Решение по делу № 2-2431/2018 от 14.06.2018

К делу №

ФИО3 ГОРОДСКОЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ ФИО4

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2018 РіРѕРґР°     <адрес>

ФИО3 городской суд Республики ФИО4 в составе: председательствующего судьи Сташ И.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

с участием истицы ФИО1,

представителя истицы ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-М», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Капитал-М», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указала, что в период с 09.10.2009г. по 24.06.2015г. работала в должности птицевода в обществе с ограниченной ответственностью «Капитал – М».

В связи с признанием общества с ограниченной ответственностью «Капитал- М» банкротом, истица была уволен 24.06.2015г. на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников.

Общая сумма задолженности по заработной плате ФИО1 составляет 250 626,48 рублей, что подтверждается запиской – расчетом, расчетными листами за период с января 2014г. по июнь 2015г., выданных истице при расторжении трудового договора № от 24.06.2015г.

В добровольном порядке, ответчик задолженность по заработной плате не погасил, в связи с чем, истица обратилась в суд с настоящим иском.

ФИО1 просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 250 626,48 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО7 поддержали заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, явку представителя не обеспечил.

Конкурсный управляющий ООО «Капитал-М» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В силу п.4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело.

Выслушав доводы истицы, исследовав материала дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу п.11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Исходя из вышеуказанных норм, настоящее гражданское дело подсудно ФИО3 городскому суду Республики ФИО4.

Как было установлено в судебном заседании, ФИО1 в период с 09.10.2009г. по 24.06.2015г. работала в должности птицевода в обществе с ограниченной ответственностью «Капитал – М», что подтверждается записями №№,21 в трудовой книжке истицы АТ-II № от 01.09.1982г.

В связи с признанием общества с ограниченной ответственностью «Капитал- М» банкротом, истица была уволена 24.06.2015г. на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников.

При этом, как установлено в судебном заседании, у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате в размере 250 626,48 рублей за период с января 2014 года по июнь 2015 года, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора № от 24.06.2015г., расчетным листами за период с 2014г. по 2015г., выданных ООО «Капитал-М».

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате истицы ответчиком, при расторжении трудового договора с истицей, не погашена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств иного размера задолженности по заработной плате ФИО1, либо доказательств отсутствия задолженности.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования истицы в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, однако с учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации с 200 000 рублей до 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-М», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 250 626,48 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики ФИО4 через ФИО3 городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:          РїРѕРґРїРёСЃСЊ И.РҐ. Сташ