Решение по делу № 2-139/2024 от 22.01.2024

Дело №

УИД №RS0№-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Крапивинский ДД.ММ.ГГГГ

Крапивинский районный суд <адрес>-Кузбасса

в составе председательствующего врио судьи Крапивинского районного суда <адрес> судьи Ленинского районного суда <адрес> Красниковой М.И.,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения <адрес> о признании акта неправомерным, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения <адрес> (далее – ГКУ ЦЗН <адрес>), в котором с учетом уточнения требований просит:

- признать акт от …. г. о времени нахождении истца в здании ГКУ ЦЗН <адрес> неправомерным, в связи с тем, что он искажает фактическую ситуацию на момент его составления, взыскать компенсацию морального вреда в размере … рублей (т. 1 л.д. 125);

- о взыскании заработной платы за … г. в размере … рублей, процентов в соответствии со ст. 236 ГПК РФ в размере … рублей, компенсации морального вреда в размере … рублей (т. 1 л.д. 106);

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере … рублей в связи с несвоевременной выдачей расчетного листка при увольнении;

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере … рублей в связи с несвоевременной выплатой денежных средств по листку нетрудоспособности при увольнении;

Требования мотивированы тем, что истец работала … в ГКУ ЦЗН <адрес> в период с … <адрес> № … от … г. истец была уволена по ст. 81 ч. 1 п. 2.

При увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату за … г. – последний рабочий день. При этом работодателем издается приказ № … от …. г. о внесении изменений в штатное расписание, где с … г. занимая истцом должность отсутствует.

Также ответчиком при увольнении истца нарушено трудовое законодательство, а именно, расчетный лист выдан несвоевременно, только … г., с нарушением срока произведена выплата денежных средств по листу временной нетрудоспособности.

Апелляционным определением Кемеровского областного суда увольнение признано незаконным. Выйдя на работу, истец узнала об акте от … г. о времени нахождении в здании ГКУ ЦЗН <адрес>. Указывает, что ее с актом не ознакомили, ответчик об акте не сообщил, акт не имеет номера, время убытия из здания указано некорректно, поскольку после получении приказа об увольнении истец подготовила все документы, кабинет для передачи, ключи и чип, что заняло достаточно времени. Также истец просит учесть, что сотрудники, подписавшие акт не могли видеть ее на рабочем месте в течение дня, поскольку находятся в другом кабинете и на другом этаже. Также в здании ГКУ ЦЗН <адрес> организовано видеонаблюдение, но в акте отсутствует ссылка на видеозапись ее отсутствия. Данный акт работодатель в прокуратуру <адрес> в качестве оправдания невручения истцу необходимых документов при увольнении и невыплаты заработной платы за этот рабочий день. Данный акт порочит честь и достоинство истца как добросовестного работника и отрицательно сказывается на ее.. . Также акт может стать основанием для принятия работодателем … по отношению к истцу решений. Также поскольку не был решен вопрос о взыскании заработной платы за …. г., полагает, что данный акт может быть использован ответчиком в суде для защиты.

…, причиненные истцу нарушением трудового законодательства, проявились в нарушении …, чувстве …, …,.. и других ….

В судебном заседании истец ФИО8 уточненные требования поддержала, также заявила ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд с требованиями о взыскании компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 110).

Представитель ответчика – директор ФИО2, действующий на основании приказа № … от … г., исковые требования не признал, пояснил, что действительно со стороны ответчика были нарушения в выдаче расчетного листа и начислении денежных средств по листу временной нетрудоспособности. Однако о данных нарушениях истцу стало известно еще … г., соответственно истцом пропущен срок предъявления требования о взыскании компенсации морального вреда. Кроме того, требование о взыскании компенсации морального вреда по данным нарушениям были заявленным истцом при рассмотрении спора о восстановлении на работе и рассмотрены судом апелляционной инстанции. Основания для выплаты заработной платы также отсутствовали, поскольку на дату увольнения занимаемая ФИО8 должность отсутствовала (т. 1 л.д. 16-17).

Представитель третьего лица Министерства труда и занятости населения Кузбасса в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, представил возражения относительно заявленных требований. (т. 1 л.д. 91-92, 135)

Представитель третьего лица Управления Федерального казначейства по <адрес>-Кузбассу в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил объяснения по иску. (т. 1 л.д. 30-31, 136)

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (абз. 15 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же стороны.

Судом установлено, что в период с … г. по … г. ФИО8 состояла в трудовых отношениях с ГКУ ЦЗН <адрес>, уволена в связи с сокращением штата (численности) (т. 1 л.д. 41, 42, 44-45).

Решением Крапивинского районного суда от … г. отказано в удовлетворении исковых требований ФИО8 к ГКУ ЦЗН <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. (т. 1 л.д. 168-172)

Апелляционным определением Кемеровского областного суда от … г. решение суда отменено, принято новое решение о признании увольнения ФИО8 незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. (т. 1 л.д. 173-179)

Приказом № … от … г. ФИО8 восстановлена на работе в ГКУ ЦЗН <адрес> и допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности … (т. 1 л.д. 43)

Истец указывает, что после восстановления на работе ей стало известно о наличии акта, составленного работодателем, … г.

Так, … г. в … час. комиссией ГКУ ЦЗН <адрес> в составе главного бухгалтера ФИО3, ведущего инспектора ФИО4, старшего инспектора ФИО5 составлен акт о том, что ФИО8 прибыла в помещение ГКУ ЦЗН <адрес> по адресу: пгт. …, ул. …, д. …, … г. в … час., получила документы об увольнении, сдала ключи от кабинета № … и в … час. убыла из здания, больше не появлялась (т. 2 л.д. 4)

При этом установлено, что с … г. в здании ГКУ ЦЗН <адрес> была установлена система видеонаблюдения, пост охраны на дату составления акта отсутствовал (т. 1 л.д. 140-146, 147-156)

Согласно пояснительной записке директора ГКУ ЦЗН <адрес> емкость установленного на видеорегистраторе носителя позволяла сохранять записи в течение … дней, запись производилась непрерывно, в связи с чем данные старее … дней затирались новыми записями автоматически (т. 1 л.д. 157).

При рассмотрении дела судом была допрошена свидетель, являвшаяся членом комиссии, которая подтвердила, что … … г. ФИО8 пришла за получением документов, расписалась за них. Около … час. ФИО8 покинула учреждение.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что составление акта от … г. не противоречит действующему законодательству, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена процедура актирования различных событий.

При этом суд полагает, что истцом в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в обосновании своих доводов о фактическом присутствии в здании учреждения в иной промежуток времени.

Доводы истца о том, что данный акт … ее как добросовестного и исполнительного работника и отрицательно сказывается на ее деловой репутации, а также может стать основанием для принятия работодателем … по отношению к ней решений в части оплаты труда суд находит несостоятельными.

Суд принимает во внимание, что после … г. работодателем никакие действия в связи с кратковременным нахождением ФИО8 в здании ГКУ ЦЗН <адрес> не предпринимались, к дисциплинарной ответственности, в том числе за прогул, отсутствие на рабочем месте либо ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, истец не привлекалась, а значит правовых последствий оспариваемый акт не несет.

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с актом, являются несостоятельными, поскольку необходимость такого ознакомления, законом не предусмотрена. Работодатель по своему желанию может ознакомить работника с таким актом, например, в случае одновременного затребования у него письменного объяснения о причинах отсутствия.

В связи с изложенным выше суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании акта неправомерным, взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В ступившим законную силу решением Крапивинского районного суда от … г., апелляционным определением Кемеровского областного суда от … г. установлено, что до … г. согласно штатному расписанию ГКУ ЦЗН <адрес>, утвержденному директором учреждения, была предусмотрена ставка … … единица.

Приказом директора ГКУ ЦЗН <адрес> ФИО6 № … от … г. внесены изменения в штатное расписание учреждения, а именно из штатного расписания исключена должность … … единица. При этом было поручено уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с … г. ФИО8.

… г. истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников, что подтверждается приказом директора ГКУ ЦЗН <адрес> № …. от … г.

Учитывая данные обстоятельства, поскольку ФИО8 была уволена … г., в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ данный день является последним рабочим днем.

Однако за … г. истцу не была начислена и выплачена заработная плата в размере … рублей, что не оспаривалось ответчиком.

Доводы ответчика о невозможности увольнения ФИО8 ранее в связи с ее нахождением в отпуске в период с … г. по … г. являются несостоятельными, как и указание на отсутствие должности в штатном расписании.

Вместе с тем, разрешая требования о взыскании заработной платы и денежной компенсации, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований, поскольку при увольнении истцу с … г. начислено и выплачено выходное пособие в сумме … рублей, размер которого за один день составляет … рубля (… рублей/…) (т. 1 л.д. 137-139). Таким образом, за … г. произведена оплата в полном объеме.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Заявляя требования о взыскании компенсации морального вреда, истец указывает, что ответчиком при увольнении не произведена оплата листка нетрудоспособности, не выдан расчетный лист.

При рассмотрении дела стороной ответчика не оспаривались обстоятельства нарушения порядка увольнения, заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. … Постановления Пленума Верховного Суда РФ от … г. № …. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. … Постановления Пленума Верховного Суда РФ от … г. № … «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно ст. ст. 195 и 196 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

На основании п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом (абз. 2 ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем … пункта … Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … г. № … «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ, предусматривающей также, что в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2, 3, 4 этой статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абз. … п. … постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации … г. № … «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, … истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. … постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … г. № … «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: … работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за … членами семьи и т.п. (абз. … п. … постановления Пленума Верховного Суда от … г. № …).

В абз... п. … постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … г. № … обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абз. … п. … постановления Пленума Верховного Суда от … г. № …).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Принимая во внимание положения части 1 статьи 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком порядка увольнения в виде несвоевременной выдачи расчетного листка и выплатой денежных средств по листку нетрудоспособности при увольнении и соответственно об отказе в удовлетворении данной части требований.

При этом доводы истца о восстановлении срока со ссылкой на то, что о нарушении своих прав ей стало известно только из ответа прокуратуры являются несостоятельными. Так, в судебном заседании истец подтвердила, что о нарушении ей стало известно при увольнении … <адрес> того из материалов гражданского дела № … по иску о восстановлении на работе следует, что ФИО8 неоднократно указывалось на данные нарушения, в том числе … г. (т. 1 л.д. 58, 78-80), а также отражено в апелляционном определении Кемеровского областного суда от …. г.

Между тем истцом не пропущен срок о взыскании компенсации морального вреда в связи с неначислением заработной платы за … г.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере … рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

Руководствуясь положениями статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере … рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО8 к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения <адрес> о признании акта неправомерным, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Центр занятости населения <адрес> (ИНН …) в пользу ФИО8 (паспорт … № …) компенсацию морального вреда в размере … рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Центр занятости населения <адрес> (ИНН …) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере … рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Крапивинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись М.И. Красникова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