Решение по делу № 2-399/2024 (2-3672/2023;) от 28.11.2023

Дело № 2-399/2024

УИД 03RS0063-01-2023-004114-72

Категория 2.066

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2024 г. г. Туймазы РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кабировой Л.М.,

при секретаре Бургановой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.З.А. к ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» о взыскании премии,

установил:

А.З.А. обратилась в суд с иском к ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» о взыскании премии, указав, что истец работает в ГКУ РБ «Управление лесничествами» в должности начальника отдела по Туймазинскому лесничеству «Туймазинское лесничество» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Всем остальным работникам работодатель изыскал средства для выплаты премий за 2023 г., за исключением истца. О выплате премии за 1, 2, 3 квартал подтверждается служебными записками ГКУ РБ «Управление лесничествами» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не выплатил А.З.А. предусмотренные премии по трудовому договору за I квартал 2023 г., за II квартал 2023 г. за III квартал 2023 г. и другие единовременные премии в связи с празднованием:

-Дня защитника Отечества и Международного женского;

- в связи с празднованием профессионального праздника Дня работника леса (основание приказ Минлесхоза РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД);

- за успешное завершение основных лесокультурных работ, выполняемых в рамках регионального проекта «Сохранение лесов»;

-в связи с празднованием Дня России, основание приказ Минлесхоза РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД;

- в связи с праздником Весны и Труда и Днем Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов;

-в связи с Днем Конституции Российской федерации и Днем Конституции Республики Башкортостан 2023 г.;

-в связи с празднованием Дня Республики в 2023 г., основание приказ Минлесхоза РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД;

-в связи с празднованием Дня народного единства, основание приказ Минлесхоза РБ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД;

Ответчик не начисляя стимулирующие выплаты, причем относящиеся, так и не относящиеся к числу премиальных, но являющиеся в силу части 1 статьи 129 ТК РФ составной частью заработной платы, тем самым фактически произвел незаконный вычет из причитающей истцу заработной платы. А какие-либо удержания из заработной платы не предусмотрено. Срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Заключенный с А.З.А. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ продолжает действовать. Ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ А.З.А. находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя, что подтверждается Решением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № и все права А.З.А. восстанавливаются в том числе и права на получение премий за 1,2,3 и единовременные премии, которые выдавались в период вынужденного прогула и в период вынужденного простоя по вине работодателя за 2023 <адрес>, что работодатель незаконно лишил ее премии предусмотренные в период работы с января 2023 г. по настоящее время. Получение другими работниками, занимающими аналогичные должности и другие должности в размере 100% вознаграждения в полном размере, это свидетельствует о нарушении принципа равной оплаты за равный труд. Кроме этого, эти вышеперечисленные премии носят постоянный и обязательный характер, так как указаны в трудовом договоре, то есть, ежегодно выплачиваются каждому сотруднику.

Работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению, так как в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, в дополнительном соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №, в дополнительном соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между А.З.А. и ответчиком, а именно пунктом. 4.1. прописано, что устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад тарифная ставка в размере - 9481 рублей; компенсационные выплаты (доплата, надбавки, другие виды выплат); районный коэффициент в размере 15% к окладу; стимулирующие выплаты (доплата, надбавки, другие виды выплат); премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премии за образцовое качество выполняемых работ; премии за интенсивность и высокие результаты работ; персонально повышающий коэффициент в размере 100% к окладу; за стаж непрерывный работы, выслугу лет; за дополнительный объем работ, устанавливается ежемесячная доплата.

Закрепленные в трудовом договоре и дополнения к ним конкретные показатели премирования являются составной частью заработной платы.

Работодатель, заключая с А.З.А. трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью и не зависит от усмотрения работодателя.

При этом в трудовом договоре не имеется ссылка на положения, что размер и условия премирования определяются в соответствии с Положением о премировании, следовательно, гарантированная заработная плата, предусмотренная трудовым договором, не может быть уменьшена в соответствии с названным Положением.

О праве работодателя премировать или не премировать работника, является ошибочной, премии установлены А.З.А. условиями трудового договора от 27-01 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которыми должен руководствоваться работодатель.

Зарплата у А.З.А. состоит из двух постоянных частей (оклад и премия), соответственно премия установлена ей как постоянная величина, носит не разовый характер и её выплата (не выплата) не зависит от воли работодателя.

Таким образом, работодатель без каких-либо оснований, установленных законодательством, либо локальными нормативными актами, лишил А.З.А. причитающих мне премий:

За 1 квартал 2023 г. в размере 100% месячного фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени в размере -25077,25 руб.;

За 2 квартал 2023 г. в размере 100% месячного фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени в размере - 25077,25 руб.;

За 3 квартал 2023 г. в размере 100% месячного фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени в размере-25077,25 руб.;

По мнению А.З.А., данные условия являются дискриминационными и нарушающими ее трудовые права. Считает, что премирование должно производится на тех условиях, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников (ст. 191 ТК РФ).

Заработок за вынужденный прогул лишь призван компенсировать работнику неполученную зарплату, неполученную премию он не компенсирует. Кроме этого, премии за 1, 2, 3 квартал 2023 г. и единовременные выплаты в 2023 г. не вошли при подсчете заработка вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как и в апелляционном определении Верховного Суда Республики Башкортостан не указаны, что вышеуказанные премии включены в состав средней заработной платы.

Выплата единовременных выплат к праздникам датам выплачена всем сотрудникам организации ГКУ РБ «Управление лесничествами», кроме А.З.А.

В положении о премирования сотрудников ГКУ РБ «Управление лесничествами», не указано, что лишают единовременных выплат к праздничным датам только одну А.З.А. и отсутствует приказ о лишении ее единовременных выплат в 2023 г.

Кроме этого, эти единовременные выплаты 2023 г. не вошли при подсчете заработка вынужденного прогула работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. То есть, был произведен расчет заработной платы за время вынужденного простоя ответчиком без учета этих премий.

Единовременные выплаты должны входит в состав среднего заработной платы - если выплаты производились всем сотрудникам. Так например, Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан по гражданскому делу № (2-1773/2022) при расчете вынужденного прогула вошли единовременные выплаты.

Поэтому факт выплаты заработка за время вынужденного прогула не освобождает работодателя от обязанности возместить неполученную премию, которая не вошла средней заработок при расчете вынужденного прогула.

Установление А.З.А. ответчиком худшие условия оплаты, отличающиеся от условия оплата труда сотрудникам, трудовые отношения с которыми продолжаются и есть дискриминация в сфере оплаты труда.

Между тем, при выплате премии не должна допускаться дискриминация в отношении работников. Следовательно А.З.А. была ограничена в трудовых правах на получение ежеквартальной премии за I квартал 2023 г., за II квартал 2023 г., за III квартал 2023 г., в связи с празднованием Дня защитника Отечества и Международного женского дня по приказу ГКУ РБ «Управление лесничествами», в связи с празднованием профессионального праздника - Дня работника леса по приказу ГКУ РБ «Управление лесничествами», за успешное завершение основных лесокультурных работ по приказу ГКУ РБ «Управление лесничествами», выполняемых в рамках регионального проекта «Сохранение лесов» по приказу ГКУ РБ «Управление лесничествами», в связи с празднованием Дня России по приказу ГКУ РБ «Управление лесничествами», в связи с праздником Весны и Труда и Днем Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов по приказу ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами», в связи с Днем Конституции Российской Федерации и Днем Конституции Республики Башкортостан по приказу ГКУ РБ «Управление лесничествами» в связи с празднованием Дня Республики по приказу ГКУ РБ «Управление лесничествами», в связи с празднованием Дня народного единства.

Не выплата выше перечисленных премий ухудшила материальное положение А.З.А.

Лишение такого права - это дискриминация, так как ее поставили в неравное положение с действующими работниками, которые отработали это же время и получили премии (бонус), а истец работала и не получила.

День оплаты заработной платы в организации установлено каждого месяца 23 и 8 числа, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД.

А.З.А. неоднократно обращалась в адрес ответчика с предложениями о выплате ей добровольно причитающиеся премии за 2023 г., что подтверждается обращениями вх. № от ДД.ММ.ГГГГ, вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик ее обращения оставил без внимания и до сих пор ответы на обращения она получила.

Неправомерными действиями работодателя по невыплате премии причинили ей моральный вред в виде физических и нравственных страданий, которые выразились в тяжелых чувствах обманутости, ощущении несправедливости. Указанные переживания вызывали у А.З.А. ухудшения состояния здоровья. Из-за невыплаты премий она сильно переживала, так как ей нужно было платить кредиты и покупать медицинские препараты для лечения.

Считает, что компенсация морального вреда в размере 100 000 руб. наиболее точно отражала бы характер и степень перенесенных А.З.А. нравственных страданий и была бы вполне разумной и справедливой.

На основании изложенного просит суд взыскать с ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в пользу АЗ.А. премию за 1 квартал 2023 г. в размере 100% месячного фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени в размере -25077,25 руб., квартальную премию за II квартал 2023 г. в размере 100% месячного фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени в размере - 25077,25 руб., квартальную премию III квартал 2023 г. в размере 100% месячного фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени в размере - 25077,25 руб., не до выплаченную премию по приказу ГКУ РБ «Управление лесничествами» в связи с празднованием Дня защитника Отечества и Международного женского дня в размере - 25077,25 руб.; премию в связи с празднованием профессионального праздника - Дня работника леса в размере -25077,25 руб., премию за успешное завершение основных лесокультурных работ, выполняемых в рамках регионального проекта «Сохранение лесов» по приказу ГКУ РБ «Управление лесничествами» в размере - 25077,25 руб., премию по приказу ГКУ РБ «Управление, лесничествами» в связи с празднованием Дня России в размере 25077,25 руб., премию в связи с праздником Весны и Труда и Днем Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, одного месячного фонда оплаты труда, в размере - 25077,25 руб., премию в связи с празднованием Дня Республики в размере одного месячного фонда оплаты труда, в сумме - 25077,25 руб., премию в связи с празднованием Дня России одного месячного фонда оплаты труда в размере- 25077,25 руб., премию в связи с празднованием Дня народного единства одного месячного фонда оплаты труда, в размере - 25077,25 руб., моральный вред в размере - 100 000 руб.

Третье лицо Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан, о месте и времени судебного разбирательства извещено надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщило, в материалах дела имеется отзыв на исковое заявление.

Суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании истец А.З.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, указав, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который ни на день не прекращался и является действующим, и являлся действующим в запрашиваемый период. Решением суда она восстановлена на работе и считалось, что трудилась, в связи, с чем ей положена выплата премий. Единовременные премии носят обязательный характер и вправе получать все работники без исключения.

Представитель ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» МД.Н. на судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме. Истец А.З.А. злоупотребляет правом, поскольку при восстановлении на работе истцу выплачивается средняя заработная плата, в которой учтены все выплаты, однако обращается с отдельными исковыми заявлениями. Согласно позиции кассационного суда общей юрисдикции выплата премий это право работодателя. Оснований для выплаты истцу указанных премий не имеется, работодатель выплачивать указанные премии не обязан, все эти премии включены в дневной заработок.

Представитель ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» М.Н.В. на судебном заседании с исковыми требованиями не ась просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме. Нарушение трудовых прав А.З.А. в настоящем случае отсутствует. В запрашиваемый период истец А.З.А. не находилась с ГКУ РБ «Управление лесничествами» в трудовых отношениях, в связи с чем выплата ей не положена.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от дата N 19-П и от дата N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, действие которых на государственных и муниципальных служащих распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (части 1 и 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ А.З.А. была принята на работу начальником отдела по Туймазинскому лесничеству ПСУ «Управление лесничествами». Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, пунктом 1.4 которого установлено, что договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока (пункт 1.6). Установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 6 279 руб. в месяц, с компенсационными и стимулирующими выплатами.

Согласно пункту 1.2 трудового договора работник принимается в отдел по Туймазинскому лесничеству ПСУ РБ «Управление лесничествами».

Приказом ГКУ РБ «Управление лесничествами» №к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено и А.З.А. с ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности — отдела по Туймазинскому лесничеству - «Туймазинское лесничество»). С указанным приказом А.З.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Решением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

Исковые требования, уточненные исковые требования АЗ.А. к ГКУ РБ «Управление лесничествами», Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № к от 25.08.2022г. о расторжении трудового договора № от 15.11.2016г.

Восстановить АЗ.А. на должность начальника отдела по Туймазинскому лесничеству ГКУ РБ Управление лесничествами с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН <данные изъяты> в пользу АЗ.А., паспорт № № заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 385 089,00 рублей.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН <данные изъяты> в пользу АЗ.А., паспорт № № компенсацию за каждый календарный день задержки зарплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по 04.08.2023г. в размере 65 398,67 руб.

Обязать Государственное казенное учреждение Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН <данные изъяты> произвести отчисления в Фонд Пенсионного и Социального страхования страховые взносы.

Обязать Государственное казенное учреждение Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН <данные изъяты> произвести отчисления в Фонд социального страхования по РБ.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН <данные изъяты> в пользу АЗ.А., паспорт № № компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН <данные изъяты> в доход государства госпошлину в размере 8 00,4 руб.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Определением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

внести исправление в решение Туймазинского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по исковому заявлению АЗ.А. к ГКУ РБ «Управление лесничествами», Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в десятом абзаце резолютивной части решения суда сумму взысканной государственной пошлины «8004 руб.», вместо неверного «8 00,4 руб.».

Дополнительным решением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено:

с учетом абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с ГКУ РБ «Управление лесничествами» ИНН <данные изъяты> в пользу АЗ.А. паспорт № заработка за время вынужденного прогула за три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части взыскания с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в пользу АЗ.А. компенсации за каждый день задержки зарплаты начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 398,67 руб.

В отмененной части принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований А.З.А. к ГКУ РБ «Управление лесничествами» о взыскании компенсации за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты по день фактической выплаты включительно, отказать.

То же решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части даты восстановления истца на работе, суммы взысканной заработной платы, возложения обязанности произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования и Фонд социального страхования, суммы компенсации морального вреда, взысканной государственной пошлины (абзацы 4, 6, 7, 8, 10 резолютивной части решения).

В данной части решение суда изложить в следующей редакции.

Восстановить АЗ.А. на должность начальника отдела по Туймазинскому лесничеству Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в пользу АЗ.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 931,30 руб. (сумма определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем).

Апелляционное определение в часта взыскания с ГКУ РБ «Управление лесничествами» в пользу А.З.А. заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 95 496,77 руб. в исполнение не приводить.

Обязать Государственное казенное учреждение Республики Башкортостан «Управление лесничествами» произвести соответствующие отчисления с начисленной суммы заработной платы за время вынужденного прогула в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в пользу АЗ.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 469,31 руб.

То же решение Туймазинского межрайонного, суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ в остальной части оставить без изменения.

Дополнительным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ исправлена допущенная в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ описка, указано о взыскании с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере «6 469,31 руб.» вместо ошибочно указанного «4 469,31 руб.».

В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ исчислен среднедневной заработок для оплаты вынужденного прогула А.З.А., из которого следует, что за сентябрь 2021 г. включена сумма 37 951,85 руб., в том числе единовременная премия к праздничным датам в сумме 25 077,25 руб.; за октябрь 2021 г. за 19 рабочих дней включена сумма 23 823,39 руб. (33 823,39 руб. (всего начислено) -. 10 000 руб. (разовая премия); за ноябрь 2021 г. за 20 рабочих дней включена сумма 25 077,25 руб.; за декабрь 2021 г. за 21 рабочих дня включена сумма 32 232,16 руб. (40 830,39 руб. (всего начислено) - 1555,82 руб. (командировка) - 7042,41руб. (разовая премия); за январь 2022 г. за 16 рабочих дней включена сумма в размере 25 077,25 руб.; за февраль 2022 г. за 18 рабочих дней включена сумма в размере 34 851,41 руб. (36 347,87 руб. (всего начислено)-1496,46 руб. (командировка); за март 2022 г. за 4 рабочих дней включена сумма в размере 27 405,85 руб., в том числе единовременная премия к праздничным датам в сумме 22 820,29 руб. (31 079,86 руб. (всего начислено) - 3674,01 (больничный); апрель 2022 г. за 1 рабочий день включена сумма в размере 1194,16 руб. из расчета: 6 404, 28 руб. (всего начислено) - 5210,12 руб. (больничные). за май 2022 г. за 3 отработанных рабочих дня включена сумма в размере 4425,41 руб. (28615,67 руб. (всего начислено) - 16842,24 руб. компенсация отпуска) - 3674,01 руб. (больничный) - 3674,01 руб. (больничный); за июнь 2022 г. - отработанных дней и начисленной с заработной платы не имеется; за июль 2022 г. за 6 отработанных рабочих дня включена сумма 24728,94 руб. (106956,75 руб. (всего начислено) - 78553,80 руб. (оплата за время вынужденного прогула) - 3674,01 руб. (больничный); за август 2022 г. за 21 отработанный рабочий день включена сумма 32377,63 руб. (35244,90 руб. (всего начислено) – 1046,90 руб. (оплата за отпуск) - 1820,37 руб. (командировочные).

Обстоятельства, установленные вышеуказанными судебными актами, в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела.

Премии работникам ГКУ РБ «Управление лесничествами» выплачиваются в соответствии с разделом 2 «Положения о материальном стимулировании работников ГКУ РБ «Управление лесничествами», утверждённого приказом ГКУ РБ «Управление лесничествами» ДД.ММ.ГГГГ №-ОД (в редакции приказов ГКУ РБ «Управление лесничествами» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД).

Как следует из материалов дела, на основании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников к профессиональному празднику – День работников леса» работкам ГКУ РБ «Управление лесничествами» за счет экономии средств по фонду оплаты труда работников начислена премия в размере одного месячного фонда оплаты труда работников.

На основании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в связи с празднованием Дня России и на основании приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан №-ОД от ДД.ММ.ГГГГг., произведено начисление премии работникам ГКУ РБ «Управление лесничествами» за счет экономии средств по фонду оплаты труда в размере 80,08% от месячного фонда оплаты труда работников.

На основании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в связи с праздником Весны и Труда и Днем Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и на основании приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан №-ОД от ДД.ММ.ГГГГг., произведено начисление премии работникам ГКУ РБ «Управление лесничествами» за счет экономии средств по фонду оплаты труда в размере 100% от месячного фонда оплаты труда работников.

На основании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в связи с празднованием Дня защитника Отечества и Международного женского дня, произведено начисление единовременной выплаты работникам ГКУ РБ «Управление лесничествами» за счет экономии средств по фонду оплаты труда в размере 61,99% от месячного фонда оплаты труда работников

На основании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в связи с празднованием профессионального праздника Дня Республики и на основании приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан №-ОД от ДД.ММ.ГГГГг. произведено начисление премии работникам ГКУ РБ «Управление лесничествами» за счет экономии средств по фонду оплаты труда в размере 50% от месячного фонда оплаты труда работников.

На основании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в связи с празднованием Дня народного единства произведено начисление премии работникам ГКУ РБ «Управление лесничествами» за счет экономии средств по фонду оплаты труда в размере 50% от месячного фонда оплаты труда работников.

Также на основании приказов ГКУ РБ «Управление лесничествами» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ работников ГКУ РБ «Управление лесничествами» премировали за 1, 2, 3 квартал 2023 г.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, принимая во внимание, что А.З.А. находилась в вынужденном прогуле, и ее увольнение признано незаконным, она восстановлена на работе в прежней должности, она вправе наряду со всеми руководителями и работниками, находящимися в штате предприятия, претендовать на выплату премий, которыми были поощрены все сотрудники учреждения к праздничным датам в объеме, установленном локальными актами работодателя, поскольку данная выплата в соответствии с локальными нормативными актами ответчика входит в систему оплаты труда.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что материальные права восстановленного в прежней должности работника подлежат восстановлению за весь период его незаконного отстранения от работы.

Таким образом, требования А.З.А. на единовременную выплату в связи с праздником Весны и Труда и Днем Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, единовременную выплату в связи с празднованием Дня России, единовременную выплату в связи с празднованием профессионального праздника Дня Республики подлежат удовлетворению, поскольку она была лишена возможности трудиться по вине работодателя и при восстановлении на работе вправе получить выплату указанных премий, на уровне с иными работниками, иное означало бы дискриминационный характер отношений между сторонами трудового договора.

Как следует из представленных истцом сведений единовременная выплата в связи с праздником Весны и Труда и Днем Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов составляет 22 765 руб. 56 коп., единовременная выплата в связи с празднованием Дня России составляет 18 230 руб. 98 коп., единовременная выплата в связи с празднованием профессионального праздника Дня Республики составляет 11 382 руб. 78 коп.

Таким образом, указанные суммы подлежат взысканию с ГКУ РБ «Управление лесничествами» в пользу А.З.А.

Между тем, требования истца в части взыскания премии в связи с празднованием профессионального праздника - Дня работника леса и премии по приказу ГКУ РБ «Управление лесничествами» в связи с празднованием Дня защитника Отечества и Международного женского дня, удовлетворению не подлежат, поскольку они включены в расчет среднедневного заработка для оплаты вынужденного прогула и выплачены истцу А.З.А. на основании апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ

Также не подлежат удовлетворению требования А.З.А. о взыскании с ответчика премии за успешное завершение основных лесокультурных работ, выполняемых в рамках регионального проекта «Сохранение лесов», поскольку ГКУ РБ «Управление лесничествами» соответствующий приказ не издавался.

В соответствии с пунктами 1.2, 2.1, 2.2, 2.4, 2.6, 2.8 Положения, премии по итогам работы за соответствующий квартал выплачиваются на основании приказа директора Учреждения работникам, находящимся на момент издания соответствующего приказа в трудовых отношениях с Учреждением, в соответствии с показателями премирования за счет экономии средств фонда оплаты труда, в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, поступающих в установленном порядке с Министерства лесного хозяйства РБ, в размере, установленном в абсолютном значении и (или) в процентном отношении к окладу пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п.2.7 Положения показатели, размеры и периодичность премирования для начальников отделов устанавливается отдельно - целевые показатели оценки эффективности начальников отделов по лесничествам утверждены приказом ГКУ РБ «Управление лесничествами» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД.

В соответствии сданным приказом премия начальникам отделов по лесничествам по результатам деятельности рассчитывается согласно итоговому целевому показателю эффективности деятельности за отчётные период в зависимости от количества баллов.

Исходные данные для оценки эффективности деятельности начальников отделов по лесничествам предоставляются курирующими подразделениями Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан.

Премия определяется исходя из размера месячного фонда оплаты труда работников и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. При расчёте премии в фактически отработанное время не включаются: время нахождения работника на листке временной нетрудоспособности, время нахождения в оплачиваемом и неоплачиваемом отпусках, время отсутствия по невыясненным причинам, время отстранения (освобождения) работника от исполнения должностных обязанностей, время нахождения работника под домашним арестом или время содержания под стражей.

Выплата в виде премии осуществляется пропорционально итоговому целевому показателю эффективности деятельности и определяется в зависимости от количества баллов.

Отдел по Туймазинскому лесничеству ГКУ «Управление лесничествами» ликвидирован 01.09 2022 и деятельность указанным отделом не осуществлялась.

В соответствии с п. 1.2 раздела 1 «Положения о материальном стимулировании работников ГКУ РБ «Управление лесничествами», утверждённого приказом ГКУ РБ «Управление лесничествами ДД.ММ.ГГГГ №-ОД (в редакции приказа ГКУ РБ «Управление лесничествами» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД) поощрение стимулирующими выплатами производится только тех работников, которые на момент издания приказа о премировании находятся в трудовых отношениях с Учреждением за счет экономии средств фонда оплаты труда, в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскании премии за 1, 2, 3 квартал 2023 г. на основании приказов ГКУ РБ «Управление лесничествами» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ

С учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований А.З.А. к ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» о взыскании премии.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя.

При определении размера компенсации, суд, оценив обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании в порядке ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым.

В остальной части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Размер государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом положений абз. 5 пункта 1 части 1 и абз. 2 пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, который подлежит взысканию в доход местного бюджета с Государственному казенному учреждению Республики Башкортостан «Управление лесничествами» в размере 1 771 руб. 38 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление А.З.А. к ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» о взыскании премии, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН <данные изъяты> в пользу А.З.А. единовременную выплату в связи с праздником Весны и Труда и Днем Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов в размере 22 765 руб. 56 коп., единовременную выплату в связи с празднованием Дня России в размере 18 230 руб. 98 коп., единовременную выплату в связи с празднованием профессионального праздника Дня Республики в размере 11 382 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска А.З.А. к ГКУ Республики Башкортостан «Управление лесничествами» о взыскании премии, отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Управление лесничествами» ИНН <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 771 руб. 38 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья              Л.М. Кабирова