Решение от 01.08.2024 по делу № 8Г-12600/2024 [88-14216/2024] от 04.06.2024

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                              № 88-14216/2024

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                          1 августа 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б.,

судей Новожиловой И.А., Гусева Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-633/2024 (УИД 22RS0068-01-2023-006696-25) по исковому заявлению Якимова Анатолия Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «СБ-Альфа» о возложении обязанности предоставить фактическую справку о заработной плате,

    по кассационной жалобе Якимова Анатолия Дмитриевича на решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 11 января 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 2 апреля 2024 г.

    Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Якимов Анатолий Дмитриевич (далее по тексту – Якимов А.Д., истец) обратился в Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «СБ-Альфа» (далее по тексту - ООО ЧОО «СБ-Альфа», ответчик), прокуратуре Центрального районного суда г. Барнаула об обязании предоставить справку о фактической заработной плате за период с 28 апреля 2016 г. по 29 февраля 2020 г., считать ответ прокуратуры Алтайского края от 14 сентября 2023 г. № не соответствующим действительности.

Определением Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 11 декабря 2023 г. требования Якимова А.Д. об оспаривании ответа прокуратуры Центрального района г. Барнаула выделены в отдельное производство, суд перешел к рассмотрению дела по иску Якимова А.Д. к прокуратуре Центрального районного суда г. Барнаула об оспаривании ответа в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации.

Решением Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 11 января 2024 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 2 апреля 2024 г., исковые требования Якимова А.Д. удовлетворены частично. На ООО ЧОО «СБ-Альфа» возложена обязанность выдать Якимову А.Д. справку о заработной плате за период с 28 апреля 2016 г. по 29 февраля 2020 г., указав размер фактически начисленной работнику заработной платы, но не ниже размера минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики, установленной в этот период Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае с начислением районного коэффициента 1,5. В остальной части иска отказано.

    Якимов А.Д. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 11 января 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 2 апреля 2024 г. отменить.

     Неявка лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Якимов А.Д. работал в ООО ЧОО «СБ-Альфа» охранником с 28 апреля 2016 г.

Якимов А.Д., указав, что он работал охранником в ООО ЧОО «СБ-Альфа» в период с 28 апреля 2016 г. по 29 февраля 2020 г., заработная плата ему выплачивалась своевременно, но начиная с июня 2018 и до февраля 2020 г. заработная плата выплачивалась не в полном объеме, следственным комитетом по Центральному району г. Барнаула было возбуждено уголовное дело по факту не выплаты заработной платы, при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, а также справка о заработной плате, при расчете пенсии стаж его работы с 28 апреля 2016 г. по 29 февраля 2020 г. не был учтен пенсионным органом, так как ООО ЧОО «СБ-Альфа» не была выдана трудовая книжка, страховые взносы и налоги за данный период работы не уплачены, обратился в Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края с иском к ООО ЧОО «СБ-Альфа» о защите трудовых прав (дело № 2-763/2021).

Решением Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 26 января 2021 г. по делу № 2-763/2021, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 8 июня 2021 г., исковые требования Якимова А.Д. были удовлетворены частично. С ООО ЧОО «СБ-Альфа» в пользу Якимова А.Д. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 283,16 рублей без учета НДФЛ, компенсация морального вреда в размере 8 000 рублей; на ООО ЧОО «СБ-Альфа» возложена обязанность выдать Якимову АД. трудовую книжку, в которую внести запись об увольнении с 29 февраля 2020 г. по собственному желанию, исчислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за Якимова А.Д. с 28 апреля 2016 г. по 29 февраля 2020 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, оценив условия трудового договора от 28 апреля 2016 г.. заключенного ООО ЧОО «СБ-Альфа» с Якимовым А.Д., в котором указано, что заработная плата Якимова А.Д. состояла из оклада в размере 8 116 рублей, районного коэффициента в размере 15%, а также доплат, надбавок, пришел к выводу, что с учетом положений части 3 статьи 133, части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата Якимову А.Д. не могла быть установлена в размере менее 14 950 рублей ежемесячно, исходя из минимального размера заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 гг. 13 000 рублей и размера районного коэффициента в Алтайском крае 15%.

Определением Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 27 июня 2023 г. по делу № 2-763/2021 было разъяснено, что для расчета страховых взносов ООО ЧОО «СБ-Альфа» следует учитывать тот размер заработной платы, которую ответчик выплачивал ежемесячно Якимову А.Д. за период с 28 апреля 2016 г. по 29 февраля 2020 г., при этом заработная плата не должна быть ниже минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики, установленной на этот период Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае.

