Решение по делу № 2-1744/2020 от 27.04.2020

УИД: 78RS0011-01-2020-001632-09              

Дело № 2-1744/2020                         30 сентября 2020 года     

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Коваль Н.Ю.,

с участием адвоката Урадовских И.Л.

при секретаре Васине М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева В.Н. к ООО «Охранное предприятие «БОРС 24» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:

11.11.2019 года Андреев В.Н. заключил трудовой договор с ООО «Охранное предприятие «БОРС 24», в соответствии с которым он был принят на работу на должность охранника 4 разряда.

14.11.2019 года истец приступил к выполнению своих служебных обязанностей по охране объекта ГБДОУ детский сад №12 по адресу: Санкт-Петербург, пр. Ветеранов, д. 126 лит. А.

Андреев В.Н. указывает на то, что ему был установлен размер заработной платы, из расчета 2160 руб. за 1 сутки рабочей смены. Таким образом, заработная плата истца составила:

за ноябрь 2019 года – 19440 руб. (суточных смен),

декабрь 2019 года – 32400 руб. (15 суточных смен)

январь 2019 года – 34560 руб. (16 суточных смен). Однако, работодатель за указанный период времени заработную плату истцу в полном объеме не выплачивал.

12.02.2020 года Андреев В.Н, уволен из организации по собственному желанию, однако, и в ходе окончательного расчета, задолженность по заработной плате истцу также не выплачена. В связи с изложенным, Андреев В.Н. просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере 63 697 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда – 50 000 руб. Кроме того, просит суд взыскать расходы на оплату оказания юридической помощи в размере 25000 руб. (л.д. 61).

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям. Пояснил, что при трудоустройстве ему был установлен размер заработной платы – 2 160 руб. за 1 сутки (смены), он работал с напарником по графику: двое суток через двое, однако заработная плата в полном объеме выплачена не была. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика адвокат Урадовских И.Л., действующая на оснвоании ордера и доверенности, в судебное заседание явилась, против иска возражал. Пояснила, что размер заработной платы Андрееву В.Н. установлен в трудовом договоре и составляет 18 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачена истцу в полном объеме, задолженность отсутствует. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Свою позицию по делу изложила в письменных возражениях на иск (л.д.64)

Исследовав материалы дела, суд полагает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

Положениями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер вознаграждения работника за труд является существенным условием трудового договора.

Как следует из материалов дела, Приказом от 11.11.2019 года № 178 Андреев В.Н. принят на работу в ООО «ОП «БОРС 24» (л.д. 66).

11.11.2019 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии которым истец был принят на работу на должность охранника отдела охраны (п.1.3).

Пунктом 5.1. Трудового договора установлено, что работник получает заработную плату в соответствии с должностным окладом, установленным в штатном расписании в размере 18 000 руб. в месяц. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. Общество ведет суммированный учет рабочего времени. Выплата заработной платы производится два раза в месяц (п.5.2.) (л.д. 67-68).

10.02.2020 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе Андреева В.Н. (л.д. 69).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При этом, истец не представил суду доказательств того, что ему был установлен иной размер заработной платы, по сравнению с условиями трудового договора. Андреев В.Н. ссылался на некую устную договоренность с руководителем организации, однако объективных подтверждений данные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли.

График смен, оформленный надлежащим образом, также в дело не представлен, учет рабочего времени осуществлялся на оснвоании табелей учета рабочего времени, которые представил работодатель (л.д. 70-72).

Исходя из количества зафиксированных рабочих дней и размера заработной платы, установленного в трудовом договоре, работодатель производил отчисления, согласно расчета, содержащегося в отзыве на иск. Факт получения денежных средств в указанном размере истцом не оспаривается.

    Таким образом, Андреевым В.Н., в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств наличия соглашения об ином размере заработной платы суду не представлено. Напротив, материалами дела подтверждается, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась, исходя из условий трудового договора. При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется равно как и требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Андрееву В.Н. в удовлетворении исковых требований к ООО «Охранное предприятие «БОРС 24» - ОТКАЗАТЬ

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: