Решение по делу № 2-2/21/2017 от 21.12.2016

№ 2-2/21/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Кильмезь 29 декабря 2016 года

Малмыжский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Г.Н. Шмыковой,

с участием секретаря ФИО4,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <адрес>ному потребительскому обществу с кооперативными участками о взыскании суммы задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Кильмезскому райпо о взыскании суммы задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что между ним и Кильмезским райпо заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на работу к Работодателю на должность начальника кадрово-правовой службы. В дальнейшем условия трудового договора менялись несколько раз.

При этом, в соответствии с Решением Арбитражного суда <адрес> от 08.09.2016г. по № Кильмезское райпо признано несостоятельным (банкротом), в отношении организации была открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3.

В настоящий момент, со стороны Работодателя перед ним имеется текущая задолженность по оплате труда в размере 12456,81 коп., что подтверждается справкой ответчика.

При этом, задолженность по оплате труда составляет: за август 2016г. в размере 3537,66 руб.: - за сентябрь 2016г. в размере 8919,15 руб.

При этом ни трудовое законодательство, ни законодательство о банкротстве не освобождает работодателя-банкрота от обязанности выплачивать заработную плату в установленные сроки в полном объеме, что не выполняется Кильмезским райпо.

В связи с незаконной задержкой заработной платы он испытывает нравственные страдания, которые выразились в его переживании о том, что он и его семья остались без средств к существованию, ему пришлось изменить нормальный образ жизни, поменять рацион питания не в лучшую сторону. Ему постоянно приходится испытывать стыд, что он не может вовремя исполнить свои обязательства перед кредиторами. Отсутствие денежных средств является одним из сильнейших стрессовых факторов, которые он вынужден переносить из-за неправомерных действий работодателя. Из-за этого он вынужден ходить по соседям, знакомым с целью поиска денежных и в этой связи он постоянно переживает, у него пропал сон, нарушился аппетит, и, как следствие, появились проблемы со здоровьем - давление, усталость, головные боли.

Просит взыскать с ответчика в его пользу текущую задолженность по заработной плате в размере 12456 рублей 81 коп., в том числе: - за август 2016г. в размере 3537,66 руб.; - за сентябрь 2016 г. в размере 8919,15 руб.; и 5000 руб. компенсации морального вреда, причиненного не выплатой заработной платы.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования уменьшил, просит взыскать с <адрес> потребительского общества с кооперативными участками (Кильмезского райпо) в его пользу текущую задолженность по заработной плате в размере 9136 рублей 47 коп., в том числе: - за август 2016 г. в размере 217 рублей 32 коп.; - за сентябрь 2016 г. в размере 8919 рублей 15 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и пояснил, что до настоящего времени данная задолженность по заработной плате не выплачена. Считает, что ему причинены нравственные страдания путем невыплаты заработной платы, чем нарушено его трудовое право.

Ответчик Кильмезское райпо в лице конкурсного управляющего ФИО3 надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания в суд не явился, в письменном отзыве просил рассмотреть дело в его отсутствие, и указал, что в августе и сентябре 2016 года ФИО2 работал в Кильмезском райпо в должности специалиста <данные изъяты>. Из представленных бухгалтером расчетов следует, что задолженность ответчика перед истцом за данный период времени составила 12 456,81 руб., из них: 3537,66 руб. за август, 8919,15 руб. за сентябрь 2016г. В настоящее время часть долга перед истцом погашена. 29.11.2016г. истцу были перечислены 1562 руб., 27.12.2016г. - 1758, 34 руб., а всего: 3320,34 руб. Таким образом, остаток долга составил 9136 руб. 47 коп. Между тем, задолженность ответчика перед истцом не может быть взыскана в судебном порядке поскольку, по смыслу пунктов 1 и 2 статьи 134 Федерального закона о несостоятельности (банкротстве), требования бывшего работника возникли после принятия заявления о банкротстве, соответственно они квалифицируются как текущие платежи, удовлетворение которых происходит вне очереди. В соответствии с законодательством РФ отдельного судебного акта для этого не требуется. Учет задолженности по текущим платежам производится арбитражным управляющим. Считает, что не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании морального вреда, поскольку истцом не были представлены надлежащие доказательства, подтверждающие нравственные страдания. ухудшение здоровья и т.п. В данной ситуации не усматривается причинной связи между задержкой зарплаты и потерей аппетита, усталостью и головной болью, отсутствуют факты обращения истца за медицинской помощью. Нахождение на иждивении двоих несовершеннолетних детей не соотносится с фактами причинения ему морального вреда в связи с невыплатой зарплаты. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела и оценив имеющиеся доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, с учетом бремени доказывания возложенного на каждую из сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Кильмезское райпо на должность начальника кадрово-правовой службы и приступил к выполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ,

