Решение от 13.06.2023 по делу № 33-5171/2023 от 18.05.2023

Судья Палагута Ю.Г.

Судья-докладчик Коваленко В.В. по делу № 33-5171/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 июня 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Коваленко В.В.,

судей Алферьевской С.А., Черемных Н.К.,

при секретаре Богомоевой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-500/2023 (УИД 38RS0036-01-2022-006804-11) по исковому заявлению Полусмяк Анатолия Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутскэнергосвязь» о признании приказа о начислении и выплате квартальной премии, протокола комиссии по рассмотрению вопроса о распределении фонда квартального премирования работников незаконными, признании невыплаты квартальной премии незаконной, взыскании квартальной премии, процентов за задержку выплаты квартальной премии, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Иркутскэнергосвязь» на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 16 марта 2023 года,

установила:

Полусмяк А.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутскэнергосвязь» (далее ООО «ИЭСВ», ответчик), в обоснование требований указал, что 18 апреля 2014 г. между сторонами заключен трудовой договор № 438 и 20 июля 2015 г. к указанному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение б/н.

Приказом ООО «ИЭСВ» № 58 от 16 апреля 2018 г. введен Стандарт предприятия «Об оценке и премировании работников ООО «ИЭСВ», согласно которому квартальная премия рассчитывается и выплачивается работникам, отработавшим не менее 2/3 оценочного квартала и состоящим в списочном составе общества на дату выхода приказа директора о премировании работников по результатам работы за уволенным на момент распределения премии сотрудникам премия может выплачена по решению Комиссии (п. 15.2. Стандарта).

Трудовой договор между истцом и ООО «ИЭСВ» расторгнут 17 сентября 2021 г.

27 октября 2021 г. ООО «ИЭСВ» приказом № 191-10-Ф приняло решение о начислении и выплате квартальной премии за 1-й квартал 2021 г., в соответствии с которой истцу за 1-й квартал 2021 г. премия не начислена.

Первый квартал 2021 года истец работал в ООО «ИЭСВ» в полном объеме, дисциплинарного взыскания в указанный период к нему не применялось. Истец не попадает под исключения, предусмотренные п. 6.1. Стандарта, соответственно имел право на получение премии за 1-й квартал 2021 г., рассчитанной в соответствии со Стандартом. Тем более работодатель некоторым работникам, отработавшим 1-й квартал 2021 г. и уволенным на момент принятия решения о начислении премий, осуществил выплату квартальной премии в полном объеме в соответствии с действующим Стандартом.

В связи с чем, уточнив исковые требования, истец просил суд признать незаконным приказ от 27 октября 2021 г. № 191-10-Ф о начислении и выплате квартальной премии за 1 квартал 2021 года; признать незаконным протокол комиссии по рассмотрению вопроса о распределении фонда квартального премирования работников ООО «ИЭСВ» за 1 квартал 2021 года от 15 октября 2021 г.; признать незаконной невыплату Полусмяку А.Е. премии за 1 квартал 2021 г. ООО «ИЭСВ»; взыскать премию за первый квартал 2021 г. в размере 32080,93 руб., проценты за несвоевременную выплату премии в размере 12986,35 руб. за период с 15 апреля 2021 г. по 14 марта 2023 г., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 16 марта 2023 г. исковые требования удовлетворены частично. С ООО «ИЭСВ» в пользу Полусмяк А.Е. взыскана премия за первый квартал 2021 г. в размере 32080,93 руб., проценты за несвоевременную выплату премии в размере 10399,55 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

Кроме того, с ответчика в муниципальный бюджета г. Иркутска взыскана государственная пошлина в размере 1 774 руб.

В апелляционной жалобе представитель ООО «ИЭСВ» Григорьева Л.Е. просит решение суда отменить и принять новые решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы настаивает на том, что квартальная премия начисляется и выплачивается только работникам, состоящим в списочном составе Общества на дату выхода приказа директора о премировании работников по результатам работы за квартал, при этом решение о выплате квартальной премии является исключительным правом работодателя.

Считает, что суд первой инстанции произвольно и необоснованно, в нарушение установленного локальным актом порядка, определил размер и взыскал в пользу истца премию за 1-й квартал 2021 г.

Кроме того, полагает, что суд первой инстанции необоснованно восстановил истцу пропущенный без уважительных причин срок для обращения в суд, поскольку никаких доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствующих работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в материалы дела истцом не представлено.

В связи с изложенным, компенсация морального вреда также взыскана судом необоснованно.

В письменных возражениях на доводы жалобы истец просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения истца Полусмяка А.Е., представителя ответчика ООО «ИЭСВ» Григорьевой Л.Е., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом и следует из материалов дела Полусмяк А.Е. с 18 апреля 2014 г. принят работу в ООО «Иркутскэнергосвязь» в юридический отдел на должность начальника юридического отдела, в дальнейшем с 20 июля 2015 г. переведен в службу управления закупками и логистикой, на должность руководителя службы, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 438 от 18 апреля 2014 г.

Условиями трудового договора и заключенного к нему дополнительного соглашения предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается в том числе вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет; премирование в соответствии с действующим в ООО «ИЭСВ» Положением.

15 сентября 2021 г. приказом № 202 л/с трудовой договор от 18 апреля 2014 г. № 438 с Полусмяк А.Е. расторгнут, он уволен с 17 сентября 2021 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В соответствии с приказом ООО «ИЭСВ» от 16 сентября 2021 г. № 181-09-Ф «О начислении премии увольняющемуся работнику», в связи с увольнением 17 сентября 2021 г. Полусмяка А.Е., начислить работнику премиальное вознаграждение в соответствии с оценочными листами и пропорционально отработанному времени в августе и сентябре 2021 г.

Приказом ООО «ИЭСВ» от 27 октября 2021 г. № 191-10-Ф «О начислении и выплате квартальной премии за 1 квартал 2021 года», директором общества принято решение о выплате работникам общества квартальной премии, ФЭО поручено рассчитать квартальную премию за 1 квартал 2021 года, предоставить ведомость распределения премии по итогам работы за 1 квартал 2021 года.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании премии за 1 квартал 2021 г., суд первой инстанции исходил из того, что квартальная премия не является гарантированной частью оплаты труда и зависит от соответствующего решения руководителя, однако, поскольку Полусмяк Е.А. в полном объеме фактически отработал 1 квартал 2021 г., то не начисление ему премии за 1 квартал 2021 г., в отсутствие каких-либо дисциплинарных взысканий за оценочный период, является по отношению к истцу дискриминацией, поскольку данное обстоятельство не связано с деловыми качествами работника, а связано лишь с увольнением работника по собственному желанию, в связи с чем исковые требования о взыскании квартальной премии, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда были удовлетворены.

Судебная коллегия полагает, что такие выводы суда первой инстанции приняты при неправильном применении норм материального и процессуального права, неверной оценкой установленных по делу обстоятельств, в связи с чем доводы апелляционной жалобы ответчика заслуживают внимание.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Приказом ООО «ИЭСВ» № 58 от 16 апреля 2018 г. введен Стандарт предприятия «Об оценке и премировании работников ООО «ИЭСВ» (далее Стандарт).

Согласно п. 4.1. Стандарта основной целью Стандарта является установление единой процедуры оценки и премирования работников ООО «ИЭСВ» (далее - Работодатель).

Согласно п. 3.1 Стандарта для целей квартального премирования оценочным периодом является квартал, за который производится оценка степени достижения значений по каждому отдельному КПЭ (ключевой показатель эффективности).

В соответствии с п. 5.3. Стандарта основными принципами проведения оценки и премирования являются: объективная оценка профессиональных знаний и умений работников; достоверность получаемых сведений; законность.

Пунктом 6.1. Стандарта установлено, что оценке подлежат все работники Общества, за исключением: работников, вновь устроившихся в Общество и отработавших менее чем один полный оценочный период, за исключением работников, уволенных из ПАО «Иркутскэнерго», ДЗО и группы Компаний ЕвроСибЭнерго по ст. 77 п. 5 «В порядке перевода»; работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно п. 15.1 Стандарта премирование работников Общества по результатам работы за квартал производится по результатам выполнения КПЭ, включенных в квартальные мотивационные карты работников.

Как следует из п. 15.2 Стандарта премия рассчитывается и выплачивается работникам, отработавшим не менее 2/3 оценочного квартала и состоящим в списочном составе общества на дату выхода приказа директора о премировании работников по результатам работы за квартал. Уволенным на момент распределения премии сотрудникам премия может выплачиваться по решению Комиссии.

Согласно п. 15.3 Стандарта сохраняют право на получение квартальной премии в размере пропорциональном отработанному времени работники, проработавшие неполный квартал в связи с призывом на военную службу, уволенные по сокращению штатов, по соглашению сторон, переводом в филиалы ДЗО ПАР «Иркутскэнерго» или Группу компаний «ЕвроСибЭнерго», в связи с уходом на пенсию, в связи с признанием полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением.

Учитывая условия трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что квартальная премия не является гарантированной частью оплаты труда и зависит от соответствующего решения руководителя. Однако удовлетворяя исковые требования о взыскании квартальной премии, не учел, что квартальная премия, по поводу которой возник спор, не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат увольняемому по собственному желанию работнику, является исходя из положений Стандарта в данном споре его правом, а не обязанностью.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как не оспаривалось сторонами и подтверждено материалами дела, в отношении истца какого-либо решения ответчиком о выплате премии за 1 квартал 2021 г. не принималось, и поскольку данная премия может быть начислена уволенному работнику только на основании соответствующего решения комиссии, у суда первой инстанции отсутствовали основания для вывода о допущенной ответчиком в отношении истца дискриминации и наличии оснований для начисления Полусмяку А.Е. премии за 1 квартал 2021 г.

Приведенные доводы о выплате премии за 1 квартал 2021 г. другим работникам, не образуют дискриминации в отношении истца, поскольку о выплате таким работникам премии принято решение соответствующей комиссией ответчика, при этом вопреки установленному порядку начисления премии уволенному по собственному желанию работника, суд не может подменять своим решением принятие такого решения соответствующей комиссии, непринятие которого не противоречит действующему правовому регулированию и локальным актам ответчика.

При таких обстоятельствах решение суда в той части, в которой исковые требования Полусмяка А.Е. были удовлетворены, не может быть признано законным и подлежит в этой части отмене на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии, процентов за задержку выплаты квартальной премии, компенсации морального вреда.

В другой части решение суда сторонами не обжалуется, в связи с чем на основании ст. 327.1 ГПК РФ судебной коллегией не проверяется, оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 16 марта 2023 года по данному делу отменить в части удовлетворения исковых требований о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, государственной пошлины.

Принять в отмененной части новое решение.

В удовлетворении исковых требований Полусмяк Анатолия Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутскэнергосвязь» о взыскании квартальной премии, процентов за задержку выплаты квартальной премии, компенсации морального вреда – отказать.

В остальной части решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 16 марта 2023 года по данному делу оставить без изменения.

Судья-председательствующий В.В. Коваленко

Судьи С.А. Алферьевская

Н.К. Черемных

Мотивированное апелляционное определение составлено 16 июня 2023 г.