Решение от 22.12.2022 по делу № 2-7407/2022 от 01.11.2022

Дело № 2-7407/2022

УИД 39RS0002-01-2022-007508-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Крутик Ю.А.,

при помощнике Белозерцевой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ярцева А.С. к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ярцев А.С. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ООО «Авиакомпания «СКОЛ», указав, что работает у ответчика по трудовому договору от < Дата > с учетом дополнительного соглашения к нему от < Дата > в должности начальника службы безопасности (Калининград). По условиям трудового договора за выполнение обязанностей предусмотрена выплата денежного вознаграждения, включающего должностной оклад в размере 172414 руб. В период его работы в авиакомпании допускались задержки выплаты заработной платы, в связи с чем с < Дата > он приостановил работу, о чем уведомил работодателя. В настоящее время трудовые отношения не прекращены, однако выплаты работодателем причитающихся ему денежных средств не произведены с 20.06.2022. Уточнив в ходе рассмотрения дела требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июнь 2022 года в размере 527 757 руб. 41 коп., за июль 2022 года в размере 210 343 руб. 90 коп., за август 2022 года в размере 279 944 руб. 71 коп., за сентябрь 2022 года в размере 267773 руб. 20 коп., за октябрь 2022 года в размере 255601 руб. 69 коп., за ноябрь 2022 года в размере 255601 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2022 по 30.11.2022 в сумме 50 810 руб. 54 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Ярцев А.С. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении. Добавил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Ответчик ООО «Авиакомпания «СКОЛ», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений и ходатайств не представил.

Конкурсный управляющий ООО «Авиакомпания «СКОЛ» - Белокопыт А.В. в судебное заседание также не явился, извещен надлежаще.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства по делу судом установлено и подтверждается материалами дела, что < Дата > Ярцев А.С. был принят на работу в структурное подразделение ООО «Авиакомпания «СКОЛ» - Службу безопасности (Калининград) на должность начальника службы безопасности, о чем с ним заключен трудовой договор от < Дата > №.

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад (часовую тарифную ставку) в размере 31 270 руб. Стимулирующая выплата – премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения определяется и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством, вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя: первая часть заработной платы за расчетный период выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале крайний календарный день), оставшаяся часть заработной платы – 15 числа месяца следующего за расчетным.

< Дата > между сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от < Дата > №, по условиям которого с 01.01.2022 должностной оклад работника изменен в сторону увеличения и установлен в размере 172414 руб.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно представленным суду расчетным листкам по состоянию на июнь 2022 года истцу начислено 280508 руб. 78 коп., в том числе оплата по окладу за 3 дня в сумме 24630 руб. 57 коп. и оплата за отпуск – 255878 руб. 22 коп., выплачено – 398402 руб. 76 коп. (зарплата за февраль, март, апрель 2022 года). Долг предприятия на конец месяца составил 525757 руб. 41 коп., который истец просил взыскать в качестве задолженности по заработной плате за предшествующий период и не выплаченной в июне 2022 года.

Сведений о произведенных выплатах данной задолженности ответчиком не представлено, расчетные листки работнику не выданы и в адрес суда по требованию не направлены.

Из материалов дела следует, что 13.07.2022 истцом Ярцевым А.С. на имя генерального директора ООО «Авиакомпания «СКОЛ» подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Ответчиком в судебное заседание не представлено платежных документов по выплате истцу заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2022 года, равно как табелей учета рабочего времени и иных документов в подтверждение своих возражений относительно заявленных исковых требований.

Поскольку ответчиком и конкурсным управляющим не представлено в суд никаких документов относительно работы истца, в то время как обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм возложена на работодателя, а таких доказательств ими не представлено, возможности получить такие доказательства у суда были исчерпаны, заявленные Ярцевым А.С. требования о взыскании задолженности по заработной плате суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При изложенных обстоятельствах с ООО «Авиакомпания СКОЛ» в пользу Ярцева А.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1795 022 руб. 60 коп., из которых: задолженность по заработной плате за июнь 2022 года и предшествующий период – 525757 руб. 41 коп., за июль 2022 года – 210343 руб. 90 коп., за август 2022 года – 279 944 руб. 71 коп., за сентябрь 2022 года – 267773 руб. 20 коп., за октябрь 2022 года – 255601 руб. 69 коп., за ноябрь 2022 года – 255601 руб. 69 коп.

При этом суд полагает возможным положить в основу принимаемого решения расчет, произведенный истцом, который стороной ответчика не оспорен.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что по состоянию на 30.11.2022 задолженность по заработной плате перед истцом работодателем погашена не была, требование о взыскании в его пользу предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2022 по 30.11.2022 является обоснованным.

Представленный истцом расчет компенсации за названный период и определенный размер компенсации – 50 810 руб. 54 коп. судом проверен, является законным и обоснованным, может быть положен в основу решения суда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах суд находит обоснованными заявленные Ярцевым А.С. исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, однако полагает, что с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий вследствие невыплаты заработной платы, лишения источника дохода, с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу Ярцева А.С. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Также согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

На основании ч. 1 ст. 333.19 и п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины в данном случае составляет 17 429 руб. 17 коп. (13 200 + 0,5 % * (1845 833 руб. 14 коп. – 1 000000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░░ 1028600589214, ░░░ 8602142790) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., < ░░░░ > ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ < ░░░░░ > < ░░░░░ > (░░░░░░░ №, ░░░░░ < ░░░░░░ >) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 1795 022 ░░░. 60 ░░░., ░░ ░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░ – 525757 ░░░. 41 ░░░., ░░ ░░░░ 2022 ░░░░ – 210343 ░░░. 90 ░░░., ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ – 279 944 ░░░. 71 ░░░., ░░ ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ – 267773 ░░░. 20 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ – 255601 ░░░. 69 ░░░., ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ – 255601 ░░░. 69 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░░ 1028600589214, ░░░ 8602142790) ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., < ░░░░ > ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ < ░░░░░ > < ░░░░░ > < ░░░░░ > (░░░░░░░ №, ░░░░░ < ░░░░░░ >) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 13.07.2022 ░░ 30.11.2022 ░ ░░░░░░░ 50 810 ░░░. 54 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░░ 1028600589214, ░░░ 8602142790) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 429 ░░░. 17 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░