ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 18 мая 2022 г. по делу № 2-1308/2022

43RS0002-01-2022-001557-66

Октябрьский районный суд г. Кирова

в составе председательствующего судьи Тимкиной Л.А.,

при секретаре судебного заседания Кочуровой В.Р.,

с участием истца Каманиной Ю.И., представителя ответчика КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академии В.М. Бехтерева» по доверенности Алцыбеевой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в г. Кирове по иску Каманиной Ю.И. к КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований с учетом заявления новых требований, указано, что за работу в праздничные дни 23.02.2021 и 08.03.2021 работодатель неверно произвел расчет ее заработной платы, в связи с чем образовалась недоплата, в последствии из-за этого неверно были рассчитаны отпускные.

Неоднократно увеличивая размер исковых требований, окончательно просит суд - взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 3 820,53 руб., сумму компенсаций за задержку выплаты заработной платы в размере 784,81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ действовавшей в период просрочки с 12.05.2022 на день погашения задолженности по заработной плате.

Истец Каманина Ю.И. в судебном заседании доводы, изложенные в судебном заседании поддержала, просила удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» по доверенности Алцыбеева О.Г. в судебном заседании исковые требования не признала, суду показала, что истец принята на работу в КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» на должность медицинской сестры палатной в 1 женское психиатрическое отделение. Трудовой договор от 01.10.2020 № 1-195. В соответствии с трудовым договором (п. 5.3) работнику установлен режим труда сменная рабочая неделя с предоставлением выходных по графику сменности. Согласно графику рабочая смена Каманиной Ю.И. 23.02.2021 и 08.03.2021 рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. За работу в праздничные дни истцу была начислена заработная плата в двойном размере на окладную часть. Довод истца о том, что в расчете задолженности по оплате работы в праздничные дни должны включатся в двойном размере не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда, являются необоснованными, поскольку истец не привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, истцу производилась оплата за работу в праздничный день, исходя из числа рабочих дней согласно графику работника в расчетном месяце.

Согласно расчетному листку за апрель 2021 сумма отпускных выплат после вычета НДФЛ составила 35 596,52 руб., из которых 17 798,26 руб. перечислены по исполнительному листу, 17 798, 26 руб. – получены истцом в кассе Учреждения, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ. 12.05.2022 истцу была выплачена сумма в размере 19 835,24 руб.

Считают, что истцом пропущен срок исковой давности на предъявление иска о взыскании заработной платы, уважительных причин пропуска срока обращения истцом не представлено, считают, что истцом пропущен срок для предъявления требований о перерасчете отпускных выплат и компенсации за их задержку. Просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме (л.д. 34-37, 88).

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, в том числе, если: заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (абз. введен Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд … за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства по делу:

01.10.2020 между истцом Каманиной Ю.И. и ответчиком КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» заключен трудовой договор .

По настоящему трудовому договору работник принят на должность медицинской сестры палатнй в 1 женское психиатрическое отделение на ставку 1,0.

Согласно трудового договора работнику была установлена рабочая неделя – сокращенная 36 час. в неделю, режим работы следующий – с 09,00 час. до 09, 00 час. – следующего дня дневная смена с 09,00 час. до 19,00 час., ночная смена с 19,00 час. до 09,00 час. следующего дня. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск – 35 календарных дней из расчета за фактическое отработанное время за работу с вредными и (или) опасными условия труда.

В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 7 868 руб., 25% - выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи (медицинский персонал, участвующий в оказании психиатрической помощи), выплата за работу в местностях с вредными климатическими условиями – Киров 0,15, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни смены – в размере одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, выплата за работу в ночное время смены - 50%, выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 15% (ежемесячно), выплата за наличие квалификационной категории (классности) ежемесячно у медицинских работников, педагогических работников, медицинских психологов при наличии 2 квалиф. категории в размере 11%, 1 квалиф. категории в размере 18%, высшей квалиф. категории в размере 25%., премия за выполнение особо важных и срочных работ – ежемесячно, премия по итогам работы (за месяц, квартал, 6 мес., 9 мес.) – ежемесячно, за качество – 3000 руб., непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения на дату приема – 15 лет (л.д. 51-69).

