Решение по делу № 2-605/2019 от 28.02.2019

Дело № 2-605/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием представителя истца АО "Интауголь" по доверенности – Сметаниной Н.К.,

представителя ответчика ГУ РК "Центр занятости населения г. Инты" - Витковской М.Б.,

третьего лица Струговой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 апреля 2019 г. в городе Инте Республики Коми гражданское дело по иску Акционерного общества "Интауголь" к Государственному учреждению Республики Коми "Центр занятости населения города Инты" об отмене решения о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения Струговой С. Ю.,

УСТАНОВИЛ:

АО "Интауголь" обратилось в суд с иском к ответчику об отмене решения ГУ РК "Центр занятости населения города Инты" о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения Струговой С. Ю.. В обоснование своих требований указало, что 12.02.2019 в АО "Интауголь" обратился бывший работник общества Стругова С.Ю., уволенная в связи с ликвидацией организации 08.10.2018, с заявлением о выплате среднего месячного заработка за 4 месяц со дня увольнения. К заявлению, в том числе, приложила решение ГУ РК "ЦЗН г. Инты" от 11.02.2019 №__ о сохранении средней заработной платы за 4 месяц со дня увольнения, в котором указано, что работник обратился в ГУ РК "ЦЗН г. Инты" в месячный срок после увольнения и не был им трудоустроен по дату, предшествующую решению органа службы занятости, также указано на наличие тяжелого заболевания, требующего длительного, дорогостоящего лечения. По мнению АО "Интауголь", право уволенного работника в связи с ликвидацией организации на получение среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы на основании ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ ограничено и связано с исключительностью случая в каждой конкретной ситуации; решение о выплате среднего месячного заработка должно быть мотивировано на основе сведений и документов, удостоверяющих наличие таких обстоятельств, при которых возможно возложение на работодателя дополнительных расходов. При этом таким обстоятельством не может являться только отсутствие в период до шести месяцев со дня увольнения работника подходящей работы.

Представитель истца АО "Интауголь" Сметанина Н.К., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представителя ответчика ГУ РК "Центр занятости населения города Инты" (далее - ГУ РК "ЦЗН г. Инты") - Витковская М.Б., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Третье лицо Стругова С.Ю. в судебном заседании исковые требования АО "Интауголь" не признала и просила решение ответчика оставить без изменения. Пояснила, что проживает одна, пенсия около <....> руб., на лечение тратит около <....> руб. ежемесячно. Проходит <....>. У нее должно быть высококалорийное питание. Сын уехал в ____, там и живет.

Заслушав представителей сторон, третье лицо, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Стругова С.Ю. состояла в трудовых отношениях с АО "Интауголь" в должности <....>, 08.10.2018 уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Стругова С.Ю. обратилась в ГУ РК "ЦЗН г. Инты" 02.11.2018 с целью поиска подходящей работы.

Согласно сведениям в период с 02.11.2018 по 25.03.2019 варианты подходящей работы для Струговой С.Ю. отсутствуют.

Согласно разработанному плану поиска работы Струговой С.Ю. самостоятельно осуществлялся поиск подходящей работы в период с 06.11.2018 по 24.03.2019.

Таким образом, обращение Струговой С.Ю. в ГУ РК "ЦЗН г. Инты" в месячный срок после увольнения и невозможность ее трудоустройства в период с даты обращения в течение 4 месяца со дня увольнения подтверждается документально.

11.02.2019 Стругова С.Ю. обратилась в ГУ РК "ЦЗН г. Инты" с заявлением о сохранении среднемесячного заработка за 4 месяц со дня увольнения.

11.02.2019 решением ГУ РК "ЦЗН г. Инты" №__ в соответствии со ст. 318 ТК РФ, протоколом организационно-методической (экспертной) комиссии ГУ РК "ЦЗН г. Инты" признано право Струговой С.Ю. на сохранение средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения с 09.01.2019 по 08.02.2019, исключительным случаем признано наличие тяжелого заболевания, требующего длительного, дорогостоящего лечения.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (ст. 313-327).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации определены ст. 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2017), утвержденному 26.04.2017 Президиумом Верховного Суда РФ, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника. По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения. Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

При принятии оспариваемого решения ГУ РК "ЦЗН г. Инты" усмотрело наличие исключительного случая для сохранения Струговой С.Ю. средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения - наличие тяжелого заболевания, требующего длительного, дорогостоящего лечения.

