Решение по делу № 2-2884/2022 от 20.06.2022

Дело № 2-2884/2022

УИД: 33RS0002-01-2022-003832-87

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<...> 19 августа 2022 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <...>, в интересах ФИО1, к АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации, невыплаченной материальной помощи, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор <...>, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» о взыскании невыплаченной материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере 48 000 руб., компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 9 641,83 руб., компенсации морального вреда в размере 50 процентов от присужденной суммы.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <...> проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении трудового законодательства АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское», в ходе которой установлено, что АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» образовано путем реорганизации ФГУП «Владимирское» ФСИН России, созданного ДД.ММ.ГГГГ и осуществлявшего деятельность по адресу: <...>, пер. Воронцовский, <...>.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Владимирское» ФСИН России прекратило деятельность путем реорганизации в форме преобразования.

Правопреемником предприятия является акционерное общество «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское».

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность во ФГУП «Владимирское» ФСИН России в должности начальника коммерческого отдела, что подтверждается приказами о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ###-а, а также о прекращении трудового договора (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ###-а.

Согласно сведениям ФГУП «Владимирское» ФСИН России должностной оклад истца составил 48 000 рублей.

Положением об оказании материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России, являющимся приложением ### к коллективному договору на 2021-2023 года, предусмотрен порядок и сроки оказания материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России.

В силу п. 2.4 Положения работникам оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ###-О ФИО1 представлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, материальная помощь при уходе в отпуск в размере должностного оклада в сумме 48 000 рублей работнику не выплачена, что влечет нарушение трудовых прав ФИО1

На основании п. 3 раздела 3 Положения об оплате труда работников ФГУП «Владимирское» ФСИН России, являющимся приложением ### к коллективному договору на 2021-2023 годы, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 ушла в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала, то с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд полежит расчету и взысканию компенсация за каждый день выплаты материальной помощи в порядке ст. 236 ТК РФ, которая составит 9 641,83 руб.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал по изложенным в нем доводам; не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец, представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом извещались.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь указанной нормой, с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ###-а от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ФГУП «Владимирское» ФСИН России на должность начальника коммерческого отдела; уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом ###-а.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» (ранее ФГУП «Владимирское» ФСИН России) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ФГУП «Владимирское» ФСИН России в должности начальника коммерческого отдела.

По данным ФГУП «Владимирское» ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 составляет 48 000 рублей.

Положением об оказании материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России, являющимся приложением ### к коллективному договору на 2021-2023 года, предусмотрен порядок и сроки оказания материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России.

В силу п. 2.4 Положения работникам оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, а также дополнительная материальная помощь в размере должностного оклада на усмотрение администрации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ###-О ФИО1 представлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, материальная помощь при уходе в отпуск в размере должностного оклада в сумме 48 000 рублей работнику не выплачена, что влечет нарушение трудовых прав ФИО1

Доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем, заявленные требования о взыскании материальной помощи в сумме 48 000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением об оплате труда работников ФГУП «Владимирское» ФСИН России предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 ушла в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала, то с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд полежит расчету и взысканию компенсация за каждый день выплаты материальной помощи в порядке ст. 236 ТК РФ, которая составит 9 641,83 руб.

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

41 000,00    03.07.2021    25.07.2021    23    5,50 %    1/150    41000,00*23*

1/150*5.5%     345,77 р.

41 000,00    26.07.2021    12.09.2021    49    6,50 %    1/150    41000,00 * 49

* 1/150 * 6.5% 870,57 р.

41 000,00    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    41000,00*42 *

1/150 * 6.75% 774,90 р.

41 000,00    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    41000,00*56*

1/150 * 7.5% 1 148,00 р.

41 000,00    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    41000,00*56*

1/150 * 8.5% 1 301,07 р.

41 000,00    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    41000,00*14*

1/150 * 9.5% 363,53 р.

41 000,00    28.02.2022    10.04.2022    42    20,00 % 1/150 41 000,00*42

* 1/150 * 20% 2 296,00 р.

41 000,00    11.04.2022    03.05.2022    23    17,00 % 1/150     41000,00*23*

1/150 * 17%     1 068,73 р.

41 000,00    04.05.2022    26.05.2022    23    14,00 % 1/150     41 000,00*23

* 1/150 * 14% 880,13 р.

41 000,00    27.05.2022    13.06.2022    18    11,00 % 1/150     41 000,00*18*

1/150 * 11% 541,20 р.

41 000,00    14.06.2022    15.06.2022    2    9,50 %    1/150    41 000,00 *2

* 1/150 * 9.5%    51,93 р.        

Расчет компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, представленный истцом, суд признает верным, данный расчет ответчиком не оспаривается, суд соглашается с указанным расчетом.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая указанные положения трудового законодательства, суд признает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда.

    С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, выразившихся в неполучении заработной платы и иных компенсаций, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд признает необходимым определить в 3000 рублей.

На основании изложенного, суд признает необходимым иск удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска, суд признает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета, поскольку истец освобожден от ее уплаты при предъявлении иска в суд в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Иск прокурора <...>, в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

    Взыскать с АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» в пользу ФИО1 невыплаченную материальную помощь при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере 48 000 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 9 641 рубль 83 копейки, а всего 57 641 рубль 83 копейки.

Взыскать с АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 229,25 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.С.Игнатович

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.С.Игнатович