Решение по делу № 33-3988/2023 от 11.07.2023

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0020-01-2023-001407-72 33-3988/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород 05 сентября 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Переверзевой Ю.А.

судей Украинской О.И., Никулиной Я.В.

при секретаре Суворовой Ю.А., Бурцевой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчаренко О. Е. к акционерному обществу «Куриное Царство» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Овчаренко О. Е.

на решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 4 мая 2023г.

заслушав доклад судьи Украинской О.И., объяснения истца Овчаренко О.Е., представителя ответчика Гончаровой Н.П., судебная коллегия

установила:

Овчаренко О.Е. обратилась в суд с иском о взыскании с АО «Куриное царство» задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 6153830,35 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1681964,56 рублей, указав, что в период работы истцу был установлен следующий график: 2 дня дневная смена с 10.30 до 19.30 смена длительностью 8,3 часа перерыв 30 минут, 2 дня ночные смены с 19.30 до 5.30 смена длительностью 9,3 часа перерыв 30 минут, отсыпной, выходной, в каждую рабочую смену имелась переработка, которая не оплачивалась ответчиком, также ответчик недоплачивал за работу в ночную смену и в праздничные дни, после увольнения ответчиком также не была осуществлена выплата задолженности.

Решением Старооскольского городского суда Белгородской области от ДД.ММ.ГГГГг. с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ иск Овчаренко О.Е. удовлетворен в части. Взысканы с акционерного общества «Куриное Царство» в пользу Овчаренко О.Е. задолженность по заработной плате в размере 65622,66 рублей до удержания НДФЛ, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 16627,58 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказано. Установлено, что уплаченная акционерным обществом «Куриное Царство» сумма 77746,28 рублей по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит зачету в счет исполнения решения суда и в этой сумме решение не подлежит исполнению. Взыскана с акционерного общества «Куриное Царство» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в размере 2967,51 рублей.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, приняв по делу новое решение об удовлетворении ее требований в полном объеме, указав, что судом неправильно истолкованы и определены нормы права, не дана надлежащая оценка представленным доказательствам и сделан неправильный вывод об оплате труда за работу в ночное время, принят неправильный расчет ответчика.

Представителем ответчика поданы возражения на апелляционную жалобу, просит оставить решение суда без изменения.

Истец Овчаренко О.Е. в судебном заседании суда апелляционной инстанции требования апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ответчика Гончарова Н.П. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда, проверив материалы дела по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив содержащиеся в апелляционной жалобе доводы, признает жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 91, 92, 103, 104, 129, 132, 135, 152, 153, 236, 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», установил, что истцу определен суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, что реализовано в графике, периоды сверхурочной работы в полном объеме учтены в табеле учета рабочего времени, однако оплачены в одинарном размере, ответчик произвел расчет доплаты истцу за работу сверхурочно в сумме 65622,66 рублей, из расчета: за первые два часа работы до полуторного размера, за последующие часы - до двойного размера с учетом уже произведенной оплаты в одинарном размере, в связи с чем удовлетворил требования о взыскании данной суммы и компенсации на нее, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в части выплаченных сумм указав, что решение не подлежит исполнению, доводы истца о том, что ей не произведена оплата за работу в ночные, выходные, праздничные дни, признал неубедительными, поскольку в соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетными листками, все периоды работы в ночное время учтены и оплачены полностью, что соответствует требованиям ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с обоснованностью выводов суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупном исследовании имеющихся в деле доказательств, не противоречат законодательству, аргументированы в обжалуемом судебном акте.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Существенными условиями трудового договора являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч.2 ст.57 ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу положений ст.ст.129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст.136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст.91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч.2, 4 ст.91 ТК РФ).

Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст.99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 настоящего Кодекса).

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч.2 ст.99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст.99 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.3).

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ
в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ) и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

Правила повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной и или нерабочий праздничный день установлены в ст.ст.152, 153 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Овчаренко О.Е. состояла в трудовых отношениях с АО «Куриное царство» с ДД.ММ.ГГГГ в должности изготовителя полуфабрикатов из мяса птицы на Участке разделки и упаковки Цех переработки птицы Птицеперерабатывающий комплекс ОП «Курское» Курский филиал АО «Куриное Царство», а с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени по графику сменности, нормированный рабочий день. Приложением № к трудовому договору установлена повременная система оплаты труда, размер часовой тарифной ставки - 113,17 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор изложен в новой редакции:

П. 1.1. Работник принимается на работу к работодателю в подразделение Участок разделки 1 смена, Участок разделки и упаковки Цех переработки птицы Птицеперерабатывающий комплекс ОП «Курское» Курский филиал АО «Куриное Царство».

4.1.2. Продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

4.1.3. Продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

4.1.4. Рабочий день: нормированный.

Приложением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 113, 17 руб. (п.1.) Основания, размер, порядок и условия выплаты работнику доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается локальными актами работодателя.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, с данной даты Овчаренко О.Е. временно переведена на должность мастера участка, ей установлена повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 179,13 руб. (п.1,2 дополнительного соглашения).

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, 01 марта и 01 декабря увеличивался размер установленной работнику часовой тарифной ставки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Овчаренко О.Е. и ответчиком были прекращены по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда работников ПК АО «Куриное царство» установлена повременно – премиальная система оплаты труда (п.7.1), доплата за работу в ночное время 20% от базовой части заработной платы (п. 9.2.4), работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставка, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (п. 9.2.5).

Ссылки в жалобе о том, что нормативные акты работодателя, в частности, Правила внутреннего трудового распорядка не предусматривают сокращенную рабочую неделю, не соответствуют п. 10.3 указанных Правил.

Согласно представленным ответчиком графикам на 2021 и 2022 годы, с которыми ознакомлены Овчаренко в цехе переработки птицы Птицеперерабатывающий комплекс ОП «Курское» Курский филиал АО «Куриное Царство» на участке разделки и упаковки установлена работа в три смены, для мужчин и женщин имелись различные графики, так как женщинам, работающим в сельской местности, установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю:

1 смена – установлен график работы два дня в день 7,2 час, 7,2 час, затем два дня в ночь 3,5 час/2 час, 8,1 час/6,6 час, 4,6 час/4,6 час, отсыпной выходной;

2 смена – установлен график работы два дня в ночь 3,5 час/2 час, 8,1 час/6,6 час, 4,6 час/4,6 час, отсыпной выходной, затем два дня в день 7,2 час, 7,2 час;

3 смена – установлен график отсыпной, выходной, два дня в день 7,2 час, 7,2 час, затем два дня в ночь 3,5 час/2 час, 8,1 час/6,6 час, 4,6 час/4,6 час.

Истцу в графике работы и табелях учета рабочего времени устанавливалось начало рабочей смены в день в 10 час. 30 мин., конец в 18 час.42 мин., начало рабочей смены в ночь в 19 час. 30 мин., конец в 4 час.36 мин.

Ссылки истца на то, что такие графики отсутствовали и работодателем была установлена одинаковая продолжительность рабочего времени и для женщин и для мужчин, опровергаются представленными графиками работы, с которыми ознакомлены все работники, в том числе Овчаренко.

Отсутствие отдельного графика движения автобусов для женщин с сокращенным рабочим днем само по себе не свидетельствует, что ими постоянно выполнялись работы за пределами установленной графиком продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Доказательств того, что в соответствии с распоряжением работодателя истцу был сокращен обеденный перерыв с 1 часа до 30 минут ни суду первой инстанции, ни судебной коллегии не представлено, показания свидетеля Л.Ж.А. в данной части правомерно не положены судом в основу решения, как противоречащие письменными доказательствам.

Ссылки в жалобе истца на то, что она работала по две смены подряд без междусменного отдыха опровергаются табелями и свидетельствуют о неправильном толковании истцом понятия междусменного отдыха, затрата истцом времени на проезд до места работы не свидетельствует о том, что данное время подлежит включению во время работы.

Как правильно указано судом, установленный график сменной работы и графика, который определен истцу, не противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в отношении истца ведется суммированный учет рабочего времени в соответствии с нормой рабочего времени 36 часов в неделю.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что периоды сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни были в полном объеме учтены в табеле учета рабочего времени, произведена их оплата, при этом сверхурочные работы оплачены в одинарном размере.

Неправильное изначально заверение копий табелей учета рабочего времени об их фальсификации не свидетельствует, в ходе рассмотрения дела суду представлены надлежащим образом заверенные документы.

Ответчик произвел расчет доплаты истцу за работу сверхурочно в сумме 65622,66 рублей, из расчета за первые два часа работы до полуторного размера, за последующие часы - до двойного размера с учетом уже произведенной оплаты в одинарном размере.

Данный расчет признан арифметически верным, в связи с чем удовлетворены требования о взыскании недоплаченной заработной платы в указанной сумме.

Допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов истца о наличии переработки в каждую смену, в том числе в связи с сокращением обеденного перерыва, не представлено.

Представленные судебной коллегии истцом дополнительные расчеты задолженности противоречат закону и установленным судом обстоятельствам, в частности, отсутствию сокращений обеденного перерыва, в связи с чем оснований для пересмотра взысканных сумм, исходя из данных расчетов, не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты сумм, представленный суду ответчиком, проверен, признан правильным и определен в указанной сумме, доводов о неправильности расчета, исходя из размера определенной судом задолженности, жалоба не содержит.

Приведенные в жалобе доводы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения, не могут служить основанием к отмене решения суда.

Судебная коллегия считает, что разрешая возникший спор, суд правильно установил юридически значимые обстоятельства, верно определил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, дал надлежащую правовую оценку представленным доказательствам.

Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела, нарушений норм материального либо процессуального права по делу не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Старооскольского городского суда Белгородской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Овчаренко О. Е. (<данные изъяты>) к акционерному обществу «Куриное Царство» (<данные изъяты>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Овчаренко О.Е. без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Старооскольский городской суд Белгородской области.

Мотивированный текст апелляционного определения составлен 15 сентября 2023 г.

Председательствующий

Судьи