Решение по делу № 2-840/2024 от 22.12.2023

11RS0002-01-2023-005068-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми                        20 марта 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,

с участием представителя ответчика муниципального унитарного предприятия «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» Калашникова Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-840/2024 иску Феоктистова П.Г. к администрации муниципального образования городского округа «Воркута», муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» о возложении обязанности установить оклад, произвести перерасчет заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате с процентами за нарушение срока выплат и о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Феоктистов П.Г. обратился в суд с указанным иском, в котором просил обязать администрацию муниципального образования городского округа «Воркута» (далее – администрация МО ГО «Воркута») установить тарифную ставку (оклад) с 01.01.2022 в размере 72918 руб.; обязать муниципальное унитарное предприятие «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» (далее – МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута») произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2022 в соответствии с тарифной ставкой (окладом) в размере 72 918 руб., отпускных и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых правоотношений и выплатить суммы, недоплаченные с 01.01.2022 в результате занижения тарифной ставки (оклада), включая денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; взыскать с МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указал, что распоряжением администрации МО ГО «Воркута» ... от <дата> назначен на должность ... МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута». 08.12.2016 между работодателями сферы жизнеобеспечения и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства, в лице их полномочных представителей, заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, которое вступило в законную силу 01.01.2017 и пролонгировано до 31.12.2022 в соответствии с положениями ч. 2 ст. 48 ТК РФ. МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута» не представило письменный отказ от присоединения к данному Соглашению, следовательно, его условия распространяются на ответчика. Установленный работодателем оклад существенно ниже минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, установленной Отраслевым тарифным соглашением. В нарушение указанного Соглашения и ст. 22 ТК РФ МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута» не выплачивает в полном объеме причитающуюся заработную плату. Согласно Приложению № 1 к ОТС минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в организации коммунального теплоснабжения на 01.01.2019 установлена в размере 10 303 руб. С учетом индексации, по состоянию на 01.01.2022, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения составила 12 153 руб. Следовательно, размер тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с 01.01.2022 должен составлять 72918 руб. (12 153 руб. (1 разряд п. 2.3 Приложения № 1 к Соглашению, с учетом индексации) х 6 (тарифный коэффициент 18 разряда по приложению № 1 к Положению об оплате труда работников МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута»).

Истец Феоктистов П.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчик МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута» Калашников Г.С. исковые требования не признал, поддержал доводы письменных возражений на иск, ранее представленных в материалы дела, в которых ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешение трудового спора.

Третье лицо администрация МО ГО «Воркута» в судебное заседание представителя не направила, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. В материалы дела представлены письменные возражения, где указано, что ответчик исковые требования не признает, заявляет о применении пропуска истцом срока на обращение в суд.

В порядке ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 4 ст. 113 ГК РФ органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (п. 5 ст. 113 ГК РФ).

Уставом МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута», утвержденным 24.07.2007, определено, что предприятие является коммерческой организацией, созданной для осуществления финансово-хозяйственной деятельности (п. 1.2). Учредителем предприятия является администрация МО ГО «Воркута» (п. 1.3). Предприятие возглавляет директор, назначаемый на эту должность администрацией МО ГО «Воркута», которая заключает трудовой договор с руководителем предприятия (п. 6.1). Заработная плата (денежное вознаграждение) выплачивается директору предприятия не ранее выплаты заработной платы за соответствующий период лицам, работающим на предприятии (п. 6.10).

Из материалов дела следует, что распоряжением администрации МО ГО «Воркута» от <дата> ... на основании ст. 46 Устава муниципального образования городского округа «Воркута» Феоктистов П.Г. назначен ... МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута» с 13.06.2013. Трудовым договором от <дата>, заключенным между администрацией МО ГО «Воркута» и Феоктистовым П.Г., а также приказом о приеме на работу от <дата> ... л/с, изданным МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута», истец принят на работу с 13.06.2013 на неопределенный срок, ему установлен оклад в размере 24690 руб.

