Решение по делу № 2-5311/2018 от 03.10.2018

Копия                                                                              Дело № 2-5311/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 декабря 2018 года

Ново-Савиновский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Курбановой Р.Б.,

при секретаре судебного заседания Петряевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Совкомбанк» к Ахметшину А.Ф. о взыскании задолженности по авансу в связи с командировкой и задолженности по неотработанному авансу,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по авансу в связи с командировкой и задолженности по неотработанному авансу.

В обоснование иска указано, что 13 февраля 2018г. ответчик был принят на работу в ПАО «Совкомбанк» на должность специалиста службы экономической безопасности на основании трудового договора №ТД-18-44\2 от 13 февраля 2018г.

На основании приказа от 11 марта 2018г. №К79473 о направлении работника в командировку ответчик направлен работодателем в командировку в населенные пункты: с.Высокая Гора, г. Арск,. П. Балтаси и т.д. в связи с производственной необходимостью продолжительность. 2 дня в период с 12 марта 2018г. по 13 марта 2018г.

В соответствии с вышеуказанным приказом ответчику как работнику был выдан аванс в размере 5900 рублей путем перечисления на зарплатную карту, что подтверждается платежным поручением от 123 марта 2018г. №293.

По возвращении из командировки ответчик обязан был представить работодателю расходные документы на указанную сумму.

Однако до настоящего времени ответчик не отчитался перед работодателем и не представил расходные документы на денежные средства в размере 5900 рублей, в том числе документы, подтверждающие его нахождение в командировке в указанный период.

По мнению истца, данная сумма является долгом работника перед работодателем.          Истец также указывает, что за март 2018г. ответчику была начислена сумма к выплате 8609 руб. 49 коп., на указанную сумму начислен НДФЛ в размере 1119 рублей.

13 марта 2018г. из начисленных сумм ответчику было выплачено 3429 рублей в качестве оплаты по договору за аренду авто Работника в соответствии с условиями договора, 23 марта 2018г. был выплачен аванс в размере 4700 рублей по заработной плате за период с 01 марта 2018г. по 31 марта 2018г.

Однако ответчик не отработал полный период с 01 марта по 31 марта 2018г., так как 31 марта 2018г. был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ как расторжение трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, как полагает истец, исходя из начисленной ответчику суммы в размере 8609 руб. 49 коп. и полученной им на руки 8129 руб. и с учетом суммы НДФЛ в размере 1119 рублей, задолженность работника перед работодателем составила сумму в размере 638 руб. 51 коп.

Истец указывает, что произвести удержание из заработной платы ответчика не представилось возможным, в связи с тем, что вся причитающаяся работнику сумма заработной платы ему была выдана авансом 13 марта и 23 марта 2018г. в дату, предшествовавшую дате увольнения.

07 июня 2018г. в адрес ответчика была направлена претензия, которая была оставлена без ответа.

Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать с ответчика задолженность по авансу, выданному в связи со служебной командировкой в размере 5900 рублей и долг по неотработанному авансу по заработной плате в размере 638 руб. 51 коп.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в суд не явился, заявив письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствии.

Ответчик с иском согласен частично, не оспаривая сумму долга по неотработанному авансу по заработной плате в размере 638 руб. 51 коп., вместе с тем, не согласен с суммой задолженности по авансу, выданному в связи со служебной командировкой в размере 5900 рублей, указав, что подтверждающие документы у него имеются, однако он не успел их сдать работодателю и отчитаться перед ним.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, а также для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую работу в другую местность. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением прямо предусмотренных законом случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, при наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении сумм за неотработанные дни, работодатель, который не произвел такое удержание из суммы расчета при увольнении, вправе обратиться за разрешением спора в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, - суд.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №ТД-18-44\2 от 13 февраля 2018г. Ахметшин А.Ф. принят на работу в ОПАО «Совкомбанк» на должность специалиста службы экономической безопасности.

На основании приказа №К79473 о направлении работника в командировку 11 марта 2018г. ответчик был направлен работодателем в командировку в населенные пункты: Казань-Высокая Гора- Арск- Балтаси-Кукмор-Шемордан-Богатые Сабы_-Тюлячи-Казань с целью командировки: взыскание просроченной задолженности на период с 12 марта 2018г. по 13 марта 2018г., не считая время пути.

В соответствии с вышеуказанным приказом ответчику как работнику был выдан аванс в размере 5900 рублей путем перечисления на банковскую карту ответчика, что подтверждается платежным поручением от 12 марта 2018г. №293.

Судом установлено, что ответчик в адрес работодателя не представил расходные документы на денежные средства в размере 5900 рублей, в том числе документы, подтверждающие его нахождение в командировке в указанный период.

Указанные обстоятельства не отрицал в ходе судебного разбирательства и сам ответчик.

Таким образом, судом установлено, что действиями работника Ахметшина А.Ф.работодателю ПАО «Совкомбанк» причинен материальный ущерб в размере 5900 рублей.

Учитывая вышеизложенное, оценив все представленные доказательства, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании доказан факт причинения работодателю убытков в размере выданного денежного аванса на командировочные расходы в размере 5900 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, как следует из искового заявления, за март 2018г. ответчику была начислена сумма к выплате 8609 руб. 49 коп., на указанную сумму начислен НДФЛ в размере 1119 рублей. 13 марта 2018г. из начисленных сумм ответчику было выплачено 3429 рублей в качестве оплаты по договору за аренду авто Работника в соответствии с условиями договора, 23 марта 2018г. был выплачен аванс в размере 4700 рублей по заработной плате за период с 01 марта 2018г. по 31 марта 2018г.Однако ответчик не отработал полный период с 01 марта по 31 марта 2018г., так как 31 марта 2018г. был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ как расторжение трудового договора по инициативе работника. Таким образом, как полагает истец, исходя из начисленной ответчику суммы в размере 8609 руб. 49 коп. и полученной им на руки 8129 руб. и с учетом суммы НДФЛ в размере 1119 рублей, задолженность работника перед работодателем составила сумму в размере 638 руб. 51 коп.

Указанные истцом обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Наличие задолженности перед работодателем в размере 638 руб. 51 коп. ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

р е ш и л:

Исковые требования публичного акционерного общества «Совкомбанк» к Ахметшину А.Ф. о взыскании задолженности по авансу в связи с командировкой и задолженности по неотработанному авансу удовлетворить.

Взыскать с Ахметшина А.Ф. в пользу публичного акционерного общества «Совкомбанк» задолженность по авансу в связи с командировкой в размере 5900 рублей и задолженность по неотработанному авансу в размере 638 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

                           Судья: (подпись)              Курбанова Р.Б.