Решение по делу № 2-43/2020 от 18.11.2019

Дело № 2-43/2019

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре Куликовой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.В.А. к ООО «НАНО КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Т.В.А. обратился в Дубненский городской суд с иском к ООО «НАНО КАСКАД», в котором, с учетом уточнений, просил о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере <сумма>, в том числе НДФЛ, за период с сентября 2018 г. по сентябрь 2019 г., компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>, в том числе НДФЛ.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на те обстоятельства, что в соответствии с п. 1.4, 1.5 решения совета директоров ЗАО «Холдинговая компания «Трекпор Технолоджи» от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность <данные изъяты> ООО «НАНО КАСКАД» на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на ставку 0,5, что подтверждается протоколом заседания Совета директоров №. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и председателем Совета директоров К.А.А. был подписан трудовой договор о принятии истца на работу в должности <данные изъяты> ООО «НАНО КАСКАД». В соответствии с пунктом 2.3. Договора - трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Согласно пункта 7.1 Договора, размер заработной платы составляет (0,5 ставки) <сумма> ежемесячно. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период с сентября 2018 г. по сентябрь 2019 г. в размере <сумма>, в том числе НДФЛ. В течении всего срока действия трудового договора добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности. Поскольку работодателем не исполнены требования действующего трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы, истец просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма>, в том числе НДФЛ.

Истец Т.В.А. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержал, дополнительно пояснил, что произведенные ответчиком выплаты заработной платы, согласно справке АО «Газпромбанк» в сумме <сумма>, направлены на погашение ранее образовавшейся задолженности, а не той задолженности, которая указана в назначении платежа. За спорный период заработная плата ответчиком не начислялась.

Представитель ответчика ООО «НАНО КАСКАД» Ш.А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, согласно возражениям и дополнениям к ним, представленным в материалы дела. По существу пояснил, что истцом не представлены оригиналы документов, подтверждающих трудовые отношения между истцом и ответчиком. Кроме того, ответчик не может предоставить контррасчет, поскольку табель рабочего времени не представлен; ООО «НАНО КАСКАД» не располагает сведениями о том, приходил ли истец а работу и исполнял ли свои трудовые функции. Кроме того, ответчик ссылается на те обстоятельства, что истцом, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, пропущен годичный срок для обращения в суд за взысканием заработной платы за период с апреля 2018 г. по 17.11.2018г., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной части, поскольку в суд с настоящим иском последний обратился лишь 18.11.2019г. Согласно поступившему ответу из банка, ООО «Нано Каскад» в период с 17.04.2018г. по 28.06.2019г. произвело уплату заработной платы истцу на общую сумму <сумма>, что существенно превосходит сумму заявленных истцом требований по настоящему делу. Однако заявленные истцом требования не учитывают факт перечисления ООО «Нано Каскад» денежных средств в его пользу. При таких обстоятельствах какая-либо задолженность отсутствует, а значит отсутствуют и основания для взыскания заработной платы и процентов за просрочку ее уплаты.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно п. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции от 3 октября 2016 г.) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что в соответствии с п. 1.4, 1.5 решения совета директоров ЗАО «Холдинговая компания «Трекпор Технолоджи» от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность <данные изъяты> ООО «НАНО КАСКАД» на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на ставку 0,5, что подтверждается протоколом заседания Совета директоров №).

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и председателем Совета директоров К.А.А. был подписан трудовой договор о принятии Т.В.А. на работу в должности <данные изъяты> ООО «НАНО КАСКАД», о чем, в том числе, издан приказ № НК от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 15-20,21).

В соответствии с пунктом 2.3. Договора - трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно пункта 7.1 Договора, размер заработной платы составляет (0,5 ставки) <сумма> ежемесячно.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ (л.д. 22).

Поскольку материалы гражданского дела не содержат сведений о порядке и сроках начисления заработной платы, суд, определяя сроки выплаты заработной платы руководствуется положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

В нарушение указанных требований истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем в рассматриваемом споре истец просит взыскать образовавшуюся сумму задолженности в размере <сумма>, в том числе НДФЛ, за период с сентября 2018 г. по сентябрь 2019 г.

Согласно расчету истца, представленному в материалы дела, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составляет <сумма>, в том числе НДФЛ, за период с сентября 2018 г. по сентябрь 2019 г., с учетом произведенных выплат ответчика.

Судом проверен расчет истца, представленный в материалы дела, где истцом не учеты произведенные ответчиком выплаты в счет погашения ранее возникшей задолженности.

Определяя размер задолженности, суд принимает во внимание следующее.

Из представленного трудового договора, а также из справок 2-НДФЛ, следует, что должностной оклад истца составлял <сумма> (0,5 ставки).

Как следует из справки 2-НДФЛ за 2018 г., истцу за 22018 г. начислена заработная плата в сумме <сумма>.

При этом, согласно справке АО «Газпромбанк», истцу производилась выплата заработной платы за 2018 г. в общей сумме размере <сумма> (<сумма> – ДД.ММ.ГГГГ, <сумма> – ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2018 г. по декабрь 2018 г., поскольку представленной справкой АО «Газпромбанк» подтверждается погашение имеющейся задолженности ответчика перед истцом (<сумма> (сумма, выплаченной ответчиком заработной платы за 2018 г.) – <сумма> (сумма, начисленная ответчиком к выплате по заработной плате за 2018 г.) =<сумма> (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы).

Как следует из справки 2-НДФЛ за 2019 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере
<сумма>, в том числе НДФЛ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности; в судебном заседании представитель ответчика расчет задолженности по выплате заработной даты не оспаривал.

Таким образом, размер задолженности по выплате заработной платы ООО «НАНО КАСКАД» перед истцом, подлежащая взысканию составляет
<сумма>, в том числе НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ООО «НАНО КАСКАД» задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>, в том числе НДФЛ, исходя из следующего расчета: ((<сумма>), при этом в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с сентября 2018 г. по декабрь 2018 г. суд считает надлежащим отказать, поскольку за указанный период у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы.

Кроме того, суд принимает во внимание довод ответчика о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд за взысканием заработной платы до 17.11.2018г., поскольку истец, в нарушение ст. 392 ТК РФ, обрался в суд с требованиями о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, за период с сентября 2018 г. по сентябрь 2019 г., лишь ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, образовавшейся до 17.11.2018г.

Доводы истца о том, что зачисление заработной платы, согласно справке АО «Газпромбанк», в сумме <сумма> производилась в счет погашения ранее образовавшейся задолженности, суд считает несостоятельным, поскольку ООО «НАНО КАСКАД» указано назначение платежа – «заработная плата за 2018 г.».

При этом, суд не соглашается с доводами ответчика о том, что истцом не доказан факт выполнения трудовой деятельности в ООО «НАНО КАСКАД»; ООО «НАНО КАСКАД» не располагает сведениями об всех совершенных в пользу истца платежах, поскольку указанные доводы ответчика противоречат документам, представленным в материалы.

Факт выполнения трудовой деятельности истца в ООО «НАНО КАСКАД» подтверждается следующими документами, представленными в материалы дела, которые заверены работодателем:

- протоколом заседания Совета директоров № от ДД.ММ.ГГГГ;

- трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ;

- приказом о приеме на работу работника № НК от ДД.ММ.ГГГГ;

- справкой о начислении заработной платы АО «Газпромбанк» от ДД.ММ.ГГГГ;

- справками по форме 2- НДФЛ за 2018-2019 г. и расчетом по страховым взносам за 2017-2019 гг., представленной МИФНС России №12 по Московской области.

Довод ответчика о том, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы за спорный период отсутствует, ввиду выплаты истцу заработной платы в период с 17.04.2018г. по 28.06.2019г. в размере <сумма>, суд считает несостоятельным, поскольку согласно справке АО «Газпромбанк» истцу производилась выплата заработной платы в счет погашения ранее образовавшейся задолженности, а именно: за 2018 г. – <сумма>, за 2017 г. – <сумма>.

Таким образом, оснований полагать, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате заработной платы – у суда отсутствуют.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>, согласно расчету, представленному в материалы дела.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является материальной ответственностью и регулируется ст. 236 ТК РФ. Поэтому для того, чтобы установить срок обращения в суд работника с иском о выплате невыплаченной заработной платы, при условии, что трудовой договор не расторгнут, следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", относящим это нарушение к длящемуся, которое влечет право работника обратиться в суд без пропуска срока.

Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника – Т.В.А. задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода с января 2019 г. по сентябрь 2019 г., принимая во внимание, что трудовой договор между сторонами не расторгнут, оснований полагать о пропуске истцом установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения в суд в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2019 г. по сентябрь 2019 г. - не имеется.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчёту, начиная с 15 числа каждого месяца со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

С учетом изложенного, суд не принимает расчет истца, согласно которому размер компенсации составляет <сумма>, в том числе НДФЛ, поскольку истцом при расчете суммы компенсации неверно определен период нарушения ответчиком срока выдачи заработной платы, а также не учетены

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с января 2019 г. по сентябрь 2019 г. с учетом ч. 6 ст. 136 ТК РФ в порядке ст. 236 ТК РФ, который составляет <сумма> в том числе НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма> руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма> руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма> руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма> руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма> руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>	<сумма>
<сумма>	<сумма> руб.
Сумма основного долга: <сумма>
Сумма процентов по всем задолженностям: <сумма>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>, в том числе НДФЛ. В удовлетворении требований истца о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в большем размере суд считает надлежащим отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <сумма> в доход местного бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.В.А. к ООО «НАНО КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НАНО КАСКАД» в пользу Т.В.А. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>, в том числе НДФЛ, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма>, в том числе НДФЛ.

В удовлетворении требований Т.В.А. к ООО «НАНО КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной платы за период с сентября 2018 г. по декабрь 2018 г. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «НАНО КАСКАД» в доход местного бюджета г. Дубны Московской области государственную пошлину в размере <сумма>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 февраля 2020 года

Судья: подпись