Решение от 14.06.2016 по делу № 33-7108/2016 от 18.05.2016

Судья Рязапова О.Н. Дело № 33-7108/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 июня 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи Щербакова М.В.,

судей Захаровой С.В., Будько Е.В.,

при секретаре: Игнатьеве С. В.,

с участием: Шараповой М. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Щербакова М.В.,

дело по апелляционной жалобе Шараповой М.Ю.

на решение Балахнинского городского суда Нижегородской области от 14 марта 2016 года по гражданскому делу

по иску Шараповой М.Ю. к ООО «Паладин», ООО Торговый Дом «Регион-Союз» о признании отношений трудовыми, обязании внести сведения в трудовую книжку, произвести отчисления и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

Шарапова М.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Паладин», ООО Торговый Дом «Регион-Союз» о признании отношений трудовыми, обязании внести сведения в трудовую книжку, произвести отчисления и взыскании заработной платы.

Исковые требования Шараповой М.Ю. мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в офисе №, расположенном по адресу: <адрес>, она была принята на работу ФИО6 на должность руководителя отдела продаж на предприятие, которое занимается производством (<данные изъяты>) и продажей рыбных полуфабрикатов (ООО Торговый Дом «Регион-Союз» -<данные изъяты>).

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены с ней не были, трудовой договор не выдавался. Взяли копии паспорта, пенсионного свидетельства. ФИО6 объяснила это тем, что идет подготовка и оформление документов в налоговой инспекции, и еще нет решения, от какого юридического лица будут оформлены трудовые договоры с работниками отдела продаж.

По устной договоренности обещали выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей в первые два месяца, пока идут переговоры с инвесторами, с последующим прибавлением процента от продаж, когда начнется выпуск готовой продукции. В ее обязанности входило: разработка ценовой политики предприятия, формирование прайс-листа продукции, разработка и приведение в действие стратегических планов по организации сбыта продукции, разработка внутренних регламентов предприятия, проведение переговоров с клиентами на уровне первых лиц, разработка, заключение и обеспечение исполнения всех условий заключенных договоров с клиентами, - обеспечение участия отдела в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта, разработка маркетинговых мероприятий, участие от имени предприятия в ярмарках, торгах, выставках по рекламе и реализации продукции, и многое другое.

К выполнению трудовых обязанностей она приступила сразу после собеседования. Отношения имели постоянный характер, с режимом рабочего времени с 09-00 часов до 18-00 часов в будние дни, в субботу приходилось работать ввиду большого объема дел. Раз-два в неделю она приезжала в Балахнинский офис, расположенный по адресу: <адрес>, оф.№. К клиентам Нижнего Новгорода выезжала по мере необходимости. Зарплату в офисе всегда всем задерживали, и фактически за все время трудовой деятельности она получила <данные изъяты> рублей.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются: перепиской по электронной почте, указанной на сайте предприятия <данные изъяты> с руководством и другими работниками предприятия, с клиентами; телефонными переговорами и CMC-перепиской с руководством, подчиненными и клиентами, свидетельскими показаниями.

Указала, что ДД.ММ.ГГГГ ее уволили без объяснения причин, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали.

В связи с изложенным, Шарапова М.Ю. просила суд признать отношения с ответчиком трудовыми; обязать ООО «Паладин» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. по дату вынесения решения суда, произвести отчисления в ПФР и ФОМС; взыскать с ООО «Паладин» в ее пользу неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.

В ходе производства по делу истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличила исковые требования, просила суд обязать ООО «Паладин» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность начальника отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ., об увольнении по собственному желанию на день вынесения решения суда; выдать надлежащим образом оформленную справку НДФЛ-2; произвести отчисления в ПФР и ФОМС; взыскать с ООО «Паладин» в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб.

Определением Балахнинского городского суда Нижегородской области от 09.03.2016г. производство по иску Шараповой М.Ю. к ООО Торговый Дом «Регион-Союз» о признании отношений трудовыми прекращено в связи с отказом от иска и принятии его судом.

Решением Балахнинского городского суда Нижегородской области от 14 марта 2016 года постановлено:

«В иске Шараповой М.Ю. к ООО «Паладин» об обязании ООО «Паладин» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность начальника отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ., об увольнении по собственному желанию на день вынесения решения суда; обязании ООО «Паладин» произвести отчисления в ПФР и ФОМС; обязании ООО «Паладин» выдать надлежащим образом оформленную справку НДФЛ-2; взыскании с ООО «Паладин» заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; взыскании с ООО «Паладин» компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; взыскании с ООО «Паладин» денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; о взыскании судебных расходов, взыскании с ООО «Паладин» компенсации за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб.- отказать».

В апелляционной жалобе Шараповой М.Ю. поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Заявителем жалобы указано на несогласие с произведенной судом оценкой письменных доказательств, а также показаний свидетелей, подтверждающих наличие между ней и ООО «Паладин» трудовых отношений.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Шарапова М. Ю. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как разъяснено в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции на момент рассмотрения спора), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из материалов дела, Шарапова М.Ю. просила суд установить факт наличия трудовых отношений с ООО «Паладин».

В качестве доказательств Шараповой М.Ю. указано, что ДД.ММ.ГГГГ. в офисе № по адресу: <адрес> она была принята ФИО6 на должность руководителя отдела продаж на предприятие, которое занимается производством и продажей рыбных полуфабрикатов. В ее обязанности входило: разработка ценовой политики предприятия, формирование прайс-листа продукции, разработка и приведение в действие стратегических планов по организации сбыта продукции, разработка внутренних регламентов предприятия, проведение переговоров с клиентами на уровне первых лиц, разработка, заключение и обеспечение исполнения всех условий заключенных договоров с клиентами, обеспечение участия отдела в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта, разработка маркетинговых мероприятий, участие от имени предприятия в ярмарках, торгах, выставках по рекламе и реализации продукции, и многое другое. За выполнение данной работы ей обещали заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц. К работе приступила немедленно после собеседования, режим рабочего времени в будни был с 09.00 до 18.00 час., но также приходилось работать в субботы ввиду большого объема работы. Один - два раза в неделю она приезжала в офис <адрес>, к клиентам г. Н.Новгорода выезжала по мере необходимости.

Фактически ей выплатили заработную плату в размере <данные изъяты> руб., а ДД.ММ.ГГГГ. ее уволили без объяснения причин.

Оспаривая наличие между Шараповой М.Ю. и ООО «Паладин» трудовых отношений, ответчиком указано на отсутствие у ООО «Паладин», в лице его руководителя, намерений заключать с истцом трудовой договор.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. ООО ТД «Регион-Союз» зарегистрировано в ДД.ММ.ГГГГ.

На основании договора субаренды от ДД.ММ.ГГГГ. арендовало помещение, расположенное по адресу: <адрес> офисы №, срок аренды на 11 месяцев (л.д.82-84).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ., ООО «Паладин» создано в ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.105).

На основании Решения единственного учредителя ООО «Паладин» № от ДД.ММ.ГГГГ, директором и главным бухгалтером общества являлся ФИО7

На основании Решения единственного учредителя ООО «Паладин» № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО7 были продлены до ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ. директором ООО «Паладин» являлся ФИО8, который был снят с занимаемой должности Протоколом Общего собрания участников ООО «Паладин» № от ДД.ММ.ГГГГ., а назначен на указанную должность ФИО9, сведения об этом внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.123).

Как следует из объяснений ФИО9, данных при рассмотрении дела в суде первой инстанции, при принятии дел ООО «Паладин» документы по работникам ему не передавали, поскольку в штате не числись. Согласно Приказам № от ДД.ММ.ГГГГ. были утверждены структура предприятия, штатное расписание в количестве 28 ед., правила внутреннего распорядка на предприятии, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. предоставлено право подписи документов директору по производству ФИО6 и бухгалтеру ФИО10 Согласно табелям учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. на предприятии работали только директор ФИО8 и бухгалтер ФИО10

Основным видом деятельности ООО «Паладин» с ДД.ММ.ГГГГ. являлись, как указано: 15.20 «Переработка и консервирование рыбо - и морепродуктов».

Согласно Уведомлению в Управление Роспотребнадзора по Нижегородской области с ДД.ММ.ГГГГ. осуществляет вид предпринимательской деятельности: 15.2 «Переработка и консервирование рыбо- и морепродуктов», 51-38 «Оптовая торговля».

Из объяснений ФИО9, данных при рассмотрении дела в суде первой инстанции, также следует, что Шарапова М.Ю. была приглашена на собеседование в качестве специалиста по продажам по рекомендации ФИО6, где обсудили условия работы и трудоустройства в ООО «Паладин», истцу было разъяснено, что плата за услуги будет выплачиваться только при фактически выполненной работе с предоставлением отчета, а именно заключение договоров поставки на производимую продукцию и осуществлении отгрузки, а также размер вознаграждения.

Как следует из объяснений представителя ответчика ФИО11, Шараповой М.Ю. было разъяснено, что трудовой договор с ней заключат, только если она, осуществляя посреднические услуги на рынке товаров, работ, услуг найдет и заключит договор с покупателями продукции ООО «Паладин». Шарапова М.Ю. в офисе сделала только таблицу для расчета прайса, отправляла коммерческие предложения, но ни одного договора так и не заключила, договора и не должны были заключаться, т.к. она не работала фактически. ДД.ММ.Г░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░ ░░ «░░░░░░-░░░░» ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 59, 60, 67, 71 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.4 ░░. 198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67,71 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: