Решение по делу № 2-779/2023 от 02.05.2023

31RS0025-01-2023-000784-27 № 2-779/2023

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2023 года г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

Председательствующего судьи Загинайловой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Проскуриной М.С.

с участием истца Садчикова К.Д., представителя истца Ульянова В.В., представителя ответчика Сапрыкиной М.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садчикова К.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «ГСК-Шахтпроект» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

13.07.2022 Садчиков К.Д. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23.03.2022 по 04.05.2022 в размере 104508 руб., компенсацию за наем жилья в размере 6000руб. и 3000руб. в счет компенсации морального вреда.

Решением Яковлевского районного суда требования Садчикова К.Д. удовлетворены. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 17.01.2023 года решение Яковлевского районного суда изменено, уменьшен размер заработной платы за время вынужденного прогула до 46841,52 рубля и размер государственной пошлины до 1905 рублей. Решение суда в части взыскания компенсации за наем жилья отменено, в удовлетворении указанных требований отказано.

Решением Яковлевского суда от 03.02.2023 года с общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект» (ИНН <номер>) в пользу Садчикова К.Д. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 05.05.2022 года по 06.06.2022 в размере 61745,64 рублей, компенсация за наем жилья в размере 6000 рублей, а также 3000 рублей в счет компенсации морального вреда, в удовлетворении оставшейся части требований Садчикову К.Д. отказано.

Решением Яковлевского районного суда Белгородской области от 24.01.2023 года признаны незаконными и отменены протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Белгородского филиала общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания Шахтпроект» № 9 от 17 июня 2022 года, № 10 от 27 июня 2022 года, № 11 от 04 июля 2022 года, № 12 от 12 июля 2022 года, № 13 от 19 июля 2022 года приказы об отстранении от работы № ГСК/21-п от 17 июня 2022 года, № ГСК/23-п от 27 июня 2022 года, № ГСК/26-п от 04 июля 2022 года, № ГСК/28-п от 12 июля 2022 года, приказы о применении дисциплинарного взыскания № ГСК/117-п-к от 30 июня 2022 года, № ГСК/122-п-к от 15 июля 2022 года, приказ о прекращении трудового договора с работником № ГСК/033-п-к-у от 19 июля 2022 года. Садчиков К.Д. восстановлен на работе в должности проходчика подземного 5 разряда (с полным рабочим днем под землей) в обществе с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект», на общество с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект» возложена обязанность внести в трудовую книжку Садчикова К.Д. запись о недействительности записи об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение суда вступило в законную силу.

Садчиков К.Д. обратился в Яковлевский районный суд с исковым заявлением, в котором ссылаясь на то обстоятельство, что в период с 07.06.2022 года по 24.01.2023 года он был лишен права на труд, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект» (ИНН <номер>) в пользу Садчикова К.Д. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 07.06.2022 года по 24.01.2023 года включительно в размере 381570 рублей с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за наем жилья за период 07.06.2022 по 24.01.2023 года в размере 48000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку истец просит взыскать заработную плату за период с 07.06.2022 по 24.01.2023 года, для определения среднедневного заработка необходимо брать период – с июня 2021 года по май 2022 года. В 2022 году Садчиков К.Д. фактически не осуществлял трудовую деятельность, что не оспорено сторонами по делу.

Ранее судом апелляционной инстанции в определении от 17.01.2023 года установлен среднедневной заработок Садчикова К.Д. за период с марта 2021 года по февраль 2022 года, который составил 2129,16 рублей.

В соответствии с ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учитывая, что Садчиков в испрашиваемый период трудовую деятельность не осуществлял, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Садчикова К.Д. в соответствии с представленным им расчетом, с учетом снижения среднедневного заработка до установленного судом апелляционной инстанции, полагает возможным взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 342794,76 рублей (2129,16*161). Контррасчет, опровергающий период и сумму заработка ответчиком не представлен.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные компенсационные выплаты.

Согласно абз.2 ст.164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

По условиям, заключенного между сторонами 01.10.2019 дополнительного соглашения к трудовому договору, в целях обеспечения бытовых нужд работника, связанных с выполнением им трудовых обязанностей ООО «ГСК-Шахтроект» обязалось производить компенсацию истцу затрат по найму жилого помещения в размере 6000 рублей в месяц; выплата компенсации производится ежемесячно авансом за месяц вперед.

Доводы ответчика о том, что согласно дополнительному соглашению к договору затраты по найму жилья компенсировались за период с 02.06.2021 года по 01.06.2022 года, договор не продлевался, ввиду чего истец не имеет законных оснований для получения указанной компенсации за испрашиваемый период.

Решением Яковлевского районного суда Белгородской области от 24.01.2023 года признаны незаконными и отменены протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Белгородского филиала общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания Шахтпроект» № 9 от 17 июня 2022 года, № 10 от 27 июня 2022 года, № 11 от 04 июля 2022 года, № 12 от 12 июля 2022 года, № 13 от 19 июля 2022 года приказы об отстранении от работы № ГСК/21-п от 17 июня 2022 года, № ГСК/23-п от 27 июня 2022 года, № ГСК/26-п от 04 июля 2022 года, № ГСК/28-п от 12 июля 2022 года, приказы о применении дисциплинарного взыскания № ГСК/117-п-к от 30 июня 2022 года, № ГСК/122-п-к от 15 июля 2022 года, приказ о прекращении трудового договора с работником № ГСК/033-п-к-у от 19 июля 2022 года. Садчиков К.Д. восстановлен на работе в должности проходчика подземного 5 разряда (с полным рабочим днем под землей) в обществе с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект», на общество с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект» возложена обязанность внести в трудовую книжку Садчикова К.Д. запись о недействительности записи об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение суда вступило в законную силу.

Таким образом, между сторонами сохраняются правоотношения, действующие до момента нарушения прав Садчикова К.Д.

При таком положении суд признает исковые требования Садчикова К.Д. о взыскании с ответчика компенсации за наем жилья за период с 07.06.2022 года по 24.01.2023 года в сумме 48000 рублей, учитывая дату заключения договора 01 число месяца.

Факт невыплаты ответчиком истцу компенсации за наем жилья за указанный период сторонами в суде не оспорен.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом положения пп. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника причинение последнему нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Согласно абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 1 000 руб. с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении оставшейся части требований о компенсации морального вреда истцу должно быть отказано.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7408 рублей (7108 за требование имущественного характера + 300 рублей за требование о взыскании морального вреда) от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд -

решил:

Иск Садчикова К.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «ГСК-Шахтпроект» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект» (ИНН 7714788735) в пользу Садчикова К.Д. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 07.06.2022 года по 24.01.2023 года включительно в размере 342794,76 рублей с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за наем жилья за период 07.06.2022 по 24.01.2023 года в размере 48000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований Садчикову К.Д. - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект» в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 7408 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Судья Н.Ю. Загинайлова