Решение по делу № 2-8421/2024 от 10.07.2024

Дело №2-8421/2024

УИД 03RS0003-01-2024-008001-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2024 года      город Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Гукасян Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемьева Дениса Владимировича к АО УЖХ Кировского района ГО г. Уфа РБ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия, и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Артемьев Д.В. обратился в суд с иском к АО УЖХ Кировского района ГО г. Уфа РБ о взыскании невыплаченном заработном платы, компенсации за отпуск, выходного пособия, и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО "УЖХ Кировского района г.Уфа был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно вышеозначенному договору истец был принят в хозрасчетную службу на должность ведущего инженера с окла<адрес> 385 руб. 44 коп. с испытательным сроком 3 (три) месяца, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Артемьев Д.В. был переведен в отдел эксплуатации жилья на должность ведущего инженера с окла<адрес> 000 руб. 00 коп. в соответствии со штатным расписанием, что подтверждается приказом №-П от 03.12.2021г. и было оформлено изменение к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ Артемьев Д.В. был переведен в Администрацию на должность исполнительного директора с окла<адрес> 000 руб. 00 коп. в соответствии со штатным расписанием, что подтверждается приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ. и было оформлено изменение к трудовому договору. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ Артемьев Д.В. до ДД.ММ.ГГГГ в АО "УЖХ Кировского района г.Уфа выполнял обязанности исполнительного директора. ДД.ММ.ГГГГ работодатель расторг трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период нетрудоспособности сотрудника. Решением Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Артемьева Д.В. удовлетворены, он был восстановлен в прежней должности. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе, что подтверждается записью № в «Журнале учета рабочего времени сотрудников АО "УЖХ Кировского района г.Уфа». В 15-00 ДД.ММ.ГГГГ работодатель в лице конкурсного управляющего Рыкус О.М. приказом №-к от 21.09.23г. допустил истца к работе.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель с истцом расторг трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по ликвидация организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 19 рабочих дней за период с 23 сентября по ДД.ММ.ГГГГг. С расчётом выплат при увольнении истец не согласен.

    Истец Артемьев Д.В. просит, с учетом уточнения исковых требований:

    Взыскать с АО УЖХ Кировского района ГО г. Уфа РБ в пользу Артемьева Дениса Владимировича сумму невыплаченных денежных средств за сентябрь 2023 года в размере 200 766,46 руб. (Двести тысяч семьсот шестьдесят шесть рублей 46 копеек).

    Взыскать с АО УЖХ Кировского района ГО г. Уфа РБ в пользу Артемьева Дениса Владимировича сумму процентов за задержку АО УЖХ Кировского района ГО г. Уфа РБ выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 399,41 руб. руб. (Девяносто девять триста девяносто девять рублей 41 копейку).

В судебном заседании представитель
истца Халитова И.Ш. исковые требования поддержала с учетом уточнения исковых требований.

Представитель ответчика Подцепня А.Е. просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Конкурсного управляющего Рыкус О.М.- Хабибова М.Р. – просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО "УЖХ Кировского района г.Уфа был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно вышеуказанному договору истец был принят в хозрасчетную службу на должность ведущего инженера с окла<адрес> 385 руб. 44 коп. с испытательным сроком 3 (три) месяца, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Артемьев Д.В. был переведен в отдел эксплуатации жилья на должность ведущего инженера с окла<адрес> 000 руб. 00 коп. в соответствии со штатным расписанием, что подтверждается приказом №-П от 03.12.2021г. и было оформлено изменение к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ Артемьев Д.В. был переведен в Администрацию на должность исполнительного директора с окла<адрес> 000 руб. 00 коп. в соответствии со штатным расписанием, что подтверждается приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ. и было оформлено изменение к трудовому договору.

Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ Артемьев Д.В. до ДД.ММ.ГГГГ в АО "УЖХ Кировского района г.Уфа выполнял обязанности исполнительного директора.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель расторг трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период нетрудоспособности сотрудника.

Решением Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Артемьева Д.В. удовлетворены, он был восстановлен в прежней должности.

ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе, что подтверждается записью № в «Журнале учета рабочего времени сотрудников АО "УЖХ Кировского района г.Уфа».

ДД.ММ.ГГГГ работодатель в лице конкурсного управляющего Рыкус О.М. приказом №-к от 21.09.23г. допустил истца к работе.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель с истцом расторг трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по ликвидация организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 19 рабочих дней за период с 23 сентября по ДД.ММ.ГГГГг

    Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица Артемьеву Д.В. за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель по коду 2013 начислил 73 494.96 руб.     Согласно приказа ФНС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11 820ч/ код дохода 2013 в справке 2-НДФЛ означает «Сумма компенсации за неиспользованный отпуск».

    При увольнении ДД.ММ.ГГГГ у истца были 37 дней неиспользованного отпуска и за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. накопились еще 9 дней отпуска, компенсацию за которые работодатель должен был начислить исходя из выплат сентября 2022 года по август 2023 года и отработанных в периоде дней.

    За период с сентября 2022 по август 2023 года истцом отработано 173 рабочих дня (поскольку не учитываются дни июня, июля и августа 2023 года в которые истец не работал и дни сентября поскольку учитывается период до месяца увольнения).

    17+20+21+22+17+18+22+19+1=173 рабочих дня.

    Начислено доходов согласно справки о доходах от ДД.ММ.ГГГГ. и расчетных листков 914 258,83 руб: 94 090,91+92 000,00+137 927,84+138 000ДН-86 181,81+92 000,00+92 000,00+92 000,00+80 058,27+ 27 600,00

    Суммируя также не до начисленную работодателем истцу в мае 2023 года заработную плату в размере 9 200,00 руб. согласно решения суда по делу № получаем доход за период с сентября 2022 по август 2023 года в размере 923 458,83 руб. = 914 258,83 руб.+9 200,00 руб.

    Среднедневной заработок исчисляется путем нахождения частного суммы дохода и отработанных дней: 923 458,83 руб. : 173 дня = 5 337,91руб.

    Таким образом, путем перемножения среднедневного заработка и количества дней отпуска, подлежащих компенсации получаем сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, которая составила:

    5 337,91 руб. х 37 дней отпуска =197 502,76 руб..

    Тогда как работодатель исчислил только 73 494,96 руб., что меньше на 124 007,80 руб.

    После восстановления на работе истец в сентябре 2023 года отработал 2 рабочих дня 21 и ДД.ММ.ГГГГ и должен был получить за них заработную плату в размере 8 761,22 руб. из расчета оклада в 80 000,00 руб. с установленным уральским районным коэффициентом 92 000,00 руб. при 21 рабочем дне по норме рабочих дней в месяце

    80 000,00 : 21 р.д. х 2 отраб.д. + 80000,00 : 21 р.д. х 2 х 15%.

    В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178. ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени. Поскольку у истца учет рабочего времени установлен в днях, то средний заработок (выходное пособие) рассчитывается исходя из его среднего дневного заработка (п. 9 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) «При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска». Когда в периоде, подлежащем оплате, помимо рабочих есть нерабочие праздничные дни, за них тоже следует выплатить средний заработок (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 34-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года (п. 7). в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)).

    Таким образом, выходное пособие за период с 23 сентября по ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается исходя из 19 рабочих дней и одного праздничного дня в периоде путем перемножения среднедневного заработка и на количество дней.

    5 337,91 руб. х 20 дней = 106 758,25 руб.

    Согласно приказа ФНС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11 /820, код дохода 2014 в справке 2- НДФЛ «Сумма выплаты в виде выходного пособия». Данный код в справке не фигурирует.

    За сентябрь месяц работодателем начислено 82 256,87 (заработная плата 8 761,91руб. и компенсация за отпуск 73 494,96 руб.).

    По данным истца начисления в сентябре должны быть в размере 313 022,91 руб., а именно:

— заработная плата 8 761,91 руб. (код 2000);

— за неиспользованный отпуск 197 502,76 руб. (код 2013);

— выходное пособие за период с 23 сентября по ДД.ММ.ГГГГ 106 758,25 руб. (код 2014);

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик направил на счет истца в ПАО "Сбербанк" денежные средства в размере 6 422,65 руб. (7 382,36 руб. до удержания подоходного налога), указав в назначении платежа «Заработная плата и выходное пособие за сентябрь 2023 года».

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик направил на счет истца в ПАО "Сбербанк" денежные средства в размере 47 615,88 руб. (54 730,90 руб. до удержания подоходного налога), указав в назначении платежа «Заработная плата и выходное пособие за сентябрь 2023 года». Тем самым погасил необходимые им же начисленные денежные средства не в полном объеме, а в размере 62 113,25 руб. (71 563,48 руб. до удержания подоходного налога).

    За сентябрь 2023 года работодатель не до начислил денежные средства в размере 230 766,04 руб., и не перечислил истцу 200 766,46 руб. (до удержания НДФЛ 313 022,91 руб.) и не исполнил обязанность перечислить денежные средства на счет истца не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

    На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Далее, согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств оплаты задолженностей ответчик не представил.

    В соответствии с Информацией Банка России о размере ключевой ставки расчет процентов, подлежащих уплате Ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, составляет 90 751,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности выплат судом проверен, уд признает арифметически верным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате невыплаченные денежные средства в размере 200 766,46 рублей, проценты в размере 99 399,41 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6201 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Артемьева Дениса Владимировича (паспорт №) к АО УЖХ Кировского района ГО г. Уфа РБ (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия, и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с АО УЖХ Кировского района ГО г. Уфа РБ в пользу Артемьева Дениса Владимировича невыплаченные денежные средства в размере 200 766,46 рублей, проценты в размере 99 399,41 рублей.

Взыскать с АО УЖХ Кировского района ГО г. Уфа РБ в доход местного бюджета госпошлину в размере 6201 рубль.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья                 Ивченкова Ю.М.

Мотивированное решение суда составлено 11 ноября 2024 года