Решение по делу № 2-5338/2018 от 10.10.2018

Дело № 2 –5338/2018                                                                                                    копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Василенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в г. Новокузнецке 20 декабря 2018 г.

гражданское дело по иску Бобылева Александра Викторовича к ООО «Талдинское ПТУ» о взыскании недополученного заработка, оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения,

УСТАНОВИЛ:

Бобылев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Талдинское ПТУ» и просил взыскать с ответчика в связи с дискриминацией труда сумму недоплаченного заработка, а так же компенсационных выплат в размере 909 656 руб.88 коп., признать приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении штатного расписания недействительным, признать незаконным дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в части изменения пункта 5.1 Трудового договора, обязать ответчика восстановить график работы предусмотренный трудовым договором, взыскать с ответчика денежные средства за время сверхурочной работы в размере 709 703 руб. 64 коп., обязать ответчика предоставить в ГУ УПФР в <адрес> сведения по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и доплатить указанные страховые соразмерно присужденных судом денежных средств за сверхурочную работу, дискриминацию труда, взыскать с ответчика в связи с фактом дискриминации труда, а так же незаконное изменение рабочего графика и сверхурочную работу сумму морального вреда в размере 50 000 руб.

               Требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на неопределенный срок в ООО «Талдинское погрузочно- транспортное управление» на должность электромеханика СЦБ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.2.1 трудового договора, условия труда – нормальные. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 9515 руб. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 190 руб. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 685 руб. Между тем, сотрудникам, работающим у ответчика на том же предприятии по графику 5/2 исполняющим аналогичные должностные обязанности на протяжении длительного времени выплачивается оклад выше, чем у истца. Так было на протяжении всего рабочего времени 11,5 лет. В 2007 г. при устройстве на работу разница между окладами составляет около 1 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ разницу в окладах уровняли. Согласно трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, а так же коллективного договора, работнику устанавливается режим труда: день ночь по 11,5 часов и два выходных. ДД.ММ.ГГГГ, работодатель в корне меняет рабочий график, вынуждая меня подписать его, о чем ДД.ММ.ГГГГ работодателю я писал заявление о разъяснении причин необходимости изменения графика. Процедура изменения рабочего графика была нарушена. А именно работодатель не предложил в письменном виде другую работу, соответствующую квалификации работника. Так же 04.09. 2018 года истец письменно обращался к работодателю об установлении графика работы, 2/2, либо установлении прежнего графика. Ответов на заявления не последовало. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается условия и режим труда, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями) составляет 40 (сорок) часов; рабочими днями недели устанавливаются:    Пн., Вт., Ср., Чт., Пт., каждый продолжительностью 8 (восемь) часов; рабочее время: с 08 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин., выходными днями недели устанавливаются: Сб., Вс. При изменении графика работы работодатель ссылается на приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении штатного расписания, при этом, не обосновав причины изменения штатного расписания, о чем просил ответчика в письменном виде. Считает, что ответчик, злоупотребил своими правами, без основательных на то причин, создавая не комфортные условия труда, изменяя трудовой договор в одностороннем порядке, тем самым провоцируя на увольнение. Согласно пункта 12.1 трудового договора, работодатель обязуется соблюдать условия настоящего трудового договора и содействовать работнику в выполнении им своих должностных функций и обязанностей. Согласно пункта 17.2 трудового договора, условия настоящего трудового договора могут быть изменены и дополнены только по взаимному соглашению сторон. Любые изменения трудового договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения. Согласно трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, а так же коллективного договора, работнику устанавливается режим труда: день ночь по 11,5 часов и два выходных. Согласно «Положению о нарядной системе ООО «Талдинское погрузочно-транспортное управление»№ от ДД.ММ.ГГГГ. Пункт 2.1.2 Формирование и согласование сменных нарядов, время выдачи нарядов происходит в 1 смену с 07-15 до 07-30, 2 смена: с 19-15 до 19-30. Между тем, на протяжении 11с половиной лет, вынуждают приступать к работе в 07.15 для проведения сменных нарядов, т.е. 45 минут истец фактически перерабатывает за одну смену. При этом, указанное время никогда не оплачивалось, считает этот факт не соответствующим трудовому законодательству. В связи с тем, что ответчик не производил необходимые выплаты истцу за сверхурочную работу, а так же ввиду дискриминации, истец полагает возможным просить суд об обязании ответчика совершения соответствующих выплат, соразмерных присужденных судом материальных компенсаций.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика в связи с дискриминацией труда сумму недоплаченного заработка в размере 122 372,63 руб. 88 коп., признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении штатного расписания недействительным, взыскать с ответчика денежные средства за время сверхурочной работы в размере 19 259 руб. 48 коп., обязать ответчика предоставить в ГУ УПФР в <адрес> сведения по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и доплатить указанные страховые взносы соразмерно присужденных судом денежных средств за сверхурочную работу и дискриминацию труда, взыскать с ответчика в связи с фактом дискриминации труда, а так же за незаконное изменение рабочего графика и сверхурочную работы сумму морального ущерба в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Бобылев А.В. уточнил требования и просил взыскать с ответчика в связи с дискриминацией труда сумму недоплаченного заработка в размере 122 372,63 руб.88 коп., денежные средства за время сверхурочной работы в размере 19 259 руб. 48 коп., обязать ответчика предоставить в ГУ УПФР в <адрес> сведения по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и доплатить указанные страховые взносы соразмерно присужденных судом денежных средств за сверхурочную работу и дискриминацию труда, взыскать с ответчика в связи с фактом дискриминации труда, а так же за незаконное изменение рабочего графика и сверхурочную работы сумму морального ущерба в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Талдинское ПТУ»- Панифидкина А.С., действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

          Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

          В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

            В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Бобылев А.В. заключил с ответчиком трудовой договор N 611, согласно условиям которого был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Талдинское погрузочно- транспортное управление» на участок СЦБ и связи на должность электромеханик СЦБ.

