Решение от 29.08.2022 по делу № 33-2294/2022 от 12.07.2022

    Судья Сидоренко О.В.                                                    Дело № 2-2058/2022

                                                  (первая инстанция)

     № 33-2294/2022

    (апелляционная инстанция)

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г. Севастополь                                                                 29 августа 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Севастопольского городского суда в составе:

председательствующего, судьи - Григоровой Ж.В.,

судей - Козуб Е.В., Донсковой М.А.,

при секретаре - Осколович Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Козуб Е.В. апелляционную жалобу ответчика Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» на решение Гагаринского районного суда города Севастополя от 23 мая 2022 года по гражданскому делу по исковому заявлению Завгородней Н. В. к Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» о возложении обязанности выплатить сумму индексации заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

        Истец Завгородняя Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр», просит обязать ответчика выплатить истцу сумму индексации в размере 78624 рублей, из которых, за 2018 год - 7200 рублей, за 2019 год - 14616 рублей, за 2020 год - 22260 рублей, за 2021 год - 32748 рублей, за январь 2022 года - 1800 рублей, мотивируя исковые требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в АНО «Черноморский информационно-аналитический центр», размер ее заработной платы составлял 20000 рублей в месяц. В нарушение ст. 134 ТК РФ заработная плата выплачивалась истцу без проведения индексации.

        Решением Гагаринского районного суда города Севастополя от 23 мая 2022 года исковые требования Завгородней Н. В. к Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» о возложении обязанности выплатить индексацию заработной платы удовлетворены частично. На Автономную некоммерческую организацию «Черноморский информационно-аналитический центр» возложена обязанность выплатить Завгородней Н. В. сумму индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 78309 рублей 60 копеек. Взыскана с Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2549,29 рублей.

        Ответчиком Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» подана апелляционная жалоба, просит решение районного суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Считает, что суд первой инстанции необоснованно не применил ст. 392 ТК РФ, поскольку истец ежемесячно получала заработную плату и знала о не начислении ей индексации заработной платы, соответственно, должна была обращаться в суд за защитой нарушенного права после каждого получения заработной платы. С иском о взыскании индексации заработной платы за период с 2017 года по 2022 год Завгородняя Н.В. обратилась в суд в марте 2022 года, за пределами срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК РФ. В качестве доказательств наличия уважительных причин пропуска, истец указала, что впервые обратилась непосредственно к работодателю по вопросу индексации заработной платы в 2019 году и ей было отказано в такой форме, которую она восприняла как угрозу возможного увольнения. Данные обстоятельства не подтверждаются допустимыми и относимыми доказательствами, при этом, воспринятая истцом информация от дирекции учреждения как угроза увольнения из учреждения не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд. Суд первой инстанции в произвольной форме по личному усмотрению установил срок обращения в суд с момента увольнения истца, при этом, не дал правовой оценки обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, где истец прямо указывает когда она узнала о нарушении её трудовых прав, связанных с не выплатой индексации заработной платы. Трудовой договор, заключенный сторонами, содержал условие о том, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Информация об индексе потребительских цен, минимальном размере оплаты труда в РФ, прожиточном минимуме и т.п. расчетных индикаторах, применяемых для определения «стоимости жизни», является общедоступной, регулярно размещается в официальных СМИ. Завгородняя Н.В. не была лишена возможности своевременно ознакомиться с этой информацией, поэтому оснований для исчисления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с 2018 года не имеется. Суд первой инстанции необоснованно не принял во внимание доводы ответчика о выплатах премий в счет индексации. В течение спорного периода истцу выплачивались премии помимо должностного оклада, за период 2017-2022 года истцу были выплачены премии на общую сумму 33738 рублей, при этом, ни локальными нормативно-правовыми актами АНО «Черноморский информационно-аналитический центр», ни иными приказами или распоряжениями не предусмотрена обязанность работодателя производить вышеуказанные выплаты. Ответчиком был избран иной механизм повышения уровня реального содержания заработной платы, что способствует достижению целей индексации, определенных статьей 134 ТК РФ. Законом не установлена обязанность работодателя индексировать заработную плату в индивидуальном порядке (только одному работнику), неурегулированные разногласия между работниками и руководством АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» по поводу индексации заработной платы по существу являются коллективным трудовым спором, который должен рассматриваться и разрешаться в порядке, определенном главой 61 ТК РФ. Суд первой инстанции не принял во внимание доказательства, подтверждающие ухудшение финансового положение предприятия и отсутствие роста доходов, обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей предприятия. Ответчик является Автономной некоммерческой организацией, за последние годы суммы добровольных имущественных взносов в адрес ответчика значительно снизились, что является свидетельством ухудшения финансового положения предприятия, отсутствия увеличения бюджета, и, следовательно, отсутствием условий для повышения заработной платы работникам.

        Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

        В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Завгородняя Н.В. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, ссылаясь на законность и обоснованность судебного акта районного суда.

        В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель ответчика АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания по рассмотрению апелляционной жалобы извещен надлежащим образом, в соответствии с правилами ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

        Директором АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» Мохов А.В. в суд апелляционной инстанции направлено письменное ходатайство об отложении судебного заседания, назначенного на 29.08.2022 года по причине нахождения в этот день директора на консультации врача в целях подготовки к госпитализации. Ранее, директором Мохов А.В. также было направлено ходатайство об отложении судебного заседания, назначенного на 08.08.2022 года, которое было удовлетворено, отложено судебное заседание на 29.08.2022 года.

        Письменное ходатайство (заявление) представителя ответчика АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» - директора Мохов А.В. об отложении рассмотрения дела подлежит отклонению по следующим основаниям.

        Сроки рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции установлены ГПК РФ, нарушение указанных сроков не допускается.

        Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

        В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными (ч. 2 ст. 167 ГПК РФ). Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч. 3 ст. 167 ГПК РФ).

        Свое ходатайство об отложении рассмотрения дела представитель ответчика Мохов А.В. обосновывает тем, что в этот день будет находиться на консультации врача в целях подготовки к госпитализации, при этом, документов, подтверждающих указанные обстоятельства, не предоставил, из предоставленного направления на консультацию от ДД.ММ.ГГГГ года данных обстоятельств не следует. Нахождение на приеме у врача в связи с выданным направлением не является уважительной причиной неявки в суд апелляционной инстанции. При этом, ранее директором Мохов А.В. предоставлено направление № на плановую госпитализацию от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием в ходатайстве об отложении учесть восстановительный период после операции 21 день.

        По смыслу приведенных норм безусловным основанием для отложения дела является не извещение лица, участвующего в деле, о времени и месте рассмотрения дела. В случае надлежащего извещения такого лица право отложения судебного разбирательства, в связи с его неявкой или его представителя является не обязанностью, а правом суда, вопрос решается судом с учетом характера причин неявки стороны и (или) представителя. При этом, неявка лица, участвующего в деле не лишает суд права рассмотреть дело в их отсутствие при условии его извещения о времени и месте судебного заседания.

        О дате, времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции представитель ответчика АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует подпись на почтовом уведомлении о вручении судебной повестки.

        Исходя из положений ч. 6 ст. 167 ГПК РФ, и, учитывая, что ответчик АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» является юридическим лицом, невозможность явки одного из представителей, не свидетельствует об уважительности неявки представителя юридического лица и наличии оснований для отложения рассмотрения дела.

        При этом, судебная коллегия принимает во внимание, что доводы ответчика АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» о несогласии с решением суда первой инстанции подробно изложены в апелляционной жалобе, что позволяет судебной коллегии в полной мере проверить их, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика АНО «Черноморский информационно-аналитический центр».

        Судебная коллегия, заслушав доклад судьи Козуб Е.В., возражения истца Завгородней Н.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность судебного акта районного суда, приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения районного суда.

        В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда должно быть законным и обоснованным.

        В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», разъяснено, что решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

        В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

        Судебным разбирательством установлено, что, согласно Уставу АНО «Черноморский информационно-аналитический центр», утвержденному Единственным учредителем АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» ФИО ДД.ММ.ГГГГ, Автономная некоммерческая организация «Черноморский информационно-аналитический центр» является не имеющей членства автономной некоммерческой организацией, учрежденной на основе добровольных имущественных взносов учредителя, созданная в целях предоставления услуг и содействия укреплению межрегиональных и международных связей в сфере науки, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, социально-экономической, гуманитарной сферах (п. 1.1). Организация вправе заниматься предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения общественно полезных целей, ради которых она создана, и соответствующей этим целям. Для осуществления предпринимательской деятельности Организация вправе участвовать в хозяйственных обществах и создавать их (п. 1.6).

        Предметом деятельности АНО «Черноморский центр» является участие в развитии научной, социально-экономической и гуманитарной сферы на территории Российской Федерации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации (п. 2.3.1).

        Оказание некоммерческим организациям, общественным объединениям, предприятиям и учреждениям, средствам массовой информации (далее - объекты помощи) услуг в запуске и реализации научных, социально-экономических и гуманитарных программ и проектов (п. 2.3.2); оказание услуг объектам помощи в привлечении специалистов для содействия в реализаций программ и проектов (п. 2.3.3); предоставление услуг в сфере здравоохранения, культуры, науки, физической культуры и спорта, социально-экономической, гуманитарной сферах, если предоставление таких услуг не требует получения специального разрешения (лицензии) (п. 2.3.7); сбор средств для финансирования своей деятельности, в том числе, в формах пожертвований, перечисления бюджетных средств, дарения (п. 2.3.8); установление и развитие партнерских отношений с некоммерческими организациями, общественными объединениями (за исключением политических партий), предприятиями и учреждениями, средствами массовой информации, органами власти и управления в России (п. 2.3.9); организация лекций, докладов, творческих мероприятий, конференций, симпозиумов, фестивалей, соревнований и конкурсов (п. 2.3.10).

        Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется действующим законодательством Российской Федерации, АНО «Черноморский центр» может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии) (п. 2.4).

        Согласно Положению об оплате труда работников АНО «Черноморский информационно-аналитический центр», утвержденному Единственным учредителем АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» ФИО ДД.ММ.ГГГГ, работникам организации выплачивается должностной оклад (п. 3.1).

        Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц) (п. 3.2).

        Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание (п. 3.2).

        Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (п. 3.4).

        Материальная помощь выплачивается из собственных средств работодателя на основании приказа (распоряжения) руководства работодателя по личному заявлению работников (п. 5.1.1). Материальная помощь может выплачиваться один раз в год в случае смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры (п. 5.1.2). Предоставление материальной помощи производится при представлении работниками документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств (п. 5.1.3).

        За особые достижения в работе сотрудникам организации может быть выплачена премия. Размер премии и порядок ее начисления и выплаты определяется решением учредителя организации (п. 5.2).

        Оклад начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренным настоящим Положением (п. 6.1). Оклад, а также иные платежи, выплачивается работникам путем наличных выплат из кассы организации либо путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту) (п. 6.2). Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца (п. 6.3).

        Согласно Положению о внутреннем трудовом распорядке в АНО «Черноморский информационно-аналитический центр», утвержденному решением № Единственного учредителя АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» ФИО ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и указывается в трудовом договоре с работником (п. 6.1).

        Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в бухгалтерии организации два раза в месяц. Аванс выплачивается 25 числа текущего месяца, зарплата - 10 числа месяца, следующего за расчетным. Размер выплаты устанавливается в штатном расписании, утверждаемом единственным учредителем организации. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы или аванса производится накануне этого дня (п. 6.2).

        За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде могут применяться следующие меры поощрения работников Организации: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком (п. 7.1).

        Поощрения оформляются приказом руководителя Организации с указанием вида поощрения и его основания (п. 7.5).

        Согласно Положению о повышении уровня реального содержания заработной платы работников Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» (П-20/ДСП), утвержденному Единственным учредителем АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» ФИО ДД.ММ.ГГГГ, настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, со статьей 134 «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации.

        Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее «Работники», осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключённых с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя (п. 1.3).

        В настоящем Положении устанавливается порядок проведения очередного уровня реального повышения содержания заработной платы Работников, именуемый далее «Порядок» (п. 1.4).

