Решение от 21.09.2023 по делу № 33-6737/2023 от 29.08.2023

ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Дело № 33-6737/2023

Строка № 066 г

УИД: 36RS0003-01-2023-000351-39

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 сентября 2023 г. г. Воронеж

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Кузнецовой Л.В.,

судей Безрядиной Я.А., Храпина Ю.В.,

при секретаре Еремишине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Храпина Ю.В. гражданское дело № 2-849/2023 по исковому заявлению Пономаревой Натальи Владимировны к ООО «Целит» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Пономаревой Натальи Владимировны

на решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 15 июня 2023 г.

(судья Суслова О.В.)

УСТАНОВИЛА:

Пономарева Н.В. обратилась с иском к ООО «Целит», уточнив который (Л.д.99-100), просит произвести индексацию ее заработной платы с 01.07.2022 в размере 8,39% от оклада 21 000 рублей, с 01.01.2023 в размере 11,94% от оклада в размере 22 762 рубля, взыскать с ответчика в ее пользу индексацию заработной платы за период с 01.07.2022 по 26.05.2023 в размере 30 922 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, указав следующее.

14.09.2015 между сторонами заключен трудовой договору № 06/15, в соответствии с которым, она была принята на работу - на должность инспектора по кадрам.

Положениями статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы – индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Однако, в нарушение положений норм трудового законодательства, ответчиком с 01.07.2022 индексация ее заработной платы не производилась, следовательно, были нарушены ее трудовые права.

Решением Левобережного районного суда г. Воронежа
от 15.06.2023 в удовлетворении исковых требований Пономаревой Н.В. отказано в полном объеме (Л.д.117,118-125).

В апелляционной жалобе Пономарева Н.В. решение суда просит отменить как незаконное и необоснованное, по делу принять новое решение, которым ее исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ссылается на то, что принятое в обществе Положение об индексации заработной платы в части расчета суммы индексации заработной платы пропорционально МРОТ является ничтожным, поскольку противоречит статье 134 ТК РФ.

Также ссылается на то, что является также ничтожным пункт 4 Положения об индексации.

Ссылается на норму статьи 168 ГК РФ, что пункты Положения об индексации являются ничтожными и недействительными - с даты принятия, независимо от признания их таковыми судом (Л.д.128).

Представлены возражения на апелляционную жалобу от ООО «Целит».

На заседании суда апелляционной инстанции Пономарева Н.В. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ООО «Целит» по доверенности Володина И.А. возражала против доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступившие возражения, выслушав лиц, явившихся на заседание суда апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы Пономаревой Н.В. исходя из следующего.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки и в порядке, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве условия, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть, в том числе указаны условия оплаты труда.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 г., разъяснено, что исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Судом по делу установлено, что 14.09.2015 между ООО «Целит» (работодатель) и Пономаревой Н.В. (работник) был заключен трудовой договор № 06/15, по условиям которого Пономарева Н.В. принята для выполнения трудовой функции по профессии (должности) инспектора по кадрам в структурное подразделение – администрация (пункт 1.2). Трудовой договор заключен между сторонами на неопределенный срок, трудовой договор является договором по основной работе, к которой работник обязан приступить с 14.09.2015 (пункты 1.3, 1.4, 1.5)

В соответствии с разделом 5 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием по повременной системе оплаты труда не реже, чем каждые полмесяца (пункт 5.1).

Заработная плата состоит из двух составляющих: должностного оклада и премиальной части (пункт 5.2).

В пункте 5.3 трудового договора указано, что на дату заключения трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 рублей.

Согласно пункту 5.4 трудового договора размер премиальной части определяется ежемесячно согласно положению о премировании.

В пункте 5.5 указано, что работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов работодателя.

Из пункта 5.6 трудового договора следует, что по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью договора.

До подписания трудового договора Пономарева Н.В. ознакомилась с локальными нормативными актами работодателя, в том числе: Положением о премировании, Положениями об оплате труда (Л.д. 5-6).

