Решение от 15.09.2021 по делу № 33-6281/2021 от 11.08.2021

Дело № 2-1525/2021

Дело № 33-6281/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 сентября 2021 года г. Оренбург

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Устьянцевой С.А.

судей: Раковского В.В., Данилевского Р.А.,

при секретаре Бутенко Г.А.,    

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Левашовой Татьяны Владиславовны к муниципальному казенному учреждению «Комсервис» города Оренбурга о взыскании заработной платы, по исковому заявлению Шаховой Татьяны Геннадиевны к муниципальному казенному учреждению «Комсервис» о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе Левашовой Татьяны Владиславовны, Шаховой Татьяны Геннадиевны

на решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 10 июня 2021 года,

        заслушав доклад судьи Устьянцевой С.А.,

УСТАНОВИЛА:

Левашова Т.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что она состояла в трудовых отношениях с МКУ «Комсервис» со 2 июля 2018 года по 31 декабря 2020 года в должности специалиста ***. (дата) была переведена на должность *** Трудовым договором были предусмотрены стимулирующие выплаты. За период с марта 2020 года по декабрь 2020 года какие-либо решения о снижении размера либо о невыплате стимулирующих выплат ответчиком не принимались, 31 декабря 2020 года трудовой договор был расторгнут по ее инициативе. Просила суд с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по стимулирующим выплатам с марта 2020 года по декабрь 2020 года включительно в размере *** рублей.

Шахова Т.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что она состояла в трудовых отношениях с МКУ «Комсервис» с 1 декабря 2010 года по 9 февраля 2021 года в должности ***, а затем с (дата) переведена на должность *** Трудовым договором были предусмотрены стимулирующие выплаты. За период с марта 2020 года по декабрь 2020 года какие-либо решения о снижении размера либо о невыплате стимулирующих выплат ответчиком не принимались. 9 февраля 2021 года трудовой договор был расторгнут по ее инициативе. Просила суд с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика задолженность по стимулирующим выплатам с марта 2020 года по декабрь 2020 года включительно в размере *** рублей.

Определением суда от 10 июня 2021 года вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы Левашова Т.В., Шахова Т.Г. не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Представитель истцов Ульянова С.В., действующая на основании доверенности, удостоверенной ФИО7, временно исполняющей обязанности нотариуса (адрес) ФИО8, (дата), зарегистрировано в реестре за № и доверенности, удостоверенной нотариусом (адрес) ФИО9 (дата), зарегистрировано в реестре за № в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика Горшенина В.Г., действующая на основании доверенности от (дата), Ефименко С.Ф., действующая на основании доверенности от (дата), исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзывах на исковые заявления.

Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 10 июня 2021 года в удовлетворении исковых требований Левашовой Т.В. к МКУ «Комсервис» о взыскании заработной платы, Шаховой Т.Г. к МКУ «Комсервис» о взыскании заработной платы отказано.

    Не согласившись с решением суда, Левашовой Т.В. и Шаховой Т.Г. подана апелляционная жалоба, в которой просят судебный акт отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца Ульяновой С.В., действующей на основании доверенности, удостоверенной ФИО7, временно исполняющей обязанности нотариуса (адрес) ФИО8, (дата), зарегистрировано в реестре за №, и доверенности, удостоверенной нотариусом (адрес) ФИО9 (дата), зарегистрировано в реестре за №, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно них возражений, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Левашова Т.В. состояла в трудовых отношениях с МКУ «Комсервис» в период со 2 июля 2018 года по 31 декабря 2020 года, с 1 января 2019 года в должности ***.

Шахова Т.Г. состояла в трудовых отношениях с МКУ «Комсервис» в период с 1 декабря 2010 года по 9 февраля 2021 года, с 1 октября 2017 года в должности ***.

    В соответствии с пунктами 3.4, 3.5 трудовых договоров, заключенных с истцами, работодатель устанавливает работнику стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 10 % от тарифной ставки (оклада), за качество выполняемых работ в размере до 20 % от тарифной ставки (оклада), за интенсивность и высокие результаты в размере до 40 % от тарифной ставки (оклада). Порядок выплат стимулирующего характера производится согласно разделу 2 Положения об оплате труда работников МКУ «Комсервис».

    Обращаясь в суд, истцы мотивировали свои требования тем, что в нарушение положений трудового законодательства Российской Федерации, а также локальных нормативно-правовых актов работодатель необоснованно не произвел им стимулирующие выплаты в период с марта 2020 года по декабрь 2020 года.

    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктами 2.1, 2.2, 2.3 Положения об оплате труда работников МКУ «Комсервис», утвержденного директором МКУ «Комсервис» от 9 января 2019 года и действующего в 2020 году, предусмотрено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат, в том числе:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, к которым относятся надбавки: за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов;

выплаты за качество выполняемых работ, которые устанавливаются в соответствии со следующими критериями качества: своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения, соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда; полнота пользования нормы рабочего времени; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов; качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности.

Согласно пункту 2.6 Положения выплаты сти░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ 2.9 ░░░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1.7 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 2017 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ 1.3. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ 1.6 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 129, 135, 191 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ 2020 ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 %.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 2.9 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░.