Впоследствии сторонами - администрацией МО ГО «Воркута» и Феоктистовым П.Г. заключен трудовой договор от <дата>, по условиям которого истец обязался исполнять обязанности ... МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута», истцу установлен оклад в размере 48810 руб., срок действия трудового договора установлен до 01.09.2024. Пунктом 5.1 трудового договора определено, что оплата труда ... производится за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от <дата>, заключенными сторонами - администрацией МО ГО «Воркута» и Феоктистовым П.Г. истцу установлен должностной оклад с 01.04.2022 в размере 57180 руб., с 01.04.2023 – в размере 60612 руб.

Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий установлены Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

В соответствии со ст. 20 названного Закона, собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Оплата труда руководителя унитарного предприятия регулируется трудовым договором, заключенным в соответствии с главой 43 ТК РФ.

В силу ст.ст. 237-281 ТК РФ руководитель состоит в трудовых отношениях с организацией, которую он возглавляет, на него распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации с особенностями, установленными главой 43 ТК РФ.

В соответствии с частью первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.ч. 1-3 ст.48 ТК РФ).

В силу ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения совместно с Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (далее – Соглашение, ОТС).

Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный N 22/17-19 от 28.12.2016), вступило в законную силу с 01.01.2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно (п.1.13 ОТС).

Пунктом 10.4 ОТС предусмотрено, что после заключения Соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо организации жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835.

Письмом Минтруда России от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально предложено присоединиться к ОТС или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. При этом указано, что в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к Соглашению, оно считается распространенным на этих работодателей.

По сведениям из Единого государственно реестра юридических лиц, основным видом деятельности МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута» является производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха (ОКВЭД ОК 029-2014), что позволяет отнести данного ответчика к числу организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальной сфере.

Ответчиками не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что мотивированный отказ от присоединения к ОТС был направлен, что представлено письменное предложение к сторонам Соглашения о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута».

Следовательно, действие данного Соглашения распространяется на ответчика и его положения являются обязательными при формировании фонда оплаты труда работников МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута».

В соответствии с п. 2.1 Соглашения система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда, согласованного от имени работников председателем Совета работников, утвержденное директором МУП «СТС» МО ГО «Воркута» 26.12.2019, и применяемом с 01.01.2020 (далее – Положение об оплате труда) в МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута» применяется повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, предполагающая начисление премии к установленным в трудовых договорах месячным должностным окладам на основании Положения о премировании. Основой системы оплаты труда является схема должностных окладов (месячных тарифных ставок), установленных в зависимости от минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной специальности при работе в нормальных условиях и тарифного коэффициента соответствующей профессии. Схема тарифных коэффициентов разработана и принята Предприятием на основании 18-ти разрядной тарифной сетки.

Пунктом 2.10 Положения об оплате труда установлен размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, на 01.01.2020, - 8135 руб. Изменением в Положении об оплате труда от 31.03.2022 размер минимальной тарифной ставки изменен с 01.04.2022 на 9 530 руб.

Приложением № 1 к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2019 установлена в размере 10 303 руб.

Пунктом 2.4. Соглашения установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

При этом указано, что рекомендации об индексации доводятся до сведения организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения и президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы» до работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальной сфере, доведены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда с учетом индексации, по состоянию на 01.01.2020, на 01.01.2021 и на 01.01.2022.

Согласно письму, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, на 01.01.2020 составляет 10 746 руб. (10 303 руб. х 4,3% (п.1 и п. 2 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»)), на 01.01.2021 – 11 154 руб. (10 746 руб. х 3,8 % (п.1 и п. 2 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»)).

Совместным письмом председателя Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 02.12.2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022-2023 годы» до работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальной сфере, доведены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда с учетом индексации, по состоянию на 01.01.2022 и на 01.01.2023.

Согласно письму, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, на 01.01.2022 составляет 12 153 руб.

Пунктом 2.3.4 Соглашения работодателю предоставлено право, в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017 - 2019 годы приводится в Приложении № 3 к ОТС. При этом отмечено, что в организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала в соответствии с Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.86 N 505, а также Постановлением от 21.02.90 N 66/3-138 "О совершенствовании организации зарплаты и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счет собственных средств предприятий и организаций ЖКХ и бытового обслуживания населения", принятым Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС.

Положением об оплате труда в МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута» утверждена 18-ти разрядная тарифная сетка со схемой тарифных коэффициентов (приложение № 1).

Из приложения № 2 к Положению об оплате труда в МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута» усматривается, что должность директора предусматривает диапазон разрядов от 15 до 18 и диапазон тарифных коэффициентов - от 4,31 до 6.

Из содержания трудового договора, дополнительных соглашений к нему и приказа о приеме на работу невозможно установить разряд присвоенный истцу. Между тем, согласно расчетным листкам за 2022 г., штатному расписанию, представленными ответчиком, заработная плата начисляется истцу с применением тарифного коэффициента 18 разряда.

При таком положении, суд считает возможным для расчета тарифной ставки (оклада) истца применить тарифный коэффициент 18 разряда.

Согласно тарифной сетке, 18 разряду соответствует тарифный коэффициент 6.

Таким образом, оклад истца, по занимаемой должности, с 01.01.2022 должен был составлять 72918 руб. (12153 руб. х 6).

Ответчики заявили о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешение трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 1.8 Положения об оплате труда работников МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута», утвержденного директором 26.12.2019 (в редакции изменений от 31.03.2020) заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца (в феврале – 28), окончательный расчет по заработной плате производиться 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

О нарушении ответчиком срока выплаты заработной платы истец не заявлял.

Таким образом, о размере заработной платы за январь – декабрь 2022 г. Феоктистов П.Г. должен был узнать в день выплаты заработной платы, то есть не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы.

Следовательно, обратившись в суд 22.12.2023 с требованием об установлении иного оклада и перерасчете заработной платы за январь – ноябрь 2022 г. истец пропустил установленный законом срок.

Вместе с тем, с требованием об установлении оклада и перерасчете заработной платы с декабря 2022 г. истец обратился до истечения одного года, после того, как ему могло стать известно о нарушенном праве. Следовательно, требования истца об установлении оклада и перерасчете заработной платы могут быть удовлетворены только с 01.12.2022.

Таким образом, на администрацию МО ГО «Воркута» следует возложить обязанность установить Феоктистову П.Г. с 01.12.2022 оклад в размере 72918 руб.

Поскольку в результате занижения оклада истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута», с которым Феоктистов П.Г. состоит в трудовых отношениях, обязанности произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и иных выплат с 01.12.2022, и выплатить задолженности по заработной плате.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 55 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку между сторонами существовал спор относительно порядка определения размера заработной платы, который в рассматриваемом деле разрешен в пользу истца, у суда имеются снования для возложения на ответчика обязанности выпалить задолженности по заработной плате с причитающимися процентами.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, проценты подлежат начислению на фактически невыплаченную в срок сумму заработной платы, начиная со следующего дня после истечения установленного срока выплаты и до дня фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, следовательно, основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда имеются.

С учетом представленных доказательств, периода просрочки, объема нарушенного права, конкретных обстоятельств дела (наличия вины со стороны работодателя - администрации МО ГО «Воркута» в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки; условий трудового договора о том, что оплата труда руководителя производится за счет средств предприятия), суд считает необходимым взыскать с ответчика МУП «Северные тепловые сети» МО ГО «Воркута» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от оплаты судебных расходов, следовательно, на основании п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., исходя из характера удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Феоктистову П.Г. в удовлетворении исковых требований к администрации муниципального образования городского округа «Воркута» о возложении обязанности установить тарифную ставку (оклад) с 01.01.2022 в размере 72 918 руб.: к муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» о возложении обязанности с 01.01.2022 произвести перерасчет заработной платы отпускных и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых правоотношений, в соответствии с тарифной ставкой (окладом) в размере 72 918 руб., и выплатить с 01.01.2022 суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада), включая денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обязать администрацию муниципального образования городского округа «Воркута» установить Феоктистову П.Г. тарифную ставку (оклад) с <дата> в размере 72 918 руб.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» произвести Феоктистову П.Г. перерасчет заработной платы, отпускных и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, с 01.12.2022 г. в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) в размере 72 918 руб., и выплатить задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада), с процентами, предусмотренными ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу Феоктистова П.Г. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «Воркута» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья                                         Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 27 марта 2024 года.