Решение по делу № 2-6369/2023 от 14.08.2023

№2-6369/2023

10RS0011-01-2023-009265-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2023 года              г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Аникиной Д.Д., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиозаписи гражданское дело по иску Васильева Д. С. к акционерному обществу «Карелгаз»» о взыскании денежных средств,

установил:

Васильев Д.С. обратился в Петрозаводский городской суд с исковым заявлением к АО «Карелгаз» о взыскании денежных средств по следующим основаниям. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика. По расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ выплаты сдельного заработка не осуществлялись за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Приводя свой расчет, истец просит взыскать 3702,36 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе с учетом ст. 165.1 ГК РФ и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав объяснения стороны, исследовав материалы дела, материалы дела №, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, согласно ст. 15 ТК РФ, - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.3 ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью 4 ст. 112 Трудового кодекса РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Данные нормы закона носят императивный характер и не предоставляют работодателю по своему усмотрению реализовывать предусмотренную законом обязанность. Таким образом, выплата дополнительного вознаграждения, предусмотренного ч.3 ст. 112 Трудового кодекса РФ, является обязанностью работодателя. Бездействие работодателя по локальному урегулированию порядка выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники, работающие по сдельной системе оплаты труда, не привлекались к работе, не должно отрицательно сказываться на трудовых правах данных лиц, поскольку они ставятся в № неравное положение с работниками, работающими на условиях окладно-премиальной системы оплаты труда, и пользующимися гарантиями, предусмотренными ч.4 ст. 112 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Карелгаз» и Васильевым Д.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в службу эксплуатации газового хозяйства (СЭГХ) в филиал-трест «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз» в должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда на неопределенный срок. Размер заработной платы зависит от объема выполненных работ. Согласно трудовому договору истцу установлена продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п.4.2), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), понедельник-пятница: с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. (перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час 00 мин. (п.4.3).

Система оплаты труда - прямая сдельная. Приказом АО «Карелгаз» от 31.12.2015 № 456 с 09.03.2016 на предприятии введена в действие сдельная система оплаты труда слесарям по эксплуатации и ремонту газового оборудования службы эксплуатации газового хозяйства, сдельные расценки на оплату труда рабочих и методика организации сдельной системы оплаты труда приведены в Приложениях №№1,2 к приказу. Приказом управляющего филиал-трестом «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз» от 26.10.2020 №352-к в связи с окончанием обучения, сдачей экзаменов и прохождением стажировки, перераспределением нагрузки на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования службы эксплуатации газового хозяйства, в соответствии с приказом АО «Карелгаз» от 31.12.2015 № 456 «Об утверждении методики организации сдельной оплаты труда и сдельных расценок рабочих, выполняющих техническое обслуживание внутриквартирного газового оборудования», на основании п.5.2 трудового договора Васильев Д.С. был переведен на сдельную систему оплаты труда слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что по расчетным листкам за март и май 2023 года выплаты сдельного заработка не осуществлялись за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3702,36 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Приказом АО «Карелгаз» № от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «Карелгаз». Указанным Положением об оплате труда и материального стимулирования работников АО «Карелгаз» размер и порядок выплаты вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, не определен.

Коллективный договор в АО «Карелгаз» отсутствует, первичная профсоюзная организация не создана, выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие выходные и праздничные дни локальными нормативными актами организации не предусмотрены.

ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «Карелгаз» № установлено дополнительное вознаграждение работникам АО «Карелгаз» в размере не менее двух третей должностного оклада за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), с ДД.ММ.ГГГГ.

Данный приказ введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ и не распространяется на правоотношения, имевшие место до его вступления в силу.

Вместе с тем, учитывая установление факта нарушения прав истца бездействием работодателя, который на протяжении длительного периода вопрос о выплате дополнительного вознаграждения не регулировал, чем ущемлял права истца в сравнении с работниками, оплата труда которых производится исходя из окладно-премиальной системы, суд полагает необходимым восстановить нарушенное право истца, использовав механизм расчета среднедневного заработка, определенный с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш».

С учетом вышеизложенного, за ДД.ММ.ГГГГ года сумма дополнительного вознаграждения должна составить 1 234,12 руб. (работнику начислено в указанном периоде – 26799,30 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки - 44 218,85руб; 16455 рублей (оклад, устанавливаемый работнику, при переходе в отдельные дни к окладно-премиальной системе оплаты труда, /22 (количество дней в марте 2023 года за исключением выходных дней (суббота и воскресенье)) = 747,95 руб. * 1 (количество праздничных дней в месяце); (26799,30+747,95)* 1,65 (районный коэффициент и процентная надбавка) 45 452,96-44 218,85руб).

За ДД.ММ.ГГГГ года сумма дополнительного вознаграждения должна составить 2 715,07рублей (работнику начислено в указанном периоде – 23196,55 руб., с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – 38274,31 рублей; 16455 рублей (оклад, устанавливаемый работнику, при переходе в отдельные дни к окладно-премиальной системе оплаты труда, / 20 (количество дней в мае 2023 года за исключением выходных дней (суббота и воскресенье)) = 822,75 рублей * 2 (количество праздничных дней в месяце) = 1 645,50 руб; (23196,55 + 1 645,50)*1,65 (районный коэффициент и процентная надбавка) 40989,38-38274,30).

Всего сумма дополнительного вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (за праздничные дни. 8 марта, 1 мая и 9 мая, составит 3 949,19 руб. (2 715,07рублей +1 234,12 руб.). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма дополнительного вознаграждения в размере 3702,36 руб. по ч.3 ст. 196 ГПК РФ.

При этом, суд учитывает, что в соответствии со ст. 19 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно положениям ст.226 Налогового кодекса РФ ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов при их фактической выплате. Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, суммы, взыскиваемые судом, подлежат налогообложению в общем порядке. Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, истец при подаче иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму 3 702,36 руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет 400 руб. Учитывая изложенное с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Васильева Д. С. (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №) к акционерному обществу «Карелгаз» (ИНН №) о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Карелгаз» (ИНН № в пользу Васильева Д. С. (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №) денежные средства в сумме 3702,36 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Карелгаз» (ИНН №) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 400 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Шишкарёва

Мотивированное решение составлено 12.10.2023