Решение по делу № 2-1248/2024 от 16.01.2024

Дело № 2-1248/2024

УИД 74RS0017-01-2024-000237-3663

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2024 года                 г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего        Серебряковой А.А.,

при секретаре          Кудрявцевой Х.А.,

гражданское дело по иску Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах Апокина Антона Валерьевича, Вишнякова Виктора Викторовича, Куманина Андрея Васильевича, к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

    Златоустовский транспортный прокурор, действующий в интересах Апокина А.В., Вишнякова В.В., Куманина А.В., обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД»), в котором, уточнив заявленные требования, просит взыскать с ответчика:

    - в пользу Апокина А.В. задолженность по заработной плате в размере 18 049 руб. 57 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 000 руб.;

    - в пользу Вишнякова В.В. задолженность по заработной плате в размере 16 640 руб. 36 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 000 руб.;

    - в пользу Куманина А.В. задолженность по заработной плате в размере 17 941 руб. 90 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 000 руб. (том 1 л.д. 4-9, том 2 л.д. 18-23, л.д. 47-52).

    В обоснование исковых требований сослался на то, что в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту – Депо) в связи с поступившими обращениями работников депо Апокина А.В., Вишнякова В.В., Куманина А.В. ДД.ММ.ГГГГ Апокин А.В. принят на работу на должность помощника машиниста электровоза грузового движения депо. ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность машиниста электровоза. ДД.ММ.ГГГГ Вишняков В.В. принят на работу в депо на должность помощника машиниста электровоза грузового движения. ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность машиниста электровоза. ДД.ММ.ГГГГ Куманин А.В. принят на работу в депо помощником машиниста тепловоза. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста электровоза. Указанным работникам установлена доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%, а также выплате районного коэффициента в размере 15%. Установлено, что Апокин А.В. отработал сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ 106,26 час., в ДД.ММ.ГГГГ – 47,54 час., в ДД.ММ.ГГГГ – 48,69 час.; Вишняков В.В. отработал сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ – 119,44 час., в ДД.ММ.ГГГГ – 43,65 час., в ДД.ММ.ГГГГ – 52,67 час.; Куманин А.В. отработал сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ 86,83 час., в ДД.ММ.ГГГГ – 31,14 час, в ДД.ММ.ГГГГ – 84,3 час. При оплате сверхурочной работы ответчиком применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени», согласно которой при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учетном периоде. Такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч.4 ст.8 ТК РФ применению не подлежит. Согласно произведенным расчетам оплата сверхурочной работы Апокина А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена в общей сумме 18 049,57 руб., Вишнякова В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в общей сумме 16 440.36 руб., Куманина А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в общей сумме 17 941 руб. 90 коп. Таким образом, с ОАО «РЖД» в пользу истцов подлежат взысканию указанные суммы. Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, исходя из требований ст.236 ТК РФ, в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2 000 руб.

    Пом. транспортного прокурора Патракеев И.П. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном иске.

    Истцы Апокин А.В., Вишняков В.В., Куманин А.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (том 2 л.д. 169-171).

    Представитель ответчика ОАО «РЖД» Челогузов И.Е., действующий на основании доверенности (том 2 л.д. 176), в судебном заседании просил применить к заявленным требованиям срок, предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ. Возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление и дополнениях к возражениям (том 1 л.д. 237-246, том 2 л.д.56-59), из которых следует, что требования прокурора основаны на толковании ст.ст.99, 152 ТК РФ, однако указанные нормы содержат лишь определение сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, однако ни одна из них не регулирует механизм оплаты; так, в ст.152 ТК говорится об оплате в полуторном размере первых двух часов работы, а не общего количества часов, отработанных сверхурочно за тот или иной период; подход при оплате сверхурочных должен быть единым для всех режимов рабочего времени. В ОАО «РЖД» применяется следующий подход к оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, принятый на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, а также локальных нормативных актов, принятых с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Из буквального толкования ст.152 ТК РФ следует, что оплате в полуторном размере подлежат первые 2 часа работы, а не общего количества часов, отработанных сверхурочно за тот или иной период. Из позиции Верховного Суда РФ следует, что в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Только при таком подходе будет соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд. Специфика сверхурочных при суммированном учете рабочего времени такова, что они равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период, причем заранее предопределить их количество невозможно. Учет рабочего времени каждого работника локомотивной бригады производится на основе данных маршрута машиниста. В случае, если работник локомотивной бригады направляется в поездку, в результате которой общее рабочее время заведомо превысит нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную для данного работника, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между отработанным рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени, скорректированной с учетом отсутствия на работе по уважительной причине (очередные и учебные отпуска, временная нетрудоспособность и др.) по нормативному календарю шестидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц). При подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные и выходные произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Оплата часов сверхурочной работы производится согласно ст.152 ТК РФ. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определен в локальном нормативном акте ОАО «РЖД», утвержденном 28.10.2013 года № 363 «Методика расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». В соответствии, с которой рабочим локомотивных бригад в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен/ числа явок локомотивной бригады по месту постоянной работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства) в учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данный подход основан, в том числе на требованиях указания МПС СССР от 15.12.1989 года №Г-2967у. Правомерность применения ОАО «РЖД» и иными организациями железнодорожного транспорта упомянутого выше Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у официально подтверждена Минтрансом России в 2020 году, а также судебными актами, которые признаны законными и обоснованными определением Верховного Суда РФ от 23.11.2017 года № 310-КГ17-17381. Подход, установленный Указанием МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, применяется в ОАО «РЖД» в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном порядке и по согласованию со стороной работников. Данный подход не противоречит трудовому законодательству, подтверждается многочисленной судебной практикой, и является исторически сложившимся на протяжении не одного десятка лет.

