Решение по делу № 2-1067/2022 от 28.07.2022

Дело № 2-1067/2022 копия

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2022 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Войтко Н.Р., при секретаре Яубатуровой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № ФИО3 по <адрес> и <адрес>, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний ФИО5 по <адрес> и <адрес> о взыскании денежного довольствия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний ФИО5 по <адрес> и <адрес> о взыскании денежного довольствия и компенсации морального вреда.

В обоснование требований     в иске указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проходил службу в Федеральном казенном учреждении Следственный изолятор № ФИО3 по <адрес> и <адрес> (далее - ФКУ СИЗО №) в должности младшего инспектора 2 категории дежурной части. За период службы он постоянно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе и к работе в условиях ненормированного рабочего времени, нес службу одновременно на нескольких постах, что категорически запрещено. Кроме того, осуществлял охрану лиц, болеющих туберкулезом. За все время службы ему не в полном объеме были насчитаны и выплачены суммы денежного довольствия за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, в том числе при несении службы в праздничные дни по охране лиц, больных туберкулезом. Просил обязать ответчика произвести перерасчет денежного довольствия за 2019 -2022 годы и выплатить неполученную часть денежного довольствия, а также взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1 000 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение Следственный изолятор № ФИО3 по <адрес> и <адрес>.

В судебном заседании ФИО2 требования поддержал, пояснил, что проходил службу в ФКУ СИЗО-1 в должности младшего инспектора 2 категории дежурной части. Ему был установлен сменный график службы, сначала сутки через сутки, затем – сутки через трое. Вместе с тем, в течение всего срока службы, он постоянно привлекался к работе за пределами рабочего времени, и фактически его смена длилась не сутки (24 часа), а больше, однако в табелях рабочего времени рабочее время указано в соответствии с установленным графиком. Фактическое время его работы посменно подтверждается выпиской из программно-аппаратного комплекса СКДЛ, в котором фиксируется время входа на территорию СИЗО и время выхода с территории. В период службы в ФКУ СИЗО-1 он неоднократно обращался с заявлениями и рапортами к руководству по вопросу начисления ему оплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу сверхурочно, однако никаких сведений не предоставлялось, расчетные листки не выдавались. Кроме того, он обращался к в ФИО3 по <адрес> и <адрес> с заявлением о перерасчете ему денежного довольствия, однако никаких сведений о произведенных начислениях ему так и не было предоставлено. Поскольку он проходил службу в ФКУ СИЗО-1, то считает что выплату денежного довольствия ему должно произвести ФКУ СИЗО-1. Представил расчет не начисленного денежного довольствия за сверхурочную работу и охрану лиц, больных туберкулезом исходя из данных СКДЛ, фиксирующих время его входа и выхода, в соответствии с которым за сверхурочную работу в 2019 году ему должно быть начислено 110384,69 руб., в 2020 году – 124605,29 руб., в 2021 году -102518,81 руб., за работу по охране лиц, болеющих туберкулезом в 2021 году – 46335,86 руб. Кроме того, просил восстановить ему срок для обращения в суд, поскольку ранее неоднократно обращался к руководству ФКУ СИЗО-1 и в ФИО3 по <адрес> и <адрес>, ответ им был получен только ДД.ММ.ГГГГ, после чего он обратился в суд.

ФИО3 ФКУ СИЗО-1 ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что отношения по прохождению службы в уголовно-исполнительной системе, в том числе обеспечение денежным довольствием, а также порядок и сроки разрешения служебных споров регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы". Нормы трудового законодательства применяются к указанным отношениям только в случае, если они не урегулированы нормативно-правовым актами, связанными со службой в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. Считает, что ФИО2 пропустил установленный п. 4 ст. 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора, связанного с начислением денежного довольствия, поскольку денежное довольствие он получал ежемесячно, и, соответственно трехмесячный срок по спорам о размере денежного довольствия должен исчисляться по каждой месячной выплате. ФИО2 был уволен со службы ДД.ММ.ГГГГ, а с иском в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ. По заявлению ФИО2 ему ДД.ММ.ГГГГ было направлено письмо с указанием всех произведенных выплатах за работу в выходные и праздничные дни за весь период его службы, в котором также содержались сведения о количестве отработанных часов сверхурочно со ссылками на приказы, на основании которых выплаты были произведены. Полагает, что каких-либо препятствий для своевременного обращения в суд у ФИО2 не было. Считает требования необоснованным, поскольку ФИО2 произведены все выплаты за работу сверхурочно и за работу в нерабочие праздничные дни, а также за работу с лицами, болеющими туберкулезом, в соответствии с табелями рабочего времени, постовыми ведомостями, персональной расстановкой личного состава на постах. Считает требования истца о начислении ему оплаты за сверхурочную работу исходя из времени входа и выхода с территории ФКУ СИЗО-1, зафиксированного в программном комплексе СКДЛ необоснованным, поскольку указанный программный комплекс не является документом, на основании которого производится начисление денежного довольствия. Просил в удовлетворении иска отказать.

ФИО3 по <адрес> и <адрес> ФИО9 в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходи к следующему.

В соответствии с ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ (далее – Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, являются предметом регулирования указанного закона.

В силу ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"; Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени (п. 1).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (п. 6).

В соответствии с п. 1 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

На основании ст. 68 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

В период службы ФИО2 в ФКУ СИЗО-1 обеспечение денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы осуществлялось в соответствии с ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 269 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" и ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 701 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 2692 денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях)

и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего руководителя учреждения или органа УИС (п.2-5).

Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников (п. 16).

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (п. 17).

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки (п. 18).

Аналогичные положения, регулирующие порядок обеспечения денежным довольствием, в том числе, порядок оплаты сверхурочных работ и работы праздничные нерабочие дни, сотрудников УИС установлены ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 701.

ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 547 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, установлены надбавки к должностным окладам, в том числе в учреждениях, исполняющих наказания, и подразделениях, предназначенных для содержания и обеспечения лечения туберкулезных больных, замещающим должности, указанные в главе III приложения N 2 к настоящему ФИО4, - 25 (п. «д»).

С ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ СИЗО-1 ФИО3 по <адрес> и <адрес> действовали Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д 98-103) в соответствии с которым установлено время начала и окончания рабочего времени сотрудников по соответствующих графикам работы (сутки через трое, по 12 часовому графику), а также право на компенсацию за выполнение работ в сверхурочное время или предоставление дополнительных дней отдыха (раздел 4).

ФИО4 ФКУ СИЗО-1 от ДД.ММ.ГГГГ №б утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 105-114) согласно которым для сотрудников, исполняющих обязанности по графику дежурства (сменности) начало и окончание служебного (рабочего) времени определяется Правилами и графиками дежурства (сменности) (п.3.3). Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) (п.5.2). При суммированной учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени. Переработка считается сверхурочной только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода (п. 5.4). Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивается как сверхурочная в соответствии с ст. 152 ТК РФ и ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 5.5). В каждом структурном подразделении ФКУ СИЗО-1 ведется табель учета служебного (рабочего) времени, который является основным документом по учету использования рабочего времени и начисления заработной платы (денежного довольствия) сотрудникам (п. 5.7). Выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п. 8.4). Все составные части денежного довольствия отражаются в расчетном листке, который выдается сотруднику при личном обращении в бухгалтерию (п. 8.7).

Как установлено в судебном заседании ФИО2 проходил службу в уголовно исполнительной системе Российской Федерации в ФКУ СИЗО-1 ФИО3 по <адрес> и <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (ФИО4 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (ФИО4 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 117, 121).

В соответствии с ФИО4 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад в размере 11960 руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу в процентах к должностному окладу за особые условия службы в размере 15 %.

ФИО4 №-лс отДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 65 % с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27 т.2)

ФИО4 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 присвоено квалификационное звание «специалист третьего класса» и установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 5% (л.д. 30, т. 2)

Как видно из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за 2019-2022 годы (л.д. 122-143) ФИО2 нес службу в соответствии со сменным графиком работы, в которых отражены как общее количество рабочих часов, так и количество часов в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.

Кроме того, ФИО2 в 2019-2021 годах нес службу в подразделениях, предназначенных для содержания и обеспечения лечения туберкулезных больных в том числе, в 2019 году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в 2020 году – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в 2021 году: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.235-251, т. 2 л.д.1-22).

Как видно из личных карточек на денежное довольствие ФИО2 за 2019 -2022 годы (л.д. 176-182), приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (л.д. 154-172), бухгалтерских справок (л.д.146,148,150) ФИО2 производились начисления и выплаты установленных законодательством составных частей денежного довольствия (должностной оклад, оклад за звание, доплата за выслугу лет, доплата за особые условия службы, а также осуществлялись компенсационные выплаты за работу в ночное время, за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также за работу в подразделениях, предназначенных для содержания и обеспечения лечения туберкулезных больных.

Так, в марте 2019 года ФИО2 оплачено за работу в нерабочие праздничные дни 1092,77 руб. за 7,5 часов; в первом квартале 2019 года за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в размере полуторной ставки 491,75 руб. за 4,5 часа; во втором квартале 2019 года за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в размере полуторной ставки 1693,79 руб. за 15,5 часов; за третий квартал 2019 года за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в размере полуторной ставки 54,64 руб. за 0,5 часов; в четвертом квартале 2019 года за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в размере полуторной ставки 56,99 руб. за 0,5 часа. Кроме того, ФИО2 произведены доплаты за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасности) для жизни и здоровья в мирное время в размере 25% должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2990 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 2990 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 3118,75 руб. (л.д.146).

В 2020 году ФИО2 оплачено за работу в нерабочие праздничные дни в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада за февраль – май 2020 года 1134,64 руб. за 7,5 часов; за первый квартал 2020 года за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в размере полуторной ставки 1361,57 руб. за 12 часов; а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в размере одинарной ставки 2181,66 руб. за 28 часов (л.д. 150).

В 2021 году ФИО2 оплачено за работу в нерабочие праздничные дни в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада за первый квартал 8054,22 руб. за 15 часов; произведены доплаты за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасности) для жизни и здоровья в мирное время в размере 25% должностного оклада за 16 часов в феврале и 28 часов в сентябре в сумме 860,16 руб. (л.д. 152).

Указанные начисления произведены в соответствии с представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени и постовым ведомостями.

Суд находит необоснованными доводы истца о том, что оплата за сверхурочное время должна быть начислена исходя их времени, определенного по данным программного комплекса СКДЛ, поскольку в силу действующего нормативно-правового регулирования, основным документом по учету использования рабочего времени и начисления заработной платы (денежного довольствия) является табель учета рабочего (служебного) времени.

Также суд находит несостоятельными доводы истца, в том числе изложенные в расчете, о том, что оплата сверхурочных часов должна начисляться сверх установленного оклада и всех доплат к нему, поскольку порядок начисления оплаты за работу сверхурочных часов установлен ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 2692 и ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 701, согласно которым оплата сверхурочных часов производится в процентах к должностному окладу, без учета других установленных доплат. Кроме того, в двойном размере оплачиваются сверхурочные часы, превышающие сверхурочные часы, исчисленные в среднем два часа за каждый рабочий день в учетном периоде. Поскольку в каждом учетном периоде сверхурочные часы, исходя из графиков учета рабочего времени, не превышали в среднем два часа за каждую рабочую смену, то оснований для их оплаты в двойном размере не имеется.

Кроме того, суд находит обоснованными доводы ФИО3 ответчика о пропуске истцом сроков для обращения в суд.

На основании п. 4. ст. 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Поскольку ФИО2 уволился со службы ДД.ММ.ГГГГ, при этом в силу действующего законодательства все причитающиеся ему выплаты должны быть выплачены в день увольнения, то срок для обращения за разрешением спора о размере выплат истек ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском ФИО2 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока, при этом ходатайствовал о его восстановлении, ссылаясь на то обстоятельство, что обращался с заявлениями и жалобами к в ФКУ СИЗО-1 и ФИО3 по <адрес> и <адрес>, и ответ им получен только ДД.ММ.ГГГГ, при этом он рассчитывал на добровольное урегулирование спора со стороны ФКУ СИЗО-1

Вместе с тем, учитывая порядок начисления денежного довольствия (ежемесячно), а также установленные сроки выплаты денежного довольствия (с 20 по 25 число каждого месяца), трехмесячный срок по требованиям о начисленных суммах денежного довольствия течет самостоятельно по каждой ежемесячной выплате, а по суммам, выплаченным при увольнении – с момента увольнения.

Обращаясь с требованиями о перерасчете и выплате причитающихся сумм оплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 2019 -2021 годы, а также за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасности) для жизни и здоровья в мирное время за 2021 год, ФИО2 не представил доказательств уважительности причин пропуска срока по каждой ежемесячной (ежеквартальной) выплате. То обстоятельство, что у ФИО2 не имеются расчетные листки, не является доказательством не доведения до него сведений о начисленных суммах, поскольку в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в ФКУ СИЗО-1 расчетные листки выдаются сотруднику при личном обращении в бухгалтерию. Каких-либо доказательств обращения ФИО2 в бухгалтерию учреждения за получением расчетных листков, а также того, что в этом ему было отказано, в материалы дела не представлено.

Кроме того, как видно из материалов дела, ФИО2 в феврале 2022 год обращался с рапортами о предоставлении расчетов по выплатам и табелей учета рабочего времени, (л.д. 23-24,184-185), и ДД.ММ.ГГГГ ему дан полный и развернутый ответ о начисленных суммах за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а также за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасности) для жизни и здоровья в мирное время, с указанием количества часов, начисленных суммах, реквизитов ФИО4, на основании которых указанные выплаты произведены (л.д.27-28). Полученный ДД.ММ.ГГГГ от ФИО3 по <адрес> и <адрес> ответ на обращение не содержит каких-либо сведений о произведенных начислениях.

При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ.

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № ФИО3 по <адрес> и <адрес>, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний ФИО5 по <адрес> и <адрес> о взыскании денежного довольствия и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: (подпись)

Копия верна.

Судья                              Н.Р. Войтко