работнику установлена следующая форма оплаты труда: оклад по дням, оклад (тариф) = 12000 руб. (п. 8.2 Договора,), и выплачивается два раза в месяц (п.8.4 Договора).

Согласно записей в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в Кильмезское райпо на должность начальника кадрово-правовой службы; ДД.ММ.ГГГГ переведен в специалисты кадрово-правовой службы; ДД.ММ.ГГГГ переведен специалистом кадрово-правового отдела; ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией (банкротством) организации.

Задолженность общества перед ФИО2 по заработной плате составляла, согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ: август 2016 г. в сумме 3537,66 руб.; сентябрь 2016 г. в размере 8919,15 руб., всего 12456 руб. 81 коп.

Текущая задолженность по заработной плате составляет всего 9136 рублей 47 коп., в том числе: - за август 2016 г. в размере 217 рублей 32 коп.; - за сентябрь 2016 г. в размере 8919 рублей 15 коп.

Согласно решения арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Кильмезское райпо признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утверждён ФИО3

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, в соответствие со ст.136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы работодателем, а в настоящее время конкурсным управляющим нарушены.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включено, в том числе, обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципу диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Вместе с тем, допустимых и достаточных доказательств отсутствия нарушений в сфере оплаты труда ответчиком суду не представлено. Доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, невыполнения истцом трудовой функции вопреки ст.56 ГПК РФ в деле отсутствуют.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии задолженности Кильмезского райпо перед ФИО2 по выплате заработной платы в сумме 9136 рублей 47 коп. и взыскивает указанную задолженность с ответчика в пользу истца.

Оснований для освобождения ответчика от исполнения перед ФИО2 обязательств по выплате заработной платы в заявленном истцом размере суд не усматривает.

Истец ФИО2 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, причинённого невыплатой заработной платы.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что поскольку, ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Довод истца, что он в связи с неполучением заработной платы не может оплачивать платежи за детский сад и не имеет возможности оплатить коммунальные платежи материалами дела не доказан. Факт наличия на иждивении истца двоих детей 2012 и 2014 годов рождения в судебном заседании установлен. Однако факт задержки выплаты заработной платы в судебном заседании установлен.

Учитывая обстоятельства дела, объём и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, что выразилось в нарушении его трудовых прав и вследствие этого, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1000 рублей и взыскивает данную сумму с истца в пользу ответчика.

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Согласно положениям абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве), трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Довод конкурсного управляющего о том, что поскольку требование о выплате заработной платы было направлено взыскателем конкурсному управляющему и что отказа во включение долга в состав текущих платежей не было, поэтому отдельного судебного акта для этого не требуется, суд находит несостоятельным и данный довод отвергает, так как он не основан на требованиях ст.381 ТК РФ и п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кильмезского муниципального района.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с <адрес> потребительского общества с кооперативными участками (Кильмезское райпо) в пользу ФИО2 текущую задолженность по заработной плате в размере 9136 рублей 47 коп. в том числе: - за август 2016 г. в размере 217 рублей 32 коп.; - за сентябрь 2016 г. в размере 8919 рублей 15 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с <адрес> потребительского общества с кооперативными участками (Кильмезское райпо) государственную пошлину в доход бюджета МО «Кильмезский муниципальный район <адрес>» в сумме 405 (четыреста пять) рублей 46 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья - Г.Н. Шмыкова