Решение по делу № 2-2987/2019 от 28.01.2019

К делу № 2-2987/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2019 Рі.                             Рі. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Шубиной В.Ю.,

секретаря судебного заседания Григорян Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиной А.С, к ООО «Фитнес - Лэнд» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ильина А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Фитнес-Лэнд» об установлении факта трудовых отношений, между Ильиной А.С. и ООО «Фитнес-Лэнд» в период с 12.11.2018г. по 13.12.2018г., взыскании неполученной заработной платы в размере 15 000 руб. 00 коп., денежной компенсации за задержку выплат в размере 262 руб. 75 коп. за каждый день задержки выплаты и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. 00 коп.

Свои требования истец мотивирует следующим: с ДД.ММ.ГГГГг. истец осуществляла трудовую деятельность в качестве <данные изъяты> фитнес-клуба в ООО «Фитнес-Лэнд».

Данную вакансию истец нашла на сайте Авито, уровень заработной платы был указан 15 000 руб. 00 коп., позвонила и пришла на собеседование в указанный фитнес-клуб, где ей показали объем работы и установили режим работы. Согласно достигнутой договоренности истец приступила к выполнению своих обязанностей. Режим работы установлен с 04 утра до 07 часов 30 минут в будние дни, в сб. и вс. с 04 утра до 09-09 час. 30 минут, т. е. до открытия фитнес-клуба ежедневно без выходных истец убирала 500 кв.м. общей площади. Объем работ, кроме оговоренных на собеседовании, администратор фитнес-клуба писала на стикерах и оставляла в помещении.

Трудовые отношения при трудоустройстве с истцом не были оформлены, трудовой договор на руки не выдавался, однако, администратор фитнес-клуба допустил истца к работе, обязанности по уборке помещения истец выполняла в течение месяца и ДД.ММ.ГГГГг. истец попросила выдать причитающуюся заработную плату, руководитель обещал выдать заработную плату, попросил номер банковской карты истца, однако, свое обещание не исполнил и денежные средства в размере 15 000 руб. на карточку не перевел.

    Р’ судебном заседании истец Ильина Рђ.РЎ., представитель истца РїРѕ доверенности Иванова Рђ.Рќ. РЅР° удовлетворении исковых требований настаивали, просили удовлетворить полностью.

Ответчик ООО «Фитнес-Лэнд» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, при этом о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки представителя не сообщил.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, представленные доказательства приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию у конкретного работодателя возникает на основании трудового договора, который также устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, РЅРµ оформленный РІ письменной форме, считается заключенным, если работник приступил Рє работе СЃ ведома или РїРѕ поручению работодателя или его уполномоченного РЅР° это представителя. РџСЂРё фактическом допущении работника Рє работе работодатель обязан оформить СЃ РЅРёРј трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РІ письменной форме РЅРµ позднее трех рабочих дней СЃРѕ РґРЅСЏ фактического допущения работника Рє работе, Р° если отношения, связанные СЃ использованием личного труда, возникли РЅР° основании гражданско-правового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, РЅРѕ впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - РЅРµ позднее трех рабочих дней СЃРѕ РґРЅСЏ признания этих отношений трудовыми отношениями, если РёРЅРѕРµ РЅРµ установлено СЃСѓРґРѕРј.

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014г. № 18-КГ13-145)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 февраля 2015 г. № 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О и от 16 февраля 2012 года № 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

Между тем, в соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Р˜СЃС‚ец указывает, что СЃ 12 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2018Рі. РѕРЅР° осуществляла трудовую деятельность РІ качестве <данные изъяты> фитнес-клуба РІ РћРћРћ «Фитнес-Лэнд».

Данную вакансию истец нашла на сайте Авито, уровень заработной платы был указан 15 000 руб. 00 коп., позвонила и пришла на собеседование в указанный фитнес-клуб, где ей показали объем работы и установили режим работы. Согласно достигнутой договоренности истец приступила к выполнению своих обязанностей. Режим работы установлен с 04 утра до 07 часов 30 минут в будние дни, в сб. и вс. с 04 утра до 09-09 час. 30 минут, т. е. до открытия фитнес-клуба ежедневно без выходных истец убирала 500 кв.м. общей площади. Объем работ, кроме оговоренных на собеседовании, администратор фитнес-клуба писала на стикерах и оставляла в помещении.

Согласно пояснениям истца, трудовые отношения при трудоустройстве с истцом не были оформлены, трудовой договор на руки не выдавался, однако, администратор фитнес-клуба допустил истца к работе, обязанности по уборке помещения истец выполняла в течение месяца и 13 декабря 2018г. истец попросила выдать причитающуюся заработную плату, однако, денежные средства истцу не были выплачены.

    РњРµР¶РґСѓ тем, РІ нарушение СЃС‚. 56 ГПК Р Р¤, истцом РЅРµ представлены надлежащие доказательства, достоверно свидетельствующие Рѕ том, что истец выполняла трудовые обязанности Сѓ ответчика РІ период СЃ 12.11.2018Рі. РїРѕ 13.12.2018Рі. Рё была допущена РёРј РґРѕ работы РІ качестве <данные изъяты> фитнес-клуба, что подчинялась правилам трудового распорядка РїСЂРё обеспечении работодателем условий труда, что ей РІ действительности была установлена указанная заработная плата.

При этом представленную в материалы дела переписку сторон суд оценивает критически, поскольку указанная переписка, представленная истцом в виде скриншотов (снимков экрана), не отвечает требованиям ст. 71 ГПК РФ, поскольку нотариально не заверена.

Иных доказательств возникновения и наличия между сторонами трудовых отношений в период с 12.11.2018г. по 13.12.2018г. истец в материалы дела не представил, своим правом на вызов и допрос свидетелей не воспользовался. Таким образом, в судебном заседании факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения.

Одновременно с этим, суд также отмечает, что истцом выбран неверный способ защиты права, поскольку истцом одновременно заявлены требования, рассматриваемые как в особом порядке (о признании факта трудовых отношений), так и в порядке искового производства (о взыскании денежных сумм). При этом истец не воспользовался своим правом на изменение заявленных требований.

Следовательно, правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований у суда отсутствуют.

    РќР° основании изложенного, руководствуясь СЃС‚.СЃС‚. 194-198 ГПК Р Р¤, СЃСѓРґ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ильиной А.С, к ООО «Фитнес - Лэнд» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий –