Решение по делу № 2-18/2022 (2-2081/2021;) от 18.05.2021

38RS0***-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2022г.                                                                           г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Сенотрусовой Е.И., с участием истца Шлапакова Е.А., представителя истца Москитина Д.И., представителя ответчика Сипаковой Ю.Е., рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению Шлапакова Егора Андреевича к обществу с ограниченной ответственность «СВК-Иркутск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шлапаков Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Сервико» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании исковых требований указано, что истец *** между Шлапаковым Е.А. и ООО «Сервико» заключен трудовой договор, согласно которому истец трудоустроен на должность водителя. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял добросовестно, без административных взысканий. Заработная плата по устной договоренности с работодателем была установлена в сдельном размере. Средний размер заработной платы за указанный период трудовых отношений составляет 40000 руб. в месяц. Трудовой договор выдан не был, хотя договор был составлен в 2-х экземплярах. В связи с оказанным на Шлапакова Е.А. психологическим давлением он написал заявление об увольнении по собственному желанию. *** Шлапаков Е.А. был уволен без отработки предусмотренных законодательством 14 дней, без выплаты забранной платы и всех причитающихся выплат до настоящего времени.

Определением от *** ненадлежащий ответчик ООО «Сервико» заменен на надлежащего ООО «СВК-Иркутск».

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, предъявил их к ООО «СВК-Иркутск», просил суд обязать ответчика выплатить незаконно удержанные денежные средства заработной платы в размере 26 006,26 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 879,33 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование уточненного иска указал, что согласно реестру товарных накладных и путевых листов истец за *** и *** *** г. отработал 18 дней. Из них поездки работы *** в *** (согласно расценкам стоимость рейса составляет 4100 руб.), *** в *** г. Иркутска как водитель-экспедитор (стоимость 1575 руб.) и *** выезд в *** (стоимость выезда 990 руб.). Остальная работа производилась в *** (стоимость выезда 600 руб. день за рейс) всего за 18 дней истец произвел 27 рейсов. Из них он водителем с экспедитором совершил 23 рейса, самостоятельно, без экспедитора 4 рейса. Расчет: 4100 руб. (рейс ***)+1575 руб. (рейс в *** водителем-экспедитором)+990 (рейс в ***) + 23 рейса (водитель в ***) х 600 руб. + (1 рейс водителем-экспедитором в ***) 1575 =22 040 руб. (только за выезд). За каждую разгруженную упаковку товара оплата 1 рубль. Согласно реестру товарных накладных количество мест, это количество упаковок: следовательно, просуммировав графу количество мест, будет определено, какое количество упаковок истцом разгружено: 8 426,9 упаковок 8 426,9 руб. В соответствии с реестром товарно-транспортных накладных количество товарных накладных составило 510. Стоимость разгрузки товара по одной накладной стоит 11 рублей. Стоимость выполненных работ из количества товарных накладных составляет: 510X11=5610 руб. Согласно произведенным расчетам количества упаковок, количества рейсов и количества товарных накладных оплата оказанных услуг составила: 22 040 руб. +8 426,9 руб.+5610 руб.=36 076,9 руб. Согласно расчетным листам за *** г. расчет с истцом произведен 10 070,64 руб. *** г. Разница между фактической выплатой и отработанным объемом работ составила: 36076,9руб. - 10 070,64 руб. - = 26 006, 26 руб. Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты с *** зарплаты 2 879,33 руб.

Истец Шлапаков Е.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении, пояснив, что трудовой договор подписывал, однако заработная плата была сдельная, а не повременная. Размер заработной платы зависел от количества выездов на точки, от количества развезенного по точкам товара. Заработную плату выплачивали часть на карту – 20-24 тыс.руб., оставшуюся часть наличными денежными средствами – около 40 тыс. Истец уволился по собственному желанию ***. Заработную плату за *** выплатили не в полном объеме 10070,64 руб., недоплатили 26006,26 руб.

Представитель истца Москвитин Д.И. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.

Представитель ответчика Сипакова Ю.Е. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, поддержала позицию изложенную отзыве на исковое заявления, указав, что размер, порядок и условия выплаты заработной платы определены в трудовом договоре, оплата зависела от оклада, сдельной не являлась. Истцу при увольнении произведен полный расчет, задолженности ответчик перед истцом не имеет.

Заслушав стороны, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Как следует из материалов дела и установлено судом, *** между Шлапаковым Е.А. (работник) и ООО «СВК-Иркутск» (работодатель) заключен трудовой договор.

Работник принят на работу в отдел гараж на должность водителя, о чем издан приказ ***-к от ***

Согласно п.п. *** трудового договора работа для Шлапакова Е.А. является основной, договор заключен на неопределенный срок.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, понедельник-пятница рабочий день с 9:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00, в субботу рабочий день с 09.00 до 14:00. Выходной - воскресенье. Установлен ежемесячный суммированный учет рабочего времени. Установлен разъездной характер работы (п. *** трудового договора).

Согласно п. *** трудового договора работник обязан:

- доставлять продукцию, указанную в накладных, до места назначения и нести материальную ответственность за перевозимый груз, за техническое состояние автомобиля, за использование ГСМ, по вверенной ему смарт-карте на основании акта приема-передачи, за не обеспечение сохранности других материальных ценностей, вверенных ему работодателем;

- осуществлять контроль за правильностью погрузочно-разгрузочных работ в соответствии с требованиями ФЗ от *** № 259-ФЗ, действующим законодательством и инструкцией;

- контролировать размещение, укладку и крепление грузов в автомобиле в соответствии с установленными действующим законодательством ограничениями по массе и (или) нагрузке на ось транспортного средства;

- при погрузке осуществлять контроль весовых параметров перевозимого груза на основании данных товаросопроводительных документов о весе упаковок и грузовых мест.

Положением о премировании ООО «СВК-Иркутск», утвержденным директором Басом А.А. ***, предусмотрено, что за труд в организации каждый работник получает заработную плату, которая складывается из оклада, доплаты, премии и максимальным размером не ограничиваются. Оклад носит постоянный характер и меняется только на основании приказа директора предприятия; надбавки выплачиваются каждому работнику ежемесячно в размере, определяемом настоящим положением. Доплаты и премии выплачиваются в зависимости от условий предусмотренных трудовым договором и настоящим положением (п. ***).

В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- должностной оклад - устанавливается в трудовом договоре с каждым работником на основании штатного расписания;

- надбавки и доплаты - выплачиваются за работу связанную с режимом работы и условиями труда, в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением;

- премия - рассчитывается и выплачивается в соответствии с настоящим Положением (п. ***).

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение (п. ***).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. ***).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 30 числа и 15 числа пропорционально отработанному времени, путем перечисления денежных средств на счет работника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (п. ***).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (п. ***).

В ООО «СВК-Иркутск» установлены премии по итогам работы за месяц, за квартал, за год, согласно приложения; персональная премия за особые достижения - назначается индивидуально по распоряжению директора (п. ***).

Премия выплачивается в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором (п.***).

Решение о возможности выплаты премий принимается на основании распоряжения директора или служебной записки руководителя, уполномоченного приказом директора на осуществление данной деятельности (п. ***).

Согласно п. *** трудового договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11280 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка с *** 30%; доплата за часы переработки по итогам ежемесячного суммирования учета рабочего времени – часы переработки оплачиваются в двойном размере в конце месяца.

С *** должностной оклад был увеличен до 12200 руб., с *** - до 12800 руб., что подтверждается дополнениями к трудовому договору.

Согласно штатному расписанию *** от ***, оклад водителя отдела гараж составляет 12800 руб., районный коэффициент 3840 руб., процентная надбавка 3840 руб.

Согласно п. *** трудового договора заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке.

Заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца - за текущий месяц, 15-го числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за прошедший месяц.

Истец Шлапаков Е.А. просил перечислять заработную плату на банковскую карту, что подтверждается его заявлением от ***.

*** трудовой договор между Шлапаковым Е.А. и ООО «СВК-Иркутск» расторгнут, истец уволен по собственному желанию, о чем издан приказ ***-к от ***.

Из содержания иска, пояснений истца следует, что Шлапакову Е.А. заработная плата за *** выплачена не в полном объеме.

Согласно табелям рабочего времени за ***, личной карточке работника, Шлапаков Е.А. отработал в *** – 19 дней, 4 дня с ***. по *** отпуск за свой счет (приказ ***-к от ***); в *** отработал 1 день, 1 день *** отпуск за свой счет (приказ *** от ***).

Согласно табелям рабочего времени за ***, путевым листам за ***, ФИО2 работал в установленном трудовым договором режиме.

Распоряжения о выплате премии Шлапакову Е.А. за работу в *** руководителем ООО «СВК-Иркутск» не издавались.

Следовательно, заработная плата истца Шлапакова Е.А. составила:

- за ***: (12800*30%*30%)/23*19 = 16918,25 руб. – 13% = 14719,25 руб. к выплате;

- за ***: (12800*30%*30%)/26*1 = 787,69 руб. – 13% = 685,29 руб. к выплате.

Согласно расчетным листам за ***, Шлапакову Е.А. начислена заработная плата в указанном размере = 16918,25 руб. (10573,91+3172,17+3172,17) и 787,69 руб. (492,31+147,69+147,69) соответственно.

В расчетном листке за *** также указано о начислении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7257,51 руб. (5644,73+1612,78), итого за *** начислено 8045,20 руб., к выплате 6999,20 руб. (8045,20-13%).

Выплата Шлапакову Е.А. заработной платы за вычетом НДФЛ и компенсации за неиспользованный отпуск за ***. в указанном размере подтверждается реестром *** от *** о зачислении на счет истца 10070,64 руб., выпиской по счету истца ***.***.2316348, расходным кассовым ордером *** от *** о выдаче истцу компенсации при увольнении и заработной платы за ***. в размере 11647,81 руб.

Доводы стороны истца о том, что заработную плату в размере 11647,81 руб. он не получал, голословны, какими-либо доказательствами не подтверждены.

Расходный кассовый ордер *** от *** о получении ***. компенсации при увольнении и заработной платы за ***. в размере 11647,81 руб. содержит подпись истца о получении. В ходе рассмотрения дела истец подтвердил, что подпись в расходном кассовом ордере принадлежит ему.

Таким образом, судом установлено, что ***.А. в установленном трудовым договором, дополнением к трудовому договору размере выплачена заработная плата за ***, произведен расчет при увольнении, задолженность по заработной плате за указанный период перед истцом у ООО «СВК-Иркутск» отсутствует.

Доводы истца об установлении ему сдельной системы оплаты труда допустимыми доказательствами не подтверждены.

В качестве подтверждения изложенных доводов истец ссылается на распечатку с указанием даты, наименования должности «водитель город», «водитель-экспедитор», номера сводной накладной, маршрута, стоимости упаковки, стоимости маршрута; на реестр ТН за ***; на показания свидетеля Деляна Д.В. (водитель ООО «СВК-Иркутск» с *** по ***.) о том, что система оплаты труда водителей в организации являлась сдельной.

Данные распечатки подписи сторон, печать Общества не содержат.

Со ссылкой на указанные документы, показания свидетеля, истец Шлапаков Е.А. указывает, что заработная плата водителя зависела от количества в день рейсов, от маршрута (дальность рейса), от количества разгруженных упаковок товара. Каждая составляющая имела свою стоимость: стоимость выезда в *** 600 руб., в *** 1575 руб., в *** 990 руб., в *** 4100 руб.; стоимость одной разгруженной упаковки 1 руб.

Между тем, из вышеизложенных норм права следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем.

Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Тем не менее, изложенное не лишает работника возможности доказывать несоответствие указанного условия фактическому размеру оплаты труда.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Размер оплаты труда Шлапакова Е.А. сторонами согласован при подписании трудового договора, в дальнейшем оклад увеличен, что отражено в дополнениях к трудовому договору, размер должностного оклада установлен штатными расписаниями. Трудовой договор, дополнения к трудовому договору подписаны сторонами.

Подписывая трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, истец согласился с условиями оплаты труда, установленными в организации, локальные нормативные акты ответчика, предусматривающие условия оплаты труда не оспорены, недействительными не признаны, истец возражений относительно оплаты труда до настоящего спора не заявлял, условия трудового договора им не оспаривались и недействительными не признавались.

Доказательств того, что стороны достигли соглашения об изменении системы оплаты труда с повременно-премиальной на сдельную, материалы дела не содержат.

Не установлено судом и обстоятельств того, что фактически заработная плата выплачивалась истцу в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, дополнением к трудовому договору.

Из пояснений истца следует, что часть заработной платы (20000-24000 руб.) выплачивалась на карту, оставшаяся часть (около 40000 руб.) наличными денежными средствами в кассе, за что истец расписывался.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени, расчетных листков, реестров, выписок по счету истца за весь период его работы в ООО «СВК-Иркутск» (*** – ***) следует, что заработная плата выплачивалась Шлапакову Е.А. путем перечисления на банковский счет за фактически отработанное рабочее время в установленном трудовым договором, дополнениями к трудовому договору размере.

Из исследованных судом кассовых книг ООО «СВК-Иркутск» за период работы истца Шлапакова Е.А. с *** по *** следует, что истцу за указанный период дважды были выплачены в кассе наличными денежными средствами отпускные в ***.

Сведений о ежемесячной выплате истцу заработной платы наличными денежными средствами кассовые книги за указанный период не содержат.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом достоверных доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что сторонами были согласованы иные условия оплаты труда работника, в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, дополнением к трудовому договору, что размер оплаты рассчитывался исходя из объема выполненных работ, в материалы дела не представлено, в связи с чем соответствующие доводы истца суд находит несостоятельными.

Вышеперечисленные документы в подтверждение доводов истца, а равно показания свидетеля Деляна Д.В. не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, отвечающих требованиям ст. 60 ГПК РФ, для подтверждения условий и размера оплаты труда.

Представленная истцом справка в *** для оформления кредита или поручительства от ***, выданная Шлапакову Е.А., заверенная печатью ООО «СВК-Иркутск», с указанием среднемесячного дохода в размере 61000 руб., на мнение суда не влияет, поскольку данный документ предоставлен истцу работодателем исключительно для предоставления в банк, сведения о размере ежемесячной заработной платы, содержащиеся в указанной справке, не подтверждаются как условиями заключенного трудового договора (с учетом дополнений), так и иными письменными доказательствами о фактически начисленной и выплаченной истцу заработной плате.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Шлапакова Е.А. к ООО «СВК-Иркутск» о взыскании заработной платы в размере 26006,26 руб. надлежит отказать.

Не обоснованы и требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Учитывая период работы истца с *** по ***, последнему положен отпуск в размере 45 дней (36 дней за период с *** по *** + 9 дней (36/12*3) за период с *** по ***).

За указанный период истцом использовано 36 дней отпуска, что подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику от ***, ***, табелями рабочего времени за ***.

Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска составило 9 (45-36).

Размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за период с *** по ***, согласно расчетным листам, реестрам, табелям учетного времени, справке среднего заработка составили 241046,56 руб. (за вычетом отпускных, в соответствии с пп. а п. 5 Положения) и 298,92 дней соответственно.

Следовательно, размер среднего заработка составляет 806,39 руб. (241046,56/298,92), размер компенсации за неиспользованный отпуск 7257,51 руб. (806,39х9).

Согласно расчетному листу за *** при увольнении Шлапакову Е.А. рассчитана компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска в размере 7257,51 руб. (5644,73+1612,78), выплачена в указанном размере, что подтверждается расходным кассовым ордером *** от ***.

Таким образом, работодателем исполнена обязанность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении исковых требований Шлапакова Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказано, в производных требованиях о компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2879,33 руб., компенсации морального вреда 50000 руб. также надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Шлапакова Егора Андреевича к обществу с ограниченной ответственность «СВК-Иркутск» о взыскании заработной платы в размере 26006,26 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2879,33 руб., компенсации морального вреда 50000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья                                                                                     Т.Б. Хрусталева