Согласно справке ГБУЗ РК "Интинская центральная городская больница" от 26.03.2019 усматривается, что Стругова С.Ю. с <....>

Согласно сведениям филиала № 1 ГУ РО Фонда социального страхования РФ по Республике Коми от 08.04.2019 Стругова С.Ю. не является получателем страховых выплат.

Согласно справке МСЭ от 01.08.2018 Струговой С.Ю. установлена <....>.

Согласно сведениям УПФР в г. Инте РК от 26.03.2019 Стругова С.Ю. является получателем пенсии с 26.01.2010, размер которой на 26.03.2019 составляет <....> руб. Также является получателем с 07.07.2015 ежемесячной денежной выплаты инвалидам, размер которой на апрель 2019 года составил <....> руб.

Согласно сведениям ГБУ РК "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Инты" от 26.03.2019 Стругова С.Ю. не состоит на учете в качестве малоимущей, является получателем мер социальной поддержки в виде ежемесячной денежной компенсации по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по категории "<....>" с 01.11.2010. МСП по оплате жилого помещения и коммунальных услуг согласно федеральному законодательству за период с октября 2018 года по февраль 2019 года составила <....> руб., МСП по оплате жилого помещения и коммунальных услуг согласно региональному законодательству за период с октября 2018 года по февраль 2019 года составила <....> руб. МСП федеральная ежегодная денежная выплата в январе 2019 года составила <....> руб.

В личном деле ГУ РК "ЦЗН г. Инты" Струговой С.Ю. имеются копии договоров на оплату медицинских услуг и копии чеков на покупку лекарственных препаратов, согласно которым за период с октября 2018 года по февраль 2019 года включительно Струговой С.Ю. оплачено <....> руб.

Струговой С.Ю. суду представлены копии железнодорожных билетов, согласно которым Стругова С.Ю. 01.04.2019 проходила обследование в <....> стоимость проезда до ____ и обратно составила <....> руб.

При решении вопроса о социальной защищенности Струговой С.Ю., суд принимает во внимание выплаченные Струговой С.Ю. работодателем при увольнении суммы.

Из справки АО "Интауголь" от 15.04.2019 следует, что при увольнении в октябре 2018 года Струговой С.Ю. было начислено выходное пособие в размере <....> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <....> руб. Средний заработок за второй месяц трудоустройства составил <....> руб., за третий месяц трудоустройства составил <....> руб.

С учетом изложенного, учитывая, что Струговой С.Ю. необходимо <....> ежемесячно приобретать за свой счет дорогостоящие лекарственные препараты, а также необходимость полноценного и сбалансированного питания в связи с заболеванием, суд приходит к выводу, что даже при условии максимальной экономии выплаченных работодателем при увольнении денежных средств, Стругова С.Ю. не имела реальной возможности существовать на эти средства и пенсию, в связи с чем у Струговой С.Ю. имеются исключительные обстоятельства, связанные с принятием достаточных и безуспешных мер к трудоустройству, наличием ограничений к трудоустройству в связи с заболеванием и <....>, социальной незащищенностью, наличием тяжелого заболевания, требующего длительного, дорогостоящего лечения, что позволяет Струговой С.Ю. претендовать на сохранение среднего заработка за 4 месяц со дня увольнения, решение ГУ РК "Центр занятости населения г. Инты" от 11.02.2019 №__ о сохранении среднего месячного заработка за 4 месяц со дня увольнения Струговой С.Ю. законно и обоснованно, отмене не подлежит, а требования АО "Интауголь" об отмене решения от 11.02.2019 №__ подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать АО "Интауголь" в иске к ГУ РК "Центр занятости населения города Инты" об отмене решения ГУ РК "Центр занятости населения города Инты" от 11.02.2019 №__ о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения Струговой С. Ю..

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2019.

Судья	И.М.Румянцева
<....>	<....>