Решение по делу № 2-1085/2018 от 13.02.2018

Дело № 2-1085/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2018 года                                    г.Уфа

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кочкиной И.В.,

при секретаре Насыровой Д.Б.,

с участием истца Стрельниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрельниковой ЕВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Николай и К» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Стрельникова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Николай и К» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком в лице генерального директора Швецова Н.А. заключен трудовой договор, на основании которого истец работала в организации ответчика по совместительству бухгалтером-маркетологом. Трудовым договором предусмотрена ежемесячная выплата заработной платы в размере 10 000 руб. в виде оклада. Однако, за весь период работы в ООО «Николай и К» заработная плата истцу ни разу не была ей выплачена. Трудовые обязанности со стороны истца исполнялись надлежащим образом, в установленный срок, о чем свидетельствуют акты сдачи-приемки выполненных работ по результатам девяти месяцев работы. ДД.ММ.ГГГГ истец, заказным письмом уведомила работодателя о вынужденной приостановке работы на основании нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время заработная плата истцу так и не выплачена.

Истец Стрельникова Е.В. просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Николай и К» задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 378,37 руб.

В судебном заседании истец Стрельникова Е.В. исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить. Суду пояснила, что директор постоянно обещал выплатить зарплату, говорил, что денежных средств нет. Акты не подписала, так как денежные средства он директор ей не заплатил.

Представитель ответчика ООО «Николай и К» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

Исходя из сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, размещении информации о рассмотрении дела на сайте Ленинского районного суда <адрес> Республики Башкортостан - leninsky.bkr@sudrf.ru, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", а также в занимаемых судом помещениях, суд не усматривает препятствий в рассмотрении дела при имеющейся явке.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, заслушав истца, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 6. ч. 1 ст. 17. ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно пункту 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из смысла данной нормы, не подлежат удовлетворению требования лица, права, свободы и законные интересы которого не нарушены и не могут быть восстановлены в судебном порядке.

Согласно части 1 статьи 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд в соответствии со ст. 67 ГПК РФ оценивает представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что Стрельникова Е.В. на основании договора по совместительству, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера-маркетолога в ООО «Николай и К».

Согласно актам сдачи приемки-передачи выполненных работ, составленных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве девяти штук Стрельниковой Е.В. была выполнена соответствующая должности бухгалтера-маркетолога работа, а именно были оказаны бухгалтерские и маркетинговые услуги. Оплата по каждому акту составляла 10 000 руб. Данная работа по акту была принята работодателем Швецовым Н.А., о чем в актах имеется его подпись, печать организации.

ДД.ММ.ГГГГ истец, заказным письмом уведомила работодателя о вынужденной приостановке работы на основании нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время заработная плата истцу так и не выплачена.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Заработная плата, подлежащая выплате Стрельниковой Е.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 90 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период работы в ООО «Николай и К» Стрельниковой Е.В. отпуск не предоставлялся. Ответчиком не представлены доказательства предоставления истцу отпусков и выплаты отпускных.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 378,37 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании изложенного, суд считает исковые требования Стрельниковой ЕВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Николай и К» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащими удовлетворению в полном объеме, ответчик своим правом на основании ст. 56 ГПК РФ, позволяющей предоставить контр-расчет, а также возражения на исковые требования, не воспользовался.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 3 121,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стрельниковой ЕВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Николай и К» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николай и К» в пользу Стрельниковой ЕВ заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 378,37 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николай и К» в пользу в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 121,35 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Данное решение в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ (ред. от 28.06.2010 г.) «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» подлежит опубликованию в сети Интернет.

Судья                                    И.В. Кочкина

Мотивированное решение составлено 07.03.2018 года.

Судья                    Кочкина И.В.