    Представители третьих лиц - Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге, Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом (том 2 л.д. 166, 172).

    Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, следует из письменных материалов дела, что Апокин А.В. принят на работу на должность помощника машиниста электровоза ст. Златоуст участков по эксплуатации локомотивов с ДД.ММ.ГГГГ (копия приказа – том 1 л.д. 13, копия трудового договора – том 1 л.д. 14-18). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.19) Апокин А.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста электровоза (хозяйственное движение) 10 разряда Локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст.

В соответствии с указанным приказом в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору внесены соответствующие изменения (том 1 л.д. 20-21).

Указанным дополнительным соглашением Апокину А.В. установлена тарифная ставка – 136,99 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15%.

Дополнительное соглашение подписано сторонами, получено Апокиным А.В. на руки ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 21).

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Апокин А.В. на время отсутствия ФИО1 временно был переведен помощником машиниста электровоза (грузовое движение) Локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст с установлением тарифной ставки – 155,95 руб., надбавки за класс квалификации и за профессиональное мастерство – 5% и районного коэффициента – 15% (копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – том 1 л.д. 22, копия дополнительного соглашения – том 1 л.д. 22об-23).

Из материалов дела также установлено, что Вишняков В.В. принят на работу на должность помощника машиниста электровоза 5 разряда Локомотивной бригады по экипировке локомотивов Производственного участка по эксплуатации локомотивов по ст. Златоуста с ДД.ММ.ГГГГ (копия приказа – том 1 л.д. 113, копия трудового договора – том 1 л.д. 113об-117).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.118) Вишняков В.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение) 10 разряда Локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст.

В соответствии с указанным приказом в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору внесены соответствующие изменения (том 1 л.д.119-120).

Указанным дополнительным соглашением Вишнякову В.В. установлена тарифная ставка – 136,99 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе районный коэффициент – 15%.

Дополнительное соглашение подписано сторонами, получено Вишняковым В.В. на руки ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 120).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.121) Вишняков В.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) 11 разряда Локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст.

В соответствии с указанным приказом в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору внесены соответствующие изменения (том 1 л.д.122-123).

Указанным дополнительным соглашением Вишнякову В.В. установлена тарифная ставка – 151,77 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15%.

Дополнительное соглашение подписано сторонами, получено Вишняковым В.В. на руки ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 21).

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вишняков В.В. временно переведен помощником машиниста электровоза (грузовое движение) Локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст с установлением тарифной ставки –193,42руб., надбавки за класс квалификации и за профессиональное мастерство – 4% и районного коэффициента – 15% (копия приказа № отДД.ММ.ГГГГ – том 1 л.д. 130, копия дополнительного соглашения – том 1 л.д.131-132).

Также Вишняков В.В. временно переводился на другие должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сохранением среднего заработка по прежней работе (том 1 л.д. 133-138), а в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – с установлением оклада 32 130 руб. (том 1 л.д. 139-144).

В ходе судебного разбирательства установлено, следует из письменных материалов дела, что Куманин А.В. принят на работу на должность помощника машиниста электровоза 08 разряда гр. движения ст. Златоуст участков по эксплуатации локомотивов с ДД.ММ.ГГГГ (копия приказа – том 1 л.д. 160, копия трудового договора – том 1 л.д. 161-164).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.151) Куманин А.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста электровоза 11 разряда Локомотивных бригад грузового и пассажирского движения производственного участка по эксплуатации локомотивов ст. Златоуст.

В соответствии с указанным приказом в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору внесены соответствующие изменения (том 1 л.д. 151об-152).

Указанным дополнительным соглашением Куманину А.В. установлена тарифная ставка –120.5 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, районный коэффициент – 15%.

Дополнительное соглашение подписано сторонами, получено Куманиным А.В. на руки ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 152 об.).

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Куманин А.В. временно переведен помощником машиниста электровоза (грузовое движение) Локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст с установлением тарифной ставки –188,47 руб., надбавки за класс квалификации и за профессиональное мастерство – 10% и районного коэффициента – 15% (копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – том 1 л.д. 148, копия дополнительного соглашения – том 1 л.д. 149-150). Временный перевод окончен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 156).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 153-155) Куманин А.В. временно переводился машинистом электровоза (вспомогательная работа при депо) с тарифной ставкой 189 руб. 78 коп. и районный коэффициентов – 15%.

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ – трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.21 ТК РФ содержатся основные права и обязанности работника. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.ст.21,22,132 ТК РФ).

Как следует из ст.129 ТК РФ – заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.99 ТК РФ – сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Положениями ст. 423 ТК РФ предусмотрено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, Златоустовский транспортный прокурор указывает, что в ходе проведенной проверки Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Центральной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» по заявлению работника Апокина А.В., Вишнякова В.В. и Куманина А.В. (л.д. 53-55) установлено нарушение норм трудового законодательства со стороны ОАО «РЖД», выразившееся в оплате сверхурочной работы работников Вишнякова В.В., Апокина А.В. и Куманина А.В. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ соответственно не в полном размере.

Как следует из ответа ОАО «РЖД» на запрос Златоустовского транспортного прокурора по работнику Апокину А.В. (том 1 л.д. 10-12), норма рабочего времени составляет: <данные изъяты>

Из вышеуказанного ответа, а также копий расчетных листов и лицевых счетов, табелей учета рабочего времени (том 1 л.д. 24-74) следует, что количество отработанного времени составляет: <данные изъяты>

Согласно сведениям ответчика, представленным по запросу суда (том 2 л.д. 175), с учетом надбавок за класс квалификации и надбавки рабочим за профессиональное мастерство – 5%, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районного коэффициента – 15%, Апокину А.В. произведена оплата сверхурочной работы и доплата за сверхурочное время: <данные изъяты>

Как следует из ответа ОАО «РЖД» на запрос Златоустовского транспортного прокурора по работнику Вишнякову В.В. (том 1 л.д. 75-76), норма рабочего времени составляет: <данные изъяты>

Из вышеуказанного ответа, а также копий расчетных листов и лицевых счетов, табелей учета рабочего времени (том 1 л.д. 77-112) следует, что количество отработанного времени составляет: <данные изъяты>

Согласно сведениям ответчика, представленным по запросу суда (том 2 л.д. 174), с учетом надбавок за класс квалификации и надбавки рабочим за профессиональное мастерство – 10%, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районного коэффициента – 15%, Вишнякову В.В. произведена оплата сверхурочной работы и доплата за сверхурочное время: <данные изъяты>

Как следует из ответа ОАО «РЖД» на запрос Златоустовского транспортного прокурора по работнику Куманину А.В. (том 1 л.д. 145-147), норма рабочего времени составляет: <данные изъяты>

Из вышеуказанного ответа, а также копий расчетных листов и лицевых счетов, табелей учета рабочего времени (том 1 л.д. 165-222) следует, что количество отработанного времени составляет: <данные изъяты>

Согласно сведениям ответчика, представленным по запросу суда (том 2 л.д. 173), с учетом надбавок за класс квалификации и надбавки рабочим за профессиональное мастерство – 15%, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районного коэффициента – 15%, Куманину А.В. произведена оплата сверхурочной работы и доплата за сверхурочное время: <данные изъяты>

Кроме того, Апокину А.В., Вишнякову В.В. и Куманину А.В. произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, правильность расчета которой истцами не оспаривается.

Как следует из искового заявления, Златоустовским транспортным прокурором по итогам проведенной проверки установлено, что исходя из порядка оплаты за сверхурочную работу, установленного ст. 152 ТК РФ, размер недоплаченной заработной платы за работу в сверхурочное время Апокину А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 049,57 руб., Вишнякову В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 440,36 руб., Куманину А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 941,9 руб.

Количество часов сверхурочной работы, определенного ответчиком в табелях учета рабочего времени, расчетных листках стороной истца не оспаривается.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика указывает, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени» (далее по тексту – Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у).

В соответствии с данной методикой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Суд не может согласиться с таким порядком оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, поскольку он трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен, данный порядок оплаты ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч.4 ст.8 ТК РФ применению не подлежит.

Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, на основании которого разработана методика расчета сверхурочной работы у ответчика, носят рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2019 № Д4-136-ПГ.

Суд приходит к выводу о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений ч.1 ст.152 ТК РФ, как нормы прямого действия.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика ОАО «РЖД» ссылается на то, что в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает порядка оплаты сверхурочной работы, основанной на суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, следовательно, должны применяться Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 года № 162/12-55, согласно которому оплата сверхурочной работы, основанной на суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы.

В силу ч.7 ст.99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.1 ч.2 ст.99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о необходимости применения п.5.5 постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 года № 162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», в соответствии с которым в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством – в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Указанное постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 года № 162/12-55 признано не действующим на территории Российской Федерации приказом Минтруда России от 10.05.2017 года № 415 «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) Союза ССР и утратившим силу указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от 20.04.1992 года № 1-28-У «О порядке применения Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет».

Как установлено судом, в ОАО «РЖД» установлена норма рабочего времени, которая распространяется на все режимы труда и отдыха.

Из материалов дела судом установлено, что выполнение работы сверх нормы рабочего времени, включая сверхурочную работу, имело место:

- у Апокина А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- у Вишнякова В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- у Куманина А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика ссылается, в том числе на пропуск истцами срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы, предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ, который полагает необходимым исчислять со дня обращения с иском в суд (том 2 л.д. 63, 79, 92).

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Между тем, оснований для применения указанного разъяснения в рамках настоящего дела не имеется, учитывая, что спорная заработная плата истцам не начислялась.

Привлечение к оплачиваемому труду Апокина А.В., Куманина А.В. и Вишнякова В.В. осуществлялось в спорный период ежемесячно, истцы ежемесячно получали заработную плату и расчетные листки, с заявлениями по поводу неправомерного начисления заработной платы не обращались, доказательств обратного материалы дела не содержат, выплата заработной платы осуществляется ответчиком 13 числа месяца, следующего за расчетным, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, учитывая, что истцы до обращения с иском в суд обратились к прокурору с заявлением о проведении проверки правильности начисления заработной платы: Вишняков В.В. - ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 55), Апокин А.В. -ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 53), Куманин А.В. – ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 54), суд полагает возможным исчислять предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок с даты обращения с заявлением в Златоустовскую транспортную прокуратуру.

Следовательно, требования истцов о взыскании заработной платы пропущены по периодам работы: у Апокина А.В. и Вишнякова В.В. до ДД.ММ.ГГГГ, у Куманина А.В. – до ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, расчет оплаты Апокину А.В. за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ применением Уральского коэффициента (15%), доплаты за работу с вредными условиями труда (4%), надбавки за профессиональное мастерство (5%) будет следующим:

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 1,57 час.):

248,67 руб. х 1,5 х 1,57 час.+ (4% +5%)+ 15%= 734,07 руб.

734,07 руб. – 713,87 руб. (выплаченные) = 20,2 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 3,39 часа):

248,67 руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +5%)+ 15%= 935,12 руб.

248,67 руб. х 2 х 1,39 час.+ (4% +5%)+ 15%= 866,55руб.

935,12 руб.     + 866,55руб. = 1 801,67 руб.

1 801,67 руб. – 1 541,41 руб. (выплаченные) =260,26 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 1,83 час.):

248,67 руб. х 1,5 х 1,83 час.+ (4% +5%)+ 15%= 855,64 руб.

855,64руб. –832,09 руб. (выплаченные) = 23,55 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,41 час.):

248,67 руб. х 1,5 х 0,41 час.+ (4% +5%)+ 15%= 191,7 руб.

191,7 руб. – 186,42 руб. (выплаченные) = 5,28 руб.

- за март 2023 года (сверхурочно – 1,22 час.):

255,21 руб. х 1,5 х 1,22 час.+ (4% +5%)+ 15%= 585,43 руб.

585,43 руб.– 569,31 руб. (выплаченные) = 16,12 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,11 час.):

255,21 руб. х 1,5 х 0,11 час.+ (4% +5%)+ 15%= 52,78 руб.

52,78 руб.– 51,33 руб. (выплаченные) = 1,45 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 27,06 часа):

255, 21руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +5%)+ 15%= 959,72руб.

255,21 руб. х 2 х 25,06 час.+ (4% +5%)+ 15%=16 033,68руб.

959,72руб. + 16033,68 руб.= 16993,4 руб.

16993,4 руб.– 14250,6руб. (выплаченные) =2742,8 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно –4,74часа):

255, 21руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +5%)+ 15%= 959,72руб.

255,21 руб. х 2 х 2,74 час.+ (4% +5%)+ 15%= 1753,08 руб.

959,72 руб. + 1753,08 руб. = 2712,8 руб.

2712,8 руб.– 2 211,93 руб. (выплаченные) = 500,87 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно –7,48 часа):

255, 21руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +5%)+ 15%= 959,72 руб.

255,21 руб. х 2 х 5,48 час.+ (4% +5%)+ 15%= 3 506,17 руб.

959,72 руб. + 3506,17 руб. = 4465,89 руб.

4465,89 руб.– 3 490,55 руб. (выплаченные) = 975,34 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,13 час.):

255,21 руб. х 1,5 х 0,13 час.+ (4% +5%)+ 15%= 62,38 руб.

62,38 руб.– 60,66руб. (выплаченные) = 1,72 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,35 час.):

262,85 руб. х 1,5 х 0,35 час.+ (4% +5%)+ 15%= 172,98 руб.

172,98 руб.– 168,22 руб. (выплаченные) = 4,76 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 1,79 час.):

268,43 руб. х 1,5 х 1,79 час.+ (4% +5%)+ 15%= 903,44 руб.

903,44 руб. – 878,58 руб. (выплаченные) = 24,86 руб.

Итого задолженность ОАО «РЖД» перед Апокиным А.В. по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 577,21 руб. 63 коп. (20,2 руб. + 260,26 руб. + 23,55 руб. + 5,28 руб. + 16,12 руб. + 1,45 руб. + 2 742,8 руб. + 500,87 руб. + 975,34 руб. + 1,72 руб. + 4,76 руб. + 2486 руб.)

Расчет оплаты Вишнякову В.В. за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением Уральского коэффициента (15%), доплаты за работу с вредными условиями труда (4%), надбавки за профессиональное мастерство (10%) будет следующим:

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,32 час.):

248,67 руб. х 1,5 х 0,32 час.+ (4% +10%)+ 15%= 156,48 руб.

156,48 руб.– 150,08 руб. (выплаченные) = 6,4 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 8,09 часа):

248,67 руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +10%)+ 15%= 978,02 руб.

248,67 руб. х 2 х 6,09 час.+ (4% +10%)+ 15%= 3 970,76 руб.

978,02 руб.     + 3 970,76 руб. = 4 948,78 руб.

4978,78 руб.– 3 794,14 руб. (выплаченные) = 1 154,64 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,61 час.):

248,67 руб. х 1,5 х 0.61 час.+ (4% +10%)+ 15%= 298,3 руб.

298,3 руб.–286,08 руб. (выплаченные) = 12,22 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,36 час.):

248,67 руб. х 1,5 х 0,36 час.+ (4% +10%)+ 15%= 176,04 руб.

176,04 руб. –168,84 руб. (выплаченные) = 7, 2 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 3,22 час.):

193,42 руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +10%)+ 15%= 760,72 руб.

193,42 руб. х 2 х 1.22 час.+ (4% +10%)+ 15%= 618,72 руб.

760,72 руб. + 618,72 руб. = 1 379,44 руб.

1379,44 руб.– 1 174,63 руб. (выплаченные) = 204,81 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 3,59 часа):

255, 21руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +10%)+ 15% = 1 003,74 руб.

255,21 руб. х 2 х 1,59 час.+ (4% +10%)+ 15% =1 063,97 руб.

1003,74 руб. + 1063,97 руб. = 2067,71 руб.

2 067,71 руб.– 1 727,96 руб. (выплаченные) =339,75 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 4,06 часа):

255, 21руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +10%)+ 15% = 1 003,74 руб.

255,21 руб. х 2 х 2,06 час.+ (4% +10%)+ 15% =1 378,47 руб.

1003,74 руб. + 1378,47 руб. = 2382,21 руб.

2 390,57 руб. - 1 954,18 руб. (выплаченные) = 428,03 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 3,3 час.):

255, 21руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +10%)+ 15% = 1 003,74 руб.

255,21 руб. х 2 х 1,3 час.+ (4% +10%)+ 15% = 869,9 руб.

1 003,74 руб. + 869,9 руб.= 1873,64 руб.

1873,64 руб. - 1 588,38 руб. (выплаченные) = 285,26 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,99 час.):

262,85 руб. х 1,5 х 0,99 час.+ (4% +10%)+ 15%= 511,73 руб.

511,73 руб. – 490,78 руб. (выплаченные) = 20,95 руб.

Итого задолженность ОАО «РЖД» перед Вишняковым В.В. по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 459 руб. 26 коп. (6,4 руб.+ 1 154,64 руб.+ 12,22 руб.+ 7,2 руб.+ 204,81 руб. + 339,75 руб.+ 428,03 руб. + 285,26 руб. + 20,95 руб.).

Таким образом, расчет оплаты Куманину А.В. за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением Уральского коэффициента (15%), доплаты за работу с вредными условиями труда (4%), надбавки за профессиональное мастерство (15%) будет следующим:

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 7,21 часа):

248,67 руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +15%)+ 15%= 1 020,91 руб.

248,67 руб. х 2 х 5,21 час.+ (4% +15%)+ 15%= 3 545,98 руб.

1020,91 руб. + 3545,98 руб. = 4 566,89 руб.

4 566,89 руб. -3 484,52 руб. (выплаченные) = 1082,37 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,13 час.):

248,67 руб. х 1,5 х 0,13 час.+ (4% +15%)+ 15%= 66,36 руб.

66,36 руб.– 62,83 руб. (выплаченные) = 3,53 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,35 час.):

248,67 руб. х 1,5 х 0,35 час.+ (4% +15%)+ 15%= 178,66 руб.

178,66 руб. –169,15 руб. (выплаченные) = 9,51 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,45 час.):

255,21 руб. х 1,5 х 0,45 час.+ (4% +15%)+ 15%= 235,75 руб.

235,75 руб. –223,20 руб. (выплаченные) = 12,55 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,83 час.):

255,21 руб. х 1,5 х 0,83 час.+ (4% +15%)+ 15%= 434,82 руб.

434,82 руб. – 411,68 руб. (выплаченные) = 23,14 руб.

- за май 2023 года (сверхурочно –23,52часа):

255, 21руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +15%)+ 15% = 1047,76 руб.

255,21 руб. х 2 х 21,52 час.+ (4% +15%)+ 15% = 15031,93 руб.

1047,6 руб.+ 15031,93 руб.= 16079,53 руб.

16079,53 руб. – 11 888,99 руб. (выплаченные) = 4190,54 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно –26,88 часа):

255, 21руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +15%)+ 15% = 1 047,76 руб.

255,21 руб. х 2 х 24,88 час.+ (4% +15%)+ 15% =17378,92 руб.

1047,76 руб. + 17378,92 руб.= 18426,68 руб.

18426,68 руб.- 13755,12 руб. (выплаченные) = 4671,56 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 13,24 час.):

255, 21руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +15%)+ 15% = 1 047,76 руб.

255,21 руб. х 2 х 11,24 час.+ (4% +15%)+ 15% = 7 851,25 руб.

1047,76 руб. + 7851,25 руб. = 8 899,01 руб.

8899,01 руб. – 6 567,05 руб. (выплаченные) = 2331,96 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 18,47 час.):

262,85 руб. х 1,5 х 2 час.+ (4% +15%)+ 15%= 1 079,13 руб.

262,85 руб. х 2 х 16,47 час.+ (4% +15%)+ 15% =11 848,85 руб.

1079,13 руб. + 11848,85 руб. = 12927,98 руб.

12 927,98 руб.– 11 017,80руб. (выплаченные) = 1 910,18 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (сверхурочно – 0,43 час.):

268,43 руб. х 1,5 х 0,43 час.+ (4% +15%)+ 15%= 236,94 руб.

236,94 руб. –224,33 руб. (выплаченные) = 12,61 руб.

Итого задолженность ОАО «РЖД» перед Куманиным А.В. по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 247 руб. 95 коп. (1082,37 руб. + 3,53 руб. + 9,51 руб. + 12,55 руб. + 23,14 руб. + 4190,54 руб. + 4671,56 руб. + 2331,96 руб. + 1910,18 руб. + 12,61 руб.)

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом правовой позиции, изложенной в п. 2 Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2023 №16-П, денежная компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право на их получение. В этом случае размер компенсации исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием они должны быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от 02.12.2019 года № Ю-УР ТЧЭ-1-2138 – заработная плата работникам эксплуатационного локомотивного депо Златоуст выплачивается каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (в феврале тринадцатое и двадцать седьмое число) при совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета.

Расчет компенсации за задержку заработной платы, предъявленной к взысканию в сумме 2 000 руб. в пользу каждого истца, прокурором не представлен.

Расчет процентов производится судом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения), в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой проценты начисляются на задержанные суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на суммы, причитающиеся к выплате, т.е. на суммы после удержания НДФЛ 13%.

При расчете учитываются установленные п. 7.1 Правил внутреннего распорядка ответчика сроки выплаты заработной платы: 13 и 27 числа каждого месяца, 27-го числа - расчет за первую половину месяца, 13-го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Апокину А.В. составит 1 203,77 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 20,2 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 17,57 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 17,57 * 222 * 1/150 * 7.5% =1,95 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 17,57 * 22 * 1/150 * 8.5% = 0,22 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 17,57 * 34 * 1/150 * 12%= 0,48 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 17,57 * 42 * 1/150 * 13% = 0,64 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 17,57 * 49 * 1/150 * 15% =0,86 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 17,57 * 158 * 1/150 * 16%= 2,96 р.

Итого: 7,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 260,26 руб. за вычетом НДФЛ 13% 226,43руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 226,43 * 191 * 1/150 * 7.5%=21,62 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 226,43 * 22 * 1/150 * 8.5%=2,82 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 226,43 * 34 * 1/150 * 12%=6,16 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 226,43 * 42 * 1/150 * 13%=8,24 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 226,43 * 49 * 1/150 * 15%=11,10 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 226,43 * 158 * 1/150 * 16%=38,16 р.

Итого: 88,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 23,55 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 20,49 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,49 * 160 * 1/150 * 7.5%=1,64 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,49 * 22 * 1/150 * 8.5%=0,26 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,49 * 34 * 1/150 * 12%=0,56 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,49 * 42 * 1/150 * 13%=0,75 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,49 * 49 * 1/150 * 15%=1,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,49 * 158 * 1/150 * 16%=3,45 р.

Итого: 7,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 5,28 руб. за вычетом НДФЛ 13% -4,59 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4,59 * 132 * 1/150 * 7.5%=0,30 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4,59 * 22 * 1/150 * 8.5%=0,06 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4,59 * 34 * 1/150 * 12%=0,12 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4,59 * 42 * 1/150 * 13%=0,17 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4,59 * 49 * 1/150 * 15%=0,22 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4,59 * 158 * 1/150 * 16%=0,77 р.

Итого: 1,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 16,12 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 14,02 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 14,02 * 101 * 1/150 * 7.5%= 0,71 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 14,02 * 22 * 1/150 * 8.5%= 0,17 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 14,02 * 34 * 1/150 * 12%= 0,38 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 14,02 * 42 * 1/150 * 13%=0,51 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 14,02 * 49 * 1/150 * 15%=0,69 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 14,02 * 158 * 1/150 * 16%=2,36 р.

Итого: 4,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За апрель 2023 года не выплачено 1,45 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 1,26 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1,26 * 70 * 1/150 * 7.5%=0,04 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1,26 * 22 * 1/150 * 8.5%= 0,02 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1,26 * 34 * 1/150 * 12%= 0,03 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1,26 * 42 * 1/150 * 13%= 0,05 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1,26 * 49 * 1/150 * 15%= 0,06 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1,26 * 158 * 1/150 * 16%=0,21 р.

Итого: 0,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 2742,8 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 2386,24 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 2 386,24 * 40 * 1/150 * 7.5%= 47,72 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 2 386,24 * 22 * 1/150 * 8.5%= 29,75 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 2 386,24 * 34 * 1/150 * 12%=64,91 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 2 386,24 * 42 * 1/150 * 13%=86,86 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 2 386,24 * 49 * 1/150 * 15%=116,93 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 2 386,24 * 158 * 1/150 * 16%=402,16 р.

Итого:748,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 500,87 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 435,76 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 435,76 * 1 * 1/150 * 8.5%=0,25 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 435,76 * 34 * 1/150 * 12%=11,85 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 435,76 * 42 * 1/150 * 13%=15,86 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 435,76 * 49 * 1/150 * 15%=21,35 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 435,76 * 158 * 1/150 * 16%=73,44 р.

Итого: 122,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 975,34 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 848,55 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 848,55 * 4 * 1/150 * 12%=2,72 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 848,55 * 42 * 1/150 * 13%=30,89 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 848,55 * 49 * 1/150 * 15%=41,58 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 848,55 * 158 * 1/150 * 16%=143,01 р.

Итого: 218,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 1,72 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 1,5 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1,50 * 16 * 1/150 * 13%=0,02 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1,50 * 49 * 1/150 * 15%=0,07 р.

1,50-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1,50 * 158 * 1/150 * 16%=0,25 р.

Итого: 0,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 4,76 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 4,14 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4,14 * 34 * 1/150 * 15%= 0,14 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4,14 * 158 * 1/150 * 16%=0,70 р.

Итого: 0,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 24,86 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 20,72 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,72 * 4 * 1/150 * 15%-0,08 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,72 * 158 * 1/150 * 16%=3,49 р.

Итого: 3,57 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 203,77 руб.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Вишнякову В.В. составит 729,61 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 6,4 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 5,57 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 5,57 * 222 * 1/150 * 7.5%=0,62 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 5,57 * 22 * 1/150 * 8.5%=0,07 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 5,57 * 34 * 1/150 * 12%=0,15 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 5,57 * 42 * 1/150 * 13%=0,20 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 5,57 * 49 * 1/150 * 15%=0,27 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 5,57 * 158 * 1/150 * 16%=0,94 р.

Итого: 2,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 1154,64 руб., за вычетом НДФЛ 13% - 1004,54 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1 004,54 * 191 * 1/150 * 7.5%=95,93 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1 004,54 * 22 * 1/150 * 8.5%=12,52 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1 004,54 * 34 * 1/150 * 12%=27,32 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1 004,54 * 42 * 1/150 * 13%=36,57 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1 004,54 * 49 * 1/150 * 15%=49,22 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1 004,54 * 158 * 1/150 * 16%=169,30 р.

Итого: 390,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 12,22 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 10,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,63 * 160 * 1/150 * 7.5%=0,85 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,63 * 22 * 1/150 * 8.5%=0,13 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,63 * 34 * 1/150 * 12%=0,29 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,63 * 42 * 1/150 * 13%=0,39 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,63 * 49 * 1/150 * 15%=0,52 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,63 * 158 * 1/150 * 16%=1,79 р.

Итого: 3,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 7,2 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 6,26 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 6,26 * 132 * 1/150 * 7.5%=0,41 р.

ДД.ММ.ГГГГ=ДД.ММ.ГГГГ: 6,26 * 22 * 1/150 * 8.5%=0,08 р.

ДД.ММ.ГГГГ=ДД.ММ.ГГГГ: 6,26 * 34 * 1/150 * 12%=0,17 р.

ДД.ММ.ГГГГ=ДД.ММ.ГГГГ: 6,26 * 42 * 1/150 * 13%=0,23 р.

ДД.ММ.ГГГГ=ДД.ММ.ГГГГ: 6,26 * 49 * 1/150 * 15%=0,31 р.

ДД.ММ.ГГГГ=ДД.ММ.ГГГГ: 6,26 * 158 * 1/150 * 16%=1,06 р.

Итого: 2,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 204,81 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 198,67 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 198,67 * 70 * 1/150 * 7.5%=6,95 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 198,67 * 22 * 1/150 * 8.5%=2,48 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 198,67 * 34 * 1/150 * 12%=5,40 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 198,67 * 42 * 1/150 * 13%=7,23 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 198,67 * 49 * 1/150 * 15%=9,73 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 198,67 * 158 * 1/150 * 16%=33,48 р.

Итого: 65,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 339,75 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 295,58 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 295,58 * 40 * 1/150 * 7.5%=5,91 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 295,58 * 22 * 1/150 * 8.5%=3,68 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 295,58 * 34 * 1/150 * 12%=8,04 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 295,58 * 42 * 1/150 * 13%=10,76 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 295,58 * 49 * 1/150 * 15%=14,48 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 295,58 * 158 * 1/150 * 16%=49,82 р.

Итого: 92,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 428,03 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 372,39 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 372,39 * 10 * 1/150 * 7.5%=1,86 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 372,39 * 22 * 1/150 * 8.5%=4,64 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 372,39 * 34 * 1/150 * 12%=10,13 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 372,39 * 42 * 1/150 * 13%=13,55 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 372,39 * 49 * 1/150 * 15%=18,25 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 372,39 * 158 * 1/150 * 16%=62,76 р.

Итого: 111,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 285,26 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 248,18 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 248,18 * 16 * 1/150 * 13%=3,44 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 248,18 * 49 * 1/150 * 15%=12,16 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 248,18 * 158 * 1/150 * 16%=41,83 р.

Итого: 57,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 20,95 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 18,23 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 18,23 * 34 * 1/150 * 15%=0,62 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 18,23 * 158 * 1/150 * 16%=3,07 р.

Итого: 3,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 729,61 руб.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Куманину А.В. составит 3 647,79 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 1082,37 руб., за вычетом НДФЛ 13% - 941,66 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 941,66 * 191 * 1/150 * 7.5% =89,93 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 941,66 * 22 * 1/150 * 8.5%=11,74 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 941,66 * 34 * 1/150 * 12%=25,61 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 941,66 * 42 * 1/150 * 13%=34,28 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 941,66 * 49 * 1/150 * 15%=46,14 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 941,66 * 158 * 1/150 * 16%=158,70 р.

Итого: 366,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 3,53 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 3,07 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 3,07 * 160 * 1/150 * 7.5%=0,25 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 3,07 * 22 * 1/150 * 8.5%=0,04 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 3,07 * 34 * 1/150 * 12%=0,08 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 3,07 * 42 * 1/150 * 13%=0,11 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 3,07 * 49 * 1/150 * 15%=0,15 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 3,07 * 158 * 1/150 * 16%=0,52 р.

Итого: 1,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 9,51 руб. за вычетом НДФЛ 13% -8,27 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 8,27 * 132 * 1/150 * 7.5%=0,55 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 8,27 * 22 * 1/150 * 8.5%=0,10 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 8,27 * 34 * 1/150 * 12%=0,22 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 8,27 * 42 * 1/150 * 13%=0,30 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 8,27 * 49 * 1/150 * 15%=0,41 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 8,27 * 158 * 1/150 * 16%=1,39 р.

Итого:2,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 12,55 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 10,92 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,92 * 101 * 1/150 * 7.5%=0,55 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,92 * 22 * 1/150 * 8.5%=0,14 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,92 * 34 * 1/150 * 12%=0,30 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,92 * 42 * 1/150 * 13%-0,40 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,92 * 49 * 1/150 * 15%-0,54 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,92 * 158 * 1/150 * 16%-1,84 р.

Итого: 3,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 23,14 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 20,13 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,13 * 71 * 1/150 * 7.5%=0,71 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,13 * 22 * 1/150 * 8.5%=0,25 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,13 * 34 * 1/150 * 12%=0,55 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,13 * 42 * 1/150 * 13%=0,73 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,13 * 49 * 1/150 * 15%=0,99 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 20,13 * 158 * 1/150 * 16%=3,39 р.

Итого:6,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 4190,54 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 3645,77 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 3 645,77 * 40 * 1/150 * 7.5%=72,92 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 3 645,77 * 22 * 1/150 * 8.5%=45,45 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 3 645,77 * 34 * 1/150 * 12%=99,16 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 3 645,77 * 42 * 1/150 * 13%=132,71 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 3 645,77 * 49 * 1/150 * 15%=178,64 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 3 645,77 * 158 * 1/150 * 16%=614,43 р.

Итого:1 143,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 4671,53 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 4064,26 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4 064,26 * 10 * 1/150 * 7.5%=20,32 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4 064,26 * 22 * 1/150 * 8.5%=50,67 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4 064,26 * 34 * 1/150 * 12%=110,55 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4 064,26 * 42 * 1/150 * 13%=147,94 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4 064,26 * 49 * 1/150 * 15%=199,15 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 4 064,26 * 158 * 1/150 * 16%=684,96 р.

Итого: 1 213,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 2331,96 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 2028,81 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 2 028,81 * 1 * 1/150 * 8.5%=1,15 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 2 028,81 * 34 * 1/150 * 12%=55,18 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 2 028,81 * 42 * 1/150 * 13%=73,85 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 2 028,81 * 49 * 1/150 * 15%=99,41 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 2 028,81 * 158 * 1/150 * 16%=341,92 р.

Итого: 571,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 1910,18 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 1661,86 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1 661,86 * 34 * 1/150 * 15%-56,50 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 1 661,86 * 158 * 1/150 * 16%-280,08 р.

Итого: 336,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 12,61 руб. за вычетом НДФЛ 13% - 10,97 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,97 * 4 * 1/150 * 15%=0,04 р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 10,97 * 158 * 1/150 * 16%=1,85 р.

Итого: 1,89 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 647,79 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию:

- в пользу Апокина А.В. задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 577 руб. 21 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1203 руб. 77 коп.;

- в пользу Вишнякова В.В. задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2459 руб. 26 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 729 руб. 61 коп.;

- в пользу Куманина А.В. задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14247 руб. 95 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3647 руб. 79 коп.

В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

В соответствии с положениями ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На сновании положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из приведенных норм закона, с применением пп.1 п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ОАО «РЖД» в доход бюджета Златоустовского городского округа подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1 005,97 руб., исходя из расчета: 800 + ((26865,59 - 20000)* 3) / 100 = 1 005,97руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах Апокина Антона Валерьевича, Вишнякова Виктора Викторовича, Куманина Андрея Васильевича, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН № ИНН № в пользу Апокина Антона Валерьевича задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 577 руб. 21 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1203 руб. 77 коп., а всего 5780 (пять тысяч семьсот восемьдесят) руб. 98 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Вишнякова Виктора Викторовича задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2459 руб. 26 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 729 руб. 61 коп., а всего 3188 (три тысячи сто восемьдесят восемь) руб. 87 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН №, ИНН № в пользу Куманина Андрея Васильевича задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14247 руб. 95 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3647 руб. 79 коп., а всего – 17895 (семнадцать тысяч восемьсот девяносто пять) руб. 74 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах Апокина Антона Валерьевича, Вишнякова Виктора Викторовича, Куманина Андрея Васильевича, - отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 1005 (одна тысяча пять) руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий                А.А.Серебрякова

Мотивированное решение составлено 30.05.2024