Решение по делу № 2-2149/2024 от 17.04.2024

№ ***

№ ***

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 июля 2024 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Л.Г.,

при помощнике судьи Фатьяновой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску ОАО «РЖД» к Салмину С.Н. о взыскании задолженности по командировочным расходам,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ответчику Салмину С.Н. о взыскании задолженности 160 854,94руб.

Сославшись на то, что между Салминым С.Н. и ОАО «РЖД» заключен трудовой договор № *** от 30.05.2023г. в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность «Помощник машиниста железнодорожно-строительной машины» квалификации 5 разряда.

На основании заключенного ученического договора от 28.07.2023г. № *** и согласно приказа от 28.06.2023г. № *** «О направлении на профессиональную подготовку» работник был направлен на подготовкук по профессии «Машинист мотовоза, машинист автомотрисы, водитель дрезины» на период с 03.07.2023г. – 08.11.2023г. в Пензенское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций.

Для оплаты коммандировочных расходов работнику при направлении его в служебную командировку выдается денежный аванс (п.10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № ***.

Сумма командировочных расходов, в том числе на проживание была выплачена работнику в размере 102 600руб. согласно платежным документам: платежные поручения № *** от 30.06.2023, № *** от 14.07.2023.

09 августа 2023г. Салмин С.Н. отчислен из учебного центра приказом № № *** от 09.08.2023г., согласно личному заявлению от 09.08.2023г.

Согласно п. 3.1.8 Ученического договора № *** от 28.06.2023 в течении 1 месяца со дня расторжения работником договора по собственной инициативе он обязан возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения). Стоимость обучения одного слушателя без учета НДС – 58 254,94руб. согласно телеграмме № № *** от 28.06.2023г.

Итого 102 600руб. (командировочные на провезд к месту обучения и проживания) + 58 254,94руб. (стоимость обучения) = 160 854,94руб.

С момента отчисления данного работника из учебного центра, начиная с 09.08.2023г. и по настоящее время Салмин А.С. на работе не появляется, не сообщает о причинах своего отсутствия на рабочем месте, игнорирует попытки работодателя связаться с ним посредством сотовой связи.

Претензионный порядок истцом соблюден. Салмину С.Н. направлено уведомление № *** от 08.12.2023г. с требованием оплаты задолженности в размере 160 854,94руб., ответ получен не был.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик – Салмин С.Н. не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонился. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиком судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    В соответствии сп. 10, п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № *** «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено, что между ОАО «РЖД» и Салминым С.Н. заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым Салмин С.Н. был принят на работу на должность «Помощника машиниста железнодорожно-строительной машины», квалификации 5 разряда.

Из п.6.3 Трудового договора следует, что споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудового договора разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

28.06.2023г. между ОАО «РЖД» в лице начальника Сызранской механизированной дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Куйбышевской дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и Салминым С.Н. заключен ученический договор № *** (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с п.6.2 которого в случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения структурного подразделения, заключившего настоящий договор от лица работодателя.

На основании чего истец обратился в Сызранский городской суд.

Также п.9 трудового договора содержит указание адреса предприятия работодателя - <адрес> а Сызранской механизированной дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Куйбышевской дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» <адрес>.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.13 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом ВС РФ 05.12.2018г. иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора.

Таким образом, спор подсуден Сызранскому городскому суду.

Судом установлено, что между Салминым С.Н. и ОАО «РЖД» заключен трудовой договор № *** от 30.05.2023г. в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность «Помощник машиниста железнодорожно-строительной машины» квалификации 5 разряда.

На основании заключенного ученического договора от 28.07.2023г. № *** и согласно приказа от 28.06.2023г. № *** «О направлении на профессиональную подготовку» работник был направлен на подготовкук по профессии «Машинист мотовоза, машинист автомотрисы, водитель дрезины» на период с 03.07.2023г. – 08.11.2023г. в Пензенское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций.

Для оплаты коммандировочных расходов работнику при направлении его в служебную командировку выдается денежный аванс (п.10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № ***.

Сумма командировочных расходов, в том числе на проживание была выплачена работнику в размере 102 600руб. согласно платежным документам: платежные поручения № *** от 30.06.2023, № *** от 14.07.2023.

09 августа 2023г. Салмин С.Н. отчислен из учебного центра приказом № № *** от 09.08.2023г., согласно личному заявлению от 09.08.2023г.

Согласно п. 3.1.8 Ученического договора № *** от 28.06.2023 в течении 1 месяца со дня расторжения работником договора по собственной инициативе он обязан возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения). Стоимость обучения одного слушателя без учета НДС – 58 254,94руб. согласно телеграмме № № *** от 28.06.2023г.

Итого 102 600руб. (командировочные на проезд к месту обучения и проживания) + 58 254,94руб. (стоимость обучения) = 160 854,94руб.

Также установлено, что с момента отчисления данного работника из учебного центра, начиная с 09.08.2023г. и по настоящее время Салмин А.С. на работе не появлялся.

Салмину С.Н. направлено уведомление № *** от 08.12.2023г. с требованием оплаты задолженности в размере 160 854,94руб., ответ получен не был.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика Салмина С.Н. в пользу истца ОАО «РЖД» сумму задолженности 160 854,94руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика Салмина С.Н. следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в пользу истца в сумме 4 417руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «РЖД» к Салмину С.Н. о взыскании задолженности по командировочным расходам, – удовлетворить.

Взыскать с Салмину С.Н. (паспорт * * * в пользу ОАО «РЖД» задолженность 160 854,94руб. из них: по командировочным за проезд к месту обучения и проживания в сумме 102 600руб., стоимость обучения 58 254,94руб., расходы по оплате госпошлины 4 417руб., а всего взыскать 165 271,94руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Уварова Л.Г.

Мотивированное решение изготовлено 19 июля 2024 года.

Судья: Уварова Л.Г.