Решение по делу № 2-2217/2023 от 02.05.2023

№ 2-2217/2023

26RS0002-01-2023-002988-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июля 2023 года                                                                  город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Артемьевой Е.А.

с участием

истца Шевченко О.Н.,

представителя ответчика ООО «Смартфинам» - Бабугоева О.К., действующего на основании доверенности от 30.03.2023 года,

при секретаре Рудомановой Д.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевченко Ольги Николаевны к ООО «Смартфинам» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсаций, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Шевченко О.Н. обратилась с иском, в котором просила суд признать незаконным приказ ООО «Смартфинам» от 17.03.2023 года № 2 об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул; изменить дату и формулировку увольнения с даты 17.03.2023 года на 16.02.2023 года и с формулировки пп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул на формулировку – трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО «Смартфинам» неполученную заработную плату за период с 01.01.2023 по 16.02.2023 в сумме 33 500 рублей, 14 505 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за время вынужденного прогула с 17.03.2023 по 02.04.2023 года в сумме 7 370 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец со 02.07.2018 года работала в ООО «Смартфинам» в должностях менеджера по работе с обращениями, консультанта по финансовым вопросам и инвестициям с заработной платой 14 000 - 20 100 рублей в месяц. С января 2023 году ответчик перестал выплачивать заработную плату. 15.02.2023 года ответчику было передано заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрированное за № 6 от 15.02.2023 года. 16.02.2023 года ответчик издал приказ № 6 об увольнении по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается выданными ответчиком 16.02.2023 сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р (прил. № 1 к приказу Минтруда РФ от 10.11.2022 № 713-н) и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов ПФР от 25.02.2023. Запись об увольнении по собственному желанию была внесена в электронную трудовую книжку истца. Однако заработная плата с 01.01.2023 по день увольнения 16.02.2023 и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были, в связи с чем истцом и другими работниками было написано заявление в правоохранительные органы. 11.03.2023 года было обнаружено исчезновение в электронной трудовой книжке записи об увольнении истца по собственному желанию. 17.03.2023 года на сайте Госуслуг появилась запись об увольнении 17.03.2023 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Аналогичным образом за прогул было уволено еще 14 сотрудников общества. Увольнение считает незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускала. Трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца 16.02.2023, это был последний рабочий день, который она отработала полностью. Запись об увольнении за прогул будет препятствовать в дальнейшем трудоустройству, в связи с чем был подан настоящий иск. Ответчик не выплатил заработную плату за период с 01.01.2023 по 16.02.2023 года в сумме 33 500 рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 505 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула с 17.02.2023 года по 02.04.2023 года составила 7 370 рублей. Моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях, в которых указано, что единственным учредителем и генеральным директором ООО «Смартфинам» с 13.10.2015 года является Скляренко К.Н. В силу полномочий, он, как руководитель организации, заключает трудовые соглашения с работниками, а также издает приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении с работы. Другому или другим сотрудникам указанной организации, а также иным лицам таких прав Скляренко К.Н. не предоставлял. Истец Шевченко О.Н. с 02.07.2018 работала в ООО «СМАРТФИНАМ» в должности менеджера по работе с обращениями, согласно трудовому договору от 02.07.2018. Как следует из искового заявления на основании приказа № 6 от 16.02.2023 года Шевченко О.Н. была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании ее заявления от 15.02.2023. Как стало известно из показаний свидетелем Макухиной JI.C. данных в судебном заседании от 03.05.2023 года по гражданскому делу             № 2-1715/2023 по иску Мурадалиевой С.Ф. к ООО «СМАРТФИНАМ» о возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку, признании приказа об увольнении недействительным, запись об увольнении 16.02.2023 года в трудовую книжку Шевченко О.Н. внесена главным бухгалтером ООО «СМАРТФИНАМ» Макухиной Л.С. согласно заявлению. Поскольку должность главного бухгалтера ООО «СМАРТФИНАМ» занимала Макухина JI.C., у неё имелся ключ от помещения бухгалтерии ООО «СМАРТФИНАМ», доступ к Рутокен ЭПЦ 2.0 и ТКС СБИС. Рутокен ЭЦП 2.0 - это линейка устройств для практически любых приложений электронной подписи и строгой двухфакторной аутентификации. Форм-факторы: USB, Type-С, смарт-карты. Это полнофункциональные СКЗИ (специальные программы для шифрования данных) и средства электронной подписи с аппаратной реализацией ГОСТ Р 34.10-2012 с длиной ключа 256/512 бит и ГОСТ Р 34.11-2012. Операции выполняются без извлечения ключа в память компьютера. СБИС - это сеть деловых коммуникаций. Она объединяет людей и компании, системы управления и учёта, бизнес-процессы и документы в одной системе. СБИС помогает сдавать отчётность в госорганы, обмениваться электронными документами, управлять персоналом, находить интересные тендеры и решать другие задачи бизнеса. Воспользовавшись Рутокен ЭПЦ 2.0 и ТКС СБИС Макухина JI.C. 16.02.2023 передала сведения СТД-Р, а именно отчёт об увольнении Шевченко О.Н. в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю. СТД-Р - это справка со сведениями о трудовой деятельности. Форма утверждена Приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н. В СТД-Р содержится информация только об одном сотруднике и о его работодателе. В ней указываются сведения о кадровых мероприятиях в отношении сотрудника за весь период его работы от приема до увольнения. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Однако заявление                   Шевченко О.Н. от 15.02.2023 года об увольнении не подавалось в ООО «СМАРТФИНАМ», не предоставлялось генеральному директору Скляренко К.Н. Приказ об увольнении Шевченко О.Н. от 16.02.2023 также не издавался ООО «СМАРТФИНАМ» в лице генерального директора Скляренко К.Н. Более того, при увольнении Шевченко О.Н. 16.02.2023 не была бы соблюдена процедура увольнения, согласно которой на основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, если бы Шевченко О.Н. заявление об увольнении было подано 15.02.2023, то днём увольнения должна была быть дата 01.03.2023, поскольку оснований для увольнения в иной срок, установленный ТК РФ или иным федеральным законом, не было. И даже в этом случае Шевченко О.Н. был бы совершён дисциплинарный проступок в виде прогула, который в любом случае бы привёл к её увольнению по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как никакого соглашения между Шевченко О.Н. и ООО «СМАРТФИНАМ» о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не заключалось. Поскольку Шевченко О.Н. заявление об увольнении от 15.02.2023 не подавалось, приказ об увольнении от 16.02.2023 не издавался, то она должна была продолжать выполнять трудовую деятельность в ООО «СМАРТФИНАМ» в соответствии с трудовым договором от 02.07.2018. Однако, Шевченко О.Н. не вышла на работу 20.02.2023 к 10:00 часам и отсутствовала на рабочем месте до конца рабочего дня, о чём был составлен, акт об обнаружении дисциплинарного проступка от 20.02.2023. В последующем указанный работник ООО «СМАРТФИНАМ» на работу, в установленное трудовым договором время, не выходила, работу с указанной даты, в рамках своих полномочий и трудовых обязанностей, не осуществляла, ввиду чего ООО «СМАРТФИНАМ» в лице генерального директора Скляренко К.Н. было принято решение об увольнении Шевченко О.Н. 02.03.2023 года ООО «СМАРТФИНАМ» в лице генерального директора Скляренко К.Н. из отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю были отозваны переданные Макухиной JI.C. с помощью Рутокен ЭПЦ 2.0 и ТКС СБИС 16.02.2023 сведения СТД-Р, а именно: отчёт об увольнении Шевченко О.Н. 16.02.2023 на основании приказа № 9 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 09.03.2023 года из отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю поступил протокол отмены сведений СТД-Р, а именно отчёта об увольнении Шевченко О.Н. 16.02.2023 на основании приказа № 9 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 09.03.2023 года ООО «СМАРТФИНАМ» в лице генерального директора Скляренко К.Н. в адрес Шевченко О.Н. направлен запрос письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, оставленный Шевченко О.Н. без внимания. Шевченко О.Н. была уволена 17.03.2023 на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом, на основании приказа № 7 от 17.03.2023, о чём ООО «СМАРТФИНАМ» в лице генерального директора Скляренко К.Н. с помощью Рутокен ЭПЦ 2.0 и ТКС СБИС 17.03.2023 в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю переданы сведения СТД-Р, а именно: отчёт об увольнении Шевченко О.Н. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Выплата заработной платы работникам ООО «СМАРТФИНАМ» осуществляется в месте выполнения ими работы по адресу ООО «СМАРТФИНАМ»: г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 264, оф. 3. 17.03.2023 года по номеру телефона Шевченко О.Н. генеральным директором ООО «СМАРТФИНАМ» Скляренко К.Н. осуществлён звонок для уведомления о прекращении трудовых отношений 17.03.2023 и необходимостью явиться по адресу ООО «СМАРТФИНАМ» для ознакомления с приказом о прекращении трудового договора и получения окончательного расчёта, который был оставлен Шевченко О.Н. без внимания. Шевченко О.Н. требований к ООО «СМАРТФИНАМ» о расчёте не заявлялось. 17.03.2023 года ООО «СМАРТФИНАМ» в лице генерального директора Скляренко К.Н. в адрес Шевченко О.Н. направлено уведомление о прекращении с ней трудовых отношений и необходимости явиться для ознакомления с приказом о прекращении трудового договора и получения окончательного расчёта, которое также было оставлено истцом без внимания. Шевченко О.Н. за получением расчёта не явилась. 20.03.2023 года ООО «СМАРТФИНАМ» в лице генерального директора Скляренко К.Н. составлен акт об отказе Шевченко О.Н. ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора и неявки за получением окончательного расчёта. Таким образом, работодателем соблюдён общий порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ. Задолженность по заработной плате ООО «СМАРТФИНАМ» перед Шевченко О.Н. составляет 25 186,97 рублей за февраль 2023 года с учётом компенсации отпуска при увольнении. Относительно требований о взыскании с ООО «СМАРТФИНАМ» заработной платы за январь 2023 года, то оснований в его удовлетворении нет, поскольку данные денежные средства, в том числе, были переведены доверенному лицу ООО «СМАРТФИНАМ» Джукаеву Темирлану Кальяновичу (в размере 90 000 рублей), который в свою очередь передал их менеджеру по работе с обращениями ООО «СМАРТФИНАМ» Аветисян Шушаник Арменовне, выдавшей их нарочно Шевченко О.Н. и другим работникам ООО «СМАРТФИНАМ». В настоящее время за Шевченко О.Н. сохраняется право на получение окончательного расчёта и получения денежных средств за оплату труда в размере 25 186,97 рублей. Таким образом, ООО «СМАРТФИНАМ» нарушения трудовых прав Шевченко О.Н. не допущено.

Представитель третьего лица - государственной инспекция труда в Ставропольском крае в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещены своевременно и надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения сторон, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля                     Макухина Л.С., пояснила, что в настоящее время в ООО «Смартфинам» она не работает. Ранее работала в должности старшего бухгалтера с 01.06.2019. Истцом ей было подано заявление об увольнении. Помимо истца аналогичные заявления были поданы другими сотрудниками, исковые заявления которых по аналогичному вопросу разрешаются в настоящее время в Ленинском районном суде города Ставрополя. Руководитель Скляренко К.Н. был поставлен в известность о поступивших заявлениях об увольнении. Заявления были зарегистрированы в книге входящей корреспонденции. В переписке Скляренко К.Н. дал ей указание уволить и рассчитать сотрудников, подавших заявления (переписка представлена суду на обозрение. Факт принадлежности номера телефона руководителю ООО «Смартфинам» представитель ответчика не отрицал), что ей и было выполнено на основании выданной доверенности, на основании которой в её полномочия входило и увольнение сотрудников. Также был приказ о возложении на неё обязанностей по ведению кадров, однако у неё на руках имеется только доверенность.

В силу ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 38 и п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу положений п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Так, в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3).

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что между ООО «Смартфинам» и Шевченко О.Н. был заключен трудовой договор № 38-2018 от 02.07.2018, согласно которому последняя была принят на работу в должности менеджера по работе с обращениями с окладом 13 000 рублей.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – 02 июля 2018 года.

Приказом № 7 от 17.03.2023 года Шевченко О.Н. была уволена с занимаемой должности по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Основанием для издания данного приказа послужили акт от 20.02.2023 «Об обнаружении дисциплинарного проступка», акт от 20.03.2023 «О непредставлении письменных объяснений».

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Исходя из положений ст.ст. 77 и 80 ТК РФ, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления, а также каким образом заявление будет доведено до работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно трудовой книжке ТК-IV № 6119899, 16.02.2023 истец уволена, на основании приказа № 6 от 16.02.2023 года по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данная запись в трудовой книжке истца составлена главным бухгалтером ООО «Смартфинам» - Макухиной Л.С.

Согласно доверенности № 1 от 2022-12-03 ООО «Смартфинам» в лице генерального директора Скляренко К.Н. уполномочивает Макухину Л.С. совершать от имени доверителя следующие действия: подписывать и утверждать кадровые документы: трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) по личному составу, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу или должность, об отпусках всех видов, об увольнение с работы, о привлечении к дисциплинарной ответственности и о ее прекращении, о совмещении должностей, а также справки с места работы, с правом ведения учета и оформлением трудовых книжек работников Общества, подписывать, изменять и расторгать договоры и полной материальной ответственности работников Общества.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Макухина Л.С. подтвердила, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано Шевченко О.Н. лично 15.02.2023 года, что подтверждает, что истцом была выражена воля на увольнение.

Дополнительно истец ответчик указали, что в связи с незаконными действиями ответчика по увольнению работников за прогул они обратились с заявлением в правоохранительные органы. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку они последовательны, точны, согласуются с объяснениями истца и иными доказательствами по делу, свидетель была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

При этом, 20.02.2023 в отношении Шевченко О.Н. составлен акт об обнаружении дисциплинарного проступка, а именно невыход на работу и отсутствие на рабочем месте.

09.03.2023 генеральным директором ООО «Смартфинам» - Скляренко К.Н. в адрес Шевченко О.Н. направлен запрос о предоставлении письменного объяснения, в котором указан срок до 15.03.2023 года.

17.03.2023 генеральным директором ООО «Смартфинам» - Скляренко К.Н. в адрес Шевченко О.Н. направлено уведомление, в котором предложено в установленной законом срок явиться для ознакомления с приказом о прекращении трудового договора и получения окончательного расчета.

20.03.2023 в отношении Шевченко О.Н. составлен акт об отказе ознакомиться с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора.

В свою очередь обжалуемый приказ об увольнении истца № 7 от 17.03.2023 был издан работодателем до истечения двух дней с момента извещения работника о даче письменных объяснений.

Таким образом, истец была фактически лишена возможности реализовать свое право, предусмотренное ч. 1 ст. 193 ТК РФ, представить объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка, имевшего место, по мнению работодателя, следовательно, работодатель нарушил установленную законом процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что также является основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

Таким образом, учитывая, что истцом была выражена воля на увольнение, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке, оснований для увольнения истца по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул у ответчика не имелось и не был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, суд приходит к выводу, что исковые требования Шевченко О.Н. о признании её увольнения на основании приказа от 17.03.2023 № 2 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, обязания ответчика произвести её увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести соответствующую запись об этом подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что заявление об увольнении истца не передавалось, а также то, что приказ об увольнении 16.02.2023 не издавался, подтверждения своего не нашли, опровергаются показаниями свидетеля Макухиной Л.С.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Согласно расчету предоставленного истцом, размер задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 16.02.2023и компенсации отпуска при увольнении составляет в размере 48 005 рублей.

Представленный истцом расчет судом проверен, принимается, ответчиком не оспорен. Доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, признав незаконным увольнение             Шевченко О.Н. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 48 005 рублей

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд, приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчету предоставленного истцом, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 17.02.2023 по 02.04.2023 составляет 7 370 рублей.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу о том, что он соответствует условиям действующего законодательства, является обоснованным, математически верным. Ответчиком представленный расчет не оспорен.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 17.03.2023 по 02.04.2023 года подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд, приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства в отношении истца, суд с учетом требований разумности и справедливости суд, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Шевченко Ольги Николаевны - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Шевченко Ольги Николаевны на основании приказа от 17.03.2023 № 2 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения Шевченко Ольги Николаевны из ООО «Смартфинам» с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации(по инициативе работника), считать датой увольнения 16.02.2023 года, с обязанием ответчика                        ООО «Смартфинам» внесения указанных сведений о трудовой деятельности, предоставляемых в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Взыскать с ООО «Смартфинам» в пользу Шевченко Ольги Николаевны задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 по 16.02.2023 и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 005 рублей.

Взыскать с ООО «Смартфинам» в пользу Шевченко Ольги Николаевны заработную плату за время вынужденного прогула с 17.03.2023 по 02.04.2023 в размере 7 370 рублей.

Взыскать с ООО «Смартфинам» в пользу Шевченко Ольги Николаевны компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Шевченко Ольги Николаевны сверх указанных сумм - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 июля 2023 года.

        Судья                                             подпись                                     Е.А. Артемьева

        Копия верна:

        Судья                                                                                  Е.А. Артемьева