Решение по делу № 2-2957/2018 от 07.09.2018

Дело №2-2957/2018

24RS0035-01-2018-003654-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2018 года                                                                                       г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам    Минусинского межрайонного прокурора в интересах Жевайкина Василия Владимировича, Кобца Вячеслава Валериевича, Теплых Евы Викторовны, Ташкиной Екатерины Анатольевны, Бакшаевой Елены Валерьевны, Тимофеевой Евгении Александровны, Эргардт Людмилы Алексеевны, Катцина Николая Николаевича, Бабаревич Рады Алексеевны и Зайцевой Татьяны Николаевны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Минусинская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Жевайкина В.В., Кобца В.В., Теплых Е.В., Ташкиной Е.А., Бакшаевой Е.В., Тимофеевой Е.А., Эргардт Л.А., Катцина Н.Н., Бабаревич Р.А. и Зайцевой Т.Н. обратился в суд с исками к КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу Жевайкина В.В. в сумме 38 115 рублей 87 копеек за период с августа 2017 года по июль 2018 года, в пользу Ташкиной Е. А. 25 894 рубля 80 копеек за период с февраля 2018 года по июнь2018 года, в пользу Тимофеевой Е.А. 30 061 рубль 20 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу Катцина Н.Н. 23 363 рубля 40 копеек за период с января 2018 года по май 2018 года, в пользу Зайцевой Т.Н. 30 061 рубль 20 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, с учетом уточнения требований в пользу Кобца В.В. 23 538 рублей 53 копейки за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года, в пользу Теплых Е.В. 19 421 рубль 10 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу Бакшаевой Е.В. 19 257 рублей 89 копеек за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в пользу Эргардт Л.А. 36 347 рублей 71 копейку за период с августа 2017 года по июль 2018 года, в пользу Бабаревич Р.А. в сумме 17 926 рублей 29 копеек за период с января 2018 года по май 2018 года.

Определениями суда гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство.

Свои требования в исковых заявлениях и судебном заседании через своего представителя Беклемешева П.А. прокурор мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, Жевайкин В.В. работает в должности сторожа, Кобец В.В. в должности подсобного рабочего (грузчика), Теплых Е.В. в должности повара, Ташкина Е.А., Бабаревич Р.А. и Зайцева Т.Н. уборщиков служебных помещений, Бакшаева Е.В. санитарки, Тимофеева Е.А. кастелянши, Эргардт Л.А. лифтера, Катцин Н.Н. водителя. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с 01.07.2017 года – 7 800 рублей, а с 01.01.2018 года – 9 489 рублей с 01.05.2018 года – 11 163 рубля. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30% северного с 01.07.2017 года 12 480 рублей из расчета 7 800 рублей + (7 800 рублей х 60%), а с 01.01.2018 года составляет 15 182 рубля 40 копеек из расчета 9 489 рублей + (9 489 рублей х 60%), с 01.05.2018 года 17 860 рублей 80 копеек ( 11 163 рубля х 60%). Ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдались. В период с августа по декабрь 2017года Жевайкин В.В., с августа по декабрь 2017 года Эргардт Л.А. отработали полную норму рабочего времени на полную ставку, размер их заработной платы с учетом этого должен был составить не менее 12 480 рублей. В период с января по апрель 2018 года Жевайкин В.В., Ташкина Е.А., Тимофеева Е.А., Эргардт Л.А., Катцин Н.Н., Бабаревич Р.А. и Зайцева Т.Н., с февраля по апрель 2018 года Кобец В.В. отработали полную норму рабочего времени размер их заработной платы с учетом этого должен был составить не менее 15 182 рубля 40 копеек, с февраля по апрель 2018 года Теплых Е.В. и с января по апрель 2018 года Бакшаева Е.В. отработали норму рабочего времени на 0,75 ставки размер их заработной палаты должен был составить не менее 11 386 рублей 80 копеек. В мае и июне 2018 года Ташкина Е.А., Тимофеева Е.А., Катцин Н.Н., Бабаревич Р.А., Зайцева Т.Н. и Кобец В.В., а в период с мая по июль 2018 года Жевайкин В.В. и Эргардт Л.А. отработали полную норму рабочего времени на полную ставку, размер их заработной платы с учетом этого должен был составить не менее 17 860 рублей 80 копеек. В период с мая по июнь 2018 года Теплых Е.В. и Бакшаева Е.В. отработали норму рабочего времени на 0,75 ставки, размер их заработной платы должен составить не менее 13 395 рублей, 25 копеек. Учитывая, что истцам за указанные периоды выплачено ежемесячно менее этих сумм в месяц, незаконно недоначисленные им суммы в требуемых размерах подлежат взысканию с ответчика в их пользу в судебном порядке.

Истец Кобец В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истцы Жевайкин В.В., Теплых Е.В., Ташкина Е.А., Катцин Н.Н., Зайцева Т.Н., Тимофеева Е.А. и Эргардт Л.А. в судебное заседание не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом (л.д.75), представили заявления рассмотрении дела в их отсутствие (т.2 л.д.76-82, 91-92). Ранее участвуя в подготовительном судебном заседании Теплых Е.В., Ташкина Е.А., Катцин Н.Н., Зайцева Т.Н. и Эргардт Л.А. исковые требования поддержали.

Истцы Бакшаева Е.В. и Бабаревич Р.А. в судебное заседание не явились, о его дате и времени извещены надлежащим образом, причины неявки в суде не сообщили (т.2 л.д. 83, 86).

Представитель ответчика КГБУЗ Минусинская межрайонная больница Панченко А.В., действующий на основании доверенности (т.2 л.д.87) заявленные требования не признал, мотивируя тем, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцам в соответствии с законом.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы состоят с ответчиком КГБУЗ Минусинская межрайонная больница в трудовых отношениях, Жевайкин В.В. с 01.11.2016года в должности сторожа, Кобец В.В. с 01.10.2017 в отделении профессиональной уборки и дезинфекции в должности подсобного рабочего ( грузчика), Теплых Е.В. с 11.01.2016 года в должности повара на 0,75 ставки, Ташкина Е.А. с 01.02.2018 года уборщика служебных помещений, Бакшаева Е.В. с 30.10.2013 года санитарки на 0,75 ставки, Тимофеева Е.А. с 28.07.2017 года кастелянши, Эргардт Л.А. с 04.03.2013 года в должности лифтера, Катцин Н.Н. с 08.01.1992 года в должности водителя, Бабаревич Р.А. с 24.11.2017 года, а Зайцева с 01.08.2016 года в должности уборщиков производственных и служебных помещений. Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплат.

         Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора и представителя ответчика, трудовыми книжками истцов, расчетными листками по начислению заработной платы истцам с января по декабрь 2017года и января по апрель 2018 года.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Согласно со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года - 7 800 рублей в месяц, а с 01.01.2018 года - 9 489 рублей, с 01.05.2018 года - 11 163 рубля.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, оценив доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу о правомерности и обоснованности исковых требований.

При этом суд соглашается с представленными прокурором расчетами задолженности по заработной плате истцов, которые ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

Согласно этих расчетов взысканию с ответчика в пользу Жевайкина В.В. подлежит 38 115 рублей 87 копеек, в пользу Ташкиной Е.А. 25 894 рубля 80 копеек, в пользу Тимофеевой Е.А. 30 061 рубль 20 копеек, в пользу Катцина Н.Н. 23 363 рубля 40 копеек, в пользу Зайцевой Т.Н. 30 061 рубль 20 копеек, Кобца В.В. 23 538 рублей 53 копейки, Теплых Е.В. 19 421 рубль 10 копеек, Бакшаевой Е.В. 19 257 рублей 89 копеек, Эргардт Л.А. 36 347 рублей 71 копейка, Бабаревич Р.А. 17 926 рублей 29 копеек.

          На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения Минусинская межрайонная больница пользу Жевайкина Василия Владимировича 38 115 рублей 87 копеек, Кобца Вячеслава Валериевича 23 538 рублей 53 копейки, Теплых Евы Викторовны 19 421 рубль 10 копеек, Ташкиной Екатерины Анатольевны 25 894 рубля 80 копеек, Бакшаевой Елены Валерьевны 19 257 рублей 89 копеек, Тимофеевой Евгении Александровны 30 061 рубль 20 копеек, Эргардт Людмилы Алексеевны 36 347 рублей 71 копейку, Катцина Николая Николаевича 23 363 рубля 40 копеек, Зайцевой Татьяны Николаевны 30 061 рубль 20 копеек и Бабаревич Рады Алексеевны 17 926 рублей 29 копеек.

         Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 05.11.2018г.