Решение по делу № 2-826/2018 от 11.10.2018

Дело № 2-826/2018

                                24RS0003-01-2018-000990-88

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта                                  06 декабря 2018 года    

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хафизовой Ю.В.,

при секретаре Колесовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Широковой ФИО6 к МБОУ «Огурская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 по август 2018 года (включительно), суд

У С Т А Н О В И Л:

Широкова ФИО7 обратилась в суд с исковыми требованиями к МБОУ «Огурская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 по август 2018 года (включительно), ссылаясь на то, что она работает в МБОУ «Огурская средняя общеобразовательная школа» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным между МБОУ «Огурская СОШ» и истцом Широковой ФИО8 установлена оплата труда с применение районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%. С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в силу ст. 133 ТК РФ и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» должен составлять не менее 11 163 рубля *30% *2= 17 860,80 рублей. Однако истицу с мая по август 2018 года начислялась и выплачивалась заработная плата ниже указанной выше суммы и истцу недоначислено и не выплачено с учетом фактически отработанного времени: в мае 2018 г.- <данные изъяты> руб., в июне 2018 года- <данные изъяты> руб., в июле 2018 года- <данные изъяты> руб., в августе 2018 года <данные изъяты> рублей. Таким образом, в силу ст.ст. 129 ТК РФ просит взыскать с ответчика заработную плату за период с мая по август (включительно) 2018 года в размере <данные изъяты> руб.

Истец Широкова ФИО9 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания, извещена надлежащим образом, от нее поступило заявление о рассмотрение дела в ее отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика – директор МБОУ Огурская средняя общеобразовательная школа Кочетков ФИО10 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрение дела без его участия, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

     В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

     По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что приказом МБОУ Огурская средняя общеобразовательная школа от ДД.ММ.ГГГГ № Широкова ФИО11 принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу <данные изъяты>, на 1 ставку, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб. (л.д.5).

ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Огурская средняя общеобразовательная школа» заключила с Широковой ФИО12 трудовой договор № (л.д.6).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ Огурская средняя общеобразовательная школа с ДД.ММ.ГГГГ работник приступил к обязанностям <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 7).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ Огурская средняя общеобразовательная школа с ДД.ММ.ГГГГ устанавливает работнику оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 8).

Согласно трудовой книжки Широковой ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МБОУ Огурская СОШ (л.д. 9-10).

Согласно карточки-справки МБОУ Огурская СОШ Широковой ФИО14 начислено за май 2018 года за 24 рабочих дня <данные изъяты> руб., за июнь 2018 года за 22 рабочих дня - <данные изъяты> руб., а июле 2018 года за 0 рабочих дней – 0 руб., за август 2018 года за 7 рабочих дней - <данные изъяты> руб. (л.д. 11-12, 20-21).

Как следует из справки о заработной плате Широковой ФИО15 начислено за май 2018 года <данные изъяты> руб., за июнь 2018 года за 22 рабочих дня из 25 - <данные изъяты> руб., а июле 2018 года за 0 рабочих дней – 0 руб., за август 2018 года за 7 рабочих дней из 27 - <данные изъяты> руб. (л.д. 18-19).

Выплата Широковой ФИО16 заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов. Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

    В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.05.2018 года 11163 руб.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. менее 12480 рублей 00 копеек в месяц, исходя из следующего расчета с 01.05.2018 года 17 860,80 руб. из расчета 11 163+30%+30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Широковой ФИО17 с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период с мая 2018 по август 2018 года (включительно) подлежит доплате, а именно: в мае 2018 года <данные изъяты> итого <данные изъяты> руб., в июне 2018 года ( за 22 рабочих дня из 25) <данные изъяты> (начисленная заработная плата) итого <данные изъяты> руб., в июле 2018 года 0 руб., в августе 2018 года (за 7 рабочих дней из 27) <данные изъяты> (начисленная заработная плата) итого <данные изъяты> руб.

    Итого: <данные изъяты> + <данные изъяты>+ <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>%).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Широковой ФИО18 удовлетворить.

Взыскать с МБОУ Огурская средняя общеобразовательная школа в пользу Широковой ФИО19 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая по август 2018 года (включительно) в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с МБОУ Огурская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года