Решение по делу № 2-5023/2024 от 02.04.2024

    Копия

    16RS0051-01-2024-007123-05

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru      е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

9 июля 2024 года                            Дело 2-5023/2024

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при ведении протокола помощником судьи Хадиевой Э.И.

с участием

истца Якимовой-Белинской Ж.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якимовой-Белинской Ж.Ю. к Федеральному казенному учреждению "Военный комиссариат Республики Татарстан" об отмене приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Якимова-Белинская Ж.Ю. (далее – истец) обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Военный комиссариат Республики Татарстан" (далее ответчик, Военный комиссариат Республики Татарстан) в основание требований указав, что Якимова-Белинская Ж.Ю. работает в федеральном казённом учреждении «Военный комиссариат Республики Татарстан», расположенном по адресу: <адрес изъят> должности помощника начальника юридического отделения с <дата изъята>. За весь этот период со стороны руководства не было претензий к выполняемой работе до вступления в должность начальника юридического отделения Калимуллиной A.M. С этого времени начались конфликтные отношения и нарушения работодателем ее трудовых прав, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности, в связи с чем она обращалась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан.

Приказом от <дата изъята> <номер изъят> на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение заданий начальника юридического отдела и упущения в работе.

Истец считает приказ незаконным, просит отменить наложенное на нее приказом от <дата изъята> <номер изъят> дисциплинарное взыскание в виде замечания; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании <дата изъята> истец увеличила исковые требования: просила отменить также наложенное на нее приказом от <дата изъята> <номер изъят> дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В настоящем судебном заседании истица уточнила исковые требования, просила приказы от <дата изъята> <номер изъят> и от <дата изъята> <номер изъят> признать незаконным, в остальном исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о чем свидетельствует извещение (л.д. 35), в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

     В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно положениям статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что Якимова-Белинская Ж.Ю. с <дата изъята> работает в ФКУ «Военный комиссариат Республики Татарстан» в должности помощника начальника юридического отделения.

Приказом <номер изъят> от <дата изъята> Якимова-Белинская Ж.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на нее должностных обязанностей.

Приказом <номер изъят> от <дата изъята> Якимова-Белинская Ж.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на нее должностных обязанностей.

Из смысла приведенных правовых норм трудового законодательства, регламентирующих основания и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, следует, что привлечение работника к ответственности возможно в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из указанного следует, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.

Отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка.

    Из приказа <номер изъят> от <дата изъята> следует, что <дата изъята> Якимова-Белинская Ж.Ю. в нарушение трудового договора не исполнила отданное ей начальником юридического отделения военного комиссариата Республики Татарстан задание по обжалованию судебных актов и составлению возражений на исковое заявление. При этом не ясно, какое именно и в какой форме служебное задание отдано сотруднику, какие были поставлены сроки его исполнения и как установлен факт неисполнения.

    Согласно приказу <номер изъят> от <дата изъята> Якимова-Белинская Ж.Ю. не исполнила отданные ей <дата изъята> начальником юридического отделения военного комиссариата Республики Татарстан в сроки до <дата изъята> задания по составлению возражений на исковые заявления, подготовке и направлению в суда Республики Татарстан запросов и писем.

    Ссылок на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, приказы не содержат. В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено никаких сведений о том, каким образом сотруднику передавались служебные задания, за невыполнение которых она привлечена к ответственности и чем подтверждается факт невыполнения этих служебных заданий. О проведении по выявленным фактам нарушения трудовой дисциплины служебного расследования, сведения также отсутствуют.

    При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания доказанным факта совершения Якимовой–Белинской Ж.Ю. дисциплинарных проступков.

    Кроме того, ответчиком нарушен установленный законом срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказу <номер изъят> от <дата изъята>. Как следует из самого приказа, служебные задания, отданные ей <дата изъята> начальником юридического отделения Якимовой-Белинской Ж.Ю., должны были быть исполнены в сроки до <дата изъята>. Соответственно о нарушении трудовой дисциплины при невыполнении заданий, работодателю должно было быть известно не позднее указанных дат, срок привлечения к дисциплинарной ответственности, таким образом, истекает <дата изъята> соответственно. Документов, свидетельствующих о болезни работника, либо нахождения его в отпуске в указанный период, суду не представлено.

    Исходя из анализа исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что факт совершения дисциплинарных проступков Якимовой-Белинской Ж.Ю. не нашел своего подтверждения, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности нарушена, что является основанием для признания приказов от <дата изъята> <номер изъят> и от <дата изъята> <номер изъят> незаконными и удовлетворения требований истца.

    Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что работодателем был вынесен незаконный приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, чем были нарушены трудовые права истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Якимовой-Белинской Ж.Ю. к Федеральному казенному учреждению "Военный комиссариат Республики Татарстан" о признании незаконным приказов о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказы Федерального казенного учреждения "Военный комиссариат Республики Татарстан" <номер изъят> от <дата изъята> и <номер изъят> от <дата изъята> о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Якимовой-Белинской Ж.Ю. незаконными.

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Военный комиссариат Республики Татарстан" (ИНН 1660009795) в пользу Якимовой-Белинской Ж.Ю. (СНИЛС <номер изъят>) 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                            Судья подпись                        Иванова И.Е.

               Мотивированное решение составлено 12 июля 2024 года.

                        Судья    подпись                       Иванова И.Е.