Решение по делу № 2-340/2023 от 17.01.2023

копия

Дело № 2-340/2023

УИД № 24RS0049-01-2023-000077-81

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

07 апреля 2023 года                                                              г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ивановой А.В.,

при секретаре Ошейко А.Е.,

с участием:

истца Зыкова Д.А.,

представителя ответчика ООО «Искра» - Антонова А.А., действующего на основании доверенности от 14.07.2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зыкова Дениса Александровича к ООО «Искра» о признании формулировки основания увольнения недействительной, с внесением записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, компенсации за задержку причитающихся сумм при увольнении,

установил:

Зыков Д.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Искра» о признании формулировки основания увольнения недействительной, с внесением записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, компенсации за задержку причитающихся сумм при увольнении. Требования мотивированы тем, что с 09.02.2021 года Зыков Д.А. работал в ООО «Искра» в должности генерального директора, 10.02.2022 года трудовой договор с истцом прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ, однако в нарушение статьи 279 Трудового кодекса РФ компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка истцу при увольнении не выплачена. Более того в т рудовую книжку внесена неверная запись при увольнении – «по собственному желанию».

По указанным обстоятельствам истец просит взыскать с ответчика 316893,33 руб. в счет компенсации, причитающейся ему при увольнении, 31728,41 руб. в счет компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, признать формулировки основания увольнения по собственному желанию недействительной, с внесением записей в трудовую книжку.

В судебном заседании истец Зыков Д.А. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и уточнении к нему, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Искра» - Антонов А.А. (полномочия проверены) в судебном заседании заявленные требования не признал в полном объеме, поскольку решение о досрочном прекращении полномочий Зыкова Д.А., как генерального директора было принято решением общего собрания участников ООО «Искра» на основании заявления Зыкова Д.А. об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 10.02.2022 года, в связи с чем оснований для выплаты компенсации по ст. 279 ТК РФ у ответчика не имелось. Также истцом пропущен срок исковой давности по требованию о признании формулировки увольнения недействительной. Кроме того, указал, что истцом неверно произведен расчет выплаты, причитающейся работнику при увольнении. Согласно расчету ответчика предполагаемая компенсационная выплата составляет 262654,86 руб. Требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении удовлетворению не подлежат, поскольку компенсация по ст. 279 ТК РФ Зыкову Д.А. не была начислена, то и начисление указанных процентов начислению не подлежат. Дополнительно указал, что в случае если суд придет к выводу о том, что компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ подлежит взысканию, то определить ее в размере 262654,86 руб.

Представители третьих лиц АО «ПО ЭХЗ», ООО «Племзавод Таежный» в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, а также путем размещения информации по делу на интернет-сайте Сосновоборского городского суда Красноярского края sosnovoborsky.lo.sudrf.ru. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (часть четвертая статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что согласно записей в трудовой книжке на имя Зыкова Д.А. 15.05.2020 года принят на работу в ООО «Искра» на должность директора по совместительству.

01.02.2021 года Зыков Д.А. уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 часть 1 статья 77 ТК РФ.

02.02.2021 года Зыков Д.А. принят на должность директора по совместительству.

09.02.2021 года переведен на должность генерального директора.

01.09.2021 года Зыков Д.А. уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица ООО «Племзавод «Таежный» решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

01.09.2021 года работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник.

10.02.2022 года уволен по собственному желанию пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ.

15.05.2020 года ООО «Искра» заключило с Зыковым Д.А. срочный трудовой договор №, регулирующий трудовые отношения между обществом и директора общества.

01.02.2021 года ООО «Искра» заключило с Зыковым Д.А. срочный трудовой договор №, регулирующий трудовые отношения между обществом и директора общества.

В силу пункта 5.6 дополнительного соглашения в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсациях в размере трехкратного среднего заработка.

Приказом № лс от 15.05.2020 года Зыков Д.А. принят на должность директора по внешнему совместительству с 15.05.2020 года по 01.02.2021 года.

Приказом №а лс от 01.02.2021 года Зыков Д.А. уволен с должности директора с 01.02.2021 года в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 часть 1 статья 77 К РФ.

Приказом № лс от 03.02.2021 года Зыков Д.А. принят на должность директора по совместительству временно с 02.02.2021 года по 01.03.2021 года.

Приказом № лс от 09.02.2021 года Зыков Д.А. переведен на должность генерального директора с 09.02.2021 года по 09.02.2026 года.

03.02.2022 года ООО «Племзавод Таежный» обратилось к АО «ПО ЭХЗ» с просьбой провести внеочередное общее собрание участников общества по вопросу избрания единоличного исполнительного органа общества, просило освободить от занимаемой должности Зыкова Д.В., выдвинули кандидатуру Ткачука М.С.

07.02.2022 года Зыков Д.А. обратился к генеральному директору АО «ПО ЭХЗ» с заявлением об увольнении его по собственному желанию с 10.02.2022 года, которое было согласовано как ООО «Племзавод Таежный», так и АО «ПО ЭХЗ».

Написание и подача заявления об увольнении по собственному желанию истцом в судебном заседании не оспаривались.

Решением внеочередного общего собрания участников ООО «Искра» от 10.02.2022 года досрочно прекращены полномочия генерального директора Зыкова Д.А. с 11.02.2022 года; Ткачук М.В. избран на должность генерального директора Общества с 11.02.2022 года по 11.02.2023 года.

В соответствии с приказом № лс от 10.02.2022 года действие трудового договора от 01.02.2021 года №, заключенного с Зыковым Д.А., прекращено по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Опрошенная в судебном заедании в качестве свидетеля ФИО7, работающая в должности начальника отдела кадров ООО «Искра» по факту увольнения Зыкова Д.А. пояснила, что дату точно не помнит, но это был понедельник она узнала о предстоящем увольнении Зыкова Д.А. с должности директора, в связи с чем она подготовила проект приказа об увольнении, в графу документа на основании которого осуществляется расторжение договора, внесла сведения о протоколе внеочередного собрания участников. Незадолго до этого поступило письмо генерального директора ООО «Племзавод Таежный» Старцева, в котором он просил освободить Зыкова Д.А. от занимаемой должности. 10.02.2022 года в отдел кадров поступили и протокол внеочередного собрания и заявление Зыкова Д.А. об увольнении по собственному желанию, руководством было сообщено, что Зыков Д.А. увольняется по собственному желанию. На основании ранее подготовленного проекта приказа был подготовлен приказ об увольнении Зыкова по инициативе работника. Заявлений от Зыкова об отзыве ранее поданного заявления об увольнении не поступило. Копия приказа об увольнении, для ознакомления была направлена супруге Зыкова, которая посредством мессенджера направила приказ с отметками об ознакомлении Зыкова Д.А. с приказом, который был распечатан и помещен в материалы дела, в последующем приказ был передан Зыкову через бухгалтера, поскольку приказ нужен был не в копии.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что ответчиком представлено заявление истца об увольнении по собственному желанию, предусмотренного положениями трудового законодательства, с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора в порядке статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Зыков Д.А. ознакомлен 10.02.2022 года, не смотря на то, что состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «Искра», на котором принято единогласное решение об освобождении от должности генерального директора ООО «Искра» Зыкова Д.А, оснований для увольнения истца по по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) у ответчика не имелось, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа № лс от 10.02.2022 года в части формулировки основания увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки основания и причины увольнения на увольнение на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, обязании внести запись об увольнении по данному основанию в трудовую книжку, взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

Поскольку нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации за нарушение сороков выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Зыкова Дениса Александровича к ООО «Искра» о признании формулировки основания увольнения недействительной, с внесением записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, компенсации за задержку причитающихся сумм при увольнении, - отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 14.04.2023 года.

Председательствующий: - подпись-

Копия верна.

Судья:                                                                                            А.В. Иванова