Решение по делу № 2-1526/2020 от 20.07.2020

УИД 58RS0027-01-2019-003093-96

Дело № 2-1526/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2020 года город Пенза

Октябрьский районный суд города Пензы в составе

председательствующего судьи Половинко Н.А.,

при секретаре Макаровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску НадршинойЕлены Владимировны к ООО «Тейлах» о взыскании компенсации морального вреда и среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истец Надршина Е.В. обратилась с иском в суд к ответчику, указав, что Останкинским районным судом города Москвы было вынесено решение о взыскании с ООО «Тейлах» в её пользу задолженности по заработной плате, оплату больничного листа, компенсацию за время вынужденного вогула по вине работодателя за период с 15.11.2015 по 03.05.2017 года включительно. До настоящего времени решение суда не исполнено в полном объёме, т.е. трудовая книжка не выдана и присужденные судом денежные выплаты не произведены. Таким образом, у истца продолжается время вынужденного прогула по вине работодателя, что влечет за собой требование с ее стороны оплаты компенсации за вынужденный прогул за период с 01.06.2018 года по 14.11.2019 года. Начиная с 01 июня 2015 года по 26.11.2015 года, истец работала в ООО «Тейлах» в должности главного бухгалтера. Ее заработная плата составляет 137 934 рублей, в том числе НДФЛ в сумме 17 932 рублей. Период расчета среднего заработка вынужденного прогула при невыдачи трудовой книжки при увольнении по требованию данного иска составляет: с 01.06.2018 года по 31.12.18 года, что соответствует 150 рабочим дням: июнь 2018- 20 рабочих дней, июль2018г- 22 рабочих дней, август 2018-23 рабочих дней, сентябрь 2018г -20 рабочих дней, октябрь 2018г-23 рабочих дней, ноябрь 2018г — 21 рабочих дней, декабрь 2018-21 рабочих дней. Итого 150 рабочих дней. Таким образом, задолженность за время вынужденного прогула за период c 01.06.2018 по 31.12.2018г составляет 939061,50 рублей с 01.01.2019 года по 14.11.2019 года, что соответствует 214 рабочим дням. Январь 2019-17 рабочих дней, февраль 2019г- 22 рабочих дней, март 2019-20 рабочих дней, апрель 2019г 22 рабочих дней, май 2019г- 18 рабочих дней, июнь 2019 - 19 рабочих дней, июль 2019-23 рабочих дней, август 2019 год -22 рабочих дней, сентябрь 2019г - 21 рабочих дней, октябрь 2019- 23 рабочих дней, ноябрь 2019- 9 рабочих дней. Итого 214 рабочих дня. Таким образом, задолженность за время вынужденного прогула за период с 01.01.2019 года по 14.11.2019 года составляет- 1339727, 74 руб. (6260,41 руб. 214 рабочих дней (дней вынужденного прогула). Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее, так как у нее нет фактической возможности устроиться на работу без трудовой книжки и получать заработную плату так же нет фактической возможности, а отсутствие работы и заработной платы влечет за собой не своевременную оплату коммунальных услуг, так же отсутствие заработной платы - это не постоянное и не полноценное питание, а это как следствие ухудшение моего здоровья, а ухудшение моего здоровья по вине работодателя это серьезное причинение вреда моей жизни возможно и покушение на мою жизнь со стороны работодателя-ответчика. ... из-за невозможности полноценной жизни то причине отсутствия денежных средств, а также невозможностью устроиться на оплачиваемую работу без трудовой книжки. За преднамеренное нарушение моих % конституционных прав на достойную жизнь, на достойное лечение, работу и т.д. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50000 руб. По требованиям данного искового заявления истец просит компенсацию в соответствии с ТК РФ по следующим выплатам и за следующие периоды: в связи с тем, что была задержана оплата труда за октябрь месяц 2015г в сумме 1 20000 руб., денежная компенсация за период с 1 июня 2018 г. по 14.11.2019г. в сумме 31644 руб., в связи с тем, что была задержана оплата больничных листов в сумме 39189.12 руб., денежная компенсация за период с 1 июня 2018 г. по 14 ноября 2019 г. в сумме 10334,17 руб., в связи с тем, что была задержана выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 78470, 37 руб. денежная компенсация за период с 1 июня 2018 г. по 14 ноября 2019 г. в сумме 20 692,64 руб. В связи с тем, что была задержана оплата среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15.10.2015г по 03.05.2017г. в сумме 2191143,50 руб. согласно решения Останкинского районного суда г. Москвы от 03.05.17г. денежная компенсация за период с 1 июня 2018 г. по 14 ноября 2019 г. в сумме 577804,54 руб. Денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за период с 21.11.17 по 31.05.2018г. в сумме 788811,66 руб. денежная компенсация за период с 01.06.2018г. по 14 ноября 2019 г. в сумме 208 009,63 руб.Денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за период с 26.07.17 по 20.11.17гг в сумме 557176 руб. 49 коп. денежная компенсация за период с 1 июня 2018г.по по 14 ноября 2019 г. в сумме 20 8009,63 руб. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2015 года в сумме 120000 руб. за период с 01.06.1 8 по 14.11.19 в сумме - 3 1644 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты больничного листа в сумме 391 89.12 руб. за период с 01.06.18 по 14.11.19 в сумме – 10334,17 рублей, денежную компенсацию за выплаты компенсации за не использованный отпуск в сумме 78470,37 рублей при увольнении за период с 01.06.18 по 14.11.19 денежные средства в сумме – 20692,64 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в сумме 2191 143,50 рублей, при задержки выдачи трудовой книжки за период с 15.10.15 по 03.05.1 7 денежные средства в сумме – 577804,54 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. за невыплату заработной платы, денежную компенсацию в сумме 208009,63 рублей за задержку выплаты среднего заработка при задержке выдачи трудовой книжки за период с 21.11.201 7 по 31.05.201 8 в сумме -7888 11, 66 рублей, денежную компенсацию в сумме 146927,44 рублей за задержку выплаты среднего заработка при задержке выдачи трудовой книжки за период с 26.07.2017 по 20.11.2017 в сумме -557176,49 рублей, средний заработок за период с 01.06.18 по 14.11.19 в сумме 2278789,24 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Надршина Е.В. увеличила исковые требования и в окончательном варианте просила суд взыскать с ответчика в сою пользу средний заработок за период с 27.10.2017г года по 31.05.2018 года в сумме 1 020 446,83 рублей, средний заработок за период с 11.01.2020 года по 04.09.2020года составляет 901 499,04 рублей, моральный вред в сумме 50000 руб.

Истец Надршина Е.В. в судебном заседании исковые требований поддержала, указав на доводы изложенные в иске с учетом их уточнений, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Тейлах» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, с 01.06.2015 года по 26.11.2015 года истец работала в ООО «Тейлах» в должности главного бухгалтера. Ее заработная плата составляет 137 934 рублей, в том числе НДФЛ в сумме 17 932 рублей.

Приказом от 05.11.2015 Надршина Е.В. уволена 05.11.2015 по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, имевший место 02.11.2015.

Решением Останкинского районного суда г. Москвы от 03.05.2017г.исковые требования Надршиной Елены Владимировны к ООО «Тейлах»об обязании работодателя выдать трудовую книжку, справку о среднем заработке и справку по форме 2-НДФЛ за все время работы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудится, вызванное задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, и по встречному иску ООО «Тейлах» к Надршиной Елене Владимировне о взыскании материального ущерба, судебных расходов были удовлетворены частично, встречные исковые требования оставлены без удовлетворения.

С ООО "Тейлах" в пользу Надршиной Е.В. взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2015 г. в сумме 137931,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78470,37 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 39189,12 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1518 руб., компенсацию за задержку выплаты пособий в сумме 718,68 руб., средний заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 2191143,50 руб., компенсация морального вреда в сумме 10000 руб., расходы по переезду в размере 4622,40 руб. В удовлетворении встречного иска ООО "Тейлах" к Надршиной Е.В. о взыскании материального ущерба, судебных расходов - отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08.11.2017 указанное решение в части отказа ООО "Тейлах" в удовлетворении встречных исковых требований к Надршиной Е.В. о возмещении ущерба, причиненного работником, судебных расходов отменено, принято новое решение, которым иск ООО "Тейлах" удовлетворен частично, с Надршиной Е.В. в пользу ООО "Тейлах" взыскано в счет возмещения материального ущерба 665585,04 руб., в счет возмещения расходов по госпошлине 9855,85 руб. В остальной части решение Останкинского районного суда г. Москвы от 03.05.2017 оставлено без изменения.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как указал истец, до настоящего времени решение суда не исполнено, трудовая книжка не выдана и присужденные судом денежные выплаты не произведены.

Таким образом, у истца продолжается время вынужденного прогула по вине работодателя, что влечет за собой требование с ее стороны оплаты среднего заработка за вынужденный прогул.

Согласно расчета истца, период расчета среднего заработка вынужденного прогула при невыдачи трудовой книжки при увольнении по требованию данного иска составляет за период с 27.10.2017г года по 31.05.2018 года, что соответствует: октябрь 2017г -3 рабочих дня, ноябрь 2017г. 21 рабочий день, декабрь 2017-21 рабочий день, январь 2018г -17 рабочих дней, февраль2018г - 19 рабочих дней, март 2018г -20 рабочих дней, апрель2018г- 21 рабочий день, май 2018г - 20 рабочий день, итого 163 рабочих дней.

Таким образом, задолженность за время вынужденного прогула за период с 27.10.2017г года по 31.05.2018 года составляет 1020 446,83 руб. (6260,41*163 р. дня вынужденного прогула)

С 11.01.2020 года по 04.09.2020года, что соответствует 144 рабочим дням: январь 2020г- 15 рабочих дней, февраль 19 рабочих дней, март-21 рабочий день, апрель-22 рабочих дня, май-17 рабочих дней, июнь-21 рабочий день, июль -23 рабочих дня, август - 21 рабочий день, сентябрь -4 рабочих дня, итого 144 р. дней.

Таким образом, задолженность за время вынужденного прогула за период с 11.01.2020 года по 04.09.2020года составляет 901 499, 04 руб. (6260,41*144 р. дня вынужденного прогула).

В ходе рассмотрения дела по ходатайству ответчика была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой было поручено экспертам АНО «НИЛСЭ»

Согласно заключению эксперта от 10.03.2020г. размер подлежащего выплате Надршиной Е.В. ответчиком ООО «Тейлах» среднего заработка за период с 21.11.2017г. по 10.01.2020г. на основании предоставленных документов составил 3 286 715,25 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая исковые требования, суд признает представленный истцом расчет обоснованным и принимает его за основу решения.

На основании изложенного, требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 1 921 945, 87 руб. подлежат удовлетворению.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая характер и объем нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, степень вины работодателя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Частью 1 статьи 88ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В силуч. 2 ст. 85ГПК РФ эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения. В случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений части первой статьи 96 и статьи 98 настоящего Кодекса.

Таким образом, при разрешении вопроса о возмещении судебных расходов в порядке части 2 статьи 85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду необходимо учитывать положения части 1 статьи 98 Кодекса, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

10.03.2020 года экспертным учреждением был выставлен счет №41 от 31.01.2020 года на сумму 45 000 руб.

До настоящего времени оплата по экспертизе не произведена.

В связи с изложенным судебные расходы по оплате стоимости экспертизы подлежат взысканию в ответчика ООО «Тейлах» в размере 45000 руб.

В силу ч 1 ст. 103 ГПК РФ, в доход бюджета муниципального образования г.Пензы с ООО «Тейлах» необходимо взыскать государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд, в размере 17 809, 73 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Надршиной Елены Владимировны к ООО «Тейлах» о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тейлах» в пользуНадршиной Елены Владимировны средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 921 945, 87 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Тейлах» в бюджет муниципального образования г.Пенза государственную пошлину в размере 17809,73 руб.

Взыскать с ООО «Тейлах» в пользу АНО «НИЛСЭ» в возмещение судебных расходов 45000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23.10.2020 года.

Судья Н.А. Половинко