Решение по делу № 2-163/2018 от 13.10.2017

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

                                                                               Дело № 2-163\2018 год

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«15» января 2018 года                                                  г.Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Шибаевой ФИО1

Секретаря Серегиной ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Барздуна ФИО3 к ПАО «Детский Мир» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Истец Барздун ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Детский Мир» и просит взыскать премию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере в двукратном размере удержанной мотивационной части зарплаты в сумме <данные изъяты> рублей.

    В обоснование заявленного иска Барздун ФИО5 указал, что работает на предприятии ПАО «Детский Мир» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты> <данные изъяты>

    Истец указывает, что его лишили премии на <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ года, с формулировкой «систематические нарушения трудовой дисциплины». Заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей, состоит из оклада – <данные изъяты> рублей и мотивационной части в размере <данные изъяты> рублей, что составляет <данные изъяты> от заработной платы. По мнению истца, со ссылкой на ст. 138 ТК РФ, его не могли лишить заработной платы более чем на <данные изъяты>, а его лишили на <данные изъяты> чем он полагает было нарушено действующее законодательство и его права.

    В судебном заседании истец Барздун ФИО6 заявленные требования поддержал и просил удовлетворить.

    Ответчик - ПАО «Детский Мир» в судебное заседание не явилось, о дате и времени рассмотрения уведомлены, представили письменные объяснения по существу иска и возражения № в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

    Третье лицо – Государственная инспекция труда в Московской области в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлялись надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

    Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

На основании статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премирование является правом работодателя, одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Любая премия в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы и устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ). То есть работодатель вправе самостоятельно определять порядок премирования работников, в том числе и критерии для начисления премии. Следовательно, положением о премировании может быть предусмотрено, что основанием для невыплаты премии является нарушение трудовой дисциплины. При этом полное лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Как видно из приведенных правовых норм, они определяют условия, при которых у работника возникает право на премии, выплачиваемые в качестве поощрения, относящиеся к стимулирующим выплатам. Премии по своему правовому характеру входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Снижение размера премии или полное лишение премии за конкретный период за упущения по службе, нарушение трудовой дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей.

Кроме того, лишение премии может быть применено при условии, что у работодателя утверждено Положение о премировании, с которым работник ознакомлен под роспись.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ года «Положение об оплате труда и премировании работников структурного подразделения <данные изъяты> ОАО «Детский мир» №

Согласно п. № названного Положения, оно распространяется на работников <данные изъяты> ОАО «Детский мир», осуществляющих в компании трудовую деятельность на основании заключенных с Компанией трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Компании.

Согласно п.№. Положения, в компании применяется простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда:

-простая повременная форма оплаты труда, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени ( фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда;

-повременно-премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам денежных средств сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего повышения производительности труда.

В соответствии с п. № Положения, размер должностного оклада или фиксированный размер оплаты труда работника устанавливается работнику в заключаемом с ним трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, в соответствии со штатным расписанием.

В п.№. Положения приведено определение используемых терминов, где КПЭ –ключевые показатели эффективности деятельности, которые устанавливаются для каждого работника в зависимости от занимаемой должности перед началом отчетного периода.

Согласно п.№ Положения премирование за выполнение установленных КПЭ предусматривает выплату вознаграждения по итогам достижения установленных КПЭ за отчетный период.

Таким образом, премия КПЭ является премией за достижение высоких показателей в работе, т.е. является положительным денежным стимулированием работника на основании оценки руководителя работника.

Между истцом Барздуном ФИО7 и ОАО «Детский мир» ДД.ММ.ГГГГ года был заключен трудовой договор № №

Согласно п.№ трудового договора Барздун Е.Б. принимается на работу в качестве контролера в отдел по режиму и сохранности <данные изъяты>. На основании п.№ Договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п№ трудового договора, за выполнение работнику в течении всего срока настоящего Договора выплачивается вознаграждение (заработная плата) в виде месячного должностного оклада. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада составляет <данные изъяты> рублей в месяц, до удержания налога на доходы физических лиц.

На основании п.№ Трудового договора, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, принимаемым работодателем и действующим на день начисления выплаты, и/или иными локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ года между Барздуном ФИО8 и ОАО «Детский мир» было подписано дополнительное соглашение, по которому истец переводился в <данные изъяты> отдел по <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей №

Таким образом, исходя из условий заключенного Трудового договора и представленного Положения, с которым истец был ознакомлен № следует, что премирование за КПЭ не является гарантированной составляющей общего вознаграждения, размер такой премии не установлен определенной суммой и работодатель вправе на свое усмотрение выплачивать премию и определять ее размер на основании оценки руководителя эффективности труда работника.

Из пояснений истца следует, что заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года он получил в полном объеме. Данное обстоятельство также подтверждается расчетными листками представленными ответчиком №

Исследовав все представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных исковых требований Барздуна ФИО9

При этом, учитывая положения ст.ст. 129,135,191 ТК РФ, выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Истцом же, в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия оснований для начисления ему премии за какие-либо достижения в работе.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В данном случае, истцом суду не представлено доказательств причинения ему морального вреда ответчиком, в связи с чем, оснований для взыскания не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Заявленные исковые требования Барздуна ФИО10 к ПАО «Детский Мир» о взыскании премии и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течении месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                       Шибаева ФИО11