29.12.2016 между сторонами к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, по условиям которого размер должностного оклада работника устанавливается в размере 20000 рублей. Размер премиальной части определяется ежемесячно согласно Положению о премировании (Л.д.26).

31.01.2019 между сторонами к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, по условиям которого размер должностного оклада работника устанавливается в размере 21000 рублей. Размер премиальной части определяется ежемесячно согласно Положению о премировании от 31.08.2018 (Л.д.7).

26.12.2022 между сторонами к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, по условиям которого размер должностного оклада работника устанавливается в размере 22000 рублей (Л.д.33).

Из представленных стороной ответчика в материалы дела документов следует, что приказом № 362 от 26.12.2022 введено в действие с 01.01.2023 штатное расписание № 20 от 26.12.2022, в соответствии с который, оклад инспектора по кадрам установлен в размере 22000 рублей (Л.д.19,20-22).

Согласно уставу ООО «Целит», общество является корпоративной коммерческой организацией, действует на принципах полной хозяйственной самостоятельности (Л.д.49-57).

Приказом генерального директора ОО «Целит» от 09.01.2018 № 2/1 утверждено Положение о порядке индексации заработной платы ООО «Целит» от 09.01.2018 (далее – Положение) (Л.д. 62).

Названное положение разработано согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок проведения индексации заработной платы сотрудников общества (пункт 1).

Согласно пункту 2 Положения общество может производить индексацию не чаще одного раза в год.

В пункте 3 Положения отражено, что индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным окладам. Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи сотрудниками общества.

Согласно пункту 4 Положения условиями проведения индексации считается достижение плановых финансово-экономических показателей общества за год, предшествующему году проведения индексации.

Под финансово-экономическими показателями общества, согласно пункту 5 Положения, понимается показатель валовой и чистой прибыли общества. Плановый показатель устанавливается генеральным директором общества в начале года, согласно текущему финансовому состоянию общества.

Достигнутые финансовые показатели, как указано в пункте 6 Положения, утверждаются приказом генерального директора общества. Приказ издается не позднее 30 марта года, следующего за окончанием того года на который были установлены плановые показатели.

При достижении финансовых показателей, индексация заработной платы происходит путем повышения должностных окладов на сумму согласно расчету, указанному в пункте 8 Положения.

В пункте 8 Положения о порядке индексации заработной платы ООО «Целит» указано, что сумма, на которую будет проведена индексация, определяется в соответствии с размером минимального размера оплаты труд, установленного Федеральным законом Российской Федерации на момент проведения индексации и определяется по формуле: ?и = ЗП х (МРОТ/ЗП/100), из которых ?и - сумма индексации, руб.; ЗП – сумма окладной части заработной платы, подлежащей индексации, руб.; МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб.

Из пункта 9 Положения следует, что согласно финансовому-экономическому состоянию и на усмотрение генерального директора общества, сумма индексации может быть увеличена не более чем в 5 раз от расчетной, о чем дожжен быть издан соответствующий приказ генерального директора.

С данным Положением о порядке индексации заработной платы Пономарева Н.В. ознакомлена 09.01.2018 (Л.д. 61,62-63).

По делу также установлено, что генеральным директором ООО «Целит» утверждено Положение о премировании работников ООО «Целит», согласно которому, премирование направлено на материальное стимулирование, с целью повысить ответственность за выполнение производственных задач и мотивировать сотрудников к улучшению трудовых показателей, премирование зависит от финансового состояния общества, текущее премирование устанавливается, в том числе инспектору по кадрам, на основании приказа генерального директора Общества в размере от 30% до 50% от должностного оклада, исходя из данных по итогам деятельности общества за истекший месяц, премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации (Л.д.58-60).

Приказами генерального директора ООО «Целит» от 30.06.2022, 31.08.2022, 30.09.2022, 31.10.2022, 30.11.2022, 30.12.2022 Пономаревой Н.В. ежемесячно устанавливалась премия в размере 30% от оклада (Л.д.34-39).

В январе, феврале, мае 2023 Пономаревой Н.В. ежемесячно помимо оклада выплачивалась премия (Л.д.70, 109).

В соответствии с приказом № 3 от 13.01.2022 генерального директора «О плановых финансово-экономических показателей на 2022 год, установлен план по финансово-экономическому показателю валовой прибыли организации на 2022 год – 52 920 тыс. руб., по чистой прибыли – 38 588 тыс. руб. (Л.д.71).

Приказом №69/1 генерального директора ООО «Целит» от 30.03.2023 утверждено выполнение 35,8% плана по финансово-экономическому показателю валовой прибыли организации за 2022 год и 7,7% плана по финансово-экономическому показателю чистой прибыли организации за 2022 год (Л.д.87).

Согласно отчету о финансовых результатах за январь-декабрь 2022 на 31.12.2022 год чистая прибыль составила – 2956 по отношению к 2021 году в размере 5375 (Л.д.88,89).

Согласно бухгалтерскому балансу, генеральным директором ООО «Целит» 28.12.2008 утверждено Положение об оплате труда, которое определяет условия предоставления, расчет размера, порядок и сроки выплаты работникам ООО «Целит», регламентирует порядок начисления выплат, относящихся к постоянной части материального вознаграждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В соответствии с названным Положением, оно распространяется на всех работников ООО «Целит».

Согласно пункту 2.1. Положения об оплате труда, базовой заработной платой являются выплаты работникам за время исполнения ими трудовых обязанностей в нормальных условиях. Для всех выплат, относящихся к базовой заработной плате, применимы следующие положения:

- условия предоставления – всем работникам, заключившим с работодателем трудовой договор и имеющим в периоде, подлежащим оплате, определенную меру отработанного времени;

- источником формирования являются средства, получаемые обществом в процессе хозяйственной деятельности;

- регулярность расчета – раз в месяц (выплаты осуществляются не реже чем каждые полмесяца в день, установленный в положении).

В пункте 2.2 Положения определена структура заработной платы, повременная оплата и суммированный учет рабочего времени.

В условиях Положения о повременной заработной плате указано, что базовая заработная плата реализуется в ООО «Целит» при помощи повременной системы оплаты труда. Повременная оплата реализуется при помощи должностных окладов, устанавливаемых штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором. Повременная оплата – это начисление по установленному работнику окладу за фактически отработанное им время. Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца.

Как указано в пункте 2.3 Положения, каждому работнику ООО «Целит» устанавливается оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им рудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсирующих, стимулирующих и социальных выплат Оклад работнику устанавливается генеральным директором в рамках штатного расписания (Л.д. 40-48)

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ООО «Целит» не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, вследствие чего вопрос индексации заработной платы отнесен к исключительной компетенции данного работодателя, которым в свою очередь принимаются меры, имеющие цель повышение реального содержания заработной платы работников путем увеличения должностного оклада, выплаты премий, надбавок и иных стимулирующих выплат.

Установив по делу, что в период трудовой деятельности истца ответчик повышал должностной оклад истца, ей выплачивалась «ежемесячная премия по итогам работы» - за счет средств резерва, что обеспечивало повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников и свидетельствует об осуществлении работодателем действий, направленных на повышение уровня реального содержания заработной платы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для индексации заработной платы, а также о компенсации морального вреда, поскольку не установил нарушения трудовых прав истца.

Из положений статьи 394 ТК РФ и разъяснений, изложенные в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, следует, что суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации ему морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя только в случаях нарушения трудовых прав работника, что по данному делу не установлено.

Принимая во внимание, что Положение о порядке индексации заработной платы ООО «Целит» от 09.01.2018 не оспорено, его принятие, в силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, отнесено к компетенции работодателя – коммерческой организации, не имеется оснований полагать, что оно является ничтожным, в том числе и по правилам статьи 168 Гражданского кодекса Российской Федерации, о чем указано в апелляционной жалобе.

Видно, что обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены и были предметом исследования и оценки суда, что отражено в судебном решении с изложением соответствующих мотивов. Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, мотивированы, последовательны, логичны и основаны на доказательствах, получивших судебную оценку.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выводов суда не опровергают, не содержат фактов, которые бы влияли бы на законность принятого судом решения.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░
░░ 15 ░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27.09.2023