Решение по делу № 33-2308/2021 от 10.02.2021

Судья: Заверуха О.С. Дело № 33-2308/2021

УИД 24RS0044-01-2020-000702-72

2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 февраля 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.,

судей - Сударьковой Е.В., Корчинской И.Г.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Декановой Натальи Александровны к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Рыбинский» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Декановой Натальи Александровны

на решение Рыбинского районного суда Красноярского края от 07 декабря 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Декановой Натальи Александровны к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Рыбинский» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Рыбинский» в пользу Декановой Натальи Александровны заработную плату за сверхурочную работу в размере 27 328,46 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 556,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг - 5 000 руб., а всего 36 885 (тридцать шесть тысяч восемьсот восемьдесят пять) руб. 36 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Рыбинский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 366 (одна тысяча триста шестьдесят шесть) руб. 55 коп.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Деканова Н.А. обратилась в суд с иском КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования истица мотивировала тем, что на основании трудового договора № 08/2017 от 06.03.2017 года работает в должности социального работника в отделении социального обслуживания на дому КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский». В соответствии с приказом № 171-С от 30.11.2018 года была переведена на 0,25 ставки с неполным рабочим днем с режимом работы с 08 часов утра до 09 часов 48 минут ежедневно, 9 часов в неделю.

Фактически в 2019 году работала по 19 часов в неделю, а оплата производилась за 9 часов отработанного времени. С целью получения заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени обратилась к работодателю с заявлением о выплате денежных средств за фактически отработанное время за 2019 год, которое осталось без внимания. После обращения в Рыбинскую межрайонную прокуратуру, была проведена проверка, в ходе которой установлен факт недоплаты денежных средств за фактически отработанное время. По результатам проверки, в апреле 2020 года, работодателем произведена выплата денежных средств за фактически отработанное время за сентябрь-декабрь 2019 года, однако полностью задолженность за работу сверхурочно не была погашена. Задолженность по заработной плате за 8 месяцев 2019 года составляет 122 119,20 руб., исходя из расчета: 726,9 руб.х21=15 264,90 руб. за месяц, 15 264,90х9х8=122 119,20 руб. Кроме того, сумма за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2019 года по 30.08.2019 года составляет 27 051,44 руб., за период с 30.11.2018 года по 30.12.2018 года – 1 648,58 руб.

С учетом уточнений просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в 2019 году в размере 100 312,20 руб., за сверхурочную работу в декабре 2018 года – 15 264,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2018 год в размере 1 648,58 руб., за 2019 год в размере 27 051,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Деканова Н.А. просит изменить решение суда в части сумм взыскания заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что судом неверно произведен расчет, поскольку для определения часовой тарифной ставки, суд использовал норму часов за месяц, в то время как она работала на 0,25 ставки, соответственно норма часов для нее определяется исходя из установленного объема часов. Кроме того, полагает, что судом без достаточных оснований снижена компенсация морального вреда.

КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский» представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых ответчик ссылается на законность и обоснованность принятого судом решения и просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание истица Деканова Н.А., третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора представители Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Управления социальной защиты населения администрации Рыбинского района не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Представитель ответчика директор КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский» Уралова Т.В., апелляционную жалобу истицы считает не обоснованной, просит оставить решение суда без изменения.

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения в пределах доводов жалобы по правилам статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия находит жалобу обоснованной частично, а решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и подтверждается исследованными по делу доказательствами, между сторонами был заключен трудовой договор по условиям которого Деканова Н.А. была принята на работу в МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Рыбинского района в отделение социального обслуживания на дому на должность социального работника на 0,39 ставки, с окладом 1 171 руб., с надбавками и доплатами к должностному окладу: 15%; - компенсационная надбавка за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных; 4% - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 60 % - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы на территории Красноярского края (т. 1 л.д. 46).

Согласно п.4 трудового договора, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени - неполный рабочий день с 08 час.00 мин. до 10 час.48 мин.

Приказом № 123-лс от 01.09.2017 года на основании заявления Декановой Н.А. от 01.09.2017 года (т. 1 л.д. 48), последняя переведена на 0,5 ставки на должность социального работника, с окладом 1 501,50 руб. (т. 1 л.д. 49), в связи с чем, заключено дополнительное соглашение от 01.09.2017 года к трудовому договору № 08/2017 от 06.03.2017 года, в соответствии с которым установлено начало рабочего времени в 08.00 часов и его окончание в 11.36 часов (т. 1 л.д. 50).

Приказом № 171-лс от 30.11.2018 года (т. 1 л.д. 53), на основании заявления истицы от 30.11.2018 года (т. 1 л.д. 52), Деканова Н.А. переведена с 01.12.2018 года на неполный рабочий день на 0,25 ставки на должность социального работника, с должностным окладом 780,75 руб.

30.11.2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 08/2017 от 06.03.2017 года (т. 1 л.д. 54).

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения, в раздел трудового договора «режим труда и отдыха» внесены изменения в части рабочего времени, определено его начало – 08.00 часов и окончание – 09.48 часов, установлен неполный рабочий день.

03.02.2020 года между Декановой Н.А. и КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский» заключен срочный трудовой договор № 03/20, в соответствии с которым Деканова Н.А. принята на должность социального работника в отделение социального обслуживания на дому № 3, дата начала работы – 03.02.2020 года, место работы: Красноярский край, Рыбинский район, с. Новая Солянка, договор заключен на период отсутствия основного работника Кайль Е.А. (т. 1 л.д. 16).

31.03.2020 года между Декановой Н.А. и КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 08/2017 от 06.03.2017 года, которым внесены изменения в раздел 5.2 трудового договора, установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты – 25 число текущего месяца, окончательный расчет за прошедший месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, то есть 10 число каждого месяца (т. 1 л.д. 17).

Согласно разделу 3 коллективного договора КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский», в соответствии с действующим законодательством работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания: начало работы – 08.00 часов; перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов; окончание работы – 17.00 часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться: по инициативе работника (совместительство) не более 4 часов в день или 16 часов в неделю; по инициативе работодателя (сверхурочная работа) не превышающая 4 часов в течение 2-х дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (т. 2 л.д. 4-18).

Пунктами 4.1,4.2 коллективного договора предусмотрено, что оплата труда работников производится на основе окладов (должностных окладов), учитывающих требования квалификации и стажа работы с применением компенсационных и стимулирующих выплат. Система оплаты труда Работников Учреждения включает в себя следующие элементы: оклады (должностные оклады), ставки заработной по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и по должностям, не предусмотренным ПКГ, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты.

В силу п. 4.9 коллективного договора, выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу в Учреждении: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Приказом работодателя от 05.06.2020 года № 121-од утверждено положение о дневнике социального работника, в соответствии с которым, дневник социального работника служит основанием для составления акта сдачи-приемки выполненных работ по итогам месяца (т. 3 л.д. 43-47).

Из представленных в дело табелей учета рабочего времени следует, что истец Деканова Н.А. в период с декабря 2018 года по август 2019 года выработала норму рабочего времени, соответствующую 0,25 ставки, в период с 10.06.2019 года по 19.07.2019 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (т. 1 л.д. 241-253), что также подтверждается приказом № 143-к от 04.06.2019 года (т. л.д. 78).

Между тем, в материалах дела имеются представленные ответчиком отчеты Декановой Н.А. за период с декабря 2018 года по август 2019 года, содержащие сведения о ее работе сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени, так в декабре 2018 года Деканова Н.А. отработала 64 часа; в январе 2019 года – 78 часов; в феврале 2019 года – 84 часа; в марте 2019 года – 87 часов; в апреле 2019 года – 81 час; в мае 2019 года – 72 часа; в июле 2019 года – 16 часов; в августе 2019 года – 70 часов (т. 1 л.д. 106-125).

Таким образом, истица отработала сверхурочно в декабре 2018 года – 33 часа, в январе 2019 года – 53 часа, в феврале 2019 года – 54 часа, в марте 2019 года – 57 часов, в апреле 2019 года – 49 часов, в мае 2019 года – 45 часов, в июле 2019 года – 4 часа (с учетом того, что в период с 01.07.2019 года по 19.07.2019 года находилась в отпуске), в августе 2019 года – 38 часов.

Удовлетворяя требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что в период с декабря 2018 года истица привлекалась к сверхурочной работе, каких-либо доказательств, опровергающих содержащиеся в отчетах сведения о выполнении истицей работы за пределами установленного трудовым договором времени, ответчиком КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский» суду не представлено.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана судом по правилам, предусмотренным статьей 67 ГПК РФ.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с расчетом оплаты сверхурочной работы, произведенным судом, поскольку, при определении часовой тарифной ставки, суд необоснованно применил норму часов по производственному календарю, при этом не учел, что истица работала на 0,25 ставки, и сумма заработка начислялась ей пропорционально количеству часов, соответствующих указанной норме.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика подлежит пересчету.

Как следует из расчетных листков (л.д.226 – 238 т.1) в феврале 2019 года истице было начислено 8 894 рубля 46 копеек за 34,6 фактически отработанных часа, таким образом, часовая тарифная ставка для расчета часов отработанных сверхурочно с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня2018 года № 26-П составит 257 рублей 07 копеек из расчета :

8899,46 : 34,6 ч = 257,07

В феврале 2019 года истицей было отработано сверхустановленной продолжительности рабочего времени 54 часа.

Сумма заработной платы за работу сверхурочно составит:

257,07 х 2 х 1,5 = 771,21

257,07 х 2 х 52 ч( 54ч – 2ч оплаченных в полуторном размере) =26 735,28, а всего за февраль 2019 года оплата работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит 27 506,49 из расчета: 771,21 + 26 735,28 = 27 506,49

В марте 2019 года истицей было отработано сверхурочно 57 часов, начислено 8894,46 за 34,6 часа, соответственно заработная плата за работу сверхурочно составит:

8894,46 : 34,6 = 257,07

257,07 х 2 х 1,5 = 771,21

257,07 х 2 х 55ч = 28 277,70, а всего 29 048,91 ( 771,21 + 28 277,70)

В апреле 2019 года истицей отработано сверхурочно 49 часов. Согласно расчетного листка заработная плата составила 9110,24 за 38,16 час.

Сумма заработка за работу сверхурочно составит:

9110,24 : 38,16 = 238,74

238,74 х 1,5 х 2 = 716,22

238,74 х 2 х 47 = 22441,56, а всего 23 157,78 ( 716,22 + 22441,56)

В мае 2019 года истице было начислено 9144,31 за 31,04 часа, сверхурочно было отработано 45 часов, соответственно заработная плата за работу сверхурочно составит:

9144,31 : 31,04 = 294,60

294,60 х 1,5 х 2 = 883,80

294,60 х 2 х 43 = 25 335,60, а всего с ответчика подлежит взысканию за май 2019 года 26219,40 руб. ( 883,80 + 25335,60)

В июне 2019 года истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске и рабочих часов, отработанных сверхурочно не имела.

В июле 2019 года истицей отработано 4 часа сверхурочно, сумма начисленной заработной платы составила 3 208 рублей 49 копеек за 14,24 часа.

Соответственно заработная плата за работу сверхурочно составит:

3208,49 : 14,24 = 225,31

225,31 х 1,5 х 2 = 675,93

225,31 х 2 х 2 = 901,24 Общая сумма заработка за работу сверхурочно составит 1577,17 руб.(675,93 + 901,24)

В августе 2019 года истица отработала 38 часов сверхурочно. Заработная плата истицы составила 9224,38 за 39,16 фактически отработанных часа.

Заработная плата за работу сверхурочно составит:

9924,38 : 39,16 = 235,56

235,56 х1,5 х 2 = 706,68

235,56 х 2 х 36 = 16 960,32

Общая сумма заработной платы за работу сверхурочно составит 17 667 рублей ( 706,68 + 16 960,32)

Судебная коллегия считает не обоснованными доводы жалобы истицы об отказе во взыскании заработной платы за работу сверхурочно за декабрь 2018 года и январь 2019 года, поскольку истицей пропущен годичный срок для защиты нарушенного права в суде, о применении последствий которого заявлено представителем ответчика до принятия решения. Пропуск установленного статьей 392 ТК РФ срока для защиты нарушенного права в суде, при отсутствии оснований для его восстановления, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований без рассмотрения их по существу. Апелляционная жалоба не содержит обстоятельств, которые не были учтены судом при разрешении вопроса о восстановлении пропущенного срока. При таких обстоятельствах, суд обоснованно отказал истице в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу сверхурочно за декабрь 2018 года и январь 2019 года.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку на день рассмотрения дела в суде, часы отработанные сверхурочно не были оплачены ответчиком.

Вместе с тем, с учетом увеличения суммы заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, компенсация за нарушение сроков выплаты подлежит пересчету.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
27 506,49	06.03.2019	16.06.2019	103	7,75 %	1/150	27 506,49 * 103 * 1/150 * 7.75%	1 463,80 р.
27 506,49	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	27 506,49 * 42 * 1/150 * 7.5%	577,64 р.
27 506,49	29.07.2019	30.08.2019	33	7,25 %	1/150	27 506,49 * 33 * 1/150 * 7.25%	438,73 р.
Итого:	2 480,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
29 048,91	06.04.2019	16.06.2019	72	7,75 %	1/150	29 048,91 * 72 * 1/150 * 7.75%	1 080,62 р.
29 048,91	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	29 048,91 * 42 * 1/150 * 7.5%	610,03 р.
29 048,91	29.07.2019	30.08.2019	33	7,25 %	1/150	29 048,91 * 33 * 1/150 * 7.25%	463,33 р.
Итого:	2 153,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
23 157,78	06.05.2019	16.06.2019	42	7,75 %	1/150	23 157,78 * 42 * 1/150 * 7.75%	502,52 р.
23 157,78	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	23 157,78 * 42 * 1/150 * 7.5%	486,31 р.
23 157,78	29.07.2019	30.08.2019	33	7,25 %	1/150	23 157,78 * 33 * 1/150 * 7.25%	369,37 р.
Итого:	1 358,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
26 219,40	06.06.2019	16.06.2019	11	7,75 %	1/150	26 219,40 * 11 * 1/150 * 7.75%	149,01 р.
26 219,40	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	26 219,40 * 42 * 1/150 * 7.5%	550,61 р.
26 219,40	29.07.2019	30.08.2019	33	7,25 %	1/150	26 219,40 * 33 * 1/150 * 7.25%	418,20 р.
Итого:	1 117,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 577,17	06.08.2019	30.08.2019	25	7,25 %	1/150	1 577,17 * 25 * 1/150 * 7.25%	19,06 р.
Итого:	19,06 руб.
Сумма основного долга: 107 509,75 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 129,23 руб.

Не состоятельными судебная коллегия считает доводы апелляционной жалобы в части размера компенсации морального вреда.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 « О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Именно этими критериями руководствовался суд первой инстанции определяя размер компенсации морального вреда, причиненного трудовым правам истицы виновными действиями ответчика. Каких либо обстоятельств, не принятых во внимание судом первой инстанции при определении размера компенсации апелляционная жалоба не содержит. При таких обстоятельствах, оснований для изменения решения суда в части компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии со ст. ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что с учетом изменения решения суда составит по требованиям имущественного характера 3 846 рублей, по требованиям о компенсации морального вреда 300 рублей, а всего с ответчика подлежит взысканию 4 146 рублей, так как истица освобождена от ее уплаты в соответствии со статьей 33-36 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Рыбинского районного суда от 07 декабря 2020 года в части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания « Комплексный центр социального обслуживания населения « Рыбинский» в пользу Декановой Натальи Александровны заработной платы за сверхурочную работу в размере 27 328 рублей 46 копеек, компенсации за задержку заработной платы в размере 1 556 рублей 67 копеек, общей суммы 36 885 рублей, а также государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 366 рублей 55 копеек, изменить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания « Комплексный центр социального обслуживания населения « Рыбинский» в пользу Декановой Натальи Александровны заработную плату за сверхурочную работу в размере 125176 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 129 рублей 23 копейки, общую сумму 140 305 рублей 98 копеек и госпошлину в доход местного бюджета 4146 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а жалобу Декановой Н.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: