Решение от 25.04.2019 по делу № 33-2684/2019 от 11.03.2019

Судья Коржикова Л.Г. Дело № 33-2684/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 апреля 2019 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего Ишимова А.А.,

судей Дроздова В.Ю., Назарука М.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Тарасова Александра Викторовича к ООО «Алмаз» о признании отношений трудовыми,

по апелляционной жалобе Тарасова А.В. на решение Мегионского городского суда от 26.12.2018 года, которым постановлено:

исковые требования Тарасова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алмаз» в пользу Тарасова А.В. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 года по 24.02.2018 года в размере 87 244,73 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Алмаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 817 рублей.

Заслушав доклад судьи Назарука М.В., судебная коллегия

установила:

Тарасов А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что 06.03.2017 года между ним и ООО «Алмаз» был заключен трудовой договор, он был принят на должность <данные изъяты>. Своевременно экземпляр трудового договора им получен не был. В связи с возникновением конфликта 24.02.2018 года был отстранен от работы, ответчик сообщил ему об отсутствии трудовых отношений. Просит признать незаконным (ничтожным) заключенный между ним и ответчиком договор о возмездном оказании услуг от 06.03.2017 года, признать возникшие между ним ООО «Алмаз» с 06.03.2017 года отношения трудовыми и обязать ООО «Алмаз» внести в трудовой договор дату возникновения трудовых отношений - с 06.03.2017 года; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 06.03.2017 года по 31.12.2017 года, отпускным выплатам за период с 10.10.2017 года по 10.11.2017 года, задолженность по заработной плате, работу в праздничные и выходные дни за период с 01.01.2018 года по 24.02.2018 года, средний заработок за время вынужденного прогула с 24.02.2018 года по день принятия решения судом в размере 146 801,16 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе, с учетом дополнений к ней, истец Тарасов А.В. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований и принять новое решение о признании договора оказания услуг № 03/17 от 06.03.2017 года незаконным (недействительным); признании отношений между сторонами с 06.03.2017 года трудовыми; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, внести дату возникновения трудовых отношений – 06.03.2017 года; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 06.03.2017 года по 31.12.2017 года, средний заработок за время вынужденного прогула с 24.02.2018 года по день принятия решения судом, единовременное пособие на ребенка; направить в государственные органы частное определение о проведении проверки в отношении ООО «Алмаз». Оспаривая вывод суда, полагает, ответчиком в нарушение ч.2 ст.15 ТК РФ был заключен договор гражданско-правового характера, фактически регулирующий трудовые отношения. Он подчинялся режиму труда, графику рабочего времени, установленному у ответчика, выполнял поручения ООО «Алмаз», задания диспетчера. Направлялся ответчиком на повышение квалификации за его счет. Судом не было удовлетворено его ходатайство об истребовании в <данные изъяты> информации об его обучении. В подтверждение доводов своих возражений ответчиком не представлены надлежащие доказательства. Предложение о заключении трудового договора было направлено ему ответчиком после обращения в суд с вышеуказанным иском. На день подачи дополнений к апелляционной жалобе ему не выплачена заработная плата за сентябрь 2017 года, февраль 2018 года. Полагает, ответчик заключает договоры гражданско-правового характера с целью уклонения от оплаты переработки, реального расчета заработной платы, оплаты взносов в Пенсионный фонд РФ. Он узнал о незаконной форме отношений 24.02.2018 года, в связи с чем срок исковой давности им не пропущен. Отсутствие компетентных органов для заключения трудовых договоров свидетельствует о нарушении ответчиком действующего законодательства. Не согласен с выводом суда, что он не оспаривал договор гражданско-правового характера. Ответчик подделал кассовый ордер от 20.02.2018 года. Не представлены доказательства осуществления ответчиком предварительных действий, направленных на заключение с ним трудового договора. Он не мог самостоятельно покидать территорию заказчика, выбирать режим работы. Ответчик предложил ему заключить трудовой договор лишь в судебном заседании 19.03.2018 года, при этом предложив невыгодные для истца условия. Полагает, не уклонялся от заключения с ответчиком трудового договора.

В письменных возражениях, с учетом дополнений к ним, ответчик ООО «Алмаз» просит решение суда оставить без изменения, ссылаясь на несостоятельность доводов жалобы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Проверив материалы дела на основании ст.327.1. ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к выводу о том, что на основании п.3, 4 ч.1 ст.330 ГПК РФ решение суда подлежит отмене в части с принятием нового решения.

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.19.1. ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.ст.16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из содержания заключенного между ООО «Алмаз» (заказчик) и Тарасовым А.Ф. (исполнитель) договора о возмездном оказании услуг <данные изъяты> № 03/17 от 06.03.2017 года, по настоящему договору исполнитель обязался оказать услуги по управлению автомобилем заказчика, а заказчик обязался оплатить услуги в течение 15 дней с момента подписания акта об оказании услуг. Срок действия договора установлен до 31.12.2017 года.

Согласно позиции ответчика, после окончания указанного договора между сторонами с 01.01.2018 года возникли трудовые отношения, при этом истец уклоняется от подписания соответствующего трудового договора от 01.01.2018 года о работе по должности водителя автомобиля.

Решение суда обосновано выводами о том, что возникшие между сторонами на основании договора о возмездном оказании услуг отношения соответствуют положениям гражданского законодательства, указанный договор истцом не был оспорен, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением спора о признании отношений трудовыми.

Судебная коллегия полагает, что указанные выводы сделаны без учета норм трудового и гражданского законодательства, без установления действительного содержания и характера отношений, возникших между сторонами в спорный период.

Так, согласно положениям ст.ст.779 - 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

По смыслу указанных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как подтверждается материалами дела, в т.ч. путевыми листами легкового автомобиля, и по правилам ст.56 ГПК РФ доказательствами не опровергнуто, содержание и характер фактически выполнявшейся истцом в ООО «Алмаз» работы (его трудовая функция), режим выполнения такой работы, и даже - порядок ее оформления первичными документами, в спорный период (в течение срока действия договора о возмездном оказании услуг водителя) и в период после 01.01.2018 года (когда ответчик признал возникновение трудовых отношений) существенно не изменились.

Из материалов дела следует, что работа истца в спорный период выполнялась на принадлежащем ответчику автомобиле, выезд автомобиля с территории ответчика и приезд организовывался и контролировался работниками ответчика. Перед каждым выездом истец проходил предрейсовый медицинский осмотр, проведение которого было организовано ответчиком, ответчик также организовал истцу прохождение дополнительной подготовки по программе курса «Защитное вождение».

Указывая, что предусмотренный договором о возмездном оказании услуг порядок фиксации выполненной истцом работы отличался от установленного трудовым законодательством, суд первой инстанции оставил без внимания, что предусмотренные таким договором акты об оказании услуг сторонами не составлялись. Несмотря на это, в нарушение условий такого договора, ответчик периодичес░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.392 ░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ (░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 06.03.2017 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - 06.03.2017 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░.░░.114, 136 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 06.03.2017 ░░░░ ░░ 31.12.2017 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░.133 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░.56 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 120 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 06.03.2017 ░░░░ ░░ 31.12.2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░ ░.░. ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░ 49 583,45 ░░░░░░ (169 583,43 ░░░. – 120 000 ░░░.), ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ 23 068,52 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░.234 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.4 ░░.327.1. ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.226 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.98, 103 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 4 698 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 26.12.2018 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 06.03.2017 ░░░░ ░░ 31.12.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ № 03/17 ░░ 06.03.2017 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ 06.03.2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - 06.03.2017 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 06.03.2017 ░░░░ ░░ 31.12.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 583,45 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ 23 068,52 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 4 698 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░             ░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░░░░                      ░░░░░░░ ░.░.

                                 ░░░░░░░ ░.░.