Решение по делу № 2-1415/2023 от 29.12.2022

63RS0№-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2023 г.                                                                                 <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.,

при секретаре Цыковой А.В.,

с участием помощника прокурора <адрес> Казакова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Кабо А. В. к Государственному бюджетному учреждению культуры «Самарский академический театр оперы и балета им.Д.Д.Шостаковича» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Кабо А.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры «Самарский академический театр оперы и балета им.Д.Д.Шостаковича» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, в обоснование указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. на должность артиста -вокалиста 2 категории.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. на должность артиста -вокалиста 2 категории.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. на должность артиста -вокалиста 2 категории.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. на должность артиста -вокалиста 1 категории.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. на должность артиста -вокалиста 2 категории в творческом цехе.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. на должность артиста -вокалиста высшей категории.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. на должность артиста -вокалиста высшей категории.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. на должность артиста -вокалиста (солиста) высшей категории.

Указала, что истцу было обещано, что с ней будет заключен очередной трудовой договор, однако ответчик не заключил очередной трудовой договор.

Указанная работа для истца является единственным заработком, позволяющая содержать себя и своего ребенка, считает, что увольнение является незаконным, поскольку фактически истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, заключенных на неопределенный срок.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком на неопределенный срок; признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), заключенного с истцом; восстановить истца на работе в ГБУК «Самарский академический театр оперы и балета Д.Д.Шостаковича» в должности артиста-вокалиста (солиста) высшей категории.

В последующем истец уточнила исковые требования и просила признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком на неопределенный срок; признать незаконным приказ (распоряжение) №-к от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), заключенного с истцом; восстановить истца на работе в ГБУК «Самарский академический театр оперы и балета Д.Д.Шостаковича» в должности артиста-вокалиста (солиста) высшей категории.

В судебном заседании истец пояснила, что ей со стороны ответчика было обещано, что с ней будет заключен очередной трудовой договор, однако ответчик не заключил очередной трудовой договор. Указанная работа для неё является единственным заработком, позволяющая содержать себя и своего малолетнего ребенка, она является матерью одиночкой, считает, что увольнение является незаконным, поскольку фактически истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, заключенных на неопределенный срок. Просит суд признать причины пропуска срока на обращение в суд уважительными, поскольку о своем нарушенном праве ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ, после того как она обратилась за правовой консультацией к адвокату и получила от ответчика ответ, из которого следует, что истец выполняла одну и туже трудовую функцию. На уточненных исковых требованиях настаивала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца Леонова О.Л., действующая на основании ордера адвоката №, уточненные исковые требования истца поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. На уточненных исковых требованиях настаивала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Елизарова А.Д. и Савельева Т.В. в судебном заседании исковые требования истца не признали по основаниям, изложенным в возражениях на исковые требования, пояснили, что истец была ознакомлена с условиями срочного трудового договора. Прием истца на работу по срочному трудовому договору был оформлен приказом ГУК «САТОБ». ДД.ММ.ГГГГ отделом кадров ГУК «САТОБ» в адрес Ревуцкой А.В.(добрачная фамилия Кабо) было подготовлено уведомление № об истечении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, которое было вручено истцу под подпись ДД.ММ.ГГГГ, с указанным уведомлением истец была ознакомлена. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Оспариваемый в уточненном иске трудовой договор от № от ДД.ММ.ГГГГ также являлся срочным, и истица была уволена в связи с истечением его срока. Также пояснили, что заключение срочных трудовых договоров с артистами является устоявшейся практикой, выбор в пользу срочных трудовых договоров в данном случае обусловлен творческим характером деятельности работника и потребностями театра в конкретных исполнителях, в соответствии с репертуаром каждого нового сезона и, соответственно, потребностью в исполнителе конкретной партии. В целях повышения эффективности деятельности ГБУК «САТОБ», обсуждения и принятия решений о новых постановках, принятия решения о соответствии новой постановки требованиям театра, исключения из репертуара театра какого-либо спектакля приказом генерального директора утверждается состав художественно-производственной коллеги, в который входят художественный руководитель и главный дирижер, дирижеры и режиссеры театра, главные специалисты. На заседании художественно-производственной коллегии ДД.ММ.ГГГГ рассматривались творческие заявки, поступившие от артистов творческого цеха - опера, пересмотр уже существующих назначений на партии, разучивание и сдача партий, ввод в спектакли. Так, при рассмотрении заявки артистки-вокалистки (солистки) высшей категории Кабо А.В. на исполнении партий «Кармен» (опера «Кармен»), Амнерис (опера «Аида»), Марины Мнишек (опера «Борис Годунов»), Леля (опера «Снегоручка»), Сильвы (оперетты «Сильва»), ей было отказано в их исполнении. Голосование проводилось по каждой партии, решение принималось на основании большинства голосов, в голосовании участвовали все присутствующие ДД.ММ.ГГГГ В 2021 году по обращению Кабо А.В. Государственной инспекции труда в <адрес> была проведена внеплановая проверка, согласно которой нарушений трудового законодательства не выявлено. Также, считают, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Просили в заявленных исковых требованиях отказать в полном объеме.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена Голик А.Н., которая пояснила, что работает в ГБУК «САТОБ» в качестве концертмейстера с 2006 года по бессрочному трудовому договору, ранее с ней были заключены срочные трудовые договоры. В ГБУК «САТОБ» с артистами театра заключаются как срочные трудовые договоры, так и бессрочные трудовые договоры. В июле 2021г. на общем собрании коллектива истец задала вопрос начальнику отдела кадров Лучковой Н.В. о том, что с ее трудовым договором. Ей Лучкова Н.В. ответила, чтобы Кабо А.В. ждала, и что ей перезвонят в августе.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена Терехова Е.Н., которая пояснила, что работает в ГБУК «САТОБ» в качестве артиста оркестра. Также пояснила, что работает с перерывами с 1982 года, с ней ранее были заключены срочные трудовые договора, в последующем ее приняли на работу, на декретную ставку, который предусматривал бессрочный трудовой договор, однако работник не вышел на работу после декрета и с ней заключили бессрочный трудовой договор. Также пояснила, что в ГБУК «САТОБ» с артистами театра заключаются как срочные трудовые договоры, так и бессрочные трудовые договора. В театре летом 2021г. состоялось собрание коллектива, на котором грозились увольнением, если кто-то из сотрудников не сделает прививки. На собрании Лучкова Н.В. сказала Кабо А.В., чтобы она пока отдыхала, а позже ей позвонят на счет работы. После отпуска в августе 2021г. она узнала от истца Кабо А.В., что ей не продлили договор, т.к. срок договора истек.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим оставлению без удовлетворения, приходит к следующим выводам.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

        Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

         Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

          В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

       Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности труда которых установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № должность «Артист-вокалист (солист)» включена в перечень должностей работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор и находится на 29 позиции Перечня.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 8).

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Г. №-К Ревуцкая А.В. (Кабо) была принята на работу в Государственное учреждение культуры «Самарский академический театр оперы и балета» (далее - ГУК «САТОБ») в структурное подразделение творческий цех -опера на должность артист-вокалист (солист) 2 категории по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 8.1 Договора, настоящий договор заключен по соглашению сторон и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.

В последующем между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. (п. 8.1 трудового договора) на должность артиста -вокалиста 2 категории.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. (п. 8.1 трудового договора) на должность артиста -вокалиста 2 категории.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. (п. 8.1 трудового договора) на должность артиста -вокалиста 1 категории.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. (п. 8.1 трудового договора) на должность артиста -вокалиста 2 категории в творческом цехе.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. (п. 8.1 трудового договора) на должность артиста -вокалиста высшей категории.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. (п. 1.6 трудового договора) на должность артиста -вокалиста высшей категории.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. (п. 1.6 трудового договора) на должность артиста -вокалиста (солиста) высшей категории.

В соответствии с условиями названных договоров, действия названных договоров прекращается в случаях: истечение срока действия договора; по соглашению «сторон»; по инициативе «театра» или по инициативе «артиста» в соответствии с действующим законодательством.

Указанные трудовые договоры и дополнительные соглашения к нему составлены в двух экземплярах, подписаны сторонами.

        Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ об истечении срока действия трудового договора Кабо А.В. (Ревуцкая) ознакомлена с тем, что срочный трудовой договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия.

Кабо А.В. (Ревуцкая) ознакомлена с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ.

Подпись Кабо А.В. (Ревуцкой) поставленная в уведомление о прекращении срочного трудового договора не оспаривалась в судебном заседании.

Кроме того, согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ об истечении срока действия трудового договора Кабо А.В. ознакомлена с тем, что срочный трудовой договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия. Кабо А.В. ознакомлена с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Также согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ об истечении срока действия трудового договора Кабо А.В. ознакомлена с тем, что срочный трудовой договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия. Кабо А.В. ознакомлена с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с Кабо А.В. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. по истечении срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, законодатель установил, что для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок по истечении срока его действия требуется совокупность условий: ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора после истечения срока его действия, и работник продолжает работу по истечении срока действия трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кабо А.В. была уведомлена о предстоящем увольнении.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодатель потребовал расторжения срочного трудового договора в установленный срок, то есть выразил свое волеизъявление на прекращение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Довод заявленный истцом в ходе рассмотрения дела о том, что с Кабо А.В. заключался срочный трудовой договор многократно для выполнения одной и той функции, в связи с чем полагает возможным признать срочный трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок, не принимаются судом во внимание, поскольку в ходе рассмотрения дела истец пояснила, что при подписании срочного договора на определенный срок, истец понимала существенные условия заключаемого договора.

Доводы истца о том, что заключение срочного трудового договора является единственным условием получения работы, а следовательно и заработной платы и возможности содержать малолетнего ребенка, в следствие чего указанные срочные договоры были заключены под принуждением, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Более того, подписав трудовой договор его стороны, согласовали, что работа Кабо А.В. носит творческий характер, а трудовые отношения должны определяться предельным сроком.

В судебном заседании свидетели пояснили, что с артистами театра заключаются как срочные трудовые договоры, так и бессрочные трудовые договоры.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заключение срочных трудовых договоров с артистами обусловлено творческим характером деятельности работника и потребностями театра в конкретных исполнителях, в соответствии с репертуаром каждого нового сезона и, соответственно, потребностью в исполнителе конкретной партии. Процедура увольнения соблюдена. Таким образом, приказ об увольнении Кабо А.В. №-к от ДД.ММ.ГГГГ. является законным.      

В целях повышения эффективности деятельности ГБУК «САТОБ», обсуждения и принятия решений о новых постановках, принятия решения о соответствии новой постановки требованиям театра, исключения из репертуара театра какого-либо спектакля закрепляется приказом генерального директора и утверждается состав художественно-производственной коллеги, в который входят художественный руководитель и главный дирижер, дирижеры и режиссеры театра, главные специалисты. На заседании художественно-производственной коллеги рассматриваются творческие заявки, поступившие от артистов, путем голосования и принятия решений большинством голосов принимаются решения.

В судебном заседании установлено, что по обращению Кабо А.В. Государственной инспекции труда в <адрес> была проведена внеплановая проверка в ГБУК «САТОБ».

Согласно акта проверки №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, Государственной инспекцией труда в <адрес> нарушений трудового законодательства в отношении Кабо А.В. не выявлено.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Суд полагает, что заявление ответчика подлежит удовлетворению.

Согласно ст. ст. 195 и 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

На основании п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Пунктом 1 ст. 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком.

Один из таких специальных сроков исковой давности установлен статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трах месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из приведённых положений следует, что работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При разрешении спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела.

Из смысла приведённой нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Доводы истца о необходимости исчисления срока обращения с иском в суд с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента обращения истца за правой консультации к адвокату после ответа ответчика, судом не могут быть приняты во внимание, как основанные на неверном толковании закона.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подаётся в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

По смыслу ч. 1 ст. 392 ТК РФ и п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 ТК РФ событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.

Следовательно, для определения своевременности обращения в суд с заявлением об оспаривании увольнения юридически значимыми обстоятельствами являются события, связанные непосредственно с вручением работнику копии приказа об увольнении либо с выдачей трудовой книжки, либо с отказом от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что согласно уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ об истечении срока действия трудового договора Кабо А.В. была ознакомлена о том, что срочный трудовой договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия. Кабо А.В. ознакомлена с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ. Подпись Кабо А.В. поставленная в уведомление о прекращении срочного трудового договора не оспаривалась в судебном заседании. С приказом об увольнении Кабо А.В. также ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Кабо А.В. также ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.      

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 5 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции Постановления ПВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При таких обстоятельствах, суд, установив, что Кабо А.В. ознакомившись с уведомлениями об истечении срока действия трудового договора, подписала их соответственно ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.

Однако данный иск направлен в суд посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока. Доказательств, подтверждающих невозможность своевременного предъявления иска, истцом суду не представлено, сведений о её нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в материалах дела не имеется, обстоятельств, объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, являющихся основанием для восстановления процессуального срока, не установлено.

Учитывая всю совокупность обстоятельств данного спора, суд не установил уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность истице обратиться в суд за разрешением настоящего спора в течение предусмотренного законом срока, в связи с этим суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объёме по мотиву пропуска процессуального срока.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования, отсутствуют основания для удовлетворения требований производных от основного требования.

        Более того, суд считает возможным отметить, что отказывая в удовлетворении заявленных Кабо А.В. требований, суд исходит из того, что заключенные между истцом и ответчиком срочные трудовые договоры, соответствуют требованиям, предъявляемым законом, как к форме, так и к существу договора. Условия договора согласованы сторонами, что подтверждается подписью сторон.

При этом суд исходит из того, что в соответствии с нормами трудового законодательства работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, как то: подбор, расстановка, увольнение персонала и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, это является правом, а не обязанностью работодателя.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установления трудовых отношений на определенный срок при наличии на то законных оснований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кабо А. В. к Государственному бюджетному учреждению культуры «Самарский академический театр оперы и балета им.Д.Д.Шостаковича» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья            /подпись/                                                 М.А. Наточеева

Копия верна. Судья.