ООО ЧОО «СБ-Альфа» выдана справка о заработной плате Якимова А.Д. за период с 28 апреля 2016 г. по 29 февраля 2020 г., из которой следует, что за указанный период заработная плата составила 321 000 рублей, в том числе: с 28 апреля 2016 г. по 31 декабря 2016 г. - 43 715,80 рублей; с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г. - 68 609,20 рублей; с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г. - 69 428 рублей; с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. - 125 277 рублей; с 1 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г. - 13 970 рублей.

Якимов А.Д. указав, что решением Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 26 января 2021 г. по делу № 2-763/2021 на ООО ЧОО «СБ-Альфа» возложена обязанность выдать ему трудовую книжку, в которую внести запись об увольнении с 29 февраля 2020 г. по собственному желанию, исчислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с 28 аппеля 2016 г. по 29 февраля 2020 г., определением Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 27 июня 2023 г. разъяснено, что для расчета страховых взносов работодателю следует учитывать размер заработной платы, которую он выплатил ежемесячно за период с 28 апреля 2016 г. по 29 февраля 2020 г., при этом, заработная плата не должна быть ниже минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики, установленной в этот период Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 гг., решение суда не исполнено, судебные приставы бездействуют, прокуратура не реагирует, ООО ЧОО «СБ-Альфа» представило фиктивный расчет его заработной платы за период с 28 апреля 2016 г. по 29 февраля 2020 г., где указана сумма 321 000 рублей, хотя фактически он получил 1 060 200 рублей, сумма в справке о заработной плате указана меньше для того, чтобы меньше исчислить страховые взносы, после обращения в прокуратуру с просьбой обязать директора ООО ЧОО «СБ-Альфа» выдать ему достоверную справку о заработной плате, им был получен ответ из прокуратуры от 14 сентября 2023 г. № который не соответствует действительности, поскольку в нем указано, что он работал неофициально и не обращался к работодателю за выдачей справки, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 22, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из отсутствия в материалах дела доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель в спорный период действительно начислил и выплатил Якимову А.Д. заработную плату в размере 1 060 200 рублей, отметив при этом, что по материалам уголовного дела задолженность ООО ЧОО «СБ-Альфа» перед Якимовым А.Д. составляла 98 200 рублей с 1 июня 2018 г. по 28 февраля 2020 г., что следует из протоколов допросов, постановления о прекращении уголовного дела, материалы уголовного дела не содержат доказательств, подтверждающих размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период с 28 апреля 2016 г. по 29 февраля 2020 г., представленные истцом в дело графики учета рабочего времени отличны от документов, представленных ответчиком в материалы уголовного дела. Приняв во внимание преюдициальное значение решения Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 26 января 2021 г., суд пришел к выводу, что с 28 апреля 2016 г. по 31 декабря 2017 г. заработная плата истцу должна была начисляться в размере не менее 10 810 рублей ежемесячно, с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г. не менее 12 307,3 рублей ежемесячно, с 1 января 2019 г. по 29 февраля 2020 г. не менее 14 950 рублей ежемесячно, в связи с чем возложил на ответчика обязанность выдать Якимову А.Д. справку о заработной плате за период с 28 апреля 2016 г. по 29 февраля 2020 г., указав размер фактически начисленной работнику заработной платы, но не ниже размера минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики, установленной в этот период Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае с начислением районного коэффициента 1,5.

Проверив законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда согласился, указав, что они основаны на правильном применении норм материального права, на исследовании имеющихся в деле доказательств, которым дана оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций по доводам кассационной жалобы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (часть 3). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (часть 4). Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы (заключено в г. Барнауле 20 апреля 2016 г.) минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики составляла: с 23 апреля 2016 г. - 9 400 рублей; с 1 января 2018 г. - 10 702 рублей (без учета районного коэффициента).

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы (заключено в г. Барнауле 17 декабря 2018 г.) минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2019 г. установлена в размере 13 000 рублей (без учета районного коэффициента).

В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС от 17 августа 1971 г. № 325/24 принято постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,15.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирован прядок выдачи документов, связанных с работой, и их копий.

Частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В абзаце пятом пункта 3.1 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 30-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 90 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой граждан ФИО3 и ФИО4» указано, что признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дел░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2021 ░. ░░ ░░░░ № 2-763/2021, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ «░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 28 ░░░░░░ 2016 ░. ░░ 29 ░░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 1,5.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ 1 060 200 ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 61 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2021 ░. ░░ ░░░░ № 2-763/2021, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-763/2021, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2024 ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 2 ░░░░░░ 2024 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                       ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░░░

                                                                                                         ░.░. ░░░░░