           Пунктом 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7300 руб.

           Пунктом 5.1 Трудового договора, истцу установлен график работы день, ночь по 11,5 часов, два выходных.

           Согласно п. 5.3 Трудового договора, работник может привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и рабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном нормативно- правовыми актами.

          Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность электромеханик СЦБ участок СЦБ, связи и контактной сети с должностным окла<адрес> руб.

          Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность электромеханик СЦБ производственное управление участок СЦБ, связи, контактной сети и электроснабжения с должностным окла<адрес> руб.

          Пунктом 1 Дополнительного соглашения трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад 12190 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с целью повешения эффективности организации производства на участке СЦБ, связи, контактной сети и электроснабжения, изменено штатное расписание ООО «Талдинское ПТУ» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому электромеханику СЦБ участка СЦБ, связи, контактной сети и электроснабжения с продолжительностью смены 11,5 часов (одна дневная смена с 08.00 до 20.00, одна ночная смена с 20.00 до 08.00, два дня выходных установлен оклад 16 980 руб., электромеханику СЦБ участка СЦБ, связи, контактной сети и электроснабжения с режимом работы 40 – часовая рабочая неделя с продолжительностью смены 8 часов (пять дневных смен с 08.00 до 17.00, два выходных).

ДД.ММ.ГГГГ Бобылеву А.В. было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с которым изменяются следующие условия труда и устанавливается 40 часовая рабочая неделя с продолжительностью смены 8 часов (пять дневных смен с 08.00 по 17.00, два дня выходных), устанавливается оклад в размере 20 685 руб.

          Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным ДД.ММ.ГГГГ устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями) составляет 40 часов, рабочими днями недели устанавливаются: Пн, Вт, Ср, Чт, Пт, каждый продолжительностью 8 часов, рабочее время с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 мин. Выходными днями недели устанавливаются: Сб, Вс.

Согласно п.1.1 Дополнительного соглашения, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20685 руб.

Истец считает дискриминацией, тот факт, что у электромеханика СЦБ, который работает по графику 40 часовой рабочей недели с продолжительностью смены 8 часов установлен больший оклад, в связи с чем, у него возникла недоплата в размере 122 372 руб. 63 коп.

Однако, как следует из объяснений представителя ответчика и служебной записки начальника участка СЦБ,С, КС и ЭС Иванова И.В., электромеханики СЦБ по двухсменному четырех бригадному графику сменности с продолжительностью смены 11,5 часов с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00, два выходных и графику 5 рабочих дней 2 выходных дня выполняют разный объем работы. При графике работы 5 рабочих дней 2 выходных дня соблюдается технология обслуживания устройств СЦБ.

Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей Иванова И.В. и Бурыкина С.В. согласно которым, при графике работы 5 рабочих дней 2 выходных дня, электромеханики СЦБ выполняют график технологического процесса (плановое техническое обслуживание устройств СЦБ, утверждаемое на 4 недели). Тогда как, при графике работы день, ночь, два выходных дня, в ночное время график технологического процесса не выполняется.

Таким образом, при работе по графику пятидневной рабочей недели и по графику день, ночь, 48 часов отдыха, электромеханики СЦБ    выполняют разный объем работы.

          При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав истца ответчиком допущено не было, в отношении истца со стороны ответчика не была допущена дискриминация в области труда, оклад установлен сообразно выполняемому объему работы.

          На основании изложенного, суд полагает в удовлетворении требования о взыскании с ответчика недоплаченного заработка следует отказать.

          Кроме того, истец полагает, что ему не произведена оплата за сверхурочную работу, поскольку время выдачи нарядов происходит в первую смену с 07-15 часов до 03-30 часов, во вторую смену с 19-15 до 19-30 часов, а оплачиваемое рабочее время начинается в 08-00 и 20-00 соотвественно.

          Указанные доводы суд находит необоснованными и исходит из следующего:

          В соответствии с п. 4.4 Коллективного договора, для обеспечения исполнения работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены (время связанное с производством), которые не включаются в продолжительность рабочей смены.

            Согласно п. 4.4.1 Коллективного договора, время, связанное с производством включает:

время на получение (выдачу) наряда и отчета о его выполнении; предрейсовый медицинский осмотр согласно утвержденному перечню профессий должностей); санитарно-бытовое обслуживание: переодевание в спецодежду; принятие душа; передвижение от места получения наряда к месту работы и обратно.

           Согласно п. 4.4.3 Коллективного договора, время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более I, 5 часов в смену. Оплата периода превышения полуторачасовой продолжительности времени, связанного с производством, производится из расчета тарифной ставки должностного оклада).

           Доказательств выполнения работы за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени истцом не представлено.

           Таким образом, фактической переработки в рамках учетного рабочего времени согласно графику работы у истца не было.

           На основании изложенного, суд полагает в удовлетворении требования о взыскании с ответчика денежных средств за время сверхурочной работы следует отказать.

           Требования об обязании ответчика предоставить в ГУ УПФР в <адрес> сведения по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, доплатить страховые взносы, дискриминацию труда, удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основного требования, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения указанных требований не имеется.

          Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано, то не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

          Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          В удовлетворении иска Бобылева А. В. к ООО «Талдинское ПТУ» о взыскании недополученного заработка, оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения отказать.

          Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

          Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

          Председательствующий               (подпись)                   Воронович О.А.

          Верно. Судья.                                                                    Воронович О.А.

          Решение вступило в законную силу «______» _________________ 201__г.

          Судья.                                                                    _______________________