Решение по делу № 33-1005/2019 от 24.01.2019

Судья Луст О.В.

Судья-докладчик Коваленко В.В. по делу № 33-1005/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 февраля 2019 года г.Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,

судей Губаревич И.И., Коваленко В.В.,

при секретаре Бочкаревой В.В.,

с участием прокурора Дудиной В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Анны Владимировны к Муниципальному унитарному предприятию «Центральный рынок» г. Иркутска о признании незаконным приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников от 16.03.2018, признании незаконным приказа о внесении изменений в штатное расписание от 16.02.2018, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Кузнецовой А.В. на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 24 октября 2018 года,

установила:

Кузнецова А.В. обратилась в суд с иском, выделенным в отдельное производство и уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать незаконным приказ директора МУП «Центральный рынок г. Иркутска «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников» от 16.03.2018 № 77-9/07, восстановить ее в должности главного специалиста отдела маркетинга МУП «Центральный рынок» города Иркутска, признать незаконным приказ «О внесении изменений в штатное расписание» от 16.02.2018г. № 51-9/07, признать незаконным приказ об увольнении, взыскать компенсацию за вынужденный прогул в размере 275 326 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с МУП «Центральный рынок» г. Иркутска с 01.07.2015 в должности главного специалиста в отделе маркетинга, в связи с изменения штатного расписания с 01.04.2016 переведена на должность «Ведущего специалиста» в структурное подразделение «отдел маркетинга».

Приказом МУП «Центральный рынок» г. Иркутска № 83-к от 21.05.2018 с истцом расторгнут трудовой договор № 20 от 01.07.2015 и она уволена 21.05.2018 по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении не согласна. В основе сокращения лежит конфликт директора МУП «Центральный рынок» г. Иркутска Свердлова В.Л. с конкретными работниками, а не наличие реальных причин для сокращения. Сокращая штат предприятия, работодатель обязан обосновать такое сокращение, между тем, ни экономической необходимости, ни иных причин у директора МУП «Центральный рынок» г. Иркутска Свердлова В.Л. не имелось. В приказе «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников» от 16.03.2018 №77-9/07 в качестве основания указано совершенствование организационной структуры и повышение эффективности деятельности предприятия. Между тем, в настоящем случае не имелось ни изменения организационно-штатной структуры организации, ни уменьшения объема работы и фонда заработной платы, ни иных причин для сокращения работников, поэтому доказательств обоснованности сокращения штата не имеется, так как единственной целью было желание работодателя избавиться от неугодных сотрудников. Как выяснилось после ознакомления с результатами проверки деятельности МУП «Центральный рынок» г. Иркутска, проведенной председателем комитета по бюджетной политике и финансам г. Иркутска, решение об исключении из штатного расписания структурного подразделения «Служба собственной безопасности» и сокращение должности начальника службы собственной безопасности и его заместителя обосновано заключением договора с частным охранным предприятием на оказание охранных услуг МУП «Центральный рынок» г. Иркутска и введением в декабре 2017 года в штатное расписание должности заместителя директора по безопасности. Также в письме, содержащемся в материалах проверки, указано, что с 01.03.2018 в структуре МУП «Центральный рынок» создается структурное подразделение «Отдел по реализации услуг», в функциональные обязанности которого входит организация полного комплекса мероприятий по представлению торговых мест, прочих и дополнительных услуг на рынке, в связи с чем, принято решение о сокращении специалистов договорного отдела, отдела маркетинга и ревизионной службы. В материалы проверки представлен приказ от 16.02.2018 №51-9/07 «О внесении изменений в штатное расписание», в соответствии с которым помимо исключающихся должностей создано структурное подразделение «отдел по реализации услуг», введены должности «прочий персонал» (2 ед.), в структурное подразделение «Инженерно-эксплуатационная служба» (3 ед.), в структурное подразделение «Отдел бухгалтерского учета и отчетности» (3 ед.), в структурное подразделение «Служба управления автостоянкой» (1 ед.). Указанные документы подтверждают отсутствие намерения директора МУП «Центральный рынок» г. Иркутска в действительности сокращать штат. Помимо фиктивности, сокращение истцов носит дискриминационный характер. Все сокращаемые работники МУП «Центральный рынок» г. Иркутска являются членами профсоюза, в свое время объединившимися с целью защиты прав работников МУП «Центральный рынок» г. Иркутска. Под влиянием мнения Свердлова В.С. в 2017 году из первичной профсоюзной организации вышли члены, опасавшиеся испортить отношения с директором (Беляева, Анхонова, Бигма), однако остались те сотрудники, которые были намерены и дальше отстаивать нарушаемые директором ответчика права работников, поэтому директор принял решение уволить всех членов профсоюза. Члены первичной профсоюзной организации МУП «Центральный рынок» г. Иркутска еще во время работы на предприятии подвергались дискриминации, осуществлялось препятствие в выполнении надлежащим образом должностных полномочий. Вынесение оспариваемых приказов обусловлено личными неприязненными отношениями к членам первичной профсоюзной организации, неоднократным возникновением конфликтных ситуаций, вынесением нелогичных, не основанных на законе локальных актов директором МУП «Центральный рынок» г. Иркутска Свердловым В.Л. Таким образом, под видом организационно-штатных мероприятий руководством производится преследование цели - устранения первичной профсоюзной организации. Об этом свидетельствует и то, что через несколько дней после вручения работникам приказов об увольнении руководством МУП «Центральный рынок» г.Иркутска в нарушение законодательства о профсоюзах 22.06.2018 назначено отчетно-выборное профсоюзное собрание, в котором в повестке дня среди прочего поднимается вопрос о выборе председателя первичной профсоюзной организации. Указанное свидетельствует о намерении директора создать полностью подконтрольную ему организацию с подконтрольными ему работниками. Проведение такого собрания нарушает нормы Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Устава профсоюза. Ни в адрес профсоюзного комитета, ни председателю первичной профсоюзной организации. каких-либо обращений о проведении собрания не поступало, дата, место и время проведения собрания не назначались, повестка собрания не утверждалась. Действия по проведению собрания 22.06.2018 нарушают Устав профсоюза и Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Сокращение истца осуществлено без учета мнения первичного профсоюзного органа. 14.05.2018 проведено заседание профсоюзного комитета МУП «Центральный рынок» г. Иркутска, по итогам которого в соответствии с протоколом № 18 вынесено мотивированное мнение по вопросу о расторжении трудовых договоров с работниками МУП «Центральный рынок» по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Профсоюзным комитетом дана оценка действиям работодателя, и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя о расторжении трудовых договоров с работниками. Данное мотивированное мнение проигнорировано работодателем, в связи с чем сокращение не может считаться основанным на законе. Согласно данному приказу с 20.05.2018 решено исключить штатные единицы в количестве 30,5 ед. (из структурного подразделения «Дирекция», «Договорный отдел», «Отдел маркетинга», «Отдел бухгалтерского учета и отчетности», «Прочий персонал», «Ревизионная служба», «Инженерно-эксплуатационная служба», «Сельскохозяйственная ярмарка (Иркутск-2)»; исключить структурные подразделения «Финансово-экономический отдел», «Юридический отдел», «Служба собственной безопасности», «Хозяйственно-эксплуатационная служба», «Служба главного энергетика». При увольнении истца работодатель не учел преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. Таким образом, игнорирование преимущественного права на оставление на работе является еще одним основанием для признания сокращения не соответствующим закону.

В судебном заседании истец Кузнецова А.В., его представитель Вахненко Е.А. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Центральный рынок» Бигма И.С. исковые требования не признал.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 24.10.2018 исковые требования Кузнецовой А.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец Кузнецова А.В. просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указывает, что решение суда вынесено с нарушением норм материального и процессуального права при неверном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда об отсутствии конфликта, повлекшего сокращении истца, не основаны на обстоятельствах дела. Судом необоснованно не приняты во внимание показания свидетелей Г. и К., подтвердившие факт наличия конфликта между истцом и директором МУП «Центральный рынок» г. Иркутска Свердловым В.Л., данные показания не были опровергнуты ответчиком. Процедура сокращения неугодного работника является фикцией.

Обращает внимание, что ни экономической необходимости, ни иных причин для проведения процедуры сокращения работников у работодателя не имелось. Судом не проверена целесообразность сокращения, хотя истец указывал на фиктивность оснований для сокращения и на наличие конфликта с ответчиком. В материалы дела не представлены доказательства указанных работодателем причин сокращения, а именно совершенствования организационной структуры и повышения эффективности деятельности предприятия. Расходы по новым договорам на аутсорсинг во много раз превышают расходы по фонду оплаты труда. Таким образом, только лишь желание работодателя сменить команду, избавиться от неугодного сотрудника не является законным основанием для увольнения, что не учтено судом при рассмотрении дела.

Указывает, что приказ о введении нового структурного подразделения с новыми должностными единицами издан 16.02.2018, т.е. за месяц до издания приказа от 16.03.2018 о сокращении должности истца. Проведение организационно-штатных мероприятий незадолго до издания приказа о сокращении является злоупотреблением правом работодателя. Кроме того, введение новых должностей никак не обосновывает экономическую целесообразность и необходимость сокращения должности истца, а только подтверждает нарушение процедуры сокращения, как проведенной без правового основания. При этом работники, с которыми ответчик пожелал продолжить трудовые отношения, были переведены на новые должности, но их должностные обязанности не изменились.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор, участвующий в деле, Люкшина Е.Н. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения представителя истца Кузнецовой А.В. Вахненко Е.А., представителя ответчика МУП «Центральный рынок» Бигма И.С., заключение прокурора Дудиной В.П., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора закреплен в ст. 77 ТК РФ, в соответствии с п. 4 которой основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, регламентирующей расторжение трудового договора по инициативе работодателя, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Названной статьей установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кузнецова А.В. принята в МУП «Центральный рынок» г. Иркутска на должность главного специалиста в отдел маркетинга на основании приказа № 164-к от 01.07.2015.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.2015 к трудовому договору № 20 от 14.07.2014, Кузнецова А.В., в связи с изменения штатного расписания, с 01.04.2016 переведена на должность «Ведущего специалиста» в структурное подразделение «отдел маркетинга».

Приказом МУП «Центральный рынок» г. Иркутска от 16.02.2018 № 51-9/07 в целях совершенствования организационной структуры и повышения эффективности деятельности предприятия: исключены с 01.03.2018 из штатного расписания вакантные штатные единицы из структурных подразделений «Договорной отдел», «Отдел маркетинга», «Финансово-экономический отдел», «Отдел бухгалтерского учета и отчетности», «Прочий персонал», «Ревизионная служба», «Хозяйственно-эксплуатационная служба», «Служба хранения», «Служба главного энергетика», «Инженерно-эксплуатационная служба», «Служба управления автостоянкой»; исключено с 01.03.2018 из штатного расписания структурное подразделение «Отдела закупок и снабжения».

С 01.03.2018 создано структурное подразделение «Отдел по реализации услуг» и введены в штатное расписание структурного подразделения штатные единицы: начальник отдела – 1 единица, менеджер – 2 единицы, контролер – 4 единицы, ведущий специалист по дополнительным услугам – 2 единицы, специалист по дополнительным услугам – 1 единица. С 01.03.2018 введены в штатное расписание должности: в структурное подразделение «Прочий персонал» инженер-экономист - 1 единица, контрактный управляющий – 1 единица, в структурное подразделение «Инженерно-эксплуатационная служба» плотник – 1 единица, уборщик производственных помещений – 1 единица, водитель – 1 единица; в структурное подразделение «Отдел бухгалтерского учета и отчетности» бухгалтер – 3 единицы; в структурное подразделение «Служба управления автостоянкой» оператор автостоянки – 1 единица. С 01.03.2018 утверждено штатное расписание.

Приказом МУП «Центральный рынок» г. Иркутска от 16.03.2018 № 77-9/07 в целях совершенствования организационной структуры и повышения эффективности деятельности предприятия с 20.05.2018 из штатного расписания исключен ряд должностей, с 19.05.2018 из штатного расписания исключена в том числе штатная единица ведущего специалиста. Названным приказом МУП «Центральный рынок» г. Иркутска от 16.03.2018 № 77-9/07 с 20.05.2018 утверждено новое штатное расписание.

Указанным приказом утверждены изменения в штатное расписание, действующее с 20.05.2018г., в соответствии с которым до внесения изменений на предприятии в отделе маркетинга предусмотрена 1 штатная единица ведущего специалиста, в соответствии с изменениями из штатного расписания исключена штатная единица ведущего специалиста, которую занимала истец Кузнецова А.В.

Уведомлением МУП «Центральный рынок» г. Иркутска от 19.03.2018 Кузнецова А.В. предупреждена, что замещаемая ею штатная должность ведущего специалиста 20.05.2018 будет исключена из штатного расписания МУП «Центральный рынок» города Иркутска. В уведомлении также указано, что по состоянию на 19.03.2018 вакантные должности, соответствующие квалификации истца, в МУП «Центральный рынок» отсутствуют.

19.03.2018 работодатель направил в ППО МУП «Центральный рынок» города Иркутска уведомление о предстоящем сокращении 39 работников МУП «Центральный рынок» № 179/09. Уведомление получено 19.03.2018 председателем Х.

19.03.2018 работодателем направлены сведения о высвобождаемых 39 работниках предприятия в связи с сокращением численности и штата в ОГКУ «Центр занятости населения г. Иркутска» с 19.05.2018.

Уведомлением МУП «Центральный рынок» г. Иркутска от 04.05.2018 Кузнецова А.В. уведомлена о наличии вакансии оператора автостоянки службы управления автостоянкой МУП «Центральный рынок» города Иркутска. С переводом на указанную должность Кузнецова А.В. не согласилась.

03.05.2018 в адрес председателя ППО МУП «Центральный рынок» города Иркутска направлены копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении численности и штата работников, а также проекты приказов о расторжении трудовых договоров по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами профсоюза МУП «Центральный рынок» г. Иркутска, в том числе Кузнецовой А.В., предложено в установленные действующим законодательством сроки дать мотивированное мнение о возможном расторжении трудовых договоров с работниками. Уведомление получено председателем профсоюза Х. 03.05.2018.

11.05.2018 состоялось заседание профсоюзного комитета МУП «Центральный рынок», повесткой дня являлось предоставление мотивированного мнения по вопросу о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 21 работником МУП «Центральный рынок» - членами профсоюзной организации, в том числе Кузнецовой А.В. Согласно мотивированному мнению, профсоюзный комитет выразил свое несогласие с предполагаемым решением работодателя о расторжении трудовых договоров с работниками МУП «Центральный рынок» в том числе Кузнецовой А.В. по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 21 работником МУП «Центральный рынок» в том числе Кузнецовой А.В.

15.05.2018 проведены консультации между представителями работодателя (МУП «Центральный рынок» города Иркутска) и профсоюзным комитетом МУП «Центральный рынок» города Иркутска относительно мотивированного мнения профсоюзного комитета по вопросу о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, с работниками МУП «Центральный рынок» - членами первичной профсоюзной организации.

Как следует из уведомления МУП «Центральный рынок» г. Иркутска от 10.04.2018 №250-9/09, до работников МУП «Центральный рынок» г. Иркутска директором Свердловым В.Л. доведена информация, содержащаяся в письме Центра занятости населения г. Иркутска от 30.03.2018 № 143, перечень вакансий, имеющихся в ОГКУ ЦЗН г. Иркутска по состоянию на 29.03.2018, и перечень сезонных вакансий для работы в детском лагере «Таежный». Этим же письмом сообщено о том, что 19.04.2018 с 10.00 до 14.00 по адресу: г. Иркутск, ул. Карла Маркса, 24, пройдет региональная ярмарка вакансий. На ярмарке будет предложено встретиться с работодателями, ознакомиться с возможными вариантами трудоустройства на постоянную и временную работу.