        Порядок настоящего Положения содержит формы, сроки, величины и условия для реализации настоящего Положения с соблюдением баланса интересов Работников и Работодателя, именуемое далее «Предмет Положения» (п. 1.5).

        Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшими до вступления его в действие и после в части повышении уровня реального содержания заработной платы Работников (п. 1.6).

        Предусмотренными формами предмета положения являются: индексация, повышение должностного оклада, премия, материальное поощрение (помощь), а также иные непрямые финансовые повышения уровня реального содержания заработной платы, основанные на пожеланиях Работников (п. 2.1).

        Срок предмета Положения зависит от его формы и финансовых возможностей работодателя, устанавливается ежегодный - с начала финансового года с учётом внесения соответствующих статей в Финансовый план Работодателя, а также ситуационный - в зависимости от текущих условий и положений дел в стране и у Работодателя (п. 2.2).

        Величина предмета Положения зависит от финансово-экономических показателей работодателя на момент наступления срока предмета Положения, а также уровня инфляции, но, не ограничиваясь лишь ею (п. 2.3).

        Условиями осуществления предмета Положения являются: повышение эффективности труда; финансово-экономические показатели работодателя на момент наступления срока предмета Положения; политическая ситуация в стране; экономическая ситуация на рынке; иные непредвиденные, форс-мажорные факторы ограничительных мер осуществления уставной деятельности организации (п. 2.4).

        Порядок индексации заработной платы работника служит гарантией по оплате труда, социально-экономической защиты работодателем работника ввиду инфляции в стране, а также стимулом для работника осуществлять трудовую деятельность у Работодателя в долгосрочной перспективе (п. 3.1).

        Исходя из некоммерческой формы собственности юридического лица, как организации, не финансируемой за счёт средств бюджета, а лишь за счёт поступления средств, указанных в Уставе Работодателя, ежегодное и стабильное увеличение которых, на величину, превышающую установленный Центральным Банком Российской Федерации индекс инфляции, является не столько основополагающим, сколько, наряду с условиями в п. 2.4. настоящего Положения, возможным для выполнения Порядка Индексации при сохранения рабочих мест Работников Работодателем, в частности, и функционирования Работодателя, в целом (п. 3.2).

        Величина размера индексации зависит от: индекса инфляции ЦБ РФ; от условий наступления, указанных в п. 3.2. настоящего Положения; не имеет минимального предела, но не может превышать размер индекса инфляции ЦБ РФ (п. 3.3).

        В соответствии с п. 2.2. настоящего Положения, срок индексации устанавливается с начала финансового года, в феврале месяце следующего за индексируемым годом, в соответствии с Положением об оплате труда работников, с учётом внесения соответствующих статей в Финансовый план Работодателя (п. 3.4).

        Порядок повышения должностного оклада Работника служит целью эффективного и качественного выполнения Работником своих трудовых обязанностей, выходящих за рамки своей должностной инструкции осуществления трудовой деятельности у Работодателя в долгосрочной перспективе (п. 4.1).

        Исходя из некоммерческой формы собственности юридического лица, как организации, не финансируемой за счёт средств бюджета, а лишь за счёт поступления средств, указанных в Уставе Работодателя, ежегодное и стабильное увеличение которых, является не столько основополагающим, сколько, наряду с условиями в п. 2.4. настоящего Положения, возможным для выполнения Порядка повышения должностного оклада при сохранения рабочих мест Работников Работодателем, в частности, и функционирования Работодателя, в целом (п. 4.2).

        Величина размера повышения должностного оклада является величиной договорной между Работником и Работодателем (п. 4.3).

        В соответствии с п. 2.2. настоящего Положения, срок повышения должностного оклада устанавливается по итогу профессиональной деятельности Работника за календарный год, исчисляется с начала финансового года с учётом внесения соответствующих статей в Финансовый план Работодателя (п. 4.4).

        Исходя из п. 4.2 и здравого отношения Работника к процессу осуществления деятельности Работодателя, повышения должностного оклада проводится по заявлению работника, не позднее ноября предшествующего новому финансовому году (п. 4.5).

