Решение по делу № 2-136/2021 от 25.01.2021

УИД № 65RS0010-01-2021-000067-54                        гражданское дело

№ 2-136/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2021 года                                    город Оха Сахалинская область

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Разяповой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Геммингер Е.Ю., с участием:

истца Семечева Л.С.,

представителя истца - адвоката Сахалинской адвокатской палаты Абаев А.В.,

представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью «РН-Сахалинморнефтегаз» Старков С.А.,

рассмотрев в помещении Охинского городского суда Сахалинской области в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-136/2021 по исковому заявлению Семечева Л.С. к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сахалинморнефтегаз» (далее - ООО «РН-СМНГ») о признании незаконным и необоснованным отказа в предоставлении единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию, предусмотренную коллективным договором, заключенным между ООО «РН-СМНГ» и его работниками, возложении обязанности произвести единовременную выплату в связи с выходом на пенсию, признании незаконным решения комиссии ООО «РН-СМНГ» по негосударственному пенсионному обеспечению об отказе в назначении негосударственной пенсии,

установил:

Семечева Л.С. обратилась с указанными исковыми требованиями к ООО «РН-СМНГ», в обоснование которых привела следующие обстоятельства.

С 15 августа 1972 года по 30 сентября 2020 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «РН-СМНГ», уволилась в связи с выходом на пенсию, общий стаж работы у ответчика составляет 48 лет, из них 22 года она являлась выборным профсоюзным работником, освобожденным от основной работы. Коллективным договором ООО «РН-СМНГ» на 2017-2020 годы выборным профсоюзным работникам предоставляются те же гарантии, что и остальным работникам (пункт 2.2.7 коллективного договора), в том числе единовременное пособие при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям при наличии непрерывного стажа в ООО «РН-СМНГ» не менее 15 лет (пункт 6.5.1 коллективного договора), а также негосударственное пенсионное обеспечение в соответствии со Стандартом компании, утвержденным решением правления ПАО «НК «Роснефть» от ДД.ММ.ГГГГ и введенным в действие приказом ООО «РН-СМНГ» от ДД.ММ.ГГГГ №. Ссылаясь на наличие условий, необходимых для получения единовременного пособия при увольнении и установления негосударственной корпоративной пенсии, истец Семечева Л.С., которой было отказано в предоставлении указанных гарантий, предъявила ответчику настоящий иск.

В судебном заседании истец Семечева Л.С. и ее представитель Абаев А.В. исковые требования поддержали и просили удовлетворить. В дополнение к основаниям иска указали на то, что положение пункта 6.5.1 коллективного договора в части установленного срока, в течение которого может быть произведена выплата спорного единовременного пособия, является дискриминационным и не подлежит применению.

Представитель ответчика с иском не согласен по основаниям письменных возражений, в которых указал, что истец Семечева Л.С. пропустила срок, в течение которого имела право получить единовременное пособие при увольнении, а для назначения негосударственной корпоративной пенсии у истца отсутствует совокупность необходимых условий, установленных договором негосударственного пенсионного обеспечения выборных профсоюзных работников от 20 ноября 2012 года, заключенным между негосударственным пенсионным фондом (далее НПФ) «Нефтегарант» (правопреемник АО «НПФ Эволюция») и ООО «РН-СМНГ». Кроме этого сослался на то, что Семечева Л.С. не является освобожденным выборным профсоюзным работником ООО «РН-СМНГ», поскольку никогда не состояла в трудовых отношениях с ООО «РН-СМНГ», которое вновь создано и зарегистрировано как юридическое лицо 9 ноября 2005 года, в то время как Семечева Л.С. в 1998 году была уволена переводом на выборную профсоюзную должность из НГДУ «Оханефтегаз» АООТ «Сахалинморнефтегаз». На основании изложенного просит в иске полностью отказать.

Определениями суда от 9 марта 2021 года, от 20 апреля 2021 года к участию в деле третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены АО «НПФ Эволюция», ПАО «НК «Роснефть», Межрегиональный профсоюз работников энергетической отрасли (МПРЭО), первичная профсоюзная организация (ППО) ООО «РН-СМНГ» МПРЭО, межрегиональная профсоюзная организация (МПО) ПАО «НК «Роснефть» Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (Нефтегазстройпрофсоюз России). Представители указанных третьих лиц в судебное заседание не явились, об отложении судебного разбирательства не просили, на основании положений статей 113, 167 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации (ГПК РФ) дело рассмотрено в их отсутствие. Вместе с этим, от МПРЭО поступил отзыв, согласно которому исковые требования Семечева Л.С. поддерживает и полагает отказ ответчика в предоставлении ей гарантий, предусмотренных коллективным договором, незаконным, нарушающим ее права.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов.

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (статья 3 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ).

Статьей 9 названного Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ запрещена дискриминация граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам и установлено, что принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации (пункт 1).

При избрании работника на должность руководителя профсоюзной организации работодатель расторгает с ним трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), аналогичные положения содержались в пункте 5 статьи 29 Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ), действовавшего до 1 февраля 2002 года. Основанием для этого является протокол об избрании на данную должность и заявление работника о расторжении договора в связи с переходом на выборную должность. После избрания на должность работодателем для такого работника выступает первичная профсоюзная организация, если профсоюз не имеет статуса юридического лица, то работодателем для руководителя будет вышестоящая профсоюзная организация, обладающая статусом юридического лица. Трудовой договор с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации заключается на срок его полномочий (статья 17 КЗоТ РСФСР, статья 59 ТК РФ), по окончании такого срока договор с руководителем профсоюза расторгается в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 статьи 29 КЗоТ РСФСР, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ).

Вместе с этим, в соответствии с пунктом 4 статьи 26 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Аналогичные положения содержит часть третья статьи 375 ТК РФ, согласно которой освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором.

Таким образом, на освобожденных профсоюзных работников распространяются гарантии и льготы по коллективному договору той организации, в которой создана первичная профсоюзная организация.

Коллективным договором ООО «РН-СМНГ» на 2017-2020 годы (пункт 2.2.7), на 2020-2023 годы (пункт 2.2.6) предусмотрено предоставление освобожденным профсоюзным работникам, избранным в выборный орган профсоюзной организации, таких же гарантий, прав и льгот, которыми обладают работники общества в соответствии с коллективным договором.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в том числе трудовой книжкой истца Семечева Л.С., приказом ППО ООО «РН-СМНГ» МПРЭО от ДД.ММ.ГГГГ № №/ЛС-У о расторжении трудового договора, выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Семечева Л.С., исторической справкой о нефтегазодобывающем управлении (НГДУ) «Оханефтегаз» производственного объединения (ПО) «Сахалинморнефтегаз», сведениями от руководителей МПРЭО и ППО ООО «РН-СМНГ» МПРЭО, ДД.ММ.ГГГГ истец Семечева Л.С. была принята на работу в НГДУ «Эхабинефть» объединения «Сахалиннефть». В организации работодателя истца неоднократно проводились мероприятия по реорганизации, в результате которых с ДД.ММ.ГГГГ она работала в НГДУ «Оханефтегаз», которое было подчинено АООТ «Сахалинморнефтегаз», с ДД.ММ.ГГГГ НГДУ «Оханефтегаз» становится филиалом ООО «РН-СМНГ», с ДД.ММ.ГГГГ на базе НГДУ «Оханефтегаз» создано обособленное подразделение управление добычи нефти и газа ООО «РН-СМНГ». ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с должности мастера по добыче нефти и газа НГДУ «Оханефтегаз» АООТ «Сахалинморнефтегаз» по пункту 5 статьи 29 КЗоТ РФ переводом в профсоюзный комитет НГДУ «Оханефтегаз» АООТ «Сахалинморнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза России в связи с избранием на выборную должность и и осуществляла непрерывную деятельность освобожденного выборного профсоюзного работника до своего увольнения в связи с выходом на пенсию с должности председателя ППО ООО «РН-СМНГ» МПРЭО ДД.ММ.ГГГГ.

Как было установлено частью второй статьи 29 КЗоТ РФ и определено сейчас частью пятой статьи 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Таким образом, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются, работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода, увольнение работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку при этом в нарушение приведенных положений закона происходит расторжение трудового договора, заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.

Принимая во внимание изложенное, исходя из установленных по делу обстоятельств, ссылка представителя ответчика на то, что на истца Семечева Л.С. не распространялись положения коллективного договора и иных локальных актов ООО «РН-СМНГ» о социально-трудовых гарантиях, поскольку она не являлась выборным профсоюзным работником, освобожденным от работы в ООО «РН-СМНГ», с которым не состояла в трудовых отношениях до перехода на выборную профсоюзную должность, является несостоятельной, противоречит приведенным положениям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Согласно статье 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью четвертой статьи 178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий и устанавливаться повышенные размеры таких пособий.

Пунктом 6.5.1 коллективного договора ООО «РН-СМНГ» на 2017-2020 годы, действовавшего в период спорных отношений - на день увольнения истца, этим же пунктом коллективного договора ООО «РН-СМНГ» на 2020-2023 годы, введенного в действие с 1 октября 2020 года, предусмотрено, что при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям выплачивать единовременное пособие работнику с непрерывным стажем работы в обществе, дочерних обществах ПАО «НК «Роснефть», ПАО «НК «Роснефть» не менее 15 лет, порядок и размеры конкретных выплат утверждаются приказом генерального директора общества. Период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством (период окончания возможности использования данной льготы может быть изменен по соглашению сторон трудового договора).

По смыслу приведенного положения коллективного договора предусмотренная им выплата является мерой материальной поддержки работников, которые по достижению пенсионного возраста и назначения им пенсии по старости приняли решение прекратить трудовую деятельность и уволиться в связи с выходом на пенсию, и право на эту выплату может быть реализовано работником только в установленный срок, течение которого начинается со дня достижения работником возраста, дающего право на пенсию.

ДД.ММ.ГГГГ истец Семечева Л.С. обратилась к ответчику с заявлением произвести ей единовременную выплату при увольнении на пенсию, предусмотренную пунктом 6.5.1 коллективного договора, в ответе на которое от ДД.ММ.ГГГГ указано на недостаточность оснований для данной выплаты.

Судом установлено, подтверждается пенсионным удостоверением истца и сведениями от ГУ - Управления ПФР по Охинскому району Сахалинской области, что трудовая пенсия по старости (за работу в тяжелых условиях и в районах Крайнего Севера) была назначена истцу Семечева Л.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 16 декабря 1997 года на основании пункта «б» статьи 12 Закона Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» по достижении установленного пенсионным законодательством возраста (45 лет).

Статьей 10 Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», действовавшего до 1 января 2002 года, было предусмотрено, что пенсия на общих основаниях устанавливается женщинам - по достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет. Вместе с этим, в соответствии с пунктом «б» статьи 12 названного Закона пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается женщинам - по достижении 50 лет, если они трудились на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 Закона (не менее 20 лет). Статьей 14 этого же Закона пенсия в связи с работой на Крайнем Севере устанавливается женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют общий трудовой стаж не менее 20 лет; к работе на Крайнем Севере приравнивается трудовая деятельность, указанная в статье 12 Закона.

Аналогичные положения содержит Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавший до 1 января 2015 года, и вступивший в силу с указанной даты Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в части условий назначения досрочной страховой пенсии по старости за работу в тяжелых условиях и в районах Крайнего Севера, а по общим основаниям в соответствии с частью 1 статьи 8 указанного Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

При таких данных, исходя из установленного положениями пункта 6.5.1 коллективного договора ООО «РН-СМНГ» на 2017-2020 годы, на 2020-2023 годы срока предоставления спорной выплаты, суд приходит к выводу о том, указанные положения к истцу Семечева Л.С. не применимы и право на получение данной выплаты при увольнении у нее не возникло. Соглашение об изменении срока использования этой льготы сторонами не заключалось.

Оснований считать, что приведенные положения пункта 6.5.1 коллективного договора являются дискриминационными, ограничивают или снижают уровень гарантий истца по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статьи 8, 178 ТК РФ), суд не усматривает, стороной истца не приведены и доказательства этого не представлены.

Кроме этого, суд учитывает, что неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, по определению статьи 398 ТК РФ являются коллективным трудовым спором, порядок разрешения которого предусмотрен главой 61 ТК РФ, и предусматривает соблюдение примирительных процедур, состоит из определенных законом обязательных этапов, при этом суд не является органом, уполномоченным разрешать коллективные трудовые споры, а истец в рамках индивидуального трудового спора не имеет законных полномочий оспаривать положения коллективного договора.

На основании изложенного, требования Семечева Л.С. о признании незаконным и необоснованным отказа в предоставлении единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию, предусмотренной коллективным договором ООО «РН-СМНГ», и возложении обязанности произвести данную выплату удовлетворению не подлежит.

Коллективным договором ООО «РН-СМНГ» на 2017-2020, 2020-2023 годы (пункт 6.2.1) предусмотрено, что работники приобретают право на получение негосударственной пенсии в соответствии со Стандартом ПАО «НК «Роснефть» и обществ группы и условиями заключенного с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) «Нефтегарант» (АО «НПФ Эволюция») договора о негосударственном пенсионном обеспечении работников.

Стандарт ПАО «НК «Роснефть» и обществ группы о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «РН-СМНГ» утвержден правлением ПАО «НК «Роснефть» 30 мая 2016 года, введен в действие в ООО «РН-СМНГ» 19 октября 2016 года, разработан в соответствии с пенсионным законодательством, в частности Федеральным законом от 7 мая 1998 года № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (далее - Стандарт).

Согласно указанному Стандарту корпоративная пенсия - негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в НПФ в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ООО «РН-СМНГ» в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного НПФ дохода от размещения пенсионных резервов. Договор негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) (корпоративный пенсионный договор) - соглашение между НПФ и ООО «РН-СМНГ», в соответствии с которым последнее обязуется уплачивать пенсионные взносы в НПФ, а НПФ обязуется выплачивать корпоративную пенсию работникам.

Пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в НПФ являются (пункт 5.2 Стандарта):

наличие пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (право на страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению), и корпоративным пенсионным договором;

наличие непрерывного корпоративного стажа работы в ПАО «НК «Роснефть» или в обществах группы, непосредственно предшествующего увольнению, для работников, принятых до введения в действие Стандарта, - не менее 5 лет, после - не менее 10 лет;

увольнение;

неполучение иных корпоративных пенсий в обществе.

Корпоративная пенсия назначается работнику Фондом на основании личного заявления работника в общество, решения соответствующей комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников, подтвердившего право работника на корпоративную пенсию, и распорядительного письма в Фонд с приложением полного пакета заверенных копий документов, указанных в приложении 4 к Стандарту (пункт 6.6 Стандарта).

Приказом ООО «РН-СМНГ» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден состав комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ООО «РН-СМНГ», которая при осуществлении полномочий по оценке пенсионных прав работников руководствуется Положением «Порядок организации деятельности комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО «НК «Роснефть» и обществ группы», утвержденным правлением ПАО «НК «Роснефть» 21 февраля 2017 года и введенным в действие в ООО «РН-СМНГ» 11 мая 2017 года.

Как указано в договоре о негосударственном пенсионном обеспечении (НПО) от 20 ноября 2012 года № между НПФ «Нефтегарант» (Фонд) (правопреемник АО «НПФ Эволюция») и ООО «РН-СМНГ» (вкладчик), стороны принимают на себя обязательства по организации негосударственного пенсионного обеспечения выборных профсоюзных работников (участников) в порядке, установленном действующим законодательством и пенсионными правилами Фонда (пункт 1.1 договора).

Пенсионный взносы поступают на солидарный пенсионный счет вкладчика, именные пенсионные счета открываются участникам при наступлении у них пенсионных оснований (пункт 1.2 договора).

Используемые в договоре понятия, в том числе: выборный профсоюзный работник - освобожденный профсоюзный работник, избранный от общества вкладчика, либо работник, входящий в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций Нефтегазстройпрофсоюза России и не освобожденный от основной работы в обществе вкладчика (пункт 1.4 договора).

Пенсионными основаниями для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии в Фонде является наличие одновременно следующих условий (пункта 3.1 договора):

достижение пенсионного возраста, установленного действующим законодательством о пенсионного обеспечении в Российской Федерации;

окончание текущего срока полномочий либо досрочного прекращения полномочий по выборной должности (при наличии письменного согласования с межрегиональной профсоюзной организацией ПАО «НК «Роснефть» досрочного прекращения полномочий);

наличие непрерывного корпоративного стажа работы в обществах компании «Роснефть» не менее 5 календарных лет и непрерывного стажа в профсоюзных органах Нефтегазстройпрофсоюза России на выборных должностях не менее 10 календарных лет.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 30 сентября 2020 года истец Семечева Л.С. обратилась в комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению ООО «РН-СМНГ» с заявлением о назначении корпоративной негосударственной пенсии с приложением к нему документов в подтверждение права на данную пенсию.

Оспариваемым истцом решением в форме протокола № от 22 октября 2020 года комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению ООО «РН-СМНГ», руководствуясь условиями договора о негосударственном пенсионном обеспечении от 20 ноября 2012 года №, отказала Семечева Л.С. в назначении корпоративной пенсии, в связи с отсутствием пенсионных оснований, о чем, по мнению комиссии, свидетельствовало продолжение Семечева Л.С. трудовой деятельности по выборной должности в ППО ООО «РН-СМНГ» МПРЭО и отсутствие письменного согласования досрочного прекращения полномочий по выборной должности с Межрегиональной профсоюзной организацией ПАО «НК-Роснефть», которая входит в структуру Нефтегазстройпрофсоюза России.

Вместе с этим комиссией установлено и указано в решении (протоколе) от 20 октября 2020 года, что непрерывный корпоративный стаж Семечева Л.С. составляет 48 лет - с 15 августа 1972 года по 30 сентября 2020 года, в том числе с 15 августа 1972 года по 13 октября 1998 года (более 26 лет) - работа в ООО «РН-СМНГ», с 10 октября 1998 года по 8 апреля 2019 года (более 20 лет) - работа председателем ППО ООО «РН-СМНГ» Нефтегазстройпрофсоюза России, с 9 апреля 2019 года по 30 сентября 2020 года - работа председателем ППО ООО «РН-СМНГ» Межрегионального профсоюза работников энергетической отрасли (МПРЭО), то есть другого профсоюза, не входящего в структуру Нефтегазстройпрофсоюза России.

В этой связи, довод представителя ответчика о том, что Семечева Л.С. не является освобожденным выборным профсоюзным работником ООО «РН-СМНГ» и никогда не состояла в трудовых отношениях с последним, противоречит указанному решению комиссии в части установленного корпоративного стажа работы истца и опровергает этот довод, поскольку именно комиссия является уполномоченным органом ответчика для оценки пенсионных прав работника.

В то же время, утверждение комиссии о том, что Семечева Л.С. продолжает состоять в трудовых отношения с ППО ООО «РН-СМНГ» МПРЭО, является безосновательным и опровергается трудовой книжкой истца (запись № об увольнении) и приказом ППО ООО «РН-СМНГ» МПРЭО о прекращении (расторжении) с ней трудового договора и увольнении в связи с выходом на пенсию от 30 сентября 2020 года № а также соответствующими сведениями ее индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, сведениями от руководителей МПРЭО и ППО МПРЭО ООО «РН-СМНГ», о том что со дня увольнения в связи с выходом на пенсию 30 сентября 2020 года Семечева Л.С. в трудовых отношения с ППО ООО «РН-СМНГ» МПРЭО не состоит, продолжает профсоюзную деятельность в ППО как член профсоюзного комитета, на общественных началах без оплаты, в соответствии с пунктом 2.19 устава ППО, согласно которому все члены профсоюзного комитета являются заместителями председателя профсоюзного комитета и представляют интересы членов профсоюзной организации в государственных, правоохранительных, судебных органах и перед работодателем.

Из содержания пунктов 1.1 и 1.4 договора о негосударственном пенсионном обеспечении от 20 ноября 2012 года № следует, что он распространяется на всех освобожденных выборных профсоюзных работников ООО «РН-СМНГ», то есть независимо от того, членами какого профсоюза они являются, постольку предусмотренное пунктом 3.1 данного договора условие о письменном согласовании с Межрегиональной профсоюзной организацией ПАО «НК «Роснефть» Нефтегазстройпрофсоюза России досрочного прекращения полномочий может быть обязательным и исполнимым только для освобожденных выборных профсоюзных работников ООО «РН-СМНГ» - членов ППО Межрегиональной профсоюзной организацией ПАО «НК «Роснефть» Нефтегазстройпрофсоюза России.

Межрегиональная профсоюзная организация ПАО «НК «Роснефть» Нефтегазстройпрофсоюза России не наделена законом полномочиями по согласованию досрочного прекращения полномочий выборных членов других профсоюзных организаций ООО «РН-СМНГ», не входящих в ее состав, и доказательства иного суду не представлены, а договор НПО от 20 ноября 2012 года №, стороной которого названная межрегиональная профсоюзная организация не является, ее такими полномочиями не наделяет и наделять не может.

Иное толкование договора НПО от 20 ноября 2012 года в указанной части противоречило бы положениям статей 2 и 9 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» о равенстве всех профсоюзов, свободе права выходить из профсоюза без предварительного разрешения, запрете дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам, которая не влечет за собой какого-либо ограничения, в том числе социально-трудовых прав граждан, гарантируемых законом, положениям статьи 3 Трудового кодекса РФ, согласно которым каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, положениям пункта 2.2.7 и пункта 2.2.6 коллективного договора ООО «РН-СМНГ» соответственно на 2017-2020 и 2020-2023 годы, которыми предусмотрено предоставление освобожденным профсоюзным работникам, избранным в выборный орган профсоюзной организации, таких же гарантий, прав и льгот, которыми обладают остальные работники общества в соответствии с коллективным договором, а также общеправовому принципу исполнимости обязательств, в соответствии с которым нельзя вменить в обязанность то, что невозможно исполнить (стать 416 Гражданского кодекса РФ).

На основании изложенного суд считает, что на Семечева Л.С., как на освобожденного выборного профсоюзного работника - председателя ППО ООО «РН-СМНГ» МПРЭО, обязанность, установленная пунктом 3.1 договора о НПО от 20 ноября 2012 года о согласовании досрочного прекращения полномочий с МПО ПАО «НК «Роснефть» Нефтегазстройпрофсоюза России, не распространяется и не подлежит исполнению истцом.

Обстоятельство того, что Семечева Л.С. является получателем негосударственной пенсии по договору индивидуального пенсионного обеспечения № И02-01039, заключенного с АО «НПФ Эволюция» 21 марта 2016 года, не является препятствием для назначению истцу негосударственной корпоративной пенсии по договору НПО от 20 ноября 2012 года №, поскольку выплата пенсии по индивидуальному договору осуществляется в ином порядке, за счет личных средств (взносов) истца.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что Семечева Л.С., достигшая пенсионного возраста и получающая страховую пенсию по старости, имеющая необходимый непрерывный корпоративный стаж работы в ООО «РН-СМНГ» и стаж профсоюзной работы, включающий работу в ППО ООО «РН-СМНГ» Нефтегазстройпрофсоюза России более 20 лет, прекратившая исполнение полномочий выборного профсоюзного работника, обратившаяся с заявлением о назначении негосударственной корпоративной пенсии в установленном порядке, полностью соответствует условиям, при которых данная пенсия может быть ей назначена, и имеет право на ее получение, в связи с этим решение комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ООО «РН-СМНГ» от 22 октября 2020 года об отказе Семечева Л.С. в назначении указанной пенсии является незаконным, нарушающим права истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Семечева Л.С. к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сахалинморнефтегаз» удовлетворить частично.

Решение комиссии общества с ограниченной ответственностью «РН-Сахалинморнефтегаз» по негосударственному пенсионному обеспечению работников об отказе Семечева Л.С. в назначении негосударственной (корпоративной) пенсии от 22 октября 2020 года признать незаконным.

Семечева Л.С. в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сахалинморнефтегаз» в части требований о признании незаконным и необоснованным отказа в предоставлении единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию, предусмотренной коллективным договором, заключенным между обществом с ограниченной ответственностью «РН-Сахалинморнефтегаз» и его работниками, и возложении обязанности произвести единовременную выплату в связи с выходом на пенсию - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 1 июня 2021 года.

Судья Охинского городского суда

Сахалинской области                                                          Разяпова Е.М.