп., а всего 97 470 руб. 29 коп.

Третье лицо, на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий Леонов А.В., привлеченный к участию в деле 21.11.2018г. в судебное заседание не явился, по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще.

При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие указанных выше лиц.

Суд приходит к следующему.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что Аросланкина Н.Ф. была принята на работу в ООО «СК «Татдорстрой» с 08.09.2015 в отдел «Бухгалтерия» в Саранск на должность старшего бухгалтера, о чем с ней был заключен трудовой договор №350 от 08.09.2015. Должностной оклад составил 32 000 руб. С испытательным сроком 3 месяца. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

30.09.2018 приказом №00000000205/1 от 30.09.2018 указанный трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные сведения подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.

Судом установлено, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за июль, август и сентябрь 2018г., а также компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается содержанием искового заявления, пояснениями истца и не оспаривается ответчиком. Так, в отзыве на исковое заявление ответчиком ООО «СК «Татдорстрой» указано, что имеется задолженность в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, исковые требования истца Аросланкиной Н.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Определяя размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно справке о доходах физического лица от 30 сентября 2018г., выданной Аросланкиной Н.Ф. работодателем при увольнении, сумма дохода за июль 2018г. по коду 2000 составила 17 454 руб. 55 коп., по коду 2012 – 19 158 руб. 72 коп., за август 2018г. по коду 2000 – 32 000руб., за сентябрь по коду 2000 – 32 000 руб., по коду 2013 – 38 056 руб. 98 коп. Из приказа ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@(ред. от 17.01.2018) «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме», зарегистрированному в Минюсте России 25.11.2015 N 39848, следует, что код 2000 означает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, код 2012 - отпускные, код 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

В отзыве на исковое заявление указывается на то, что общая сумма долга перед истцом составляет 97 470 руб. 29 коп., где сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 33 983 руб. 62 коп., заработная плата за июль 2018г. - 15 185 руб. 55 коп., оплата отпуска – 16 668 руб. 72 коп., заработная плата за август – 27 840 руб., компенсация за задержку выплат – 3792 руб. 40 коп.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

В материалах дела имеется справка формы 2 - НДФЛ от 30 сентября 2018г., представленная истцом и копия справки формы 2 - НДФЛ от 14 ноября 2018г., приложенная представителем ответчика к отзыву на исковое заявление. Справки заверены печатью организации, имеется подпись главного бухгалтера. Между тем, справки содержат противоречивые данные относительно дохода истца за сентябрь 2018 г. и компенсации за неиспользованный отпуск. Так, заработная плата истца в справке от 30 сентября 2018г. составила 32 000 руб., компенсация за отпуск – 38 056,98 руб. В копии справки от 14 ноября 2018г., представленной ответчиком, заработная плата истца за сентябрь 2018г. не указана, а указана компенсация за отпуск – 39 061,62 руб.

Однако, оснований считать справку от 30 сентября 2018г. недостоверной в судебном заседании не установлено. Доказательств ошибочности вручения истцу справки такого содержания ответчиком не представлено, о ее недостоверности не заявлено. Документ подписан главным бухгалтером предприятия, заверен печатью организации и выдан истцу при увольнении работодателем, в подтверждении размера задолженности. Факт того, что в сентябре 2018 года истец не исполняла свои трудовые обязанности, исполняла их ненадлежащим образом, либо того, что данный период был отработан ею не полностью, ничем не подтвержден. Само по себе наличие противоречивых сведений о доходах истца в сентябре 2018г., отсутствие вины истца в предоставлении ответчиком противоречивых сведений, не должны влиять на реализацию права работника на получение заработной платы за выполненную работу по занимаемой должности. Таким образом, суд не может принять во внимание расчет задолженности, предоставленный ответчиком, а в основу расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд берет справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от 30 сентября 2018г., представленную истцом, врученную ему работодателем при увольнении (л.д.13).

Кроме того, расчеты задолженности истцом и ответчиком представлены с учетом удержания НДФЛ. Однако суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда. Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

По данным основаниям суд не принимает во внимание расчет истца и ответчика, а исходит из данных, указанных в справке формы 2-НДФЛ от 30 сентября 2018г. При этом, выходом за пределы исковых требований данный факт не является, поскольку суд при разрешении требований о взыскании заработной платы руководствуется требованиями закона, а именно положениями указанных норм налогового законодательства. Иное бы привело к необоснованному нарушению прав и законных интересов истца, а равно как и принципа равноправия и состязательности сторон.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июль 2018г. в размере 36 613 руб. 27 коп., за август 2018г. в размере 32 000 руб., за сентябрь 2018 в размере 32 000 руб., а всего в размере 100 613 руб. 27 коп, что отражено в справке формы 2-НДФЛ от 30 сентября 2018г.

При взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 056, 98 руб. суд исходит из следующего расчета: выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, в размере 455 307, 40 руб., за период с октября 2017г. по сентябрь 2018г., делятся на количество календарных дней расчетного периода - 311,06 дней, получается средний дневной заработок – 1 463,73 руб., который умножается на 26 дней неиспользованного отпуска.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за июль 2018, август 2018 и сентябрь 2018г. всего в размере 100 613 руб. 27 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38 056 руб. 98 коп., а всего в сумме 138 670,25 руб.

Доказательств выплаты задолженности на день рассмотрения дела, ответчиком суду не представлено.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что сроки выплаты заработной платы трудовым соглашением не установлены, судом, при расчете компенсации за июль 2018 года и август 2018 года, в качестве установленного дня выплаты взят 1 день месяца. При расчете компенсации за сентябрь 2018 – день увольнения работника.

При размере задолженности 138 670 руб. 25 коп. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит 3 121, 05 руб. за период со 02 августа 2018г. (со следующего за днем выплаты заработной платы за июль 2018г.) по день подачи иска - 23 октября 2018г.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
36 613,27	02.08.2018	16.09.2018	46	7,25 %	1/150	36 613,27 * 46 * 1/150 * 7.25%	814,04 СЂ.
36 613,27	17.09.2018	23.10.2018	37	7,50 %	1/150	36 613,27 * 37 * 1/150 * 7.5%	677,35 СЂ.
Итого:	1 491,39 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 491,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
32 000,00	02.09.2018	16.09.2018	15	7,25 %	1/150	32 000,00 * 15 * 1/150 * 7.25%	232,00 СЂ.
32 000,00	17.09.2018	23.10.2018	37	7,50 %	1/150	32 000,00 * 37 * 1/150 * 7.5%	592,00 СЂ.
Итого:	824,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 824,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
70 056,98	01.10.2018	23.10.2018	23	7,50 %	1/150	70 056,98 * 23 * 1/150 * 7.5%	805,66 СЂ.
Итого:	805,66 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 805,66 руб.

То обстоятельство, размер материальной ответственности в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, превышают размер заявленных истцом исковых требований, выходом за пределы исковых требований также не является, поскольку суд при применении мер материальной ответственности не ограничен указанной работником в исковом заявлении суммой и обязан определить размер подлежащего выплате заработка и период наступления материальной ответственности в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с требованиями трудового законодательства и взыскать его в полном объеме.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных Аросланкиной Н.Ф. нравственных страданий, степень вины ответчика, период образования задолженности, требования разумности, справедливости и соразмерности. В этой связи суд считает сумму компенсации, заявленную истцом в размере 7 000 руб. завышенной и подлежащей снижению. С учетом указанных обстоятельств суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Аросалнкина Н.Ф. согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с ответчика в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа Саранск с учетом округления до рубля в сумме 4 336 руб. (4036 руб. + 300 руб.)

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Аросланкиной Натальи Федоровны к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу Аросланкиной Натальи Федоровны задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2018г. в сумме 100 613 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 056 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 121 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 143 791 (сто сорок три тысячи семьсот девяносто один) рубль 30 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия государственную пошлину в размере 4 336 (четыре тысячи триста тридцать шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

РЎСѓРґСЊСЏ -            Р˜.Рќ. Фомкина