Приказом МУП «Центральный рынок» г. Иркутска № 83-к от 21.05.2018 ведущий специалист отдела маркетинга Кузнецова А.В. уволена 21.05.2018 по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор и отказывая Кузнецовой А.В. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что штатными расписаниями ответчика, приказами МУП «Центральный рынок» г. Иркутска от 16.02.2018 № 51-9/07, от 16.03.2018 № 77-9/07 подтвержден факт действительного сокращения штата работников МУП «Центральный рынок» г. Иркутска, в том числе должности главного специалиста отдела маркетинга МУП «Центральный рынок» города Иркутска, которую занимала Кузнецова А.В. При таких обстоятельствах у ответчика имелись основания для увольнения Кузнецовой А.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушений порядка увольнения в части предупреждения работника о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), предложения перед увольнением вакантных должностей (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), судом не установлено. О предстоящем увольнении Кузнецова А.В. предупреждена 19.03.2018, то есть за два месяца до увольнения, произведенного ответчиком 21.05.2018. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении, работодателем Кузнецовой А.В. в связи с предстоящим сокращением предлагался перевод на другую работу на должность оператора автостоянки службы управления автостоянкой. Однако своего согласия на замещение предложенной должности в течение действия предупреждения о предстоящем увольнении Кузнецова А.В. не выразила. Каких-либо иных вакантных должностей, помимо указанной в уведомлении от 04.05.2018, которые Кузнецова А.В. могла бы замещать по состоянию своего здоровья и квалификации, у ответчика не имелось.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального права.

При этом, отвергая доводы истца о нарушении ее преимущественного права на оставление на работе, как необоснованные, суд первой инстанции указал, что преимущественное право на оставление на работе оценивается работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежат сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить. В отделе маркетинга МУП «Центральный рынок» г. Иркутска имелась только одна штатная единица ведущего специалиста, которую занимала Кузнецова А.В. и которая приказом МУП «Центральный рынок» г. Иркутска от 16.03.2018 № 77-9/07 из штатного расписания предприятия исключена, поэтому оценка преимущественного права в порядке ст. 179 ТК РФ ответчиком не должна была производиться, нарушений процедуры увольнения в этой части работодателем не допущено. Нарушений ст. 82, ст. 374 ТК РФ также не допущено, мотивированное мнение профсоюзного комитета по вопросу увольнения истца получено и учтено им при принятии решения об увольнении Кузнецовой А.В.

Ссылка в жалобе на наличие конфликта между истцом и директором МУП «Центральный рынок» г. Иркутска Свердловым В.Л., возбуждении в отношении МУП «Центральный рынок» г. Иркутска дела о нарушении антимонопольного законодательства, не свидетельствует о фиктивности организационно-штатных мероприятий, незаконности увольнения работников МУП «Центральный рынок» г. Иркутска в связи с сокращением.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии экономической необходимости сокращения работников и мнимости сокращения, не принимаются во внимание судебной коллегией. Представленными в материалы дела документами подтверждена законность проведения сокращения численности сотрудников МУП «Центральный рынок» г. Иркутска в целях совершенствования организационной структуры и повышения эффективности деятельности предприятия. Как следует из служебной записки №223-к от 12.09.2018, управляющей по кадрам К. произведен расчет экономии по фонду оплаты труда при сокращении численности работников, так экономия за 2018 год с учетом проведения окончательного расчета с уволенными сотрудниками составит 15 429 019 руб., экономия за 2019 год составит – 37 133 771 руб.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного суда РФ от 15.07.2008 № 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О, от 01.06.2010 № 840-О-О).

Таким образом, в связи с оптимизацией производственных процессов работодатель МУП «Центральный рынок» г. Иркутска реализовал свое право на внесение изменений в штатное расписание в соответствии с приказом МУП «Центральный рынок» г. Иркутска от 16.03.2018 № 77-9/07 «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников» и сокращение, в том числе должности ведущего специалиста в отделе маркетинга, которую занимала Кузнецова А.В.

По мнению судебной коллегии, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом правильно.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку фактически повторяют правовую позицию, выраженную истцом в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.

Нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, которые, по смыслу ст. 330 ГПК РФ, могли бы служить основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Кировского районного суда г. Иркутска от 24 октября 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.Л. Васильева

Судьи И.И. Губаревич

В.В. Коваленко