Решение от 01.10.2020 по делу № 2-121/2020 от 09.09.2020

Дело № 2-121/ 2020

УИД 43RS0022-01-2020-000313-87

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 октября 2020 года г. Мураши Кировская область

Мурашинский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Перминовой О.С., при секретаре Земцовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Жданову С.Е. о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Жданову С.Е. о взыскании материальных затрат, понесенных на обучение работника, компенсационных выплат, судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований представитель истца указал, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Жданов С.Е. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> участок сборки пневмотормозов цех сварки люкового полувагона и вагона-платформы дирекция по производству вагонов. 21.08.2019 трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату в сумме 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства, факт получения компенсационной выплаты подтверждается расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечислении заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы. В соответствии с п. 4.1 Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 12 месяцев работы на предприятии. Кроме того, 03.09.2018 АО «ТВСЗ» заключило с ответчиком как с лицом, ищущим работу, ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, а ответчик принял на себя обязательство пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, проработать после обучения по трудовому договору на должности в соответствии с полученной квалификацией не менее 2 лет. Стоимость обучения ответчика согласно п. 2.2.1 ученического договора составила 16 648 рублей. Кроме того, истец обязался выплачивать стипендию в размере 19750,00 рублей за месяц, пропорционально времени обучения, в связи с чем ответчику начислена стипендия в размере 52636,60 рублей, в т.ч. за сентябрь 2018 - 18783,64 рубля, за октябрь 2018 - 19750,00 рублей, за ноябрь 2018 - 14102,95 рублей. Таким образом, сумма затрат на обучение ответчика составила 16648,00 рублей + 52636,60 рублей = 69284,60 рублей. 22.11.2018 ответчик прошел обучение, что подтверждается протоколом № от 22.11.2018. Расходы истца, связанные с обучением ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют 43179,50 рублей. Согласно акту от 21.08.2019, в связи с невозвращением ответчиком при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10000 рублей, а также затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в размере 43179,50 рублей, действиями ответчика истцу причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 53179,50 рублей. 21.08.2019 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, во исполнение которого ответчиком оплачено 8863,26 рублей. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу АО «ТВСЗ» сумму причиненного ущерба в размере 44316,24 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1529,49 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствии, не возражает против вынесения решения в порядке заочного производства (л.д.6).

Ответчик Жданов С.Е. в судебное заседание не явился, направленная судом по месту регистрации ответчика почтовая корреспонденция, судебная повестка, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения» (л.д.45), об уважительности причин неявки в суд ответчик не сообщил, о рассмотрении дела без его участия не просил, возражений по существу исковых требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, а также с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

Статьей 1 ТК РФ установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ч.1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст. 198 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство (ст.205 ТК РФ).

На основании ч.1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда от 15.07.2010 N 1005-О-О).

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае если работник отказывается от добровольного возмещения и размер ущерба превышает его среднемесячный заработок либо истек месячный срок для взыскания ущерба по решению работодателя, он имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ АО «Тихвинский вагоностроительный завод» действующее юридическое лицо (л.д.27), одним из видов деятельности которого является, в том числе профессиональное обучение (п.2.2 Устава).

Из имеющихся материалов дела следует, что согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ Жданов С.Е. принят на работу <данные изъяты> в участок сборки пневмотормозов Цех сварки люкового полувагона и вагона – платформы Дирекция по производству вагонов АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-40,48).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» (работодатель) и Ждановым С.Е. (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение как с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд обязался обеспечить обучение Жданова С.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «<данные изъяты>», а Жданов С.Е. обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором (п. 1.1, 1.2, 4.1 договора) (л.д.41-43).

Согласно п.2.2.1 ученического договора истец в период профессионального обучения ученика с момента заключения настоящего договора обязуется произвести оплату стоимости профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 16648 рублей.

Согласно п.5.2 ученического договора ученику в период ученичества устанавливается стипендия в размере 19750 рублей в месяц.

В случае неисполнения учеником, принятых на себя обязательств, указанных в п. 3.2 и 6.2 настоящего договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение (п.6.3 ученического договора). Согласно п. 3.2.4 условий договора ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальность, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальность, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 2 лет.

К расходам, понесенным работодателем на профессиональное обучение ученика относятся, в том числе оплата стоимости обучения, стипендия, выплаченная ученику в период обучения, установленная в п.5.2 настоящего договора (п.6.6 ученического договора).

Судом установлено, что ответчик прошел профессиональную подготовку по специальности «<данные изъяты>», что подтверждается протоколом АО «ТВСЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47).

Во исполнение условий ученического договора, согласно расчетных листов за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года ответчику выплачена стипендия в сумме 52636,60 рублей (л.д.44), кроме того, истцом за обучение ответчика перечислены денежные средства за обучение в сумме 16648 рублей (л.д.59).

На основании заявления Жданова С.Е. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по инициативе ответчика расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49).

Согласно расчету работодателя, ответчик отработал 275 дней из 730 дней положенных, сумма затрат на обучение составила 69284,60 рублей (фактические расходы (стипендия) 52636,60 рублей + затраты на обучение 16648,00 рублей), с учетом пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени – 43179,50 рублей (л.д.5).

Суд признает расчет суммы расчета расходов за обучение, представленный истцом и не оспоренный ответчиком, арифметически верным, не противоречащим нормам закона, основанным на условиях ученического договора и соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, подтверждаются доводы истца о том, что ответчик при направлении на обучение знал о необходимости после окончания обучения отработать не менее 2-х лет на предприятии, а также о последствиях в случае его увольнения ранее данного срока. Это подтверждается заключенным ответчиком ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручным письменным согласием от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении расходов на обучение.

Кроме того, истец АО «ТВСЗ» просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду.

Согласно ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»,
п. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований.

Положением П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», утвержденным генеральным директором АО «ТВСЗ» 30.07.2017 установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечении двенадцати месяцев работы на предприятии, в том числе и по собственной инициативе.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с положением П 1850-003-2017, что подтверждается подписью ответчика в трудовом договоре (л.д.39).

На основании личного заявления Жданова С.Е. АО «ТВСЗ» выплатило ему компенсацию на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей (л.д.52), что подтверждается расчетным листом за ноябрь 2018 (л.д.45,52).

Согласно представленным документам период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, требования о взыскании компенсационных выплат подлежат удовлетворению.

Ущерб работодателя составил 53179,50 рублей, что подтверждается актом расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60).

При увольнении ответчик согласно его заявлению подписал обязательство о выплате работодателю денежных средств, потраченных на его обучение (л.д.46), оставшуюся часть обязался оплатить ежемесячно в сумме 4431,57 рублей, с датой последним платежа ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46).

Как следует из материалов дела, ответчиком частично были исполнены принятые на себя обязательства по возмещению расходов на обучение в сумме 8863, 26 рублей (л.д. 50-51).

Таким образом, долг ответчика перед работодателем за обучение составляет 44316,24 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика, а также в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. <░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44316 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 24 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1529 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 49 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 45845 (░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 73 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.