Решение по делу № 2-3426/2021 от 18.05.2021

Дело №

50RS0№-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2021 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Волковой А.В.

при секретаре Гуленко Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к АО «ПЭМЗ», просит взыскать заработную плату за период 20.04.2020г. по 30.06.2021г. в размере 2999125,36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.04.2020г. в размере 401582,84 рублей. Свои требования мотивирует тем, что с 20.04.2020г. принят на работу в АО «ПЭМЗ» на основании трудового договора на должность генерального директора. За период с 20.04.2020г. по 30.06.2021г. заработная плата ему не выплачивалась, поэтому вынужден обратиться в суд с заявленными требованиями.

Истец – ФИО2, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - АО «ПЭМЗ», представители по доверенности ФИО6, ФИО7 в судебное заседание явились, исковые требования частично признают, представили отзыв. Факт наличия задолженности по выплате заработной платы истцу за указанный период не оспаривали, однако, настаивали, что размер заработной платы установлен истцу в размере 50000 рублей ежемесячно, а не в размере 300000 рублей, как просит истец.

Конкурсный управляющий АО «ПЭМЗ» ФИО8, в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что приказом № от 20.04.2020г. ФИО2 назначен генеральным директором АО «ПЭМЗ» (т.1 л.д.9), что также подтверждается протоколом № заседания Совета директоров АО «ПЭМЗ» (т.1 л.д.10-14).

С ФИО2 заключен трудовой договор от 20.04.2020г. №.

В судебном заседании сторонами представлены два экземпляра трудового договора № от 20.04.2020г., согласно одному из которых заработная плата определена истцу в размере 50000 рублей (п.4.1. договора) (т.1 л.д.156-162), тогда как, согласно второму экземпляру договора №, заключенному АО «ПЭМЗ» с ФИО2 от 20.04.2020г., за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад на основании штатного расписания от 01.07.2019г. (п. 4.1. договора) (т.1 л.д.150-155).

Согласно штатному расписанию от 01.07.2019г. генеральному директору должностной оклад установлен в раз мере 390000 рублей (т.1 л.д.145, 146).

Согласно штатному расписанию от 01.04.2020г. генеральному директору должностной оклад установлен в раз мере 300000 рублей, надбавки (оплата секретности) 30%, ФОТ – 390000 рублей (т.1 л.д.226-227).

Согласно штатному расписанию от 20.04.2020г. генеральному директору – ФИО2, должностной оклад установлен в размере 300000 рублей (т.1 л.д.228-229).

Согласно расчетным листкам на имя ФИО2 за период с апреля 2020г. по июнь 2021г. работнику начислялась заработная плата в размере 300000 рублей ежемесячно (т.1 л.д.249-252).

Согласно ст.19 Устава АО «ПЭМЗ» генеральный директор Общества избирается Советом директоров Общества сроком на 5 лет. Права и обязанности, размеры оплаты услуг определяются действующим законодательством и трудовым договором (контрактом), заключенным с ним Обществом. Договор (контракт) от имени Общества подписывается председателем Совета директоров Общества или лицом, уполномоченным Советом директоров Общества (т.1 л.д.208).

Допрошенный в судебном заседании председатель Совета директоров АО «ПЭМЗ» - ФИО9, не оспаривал факт подписания им двух экземпляров трудового договора №, заключенного АО «ПЭМЗ» с ФИО2 от 20.04.2020г.

Доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу за спорный период суду ответчиком не представлены.

Истцом представлен расчет, за вычетом листов нетрудоспособности в период с апреля 2021г. по май 2021г., которые он не предоставлял работодателю, а также за вычетом НДФЛ (т.2 л.д.67).

Согласно данному расчету задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 20.04.2020г. по 30.06.2021г. составляет 2999125,36 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, с АО «Подольский электромеханический завод» в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет задержанной заработной платы за период с 20.04.2020г. по 30.06.2021г. в размере 2999125,36 рублей

Размер задолженности по заработной плате суд признает возможным рассчитать исходя из 300000 рублей в месяц. Данный размер заработной платы установлен штатным расписанием общества (т.1 л.д.228-229).

Предшествующему генеральному директору заработная плата начислялась также в размере оклада 300000 рублей (т.1 л.д.236-247).

Данные сведения предоставлялись ответчиком в налоговые органы.

При указанных обстоятельствах, правовых оснований для расчета задолженности по выплате ФИО2 заработной платы по предложенному ответчиком варианту в размере 50000 рублей ежемесячно, по мнению суда, не имеется.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с АО «Подольский электромеханический завод» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 20.04.2020г. по 30.06.2021г. в размере 2999125,36 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 401582,84 рублей (т.2 л.д.68).

Однако, суд считает заявленный размере компенсации арифметически неверным, поскольку он рассчитан от общей суммы задолженности по выплате заработной платы ежемесячно.

Поскольку трудовым договором не установлена дата выплаты заработной платы, первый день просрочки суд рассчитывает с 15.05.2020г., таким образом, расчет процентов за период с 15.05.2020г. по 27.10.2021г. составляет 355837,42 рублей (т.2 л.д.79-83).

Учитывая, что ответчик обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, однако он своих обязанностей не выполняет, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплат заработной платы в размере 355837,42 рублей за период с 15.05.2020г. по 27.10.2021г.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод» в пользу ФИО2 заработную плату за период 20.04.2020г. по 30.06.2021г. в размере 2999125,36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2020г. по 27.10.2021г. в размере 355837,42 рублей.

Исковые требования ФИО2 к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере более 355837,42 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий А.В. Волкова