В соответствии с п. 5.3 Трудового договора Работнику был установлен режим труда - сменная рабочая неделя с предоставлением выходных по графику сменности.

Согласно п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 26 числа текущего месяца и не позднее 12 числа последующего месяца.

Истец полагает, что ответчиком был произведен неверный расчет по оплате за работу в праздничный день 23.02.2021 в период работы с 09 час. 00 мин. до 00 час. 00 мин. 24.02.2021 и за март 2021 по заработной плате. В связи с чем для защиты нарушенных прав обратилась в суд.

Разрешая указанный спор, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч.2).

Согласно ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно положениям ст.ст. 106, 107 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности являются выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Ст. 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

За работу в праздники премии и компенсационные выплаты положены в одинарном размере (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2021 № 287-ТЗ). В 2018 году Конституционный Суд РФ выявил конституционно-правовой смысл нормы части первой ст. 153 ТК РФ, устанавливающей порядок оплаты труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление от 28.06.2018 № 26-П). Суд пояснил, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Хотя в самом процитированном Постановлении КС РФ ничего не говорится о необходимости удвоения компенсационных и стимулирующих выплат, положенных работникам за работу в выходные и праздники, истец истолковала данный судебный акт именно таким образом.

Суд считает, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в упомянутом Постановлении КС РФ не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. Суд при этом отмечает, что в данном случае истец работала именно в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно табелям учета рабочего времени, за февраль 2021, за март 2021 истец работал по установленному графику, смены приходились, в том числе, на выходные (для истца) и нерабочие праздничные дни.

Материалами дела подтверждается, что за работу в праздничные дни осуществлена оплата в размере двойной часовой тарифной ставки с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на одинарный тариф, установленных действующей у работодателя системой оплаты труда, исходя из фактически отработанного времени.

Судом представленные ответчиком расчеты проверены, признаны арифметически верными.

Установив, что труд истца в выходной или нерабочий праздничный день правомерно оплачен из расчета не менее двойной часовой тарифной ставки, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты начислены за все указанные истцом периоды работы с учетом требований ст.135 Трудового кодекса РФ к часовой тарифной ставке, что не повлекло снижения размера оплаты работы за каждый выходной или нерабочий праздничный день в указанный истцом период в сравнении с аналогичной работой, произведенной в обычный рабочий день, а наоборот работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведенная истцом в обычный рабочий день, суд пришел к выводу, что при данных обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется, поскольку права истца в данном случае нарушены не были.

С учетом изложенного, оценив обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется., так как истцом не доказан факт нарушения работодателем его прав на выплату в полном объеме заработной платы, работодатель истца оплачивал его труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, исходя из сменного режима работы по графику, учитывая работу в праздничные дни и ночные часы.

Принимая во внимание, что требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы, требование о доплате отпускных ввиду неверного расчета праздничных дней 23.02.2021 и 08.03.2021, являются производным от основного требования, суд считает, что оснований для удовлетворения данных требований у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                       ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 18.05.2022.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 24.05.2022.

2-1308/2022

Категория:
Гражданские
Статус:
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Истцы
Каманина Юлия Игоревна
Ответчики
КОГКБУЗ "Центр психиатрии и психического здоровья им.академика В.М. Бехтерева"
Суд
Октябрьский районный суд г. Кирова
Судья
Тимкина Любовь Анатольевна
Дело на сайте суда
oktyabrsky.kir.sudrf.ru
17.03.2022Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
17.03.2022Передача материалов судье
17.03.2022Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
17.03.2022Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
17.03.2022Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
20.04.2022Судебное заседание
16.05.2022Судебное заседание
18.05.2022Судебное заседание
24.05.2022Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
02.06.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
31.01.2023Дело оформлено
18.05.2022
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее