Решение от 26.08.2021 по делу № 2-890/2021 от 31.03.2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2021 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Ануфриевой Н.Ю., при секретаре Юдиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кириллова А. П. к Учреждению «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А.Лиходея» (ЦВТ им. М.А.Лиходея) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, в иске уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с Учреждения «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея (ЦВТ им. М.А. Лиходея) в его пользу: недовыплаченную заработную плату за период работы с (дата) по (дата) в размере 80 000 рублей; - недовыплаченную заработную плату за период работы с (дата) по (дата) в размере 48372,48 рублей; - недовыплаченную заработную плату за период работы с (дата) по (дата) в размере 146047,68 рублей; - недовыплаченную заработную плату за период работы с (дата) по (дата) в размере 81861,12 рублей; - невыплаченную премию за (дата) в сумме 31600,00 рублей; - невыплаченную премию за (дата) в сумме 33000,00 рублей; - невыплаченную премию за (дата) в сумме 16000,00 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что (дата) между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым он был принят с (дата) на работу в ЦВТ на должность специалиста по безопасности на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, с окладом в размере 7000,00 рублей с повышающим коэффициентом к базовому окладу 100 %.

Согласно пункта ... ... трудового договора установлено, что работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором и обязался обеспечить работнику безопасность и условия труда, государственным нормативным требованиям охраны труда ...

Пунктом ... трудового договора установлено, что работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка ЦВТ, трудовым договором.

Пунктом .... трудового договора установлено, что работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Пунктом ... трудового договора установлено, что условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс), которые соответствуют аттестации рабочих мест, на основании заключения эксперта по результатам оценки условий труда № от (дата)

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору № от (дата) ответчик и истец согласились изложить в следующей новой редакции. Пунктом ... ответчик обязался своевременно выплачивать истцу обусловленную договором заработную плату. Пунктом ... доп. соглашения истцу установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы, полной рабочей недели составляет 40 (сорок) часов (... Время работы в течение рабочего дня с 08 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, с перерывом с 14 часов 00 минут до 14 часов 30 минут. Пунктом ... доп. соглашения истцу установлен нормированный рабочий день.

Должностной оклад истцу установлен в размере ... в месяц, в том числе районный коэффициент, за добросовестный труд устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу 75 (семьдесят пять) % процентов, также истцу могут быть выплачены иные ежемесячные доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты в размере, определяемом ответчиком (п. ...

Пунктом ... доп. соглашения определено, что первая часть зарплаты истцу выплачивается не позднее 25-го числа текущего месяца, остальная часть не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору № от (дата) истцу установлен должностной оклад 20000 рублей в месяц с повышающим за добросовестный коэффициентом к базовому окладу до 75 (семьдесят пять) % процентов, который не относится к категории обязательных выплат и может изменен распоряжением или приказом гендиректором ответчика в каждом конкретном календарном месяце. Дополнительное соглашение вступает в силу с (дата).

Дополнительным соглашение к трудовому договору №, истец (дата) переведен в службу контроля ЦВТ на должность старшего смены.

Пунктом ... дополнительного соглашения истцу установлена заработная плата: базовый оклад в размере ... и повышающий коэффициент к базовому окладу, который не является обязательной выплатой и может быть изменен по решению работодателя -100 % (процентов).

Также дополнительным соглашением истцу установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и определено время начало и окончания работы 09:00 час – 17:42 час (Пн., Вт., Ср., Чт.,), 09:00 час – 16:42 час (Пт.) с перерывом на обед с 14:00 час до 14:30 час.

Пунктом ... доп. соглашения, определено, что все ранее достигнутые договоренности между сторонами, противоречащие настоящему соглашению, прекращают свое действие с момента его вступления в силу.

Пунктом 3 доп. соглашения, также определено, что оно становиться неотъемлемой частью трудового договора № вступает в силу с (дата) ...

Истец во время действия трудового договора добросовестно и качественно исполнял свои трудовые обязанности, соблюдал трудовую дисциплину и т.д. и т.п. Между тем работодатель, действуя недобросовестно, как сильная сторона в договоре в нарушение Трудового Кодекса РФ и Трудового договора № систематически задерживал выплату истцу заработной платы. Также работодатель принуждал истца выполнять работы, не обусловленные трудовым договором.

Кроме этого, работодатель принуждал Истца нарушать условия трудового договора и Трудового кодекса РФ, то есть принуждал выполнять работу непрерывно в течение 15-ти - 20-х часов подряд в течение суток каждый месяц без перерыва на отдых на протяжении всего времени действия трудового договора (вахтовым методом).

В период работы истца в нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса РФ не проводилась специальная оценка условий труда, проверка знаний по охране труда, инструктаж по охране труда, что влечет нарушение права истца на получение информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, получении дополнительных компенсаций в случае выявления вредных факторов условий труда.

Кроме того, работодателем в период работы истца неоднократно нарушались нормы продолжительности рабочего времени, не предоставлялся перерыв для отдыха и питания, имели место дежурства в течение трех смен подряд, что нарушает положения ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым при сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается.

Так, истец работал две смены подряд в каждые сутки в период с (дата) по (дата) совмещая работу ст. смены службы контроля и контролера Поста № (главный холл административного здания ЦВТ им. М.А. Лиходея). Также ответчиком допущены нарушения при установлении продолжительности рабочей смены. Истец фактичекски отработал в (дата) 300 часов, из которых сверхурочно составило 128 часа в том числе 80 часов в выходные дни. В (дата) отработано 620 часов, из них сверхурочно составило 448 часов в том числе 180 часов в выходные дни. В (дата) отработано 420 часов, из них 269 часов сверхурочно в том числе 135 часов в выходные (праздничные) дни.

Таким образом, ответчик нарушил требования ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ и должен нести ответственность за незаконные действия за переработку истцом свыше 120 часов в год, которая у истца была превышена в (дата) и (дата) в более чем несколько раз, а за весь период работы у ответчика была превышена более чем в 10 раз.

Также истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата за период его работы с (дата) по (дата) При выплате заработной платы, в нарушение ст. 148 Трудового кодекса РФ, не учтено выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно: сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Также истцу не была выплачена за период (дата) по (дата) заработная плата в полном объеме, а именно за (дата) ... за (дата) ... за (дата) ..., за (дата) ... из расчета 100 процентов от начисленного оклада в размере ...

Расчет размера не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочно за период: с (дата) по (дата) ... = 48372,48 рублей; - с (дата) по (дата) ... = 146047,68 рублей, с (дата) по (дата). (... = 81851,12 рублей.

Всеми вышеперечисленными нарушениями работодателем истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в общей сумме 50 000 рублей.

На основании статьи 43 ГПК РФ судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Общероссийская общественная организация инвалидов войны в Афганистане и военной травмы – «Инвалиды войны» (учредитель (ЦВТ им. М.А.Лиходея).

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель истца в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик, представитель ответчика в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, в удовлетворении исковых требований просили отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещен надлежащим образом, против удовлетворения исковых требований не возражал, по доводам изложенным в отзыве на иск.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, проверив и исследовав письменные материалы дела, выслушав свидетелей ... ..., суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

По смыслу данной процессуальной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1, 3 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ). В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Пленумом Верховного Суда РФ в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Этой же статьей определено, что к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что суду при разрешении настоящего дела необходимо принять во внимание.

Повышающий коэффициент, это относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада, при том, что в федеральных и региональных нормативных актах нет единого понимания терминов «стимулирование», «премирование», «повышающий коэффициент», соответственно один и тот же показатель может быть отнесен к разным видам выплат.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По делу установлено, что (дата) между Кирилловым А. П. и Учреждением «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят с (дата) на работу в ЦВТ на должность специалиста по безопасности на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, с окладом в размере 7000,00 рублей с повышающим коэффициентом к базовому окладу 100 %.

Согласно пункта ... ... трудового договора установлено, что работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором и обязался обеспечить работнику безопасность и условия труда, государственным нормативным требованиям охраны труда ...

Пунктом ... трудового договора установлено, что работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка ЦВТ, трудовым договором.

Пунктом ... трудового договора установлено, что работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Пунктом .... трудового договора установлено, что условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс), которые соответствуют аттестации рабочих мест, на основании заключения эксперта по результатам оценки условий труда № от (дата)г.

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору № от (дата) ответчик и истец согласились изложить условия договора в следующей новой редакции.

Пунктом ... ответчик обязался своевременно выплачивать истцу обусловленную договором заработную плату.

Пунктом ... доп. соглашения истцу установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Продолжительность ежедневной работы, полной рабочей недели составляет 40 (сорок) часов (п. ...

Время работы в течение рабочего дня с 08 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, с перерывом с 14 часов 00 минут до 14 часов 30 минут.

Пунктом ... доп. соглашения истцу установлен нормированный рабочий день.

Должностной оклад истцу установлен в размере 20 000 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент, за добросовестный труд устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу 75 % процентов, также истцу могут быть выплачены иные ежемесячные доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты в размере, определяемом ответчиком (п. ...

Пунктом ... доп. соглашения определено, что первая часть зарплаты истцу выплачивается не позднее 25-го числа текущего месяца, остальная часть не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору № от (дата) истцу установлен должностной оклад 20 000 рублей в месяц с повышающим за добросовестный коэффициентом к базовому окладу до 75 % процентов, который не относится к категории обязательных выплат и может изменен распоряжением или приказом гендиректором ответчика в каждом конкретном календарном месяце.

Дополнительное соглашение вступает в силу с (дата).

Дополнительным соглашение к трудовому договору №, истец (дата) переведен в службу контроля ЦВТ на должность старшего смены.

Пунктом ... дополнительного соглашения истцу установлена заработная плата: базовый оклад в размере 20 000 рублей и повышающий коэффициент к базовому окладу, который не является обязательной выплатой и может быть изменен по решению работодателя -100 %.

Также дополнительным соглашением истцу установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и определено время начало и окончания работы 09:00 час – 17:42 час (Пн., Вт., Ср., Чт.,), 09:00 час – 16:42 час (Пт.) с перерывом на обед с 14:00 час до 14:30 час.

... дополнительного соглашения, определено, что все ранее достигнутые договоренности между сторонами, противоречащие настоящему соглашению, прекращают свое действие с момента его вступления в силу.

... дополнительного соглашения, также определено, что оно становится неотъемлемой частью трудового договора № и вступает в силу с (дата) (...

Согласно выписке из штатного расписания ЦВТ в службе контроля (отделе) числится 5 штатных единиц: заместитель генерального директора по безопасности – ... (1 ед.), старшие смены – ..., ... (2 ед.) и контролеры контрольно-пропускных пунктов – ..., Роговцов ...

Как усматривается из должностной инструкции старшего смены службы контроля ЦВТ, у ответчика ведется журнал патрулирования и журнал приема-передачи смен на постах, а также журнал приема-передачи старших смен и утверждается график дежурств. Данные факты нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Согласно положения о пропускном режиме ЦВТ, у ответчика на территории размещены 4 поста контроля с круглосуточным режимом работы, на которых круглосуточно несли службу сотрудники состоящие в штате службы контроля в том числе истец Кириллов А.П..

Из показаний истца Кириллова А.П. и свидетеля ... следует, что последние работали согласно утвержденного ответчиком графика дежурств по 15 суток без перерыва, в том числе в праздничные и выходные дни, то есть работали вахтовым методом сменяя друг друга. Так с (дата) по (дата) в связи с тем, что свидетель ... находился в отпуске, службу весь месяц осуществлял истец. О таком положении дел в службе контроля ЦВТ, было известно ответчику, который гарантировал старшим смен полную оплату за переработку. Также истец и свидетель ... пояснили суду, что они передачу смен друг другу регистрировали в журнале приема-передачи старших смен, который ведется несколько лет подряд и находится (хранится) у ответчика. В данном журнале указываются в какие даты передаются смены старшими службы контроля и отражается длительность и количество смен по календарным датам. Истцом через своего представителя в материалы дела были представлены фотокопии журнала по постам ЦВТ и части листов журнала приема передачи старших смен за период (дата) по (дата) ...

Между тем ответчик по запросу суда, указанные журналы не предоставил и через представителя ответчик сообщил, что такие журналы в ЦВТ отсутствуют.

Из показаний свидетеля ... следует, что он, начиная с (дата) работает в ЦВТ начальником санитарно-технической службы. Истца Кириллова А.П. знает по работе, как коллегу, который работает в службе контроля (безопасности) ЦВТ старшим смены. Ему известно, что в ЦВТ существует несколько постов, на которых несут службу одни и те же сотрудники службы контроля ЦВТ, которые сменяют друг друга по системе вахтового метода. Также по характеру своей работы, свидетель по производственной необходимости задерживается часто на работе и видит, как истец после 18:00 часов исполняет свои обязанности, находится на посту № в холле административного здания и на других постах, в том числе и на территории ЦВТ. Кроме этого, когда свидетель выходит на работу в праздничные и выходные дни, то снова на работе видит истца, который несет службу посту № или совершает обход территории ЦВТ.

В силу ч. 1 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Представленные представителем ответчика табели учета рабочего времени истца за период с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) с (дата) по (дата) суд не может принять в качестве достаточных и бесспорных доказательств по делу, поскольку в ходе судебного заседания свидетель ... и истец Кириллов А.П. пояснили, что подписи от их имени в табелях учета рабочего времени сделаны не ими. Истцом и его представителем подано в порядке ст. 186 ГПК РФ заявление о подложности (фальсификации) данных доказательств, поскольку подписи, учиненные в табелях не принадлежат истцу.

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, с учетом пояснений истца и свидетелей, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушении требований ст.56 ГПК РФ не представлено суду достаточных, бесспорных доказательств, позволяющих суду однозначно придти к выводу о правильности учета рабочего времени за спорный период.

Согласно п. ... локального нормативного акта ЦВТ «Правил внутреннего трудового распорядка для работников» заработная плата работника в соответствии с настоящими правилами и трудовым договором состоит из должностного оклада, тарифной ставки, а также доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.

Пунктом ... правил определено, что размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Учреждения.

Также п. ... установлено, что для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде Работодатель может применять несколько видов поощрения, в том числе выдачи премии.

Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводится до сведения всего трудового коллектива (п. ... Правил).

Также согласно п. ... Правил Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Приказа ЦВТ № от (дата) о переводе работников на другую работу тарифная ставка (оклад) истца составляет 20000,00 руб. плюс надбавка в размере 100 % (процентов).

Из представленных представителем ответчика расчетных листков истца усматривается, что за период (дата) – (дата) Кириллову А.П. начислялся оклад и начисление выплат стимулирующего характера (установленный трудовым договором повышающий коэффициент) в размере 100 % от оклада. Однако, повышающий коэффициент в размере 100 % (20000,00 руб.) к окладу за (дата), (дата), (дата) (дата) не выплачен.

Представитель ответчика в возражениях на иск приводит довод, что согласно п. 1.5.3.1 Положения «Об оплате труда работников ЦВТ» от (дата) повышающий коэффициент к базовому окладу относится к переменной части заработной платы, не относится к категории обязательных выплат и может быть изменен распоряжением или приказом Генерального директора ЦВТ соразмерно общей выручке и иных показателей финансово-хозяйственной деятельности ЦВТ в каждом конкретном календарном месяце.

Суд, учитывает, что повышающий коэффициент – это относительная величина, определяющая размер, повышения базового оклада, при том, что в федеральных и региональных нормативных актах нет единого понимания терминов «стимулирование», «премирование», «повышающий коэффициент», соответственно один и тот же показатель может быть отнесен к разным видам выплат. То есть в трудовом договоре между Кирилловым А.П. и ЦВТ установленный повышающий коэффициент является частью заработной платы, стимулирующей выплатой поощрительного характера (входит в систему оплаты труда).

Стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния (ч.1. ст. 129 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премий как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности.

Аналогичная позиция изложена Рострудом в информации от (дата) «О порядке определения и начисления премиальных выплат».

В соответствии с п. ... Положения системы оплаты труда работников ЦВТ включает в себя размеры базовых окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера.

Согласно п. ... Положения фонд оплаты труда работников ЦВТ формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Пунктом ... Положения определено, что ЦВТ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры базовых окладов, а также размеры премий (ежемесячных и ежегодных) без ограничения их максимальной величины.

Пунктом ... Положения установлено в каких случаях повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности уменьшается или не начисляется.

Исходя из чего, Положение с учетом оговоренных условий оплаты труда по трудовому договору, сформулированы таким образом, что размер коэффициент определенный трудовым договором с работником следует считать обычно установленным размером и который может быть уменьшен или не начисляться при совершении работником производственных упущений, перечисленных п. ... Положения, либо наступления установленных п. ... Положения обстоятельств, влияющих на определение размера коэффициента для всех работников ЦВТ в спорный период.

Доказательств допущения со стороны истца каких-либо нарушений (упущений), предусмотренных п. ... Положения, которые явились бы основанием для снижения размера коэффициента, материалы дела не содержат и стороной ответчика, представлено не было.

Как и не было представлено суду доказательств наступления для ответчика обстоятельств, установленных п. ... Положения, изменения показателей финансово-хозяйственной деятельности ЦВТ, в спорном периоде и вынесенным в связи с этим генеральным директором ЦВТ приказом или распоряжением, который в свою очередь повлиял бы на определение размера оплаты труда всем работникам ЦВТ относительно установленного трудовым договором коэффициента.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовым договором и Положением об оплате труда прописано, что повышающий коэффициент к базовому окладу не относится к категории обязательных выплат и может быть изменен распоряжением или приказом генерального директора соразмерно общей выручке и иных показателей финансово-хозяйственной деятельности ЦВТ в каждом конкретном месяце можно признать правильными. Однако в трудовом договоре установление размера повышающего коэффициента, его снижение либо фактическое исключение, не может быть произвольным, должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу предприятия. При этом, установление размера повышающего коэффициента без привязки к указанным в положении об оплате труда обстоятельствам, с учетом согласованных сторонами трудового договора условий оплаты труда, не соответствуют принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженных в ст. 2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Таким образом, отказ в выплате истцу повышающего коэффициента должен быть обусловлен совершением последних упущений, при этом ответчик на такие упущения не ссылается, доказательств их совершения истцом не представлено, как и не представлено приказа или распоряжения об отмене определенного трудовым договором размера коэффициента для всех работников ЦВТ.

Также, суд находит несостоятельным доводы представителя ответчика о том, что размер повышающего коэффициента истцу мог быть отменен из-за снижения показателей финансового-хозяйственной деятельности ЦВТ, в спорном периоде времени, поскольку доказательств данному доводу стороной работодателя представлено не было, в то время как отмена повышающего коэффициента в п. ... Положения обстоятельствам, не может оцениваться без учета изменения размера повышающего коэффициента других работников организации, поскольку только с учетом размера премирования других работников может быть оценена справедливость определения размера установленной в трудовом договоре стимулирующей выплаты и отсутствие дискриминации по какому-либо признаку.

Из представленных представителем ответчика в материалы дела расчетных листков, за спорный период времени, истцу начислен повышающий коэффициент в размере 100 % к базовому окладу, что составило по 20000,00 рублей в (дата) (дата), (дата) (дата)

С учетом изложенного суд находит требования истца о взыскании недополученной заработной платы за (дата) в размере 80000,00 рублей подлежащими удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании невыплаченных начисленных ему ответчиком премий согласно приказа № от (дата) за (дата) в размере 33000,00 рублей; согласно приказа № от (дата) за (дата) в размере 25600,00 рублей; согласно приказа № от (дата) за (дата) в размере 6000,00 рублей; согласно приказа № от (дата) за (дата) в размере 16000,00 рублей.

О существовании таких приказов истец узнал только, когда представитель ответчика представил их в материалы дела, как доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период (дата) (дата), (дата), (дата)

По пояснениям истца этих денежных средств (премий) он не получал ни на свой зарплатный счет, ни в кассе ответчика.

Ответчиком и его представителем в материалы дела не представлены доказательства о выплате истцу указанных премиальных начислений.

Также ответчиком и его представителем не оспорен сам расчет задолженности по начислению и невыплате заработной платы истцу за переработку сверхурочно (праздничные, выходные дни) за период (дата), (дата) и (дата) контррасчет стороной ответчика в материалы дела не представлен.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца в части нарушения его прав на справедливую и своевременную оплату труда, истец имеет право на компенсацию причиненного нарушением трудовых прав морального вреда и считает возможным взыскать с ответчика ЦВТ им. М.А. Лиходея в пользу Кириллова А.П. в счет компенсации морального вреда 15000,00 рублей.

Суд, оценив в совокупности е представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая вышеизложенные нормы права, и установленные по делу обстоятельства, полагает исковые требования к Учреждению «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов имени М.А. Лиходея» о взыскании денежных средств в виде невыплаченной заработной платы, премий, компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с (дата)) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истцом исковое заявлено подано в суд (дата) суд полагает, что истцом не пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, с учетом установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий лежит на работодателе.

Достаточных, бесспорных доказательств обратного ответчиком в нарушении требований ст.56 ГПК РФ не представлено и материалы дела не содержат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░.░.░░░░░░░» (░░░ ░░. ░.░.░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░ (░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. –

- ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░ ░░░░░░░ 80 000 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░ ░░░░░░░ 48372,48 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░ ░░░░░░░ 146047,68 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░ ░░░░░░░ 81861,12 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ (░░░░) ░ ░░░░░ 31600,00 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ (░░░░) ░ ░░░░░ 33000,00 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ (░░░░) ░ ░░░░░ 16000,00 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░