Решение по делу № 2-1217/2023 от 05.09.2023

Дело № 2-1217/2023

УИД № 19RS0003-01-2023-001681-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года                         город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Аракчаа М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения «Государственный природный заповедник «Остров Врангеля» к Ковалю С. В. о возложении обязанности передать нагрудный знак, служебное удостоверение, взыскании остаточной стоимости элементов форменной одежды и средств индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Государственный природный заповедник «Остров Врангеля» обратилось в суд с иском к Ковалю С.В. о возложении обязанности передать нагрудный знак и служебное удостоверение, взыскании остаточной стоимости элементов форменной одежды и средств индивидуальной защиты. Свои требования мотивировали тем, что в период с ДАТА по ДАТА Коваль С.В. состоял в трудовых отношениях с ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля» в должности <>. При этом, приказом ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля» № л/с от ДАТА Коваль С.В. за грубое нарушение своих трудовых обязанностей, выразившихся в прогуле, был уволен. Коваль С.В. безвозмездно был обеспечен следующими элементами форменной одежды, средствам индивидуальной защиты и служебными документами: нагрудный знак №; служебное удостоверение № от ДАТА. Согласно накладной № от ДАТА: ботинки высокие кожаные с утеплением «Тинсулейт» - 1 экз. (остаточная стоимость - 3 912 рубля 82 коп.); галстук черный - 1 экз. (остаточная стоимость -162 рубля); шапка трикотажная двойная с утеплителем Тинсулейт ПАН 100% цвет оливковый - 1 экз. (остаточная стоимость - 435 рублей 42 коп.); шапка меховая, комбинированная с сукном - 1 экз. (остаточная стоимость - 191 рубль 67 коп.); сапоги ПВХ мужские «Внедорожник 4*4» - 1 экз. (остаточная стоимость - 687 рублей 96 коп.); кепи-бейсболка (цвет зеленый) - 1 экз. (остаточная стоимость - 278 рублей 19 коп.); полусапоги мужские «Омон комбинированные» - 1 экз. (остаточная стоимость - 3 306 рублей 97 коп.); термобелье комплект мужской «Беринг» (фуфайка, кальсоны) из трикотажного полотна (модели ФМЗ+КМ2) - 1 экз. (остаточная стоимость – 2 027 рублей 61 коп.); нашивки с липучкой - 1 экз. (остаточная стоимость - 3 600 рублей 25 коп.); шевроны 3 полоски - 1 экз. (остаточная стоимость - 2 926 рублей 25 коп.). Согласно накладной № от ДАТА: костюм мужской «Сахара» для защиты от механических воздействий и ОПЗ (куртка, брюки) - 1 экз. (остаточная стоимость - 2 780 рублей 25 коп.); куртка мужская меховая, нагольная - 1 экз. (остаточная стоимость - 14 577 рублей 40 коп.); рукавицы из парусины полульняной (брезент) с двойным наладонником - 1 экз. (остаточная стоимость - 101 рубль); вкладыш меховой для обуви - 1 экз. (остаточная стоимость - 2 320 рублей 20 коп.); рукавицы утепленные - 1 экз. (остаточная стоимость -143 рубля); рукавицы меховые - 1 экз. (остаточная стоимость - 766 рублей 70 коп.); обувь валяная специальная от пониженных температур на резиновом ходу - 1 экз. (остаточная стоимость - 1 676 рублей 20 коп.); плащ мужской «Посейдон» для защиты от воды (основа 100% полиэфир с ПВХ покр.) т. синий - 1 экз. (остаточная стоимость - 1 021 рубль 13 коп.); галоши на валенки НМС - 1 экз. (остаточная стоимость - 418 рублей 13 коп.); куртка мужская «Зима» для защиты от пониженных температур, механических воздействий (истирания) и ОПЗ - 1 экз. (остаточная стоимость 3 153 рубля 30 коп.); 6073 очки открытые «Эколюк С» 60363 затемнённые с регулируемой дужкой PC - 1 экз. (остаточная стоимость -190 рублей). Согласно накладной № от ДАТА: комплект форменного обмундирования (куртка-ветровка «служебная» коричневая 50/182, брюки, рубашка) - 1 экз. (остаточная стоимость - 24 916 рубля 67 коп.); пиджак мужской представительский коричневого цвета 50/182-1 экз. (остаточная стоимость - 12 937 рублей 50 коп. Общая остаточная стоимость элементов форменной одежды и средств индивидуальной защиты с учетом износа составляет 83 530 рублей 12 копеек. В настоящее время Коваль С.В., не являясь сотрудником ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля», пользуется служебными документами и форменной одеждой, чем вводит в заблуждение контрагентов и нарушает законодательство. В частности, Коваль С.В. в ходе судебных разбирательств в Чаунском районном суде Чукотского АО и при обращении в государственные органы представлялся сотрудником ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля», сознательно вводя суд и представителей органов государственной власти в заблуждение. Использование служебного удостоверения и форменной одежды в корыстных целях, может быть квалифицировано как подлог. Расторжение трудового договора между ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля» и Ковалем С.В. не влечет освобождения Коваля С.В., как работника, от материальной ответственности за невозврат элементов форменной одежды, средств индивидуальной защиты и служебных документов. При увольнении ДАТА по настоящее время Ковалем С.В. элементы форменной одежды, средства индивидуальной защиты и служебные документы не были возвращены, то имеет место незаконное присвоение имущества ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля». Таким образом, у ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля», как у работодателя, возник ущерб в размере остаточной стоимости данного имущества. При этом, в ответ на представленное в адрес Коваля С.В. уведомление по поводу возврата элементов форменной одежды, средств индивидуальной защиты и служебных документов при увольнении от ДАТА, Коваль С.В. отказался от дачи соответствующих объяснений. Также дополнительно в адрес Коваля С.В. ДАТА от имени ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля» была направлена претензия о возврате элементов форменной одежды, средств индивидуальной защиты и служебных документов. Ответ на претензию Ковалем С.В. не предоставлен до настоящего времени. Согласно трудовому законодательству и правоприменительной практике, моментом возникновения ущерба у ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля», причиненного бездействием Коваля С.В., является день его увольнения, то есть ДАТА. Таким образом, согласно статьям 238, 243, 246 Трудового кодекса РФ, у ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля» возникло право взыскать с ответчика данный ущерб. Просили обязать Коваля С. В. передать Федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный заповедник «Остров Врангеля» по акту приема-передачи нагрудный знак № и служебное удостоверение № от ДАТА и взыскать с Коваля С. В. в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Государственный природный заповедник «Остров Врангеля» остаточную стоимость элементов форменной одежды и средств индивидуальной защиты в размере 83 530 (восемьдесят три тысячи пятьсот тридцать) рублей 12 копеек.

Представитель истца ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля» по доверенности Ш.О. в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что при увольнении Коваль С.В. отказался давать объяснения по поводу увольнения и также по поводу сдачи спецодежды. Каких-либо внутренних документов, регламентирующих порядок приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за специальной одеждой, у истца не имеется. Порядок установлен на основании приказа Минтруда.

Ответчик Коваль С.В. в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что он прибыл для работы в своей спецодежде. И работал в ней 28 месяцев. Только потом ему выдали специальную одежду. Считает, что его затраты на приобретение одежды должны быть учтены. Служебное удостоверение и нагрудной знак пока у него, так как им будет подана апелляционная жалоба на решение суда, которым ему отказано в восстановлении на работе у истца.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ; по этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами (пункт 1).

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (пункт 4).

Как разъяснено в пункте 13 вышеуказанного постановления Пленума N 52, при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с части 1 статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что в период с ДАТА по ДАТА Коваль С.В. состоял в трудовых отношениях с ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля» в должности старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды, что подтверждается срочным договором № от ДАТА и дополнительным соглашением № от ДАТА (л.д. 45-48, 49-56).

Приказом ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля» № л/с от ДАТА Коваль С.В. вышеуказанный срочный договор с Ковалем С.В. был прекращен на основании ст.ст.189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации ( л.д.60-63).

Согласно накладной № от ДАТА, накладной № от ДАТА, накладной № от 06.062023 остаточная стоимость спецодежды, полученной ответчиком составляет 83 530 руб.12 коп. (л.д.74-76, л.д.77).

Получение ответчиком элементов форменной одежды, средств индивидуальной защиты подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ (л.д.69-73).

Из материалов дела следует, что ответчик отказался получать уведомление о возврате спецодежды, служебного удостоверения, нагрудного знака (л.д.65-66).

ДАТА в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, в которой истец потребовал от ответчика возместить ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля» ущерб незаконно присвоенного имущества в размере его остаточной стоимости и передать им по акту приема-передачи полученные алименты специальной защиты и средств индивидуальной защиты, а также, нагрудной знак и служебное удостоверение (л.д.79-82 ).

Статьей 212 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Согласно статье 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 1).

Средства индивидуальной защиты включают в себя, в том числе специальную одежду, специальную обувь (часть 2).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (часть 5).

Из положений ст.ст. 232, 233 ТК РФ следует, что сторона трудового договора (работодатель или работник) возмещает ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества и на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотри настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст.242 ТК РФ).

Перечень случаев полной материальной ответственности работника приведен в ст. 243 ТК РФ.

Так, материальная ответственность в полном размере причинение ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных и по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Порядок определения размера причиненного работником работодателю
ущерба предусмотрен ст. 246 ТК РФ, согласно части 1 которой размер
ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных
цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не
ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетов
степени износа этого имущества.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ, до принятия решения с возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

В пункте 5 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДАТА, указано, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.

Между тем, в нарушение вышеприведенных норм права установленный законом порядок привлечения работника к материальной ответственности истцом соблюден не был, проверка по факту причинения ущерба им не проводилась, письменные объяснения у ответчика не истребовались, что свидетельствует о несоблюдении прав работника и исключает возложение на последнего материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб.

Доводы представителя истца, что при увольнении у Коваля С.В. истребовалось объяснение по поводу причиненного ущерба, но он отказался получать требование, опровергается представленным в материалы дела требованием о незамедлительной сдаче полученного ответчиком форменного обмундирования, СИЗЫ, служебного удостоверения, нагрудного знака. В указанном требовании не содержится информации о проведении проверки и предложения дачи письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (л.д.65-66).

Исходя из вышеизложенного, исковые требования ФГБУ «Государственный природный заповедник «Остров Врангеля» о взыскании с Коваля С.В. остаточной стоимости элементов форменной одежды и средств индивидуальной защиты в размере 83 530 руб. 12 коп. не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, исковые требование истца об обязании Коваля С.В. передать ФГБУ «Государственный природный заповедник «Остров Врангеля» по акту приема-передачи нагрудный знак № и служебное удостоверение № от ДАТА подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Для выполнения трудовых обязанностей Коваль С.В. был обеспечен служебными документами: нагрудный знак №; служебное удостоверение № что подтверждается приказом № от ДАТА, приказом № от ДАТА (л.д.67-68).

Пунктом 2 приказа № от ДАТА предусмотрено, что при увольнении Коваль С.В. обязан обеспечить возврат нагрудного знака специалисту по кадрам. С данным приказом Коваль С.В. ознакомлен ДАТА под роспись (л.д.67).

Из иска следует, что требование об обязании передать нагрудный знак № и служебное удостоверение № от ДАТА основано на том, что используя служебное удостоверение Коваль С.В. вводит в заблуждение контрагентов и нарушает законодательство.

Из должностной инструкции старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды следует, что на него возлагаются следующие функции: осуществлять государственный контроль за соблюдением установленного режима особой охраны и других требований природоохраняемого законодательства; проверять документы на право осуществления деятельности на территории государственного заповедника; задерживать лиц, нарушающих законодательство и доставлять указанных нарушителей в правоохранительные органы.

Вышеуказанные работники могут пользоваться предусмотренными правами при предъявлении ими служебных удостоверений, из чего следует, что в день освобождения от должности и увольнения с занимаемой должности, работающий на должности старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды Коваль С.В. обязан был сдать служебное удостоверение и нагрудный знак в ФГБУ ГПЗ «Остров Врангеля».

На обязанность сдать служебное удостоверение и нагрудный знак не влияет наличие спора между истцом и ответчиком по поводу законности увольнения.

При указанных обстоятельствах, исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения «Государственный природный заповедник «Остров Врангеля» к Ковалю С. В. о возложении обязанности передать нагрудный знак, служебное удостоверение, взыскании остаточной стоимости элементов форменной одежды и средств индивидуальной защиты удовлетворению подлежат частично.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления, истцом была уплачена государственная пошлина в размере 8 706 руб.

Судом в удовлетворении исковых требований имущественного характера истцу ФГБУ «Государственный природный заповедник «Остров Врангеля» отказано, исковое требование неимущественного характера удовлетворено, поэтому с ответчика Коваля С.В. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения «Государственный природный заповедник «Остров Врангеля» (ИНН 8708000203) к Ковалю С. В. (ИНН 190201535694) о возложении обязанности передать нагрудный знак, служебное удостоверение, взыскании остаточной стоимости элементов форменной одежды и средств индивидуальной защиты удовлетворить частично.

Обязать Коваля С. В. передать Федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный заповедник «Остров Врангеля» по акту приема-передачи нагрудный знак № и служебное удостоверение № от ДАТА.

Взыскать с Коваля С. В. в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Государственный природный заповедник «Остров Врангеля» государственную пошлину в размере 300 рублей.

В иске Федерального государственного бюджетного учреждения «Государственный природный заповедник «Остров Врангеля» к Ковалю С. В. о взыскании остаточной стоимости элементов форменной одежды и средств индивидуальной защиты в размере 83 530 (восемьдесят три тысячи пятьсот тридцать) рублей 12 копеек отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной     форме.

Председательствующий                         Т.А. Плетнева

Резолютивная часть решения объявлена 23.10.2023.

Решение в окончательной форме принято 26.10.2023.