        Повышение должностного оклада приравнивается к индексации заработной платы (п. 4.7).

        Порядок премирования Работника служит созданием стимула выполнения Работником своих трудовых обязанностей в рамках своей должностной инструкции осуществления трудовой деятельности у Работодателя в долгосрочной перспективе (п. 5.1).

        Величина размера премирования является величиной переменной, зависит от финансово-экономических возможностей Работодателя, количества премируемых Работников и степени их эффективности труда по итогу премируемого периода (п. 5.3).

        В соответствии с п. 2.2. настоящего Положения, срок премирования Работников устанавливается по итогу профессионально-эффективной деятельности Работника за календарный квартал, год, либо по итогу иного периода деятельности Работника(п. 5.4).

        Исходя из п. 5.2 и справедливого отношения Работодателя к Работнику, премирование Работника производится без заявления работника (п. 5.5).

        Выплата премии приравнивается к индексации заработной платы (п. 5.6).

        Порядок материального поощрения (помощи) Работнику является кратковременной мерой и служит созданием благоприятной атмосферы в коллективе Работодателя, стимулом к выполнению Работником своих трудовых обязанностей в рамках своей должностной инструкции осуществления трудовой деятельности у Работодателя, поддержкой Работника в трудных жизненных ситуациях, таких как: смерть близкого родственника; перевод с переездом к новому месту выполнения трудовой деятельности Работника в пределах осуществления уставной деятельности Работодателя; наступлением статуса погорельца и/или иных форс-мажорных ситуациях (п. 6.1).

        Материальное поощрение (помощь) не приравнивается к индексации заработной платы (п. 6.7 ).

ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» и Завгородней Н.В. заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому, работодатель АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» предоставляет работнику Завгородней Н.В. работу по должности секретаря-референта, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

        Работник принимается на работу в административный отдел организации работодателя. Место работы работника - офис АНО «Черноморский центр», расположенный по адресу: <адрес>.

        Работа у работодателя является для работника основной. Условия труда на рабочем месте работника безопасные. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

        В соответствии с п. 2.1.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы, иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

        Работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (п. 3.2.4 трудового договора). Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

        В соответствии с п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22990 рублей в месяц.

        Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (4.2 трудового договора).

        Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка (4.3 трудового договора).

        На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (4.5 трудового договора).

        Согласно приказу АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» №/ДСП от ДД.ММ.ГГГГ, с целью повышении уровня реального содержания заработной платы работников Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр», приказано обеспечить проведение индексации заработной платы сотрудников Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» в соответствии с пунктом 3 (Порядок индексации заработной платы) Положения о повышении уровня реального содержания заработной платы работников Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» (П-20/ДСП) от 23/03/2017 года. В расчёте индексации заработной платы применять показатель индекса инфляции Центрального Банка Российской Федерации. Срок выплаты индексации заработной платы установлен в конце февраля месяца следующего за индексируемым годом, в соответствии с Положением об оплате труда работников.

        Согласно приказу АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании сотрудников Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр», в связи с активным участием в организации и проведении мероприятий, приказано выплатить секретарю - референту Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» Завгородней Н.В. премию в размере 10750 рублей с учетом НДФЛ.

        Согласно приказу АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании сотрудников Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр», по итогам работы за 2017 год, приказано выплатить секретарю - референту Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» Завгородней Н.В. премию в размере 10000 рублей без учета НДФЛ.

        Согласно приказу АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании материальной помощи сотрудникам Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр», на основании Положения об оплате труда Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» и личных заявлений сотрудников, приказано выплатить сотрудникам Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» необлагаемую материальную помощь в размере по 4000 рублей.

        Согласно приказу АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании сотрудников Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр», по итогам работы за 2019 год, приказано выплатить секретарю - референту Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» Завгородней Н.В. премию в размере 10000 рублей без учета НДФЛ.

        Приказом АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор прекращен по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        Из представленных ответчиком документов, приобщённых судом апелляционной инстанции в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует, что, в связи с тем, что начисленная сумма отпускных и заработной платы в совокупности за июль 2019 года секретарю-референту АНО «Черноморский центр» Завгородней Н.В. меньше оклада сотрудника на дату предоставления отпуска, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Завгородней Н.В. произведена доплата до размера оклада за июль 2019 года согласно п.66 «Учетной политики» АНО «Черноморский центр» на 2019 год.

        Приказом АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что начисленная сумма больничных и заработной платы в совокупности за март 2021 года секретарю-референту АНО «Черноморский центр» Завгородней Н.В. меньше оклада сотрудника на дату предоставления больничного, Завгородней Н.В. произведена доплата до размера оклада за март 2021 года согласно п.67 «Учетной политики» АНО «Черноморский центр» на 2021 год.

        Приказом АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что начисленные суммы отпускных и заработной платы в совокупности за июль 2021 года меньше окладов на дату предоставления отпусков, Завгородней Н.В. произведена доплата до размера оклада за июль 2021 года согласно п.66 «Учетной политики» АНО «Черноморский центр» на 2021 год.

        Приказом АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что начисленная сумма отпускных, больничных и заработной платы в совокупности за сентябрь 2021 года секретарю-референту АНО «Черноморский центр» Завгородней Н.В. меньше оклада сотрудника на дату предоставления отпуска и больничного, Завгородней Н.В. произведена доплата до размера оклада за сентябрь 2021 года согласно п.66 и п. 67«Учетной политики» АНО «Черноморский центр» на 2021 год.

        Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Завгородней Н.В., исходя из того, что проведение индексации заработной платы является обязанностью работодателя независимо от его организационно-правовой формы. В нарушение ст. 134 ТК РФ ответчик в период с 2008 года по январь 2022 года не осуществлял индексацию заработной платы Завгородней Н.В., в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в день увольнения Завгородней Н.В. индексация заработной платы не выплачена, выплата премий и материальной помощи не является повышением оклада – заработка работника. Также, суд первой инстанции исходил из того, что срок обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет один год в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, который истцом не пропущен.

        В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе ответчика.

        С выводом суда первой инстанции соглашается судебная коллегия, и, отклоняя доводы апелляционной жалобы, исходит из следующего.

        Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

        Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

        Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

        В соответствии с абзацем десятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.        Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

        Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

        По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

        Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

        Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, как относящихся, так и не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

        Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

        Отклоняя доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что Завгородней Н.В. не пропущен установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения в суд с требованиями об индексации заработной платы. Задолженность по индексации заработной платы у ответчика перед истцом образовалась в период с 2018 года, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период трудовые отношения между сторонами носили длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, индексации заработной платы, сохранялась в течение всего периода действия трудового договора.

        Доводы апелляционной жалобы о том, что истец ежемесячно получала заработную плату и знала об отсутствии индексации в спорный период ее заработка, отклоняются судебной коллегией как несостоятельные. Коллективный договор АНО «Черноморский информационно-аналитический центр» не представлен, ответчик в своем локальном акте предусмотрел проведение индексации заработка работников, с Положением о повышении уровня реального содержания заработной платы работников Автономной некоммерческой организации «Черноморский информационно-аналитический центр» (П-20/ДСП) истец Завгородняя Н.В. не ознакомлена. Сами по себе обстоятельства того, что информация об индексе потребительских цен, минимальном размере оплаты труда в РФ, прожиточном минимуме является общедоступной, указанных обстоятельств не опровергают, именно на работодателя возложена императивная обязанность обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

        Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком были соблюдены права истца на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем выплаты премий, материальной помощи, отклоняются судебной коллегией, поскольку согласно локального акта ответчика материальная помощь не является компенсацией вместо индексации заработной платы, а выплата премий истцу имела место не постоянный, не ежемесячный характер, а периодические выплаты (по итогам за месяц, за год), при ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░-20/░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░).

        ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ - ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ - ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2017 ░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ - ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2019 ░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░-20/░░░), ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░. 7.1 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. 5.1.1 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 327, ░. 1 ░░. 328, ░░. 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

        ░░░░░░░░░░:

        ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░:                                             ░.░.░░░░░░░░░

        ░░░░░:                                                                                                ░.░.░░░░░

                                                                                                            ░.░.░░░░░░░░